Скажите, пожалуйста, реально ли в Новосибирске устроиться на эту позицию без образования по этому профилю (но ТК РФ я знаю), а также без опыта работы именно на этом участке?
Сколько просматриваю объявления, везде требуется опыт от года, а образование иногда даже незаконченное высшее (типа еще не доучилась, а опыту нахваталась).

Я сама в точно такой-же ситуации. Но на собеседования хотя бы зовут. Уже плюс. Но без опыта действительно большая проблема. Можно пойти стажером в КА (без оплаты), но мне, лично, гордость не позволяет. Была вакансия стажера за 6000 рублей (ЭР-Телеком). Успехов тебе!

Самое интересное, что у меня есть опыт по нескольким "пластам" HR: проведение тренингов, обучени в общем, оценка, аттестация. Но нет опыта именно по документообороту (кадровому), и мне даже после рассылки резюме не перезванивают. Причем я готова пока и за 8-10 работать, пока не научусь с условием дальнейшего повышения з/п.
Не звут
Девочка знакомая вообще бухгалтером работает и по совместительству в своей компании сразу занимается кадровым участком, говорит, что там и учиться особо нечему, работодатели просто как-то тупо подходят к поиску людей. Уже ни раз говорилось, что проще взять молодого и неопытного сотрудника, далее "обтесать" его под себя (под условия своей компании), нежели взять опытного, но в тоже время с Требованиями спеца... не знаю, чувствую, умирает моя мечта стать специалистом по кадрам.

спасибо кстати за пожелание

Для работы специалистом по кадровому делопроизводству не достаточно знать ТК РФ, необходимо изучить унифицированные документы по учету и движению кадров и программу, например 1С ЗиК. Очень хорошо бы закончить специализированные курсы там дается все в комплексе.
Без опыта работы и правда сложно сразу получить должность специалиста в этом направлении, т.к. учет кадров это очень серьезное занятие, поэтому рекомендую начать например с секретаря или офис-менеджера с совмещением функций инспектора ОК в небольшой компании, помошника или стажера.

согласна! я вот тоже также к кадровую работу приплыла - устроилась секретарем с совмещением кадровика!! так что вполне подходящий вариант!!!

а что стажерам в КА совсем денег не платят? а зачем тогда они пишут по договоренности?

пробую, ищу сейчас описанный вариант: офис - менеджер или секретарь, пока не вижу позиций с совмещением функций с кадровыми, но надеюсь, найду. С документацией кадровой тоже знакома, т.е. я не на пустом месте ищу такую должность...Ладно, спасибо огромное за советы, буду и дальше стараться.

что изучать в унифицированных формах то? делов на пару часов! а уж ЗиК- любой школьник за день освоит... дуло то в другом. мало знать ТК, формы и ЗиК, надо еще правильно применить ТК, знать, не только унифицированные формы, но и кучу деталей, того же , например, увольнения за прогул...., а это возможно узнать и правильно оформить лишь имея опыт работы.- это мое глубокое ИМХО.

я с Вами согласна, но дело в том, что ВСЕ объявления гласят: нужен сотрудник с опытом не менее года. Хочется спросить: если все хотят с опытом. то где я этот опыт должна была получать до прихода в эти (все) компании. Вывод напрашивается: надо врать и врать внаглую, чего я не умею (к сожалению)

Чего там учить-то в ЗиК? Не такая уж она мегасложная. За пару дней, максимум неделю нормально можно в ней освоиться. Про унифицированные форма - та же песня.
А по поводу уровня наших кадровиков. Я за свою трудовую жизнь видела только одного нормального специалиста. Она мне очень много нужных и занимательных вещей про ТК рассказала, у нее всегда можно было получить грамотную консультацию по любому вопросу. После нее я таких больше не встречала. Все остальные были такие, что их самих учить надо было.