Если грозит сокращение....
4483
28
На что работник имеет право? Там или компенсациии какие-нибудь или ещё что-нибудь, напишите пожалуйста
Сопственик
member
имеет права найтие новаго сопственика блага вакансий менише ни становица.
дениг правда меньши платить будут скарее всиго.
дениг правда меньши платить будут скарее всиго.
Важно понимать терминологию Да поправят меня юристы, если что не так. О сокращении работодатель ОБЯЗАН письменно предупредить за 2 месяца. Вы их отрабатываете, зная о перспективах и на выходе 2-3 оклада Вам насыпают кучкой (+ ес-но за неиспользованный отпуск). Только НЕ нужно иллюзий. Сейчас людей не сокращают, а сливают, зачищают, еще что-то неудобоваримое делают. Поэтому - в лучшем случае (очень хорошем) - увольнение по соглашению сторон, м.б. хоть с завтрашнего числа, но 2 оклада. А на сколько плохо м.б. при другом раскладе, зависит от конкретной компании. Заявление по собственному потребуют написать, начнут вменять нарушение трудовой дисциплины или еще что-то. Это как в боксе - проверка умеешь или нет держать удар. Советую внимательно ТК почитать!!!
kresit
experienced
вакансий стало меньше, их просто нет... 
а топикстартеру нужно смотреть главу 27 ТК РФ.
Что за бред!! есть же яндекс в крайнем случае, если до книжек руки не достают! зачем флудить если информации полно!!!
хотя это естественный отбор видимо, а не сокращение...
а топикстартеру нужно смотреть главу 27 ТК РФ.
Что за бред!! есть же яндекс в крайнем случае, если до книжек руки не достают! зачем флудить если информации полно!!!
хотя это естественный отбор видимо, а не сокращение...
Micha_Burmistrov
v.i.p.
вакансий стало меньше, их просто нет...НГС показывае 7990 вакансий на данный момент
kresit
experienced
НГС показывае 7990 вакансий на данный момент
я не имею ввиду ""вакансии"" промоутеров, расклейщиков, кадровых агентств и висяков, которым уже по пол года... - а вы не нгс смотрите, а хэдхантер...
Сейчас читают
Zosia:"Утонула в кошках! Пожалуйста, помогите!!!" (часть 5)
73157
353
Описторхоз
124610
214
Билеты срочно!
639545
342
Micha_Burmistrov
v.i.p.
Ну мне пока не грозит просматривать Вакансиии сокращать никого не собираемся, не смотря на то что находимся в строительной отрасли
и сокращать никого не собираемся, не смотря на то что находимся в строительной отраслиПеред сокращением работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца, что должность будет сокращена. При этом Вам обязаны предложить любые должности, которые вакантны, даже если они и нижеоплачиваемые. Ваше право согласится или отказаться, если отказываетесь, то через два месяца Вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсацией за неиспользованный отпуск, ну и расчет конечно, с записью в трудовой книжке по данной статье (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Компенсацию за 2 месяца вы получите при предъявлении работодателю трудовой книжки, а за третий месяц - нужна справка из Центра занятости и опять книжка. Чтобы служба занятости выдала эту справку, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в Центре занятости, который находится по месту Вашей прописки в течение 14 дней, начиная со следующего дня после сокращения. Если обратитесь к ним позже 14 дней, то справку не получите. Обязательно возьмите справку 2 НДФЛ за 12 мес о заработной плате, она необходима при постановке на учет.
Надейтесь на лучшее, можт Вас и не сократят, удачи Вам.
Надейтесь на лучшее, можт Вас и не сократят, удачи Вам.
Спасибо за подробное раззъяснение, я за себя не переживаю, я не попадаю под сокращение. Я волнуюсь за моих коллег, которым уже (некоторым за 40) за 35. Им сложнее, чем мне найти будет работу. Вывод, надо выдвигать свою кандидатуру на сокращению. Мне 25, высшее.
зачем выдвигать свою кандидатуру? 
Потому что я найду себе работу, они нет(((
Спасибо за подробное раззъяснение, я за себя не переживаю, я не попадаю под сокращение. Я волнуюсь за моих коллег, которым уже (некоторым за 40) за 35. Им сложнее, чем мне найти будет работу. Вывод, надо выдвигать свою кандидатуру на сокращению. Мне 25, высшее.Если Вам работа нравится и все устраивает, зачем идти на такие жертвы?
Мда, еще одна прелесть призрака капитализма пришла к нам, бряцая кандолами...
Безработица.
Безработица.
Вам не кажется, что это немножко слишком сильное "самопожертвование"? Вы ведь вашим коллегам ничего не должны...
Потому что я найду себе работу, они нет(((хм... не та ситуация, чтоб жертвовать собой.
Здесь - каждый сам за себя. Я не считаю этичным кого-то подставлять, чтобы самому уцелеть, однако и приносить себя в жертву - тоже не стОит.
Раз Вас оставляют - значит, Вы нужнее.
Вот и у меня мысли двоякие возникают... У меня ни ребенка, ни котенка... У них полноценные семьи... И в тоже время... У нас очень сплоченный коллектив, мы вместе работаем уже 5 лет...с хвостиком
Это Вам коллеги внушили, что Вы теперь должны собой жертвовать ради их полноценных семей?
Тут ведь честная "игра" - оставят тех, кто лучше, кто нужнее. Причем тут возраст, семьи? Будете Вы хуже - и Вас уволят, а их оставят - не волнуйтесь))
А если глянуть с другой стороны - у них опыт, связи - им проще найти работу. А Вы - кто? Опыта - мало, ВУЗ, небось, пару лет назад окончили, как профессионал - только начинаете становиться на ноги. Ну и..? Кому легче?
Я бы, скажем, при прочих равных условиях - на должности главбуха - оставила бы 40-летнюю матерую тетку, нежели 25-летнюю девочку.
Тут ведь честная "игра" - оставят тех, кто лучше, кто нужнее. Причем тут возраст, семьи? Будете Вы хуже - и Вас уволят, а их оставят - не волнуйтесь))
А если глянуть с другой стороны - у них опыт, связи - им проще найти работу. А Вы - кто? Опыта - мало, ВУЗ, небось, пару лет назад окончили, как профессионал - только начинаете становиться на ноги. Ну и..? Кому легче?
Я бы, скажем, при прочих равных условиях - на должности главбуха - оставила бы 40-летнюю матерую тетку, нежели 25-летнюю девочку.
Статья 178 главы 27 ТК РФ - там очень подробно написано про гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
Делай, что нужно, и будь, что будет. Вами восхищаюсь! Высокопорядочный человек! Но все-таки, по-моему, не стОит Вам приносить себя в жертву, пусть будет все так, как будет. А те, кто хочет работать, и в 40, и в 60 работу себе найдут. 
Я бы, скажем, при прочих равных условиях - на должности главбуха - оставила бы 40-летнюю матерую тетку, нежели 25-летнюю девочку.Полностью согласна, только должность- продавец, и диплом специалиста я получу в январе 2009 года, и конечно я не собираюсь всю жизнь работать продавцом, я хотела бы расти по своей специальности - товаровед-эксперт... где-то через годик, полтора, если не повысили я сама бы ушла в поисках нового места.
Высокопорядочный человек!Ну не знаю, и мысли-то у меня вразбег, вчера хотела дать объявление на сайте, поизучать на меня спрос, и рука дрогнула... не знаю что делать...
Если не знаешь что делать - ничего не делай.
А то так и "дров наломать" недолго
А то так и "дров наломать" недолго
Кризис - не лучшее время для смены работы.
Сейчас лучше остаться на старом месте, если там, конечно, худо-бедно платят, чтоб на жизнь хватало.
Новые вакансии - не ахти, в связи с кризисом работодатели "подрезают" соцпакет и оклады. Так что... чего куда-то дергаться? Смысла особого нет.
Я бы сама ушла в нынешнее время на другое место, только если бы работодатель совсем обнаглел и не стал бы мне платить (либо стал, но с большими задержками) - тогда уходить можно хоть куда, лишь бы по специальности и своевременно платили, либо - если работодатель остался бы на прежнем уровне, но новое место каким-то чудным образом не затронул кризис - и там бы все было "шоколадно". Второй вариант, конечно, нереалистичен))
Сейчас лучше остаться на старом месте, если там, конечно, худо-бедно платят, чтоб на жизнь хватало.
Новые вакансии - не ахти, в связи с кризисом работодатели "подрезают" соцпакет и оклады. Так что... чего куда-то дергаться? Смысла особого нет.
Я бы сама ушла в нынешнее время на другое место, только если бы работодатель совсем обнаглел и не стал бы мне платить (либо стал, но с большими задержками) - тогда уходить можно хоть куда, лишь бы по специальности и своевременно платили, либо - если работодатель остался бы на прежнем уровне, но новое место каким-то чудным образом не затронул кризис - и там бы все было "шоколадно". Второй вариант, конечно, нереалистичен))
неужели сейчас когото сокращают???? мне кажется проще человеку не платить зарплату пару месяцев и он сам прибежит с заявлением "по собственному", лишь бы зарплату вернули.... тут уже не до 2-3 окладов....
конечно можно и в суд подать, но может оказаться что:
1. юрлицо в котором работаете - банкрот, денег у него нет
2. юрлицо продали кому нить в другой город. как тогда в суд подавать? ехать в другой город (или страну)
ну или другие хитрые варианты....
PS: хотя я может писсемист, и все это решаемо???
конечно можно и в суд подать, но может оказаться что:
1. юрлицо в котором работаете - банкрот, денег у него нет
2. юрлицо продали кому нить в другой город. как тогда в суд подавать? ехать в другой город (или страну)
ну или другие хитрые варианты....
PS: хотя я может писсемист, и все это решаемо???
подскажите, пожалуйста.Если происходит ликвидация отдела, а работодатель предлагает подписать соглашение на основагии ст 78 и п1 ч1 ст77. Нужно ли настаивать на сокращении или не имею права
Больная темаУвольнения..Не сокращения! Пытаются объяснить людям, что они плохо работают, поэтому их сокращают! Совсем плохо тем, кто недавно устроился или перевелся на другую должность, у кого есть испытательный срокСразу понятно, что его сотрудники не пройдутКто знает: есть ли какая защита от этого? Какие-то должностные инструкции...?!
Увольнения..Не сокращения! Пытаются объяснить людям, что они плохо работают, поэтому их сокращают! Совсем плохо тем, кто недавно устроился или перевелся на другую должность, у кого есть испытательный срокСразу понятно, что его сотрудники не пройдутКто знает: есть ли какая защита от этого? Какие-то должностные инструкции...?!
Темыч Шлюзовской
veteran
ПОДСКАЖИТЕ КТО ЗНАЕТ!!
Банк предложил на почве массового сокращения - оформить полюбовно собственно желание взамен чего выплатит з/п за целый месяц работы.
собственно выбора не остается, хочется гарантированно тогад уж получить з/п за месяц.
Какие документы способствуют этому? на что нужно обратить внимание при увольнении что бы не кинули потом с денежкой за месяц?)
спасибо
Банк предложил на почве массового сокращения - оформить полюбовно собственно желание взамен чего выплатит з/п за целый месяц работы.
собственно выбора не остается, хочется гарантированно тогад уж получить з/п за месяц.
Какие документы способствуют этому? на что нужно обратить внимание при увольнении что бы не кинули потом с денежкой за месяц?)
спасибо
ТОП 5
2
3
4