Многие пишут, что хотели бы взять, да не успели; брали; планируют взять у будущего работодателя письменное приглашение на работу. Видимо, после удачного прохождения собеседования. Насколько мне известно, ПП возможно только в порядке перевода, в т.ч., и к другому работодателю, т.е. при изменении трудовой функции, что означает, что при обычном трудоустройстве ПП выдать не могут.
Так вот, практикуется ли выдача ПП в жизни (так, как это понимается среднестатистическим работником), или же это миф соискателей?
Спасибо

В буржуйских конторах, например, Intel, job offer - это норма, в соответствии со стандартами страны происхождения.
Не слышал, чтобы это практиковалось в российских организациях, но тут возможен вариант заключения трудового договора заранее, с оговорённой датой выхода на работу в будущем.