Не устраивают официально. Меры по воздействию?
14665
34
Человек сейчас работает в одной небольшой фирме, зарплату ей уже 1,5 месяца ни рубля не дали. Я сейчас человека от туда вытаскивию.
Вопрос такой они никого не устроили туда официально. Меры воздействия на них?
Чтобы человеку выплатили то что обещали? Трудовая инспекция или еще варианты?
И есть какие телефоны?
Вопрос такой они никого не устроили туда официально. Меры воздействия на них?
Чтобы человеку выплатили то что обещали? Трудовая инспекция или еще варианты?
И есть какие телефоны?
Для начала соберите доказательства фактической работы человека в фирме. Причем не свидетельские (свидетели на суде будут тупо твердить - не знаю, не видел), а документальные (визы человека на официальных документах, регистрация при входе, официальная переписка, где он значится исполнителем, и т.д.).
После этого подаете руководителю заявление с требованием заключения трудового договора, оформления приказа о приеме и внесения записи в т/к, а также о выплате з/п. Через 2 недели, если руководство не начнет чесаться - в трудовую инспекцию.
После этого подаете руководителю заявление с требованием заключения трудового договора, оформления приказа о приеме и внесения записи в т/к, а также о выплате з/п. Через 2 недели, если руководство не начнет чесаться - в трудовую инспекцию.
Человек хочет от туда уходить ибо там рабоать нет смысла вообще... Вопрос как доказать если что в суде что она начала работать именно с такого та числа? Регистрации при входе нет, официальная перписка по е-майлу есть...
Это рекламное агненство по визам на документах сложно, вряд ли есть... Есть встречи с заказчиками....
Какие еще доказательства можно предоставить?
Это рекламное агненство по визам на документах сложно, вряд ли есть... Есть встречи с заказчиками....
Какие еще доказательства можно предоставить?
Скопировать переписку по мылу - в худшем случае датой начала работы будет дата отправления первого письма.
Подать заявление об увольнении. После увольнения, если не заплатят - сразу в суд (мировой).
Подать заявление об увольнении. После увольнения, если не заплатят - сразу в суд (мировой).
Переписка по почте вроде есть.. копирует... Еще бумажки - ком. предложения с ее данными есть вроде.. Думаю собрать базу доказательств, потом заявление пусть пишет, попытка разговора, если отказ, что более вероятно.. звоню в трудовую инспекцию...
Трудовая инспекция в данном случае - это потерянное время. Пусть увольняется и на следующий день после увольнения подает в суд.
Хм. Тогда по суду вопрос. Какую сумму ей требовать учитывая что нигде не зафиксированна сумма?
Сейчас читают
Зверьё моё
158616
295
Последняя прочитанная книга (часть 5)
214982
432
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1153129
947
Я просто еще как думал если организация откажется от добровольного погашения обязательств, тогда хрен с ними с деньгами, прислать к ним трудовую инспекцию, чтобы они попали на штрафы... кстати какие?
Сумма нигде-нигде не зафиксирована? Не было объявления о вакансии с указанием з/п? Тогда называйте сумму "от фонаря" и настаивайте на ней. Сориентируйтесь только на среднерыночную з/п.
Трудовую инспекцию наслать всегда успеете. С готовым решением суда на руках это будет даже легче сделать. Штрафы у них маленькие, но крови могут много выпить.
Трудовую инспекцию наслать всегда успеете. С готовым решением суда на руках это будет даже легче сделать. Штрафы у них маленькие, но крови могут много выпить.
Tasha, не могли бы вы соориентировать по схожей ситуации?
http://rabota.ngs.ru/forum/showflat.php?table=0&Cat=0&Board=jobs&Number=1871839215&page=3&view=collapsed&sb=5&o=&fpart=30 (последнее сообщение на странице)

http://rabota.ngs.ru/forum/showflat.php?table=0&Cat=0&Board=jobs&Number=1871839215&page=3&view=collapsed&sb=5&o=&fpart=30 (последнее сообщение на странице)
С маленькими конторами всегда сложно. Я бы предложила взять свой вариант трудового договора и отнести его руководителю. Далее все будет зависеть от вашей способности убеждать.
Подниму тему. Сам попал в подобную ситуацию, проработал и работаю пока в компании больше 3х месяцев, на днях узнал что не трудоустроен официально, по крайней мере в течении 1.5 месяцев с начала работы потом вроде устроили но не уверен.
При устройстве подписывал трудовой договор, мой экземпляр мне как бы забыли отдать... После увольнения есть желание наказать работодателя за непорядочность по отношению к сотрудникам.
Что им может грозить после моего заявления в трудовую инспекцию?
При устройстве подписывал трудовой договор, мой экземпляр мне как бы забыли отдать... После увольнения есть желание наказать работодателя за непорядочность по отношению к сотрудникам.
Что им может грозить после моего заявления в трудовую инспекцию?
Вопросов два
1 - а чем вы сможете доказать, что там работали?
2 - что вам мешает пойти в отдел кадров и потребовать ваш экземпляр трудового договора? Можно попросить показать трудовую книжку. И есть еще приказ о приеме на работу - его вы тоже не подписывали?
Не понимаю, как можно "на днях узнать" что не устроен официально и при этом еще "не уверен в этом"?
1 - а чем вы сможете доказать, что там работали?
2 - что вам мешает пойти в отдел кадров и потребовать ваш экземпляр трудового договора? Можно попросить показать трудовую книжку. И есть еще приказ о приеме на работу - его вы тоже не подписывали?
Не понимаю, как можно "на днях узнать" что не устроен официально и при этом еще "не уверен в этом"?
Фактический выход на работу считается началом трудоустройства, чтобы там начальство ни говорило. Установить его можно по-разному: свидетельством коллег, наличием электронных писем или подготовленных документов и пр.
Вообще подобные вещи обычно волшебно разрешаются при наличии письменной жалобы в трудовую инспекцию. ТК почти всегда на стороне работника.
Вообще подобные вещи обычно волшебно разрешаются при наличии письменной жалобы в трудовую инспекцию. ТК почти всегда на стороне работника.
Не понимаю, как можно "на днях узнать" что не устроен официально и при этом еще "не уверен в этом"?Но, что характерно, уже хочется "наказать". Удивительно.
Что им может грозить после моего заявления в трудовую инспекцию?Ничего.
- Здравствуйте. Это трудовая инспекция. У вас есть нарушения?
- Что вы, конечно же, нет!
- Спасибо, извините за беспокойство.
- Что вы, конечно же, нет!
- Спасибо, извините за беспокойство.
Чушь и ерунда. Наличие письменного заявления - основание для документальных разбирательств. Реальных примеров есть у меня.
Я вам тоже реальный пример привёл. С письменным заявлением, невыплатой даже "белой" зарплаты и т.д.
Инспектор (был) либо куплен, либо некомпетентен. Среди известных мне примеров разбирательств все решения были в пользу работников, даже когда они по совести были неправы.
Это был начальник трудовой инспекции города на тот момент (несколько лет назад). Заявление в прокуратуру также ничем не помогло. Хотя там нарушения были вопиющие и документально подтверждённые.
вариантов реакции со стороны трудовой инспекции может быть много - как и полная поддержка работника, так и полное игнорирование его прав... Но, может, для начала работник сам попробует разобраться со своими правами и позащищать их - хотя бы на уровне отдела кадров?
После увольнения есть желание наказать работодателя за непорядочность по отношению к сотрудникам.Можете. В том случае, если работодатель допустит нарушения по отношению к вам. Сразу обращайтесь в суд. Копию в трудовую инспекцию и нам сюда.
Тогда вывод очевиден.
(То и другое сразу.)
(То и другое сразу.)
Заранее подкуплен? На окладе сидел?
В принципе, возможно, конечно.
Однако факт остаётся фактом - ни ТИ в лице начальника, ни прокуратура вообще никак не помогли, даже получить "белую" з/п, уж не говоря про остальное.
В принципе, возможно, конечно.
Однако факт остаётся фактом - ни ТИ в лице начальника, ни прокуратура вообще никак не помогли, даже получить "белую" з/п, уж не говоря про остальное.
Нде. Всякое бывает - но обычно конкретные жалобы так или иначе бывают "удовлетворены".
Показать спойлер
Зачем заранее? Контора может просто "поддерживать добрые отношения" или намекать на признательность в случае благоприятного исхода.
Показать спойлер
Он при мне позвонил, когда я принёс заявление, и у них состоялся процитированный выше разговор. После которого он мне сказал: "Ну а что я могу сделать-то? Они сказали, что никаких нарушений нет".
Следовательно, либо он просто не захотел исполнять свои прямые должностные обязанности, либо был заранее этой гнилой, как выяснилось, конторой ангажирован, т.к. я их предупреждал, что пойду в ТИ.
Следовательно, либо он просто не захотел исполнять свои прямые должностные обязанности, либо был заранее этой гнилой, как выяснилось, конторой ангажирован, т.к. я их предупреждал, что пойду в ТИ.
Поясню, устроился на одну должность, проработал на ней 1.5 месяца. Потом предложили другую должность, но в другой компании группы компаний (по сути просто другой отдел). Спрашивал в отделе кадров условия перехода - сказали что переводом. Переводом так переводом. Трудовой договор и приказ я подписал по новой должности, должны показать запись в трудовой книжке в связи с обстоятельствами выше изложенными.
Неприятно что 1.5 месяца я нигде не числился. Объяснили что лето - отпуска, реорганизация и все такое, мол не успели сделать записи... Конечно, это очень веское оправдание...
Кстати фирма местная, это к теме которую я создавал про различия работы в компаниях разного масштаба.
Неприятно что 1.5 месяца я нигде не числился. Объяснили что лето - отпуска, реорганизация и все такое, мол не успели сделать записи... Конечно, это очень веское оправдание...
Кстати фирма местная, это к теме которую я создавал про различия работы в компаниях разного масштаба.
Пусть делают задним числом запись и показывают вам, раз в целом не отказываются от того, что запись должна была быть сделана.
у нас частенько записи задним числом пишут и вам напишут - делов то..
я работал в организации одной неофициально,там директор очень любил кидать рабочих на деньги!!!полностью на всю зарплату!!со мной также поступил,я пошел в трудовую,там сказали,надо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений!!!я судился с организацией долго и упорно,они всякими методами пытались доказать что я у них вообще не работал))приглашали они и людей с которыми я работал,но эти люди в суде говорили что меня первый раз видят!!я всётаки смог добыть доказательства своей работы и выйграл суд.ответчики подали апелляционную жалобу на решение суда в областной суд!!там оставили решение суда первой инстанции без изменения!!правда победила зло))))так вот совет-если работаете неофициально,звонок анонимный в налоговую,там должны реагировать сразу!!! 2)-звонок в прокуратуру!!!! самое последнее идти в трудовую,если работаешь неофициально,они дадут образец обращения в суд,но сразу говорю-всё через суд будет очень долго,и надо доказательства вашей работы,не свидетели,а документальные-пропуск на работу,квитанции какие-нибудь,больничный лист к примеру. такчто если работаете неофициально и хотите увольняться-сначала собирите доказательства(фото с руководителями,фото документа гле расписываетесь за зарплату и т.д, потом это будет сделать нереально и люди которые вам будут говорить что если что мы за вас в суде выступим,они сразу изменят свою позицию!!!так что как то так!!удачи вам сибиряки,наказывать надо таких директоров,которые о людях не думают ,думают только о своей наживе!!!!барыги!!
звонок анонимный в налоговую,там должны реагировать сразуДелать нечего налоговой кроме как на звонки анонимов реагировать....
Пишите заявление о проверке организации в инспекцию по труду и отправляете через почту заказным письмом, через неделю приходите в инспекцию и уточняете, если начнут отбрехиваться пишите таким же способом на инспекцию и отправляйте в прокуратуру, собираете доказательную базу и в суд сразу на всех!
Если просто в суд (как направляет инспекция, т.е. любят разводить руками -Мы вам не поможем , идите сразу в суд......), так вот если сразу в суд , то нужен свидетель (2) с работы или ооооооочень хорошие доказательства и не с эл/почты. Главное ещё постараться грамотно заяву накатать везде и на всех)
Если просто в суд (как направляет инспекция, т.е. любят разводить руками -Мы вам не поможем , идите сразу в суд......), так вот если сразу в суд , то нужен свидетель (2) с работы или ооооооочень хорошие доказательства и не с эл/почты. Главное ещё постараться грамотно заяву накатать везде и на всех)
ТОП 5
2
4