Увольнение совместителя
2947
23
makffa
experienced
Прошу, пожалуйста, помогите. Какие есть основания для увольнения совместителя? В кратце ситуация такая: мой муж работает в муниципальной больнице, все официально, работает совместителем. Пришла новая глав врач и решила устроить "своих людей" на место моего мужа. Основанием для увольнения - то, что им нужен человек на постоянной основе.
Могут ли все-таки уволить моего супруга по этому основанию? За сколько дней должны предупредить об увольнении? Что с нашей стороны можно предпринять, чтоб эту ситуацию повернуть в нашу сторону?
Могут ли все-таки уволить моего супруга по этому основанию? За сколько дней должны предупредить об увольнении? Что с нашей стороны можно предпринять, чтоб эту ситуацию повернуть в нашу сторону?
у мужа договор на какой срок заключён?
зачем один и тот же топик во все подфорумы писать?
а причем тут срок?
автор топика про срочный договор не писала..., значит думаем что он бессрочный...
автор топика про срочный договор не писала..., значит думаем что он бессрочный...
если бессрочный, то имеют право уволить по ст. 288
договор заключен на неопределенный срок. по 288 уволить могут, но, если после увольнения на его место не примут человека на постоянку?
Сейчас читают
БАРАХОЛКА (часть 48)
228109
1001
Аренда квартир (часть 23)
284498
1000
"Auroom", Мкр-н Горский, 12 (УК "Уникон")
171151
480
Вам ответили в пофоруме бухгалтерам и юристам.
Пасибо, почитала.
Подписал супруг уведомление на увольнение. Бум выжидать время, никого не устроят, протестовать станем
Все спасибо за помощь и разъяснения
Подписал супруг уведомление на увольнение. Бум выжидать время, никого не устроят, протестовать станем
Все спасибо за помощь и разъяснения
События развиваются, мягко говоря, не очень интересно для нас. Начальница приказала всем отделам не звать, для решения появившихся рабочих проблем, моего супруга, тем самым хочет в табеле учета рабочего времени поставить прогулы и, соответственно, уволить за это
Вопрос: как можно избежать такого увольнения, что с нашей стороны предпринять? Сразу говорю, долго думали, но каких либо особых доказательств пребывания на рабочем месте в этот период нет, кроме тех, что его видели другие работники. Но, сами понимаете, нарисовать "филькину грамоту" начальница может, шоб её.....
Вопрос: как можно избежать такого увольнения, что с нашей стороны предпринять? Сразу говорю, долго думали, но каких либо особых доказательств пребывания на рабочем месте в этот период нет, кроме тех, что его видели другие работники. Но, сами понимаете, нарисовать "филькину грамоту" начальница может, шоб её.....
Пусть каждый день строчит какие-нибудь мудрые бумажки (докладные, отчеты, и т.д.) и регистрирует их у сексетаря 
Проблема как раз в том, что ему по фунциональным обязанностям не надо строчить отчеты, докладные и т.п., а из других бумажек, написал о требовании предоставления копии всех его кадровых документов, а в другой день в бухгалтерию накатали, чтоб выдали справку 2-ндфл! главное, чтоб эти писульки приняли и поставили отметку о приеме. вот такой вот бред! и грустно и смешно! что еще написать им даже и не можем придумать!
за прогул сложно уволить... сразу...
выговор, потом второй...
"бумагу" о прогуле накатать можно, только это уже фальсификация...
потом... нужно всем под расписку дать свой сотовый (лучше с городским номером)... если что- пусть звонят.
если никто за месяц не позвонит чтобы что-то отремонтироваьб - на суде можно показать распечатку звонков: типа никто не звонил...
удачи в нелегком деле на трудовом фронте
выговор, потом второй...
"бумагу" о прогуле накатать можно, только это уже фальсификация...
потом... нужно всем под расписку дать свой сотовый (лучше с городским номером)... если что- пусть звонят.
если никто за месяц не позвонит чтобы что-то отремонтироваьб - на суде можно показать распечатку звонков: типа никто не звонил...
удачи в нелегком деле на трудовом фронте
> за прогул сложно уволить... сразу... выговор, потом второй...
Это что-то новое в трудовом законодательстве. Не подскажете, когда был отменен п. 6а ст. 81 ТК РФ?
Это что-то новое в трудовом законодательстве. Не подскажете, когда был отменен п. 6а ст. 81 ТК РФ?
за прогул уволить могут, но оязаны требовать объяснительную о прогуле. А если в объяснительной написать, что и не прогуливал я, на работе был, у вас затмение...?
Объяснительная является формальностью без которой уволить действительно не могут. Но если она противоречит надлежащим образом оформленному акту отсутствия на рабочем месте, то все равно уволят.
Но я хотела уточнить, почему между прогулом и увольнением два выговора должны появиться?
Но я хотела уточнить, почему между прогулом и увольнением два выговора должны появиться?
два выговора? ХЗ, настряпать сколько угодно могут, тем более, если в течение всех 2х недель ставить прогулы в табеле.
как и ожидали, вручили уведомление о даче обьяснения о прогуле аж с 1 числа!
подскажите, пож, как нам правильнее поступить и как с их стороны должны быть оформлены документы?
подскажите, пож, как нам правильнее поступить и как с их стороны должны быть оформлены документы?
Пишите объяснительную. Делайте копию. И топайте с уведомлением и копией объяснительной в ГТИ с заявлением о незаконных действиях работадателя (фальсификация документов и принуждение к увольнению).
+1
автору: в прокуратуру... обратиться следует
автору: в прокуратуру... обратиться следует
ст. 81 ТК... - никто не отменял...
тут собития развиваются что дело дойдет до суда...
работодателю увольнять нужно людей по умному...
нужно показать системность нарушения по нарастающей распорядка: вначале опоздания, потом прогулы... , не исполнения поручений и указаний...
если не помогает, то провести аттестацию на соотвествие занимаемой долности...
тут собития развиваются что дело дойдет до суда...
работодателю увольнять нужно людей по умному...
нужно показать системность нарушения по нарастающей распорядка: вначале опоздания, потом прогулы... , не исполнения поручений и указаний...
если не помогает, то провести аттестацию на соотвествие занимаемой долности...
дело еще в том, что по распоряжению этой руководительницы нам даже не выдают копии приказов на принятие, увольнение и др., всё только через нее!
но, это еще не всё! теперь ставит условие, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда рассчет получит. с нашей стороны ставится условие, что заявление напишется лишь в том случае, если нам выдадут копию заверенную табеля учета рабочего времени, где будут проставлены часы работы за этот месяц.
как думаете, в случае, если нас все-таки рассчитают по этим условиям (заявление сами напишем на увольнение), сможем ли мы после всего этого подать в ТИ ?
но, это еще не всё! теперь ставит условие, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда рассчет получит. с нашей стороны ставится условие, что заявление напишется лишь в том случае, если нам выдадут копию заверенную табеля учета рабочего времени, где будут проставлены часы работы за этот месяц.
как думаете, в случае, если нас все-таки рассчитают по этим условиям (заявление сами напишем на увольнение), сможем ли мы после всего этого подать в ТИ ?
ТОП 5
1
2
3
4