Вобщем ситуация следующая:
Компания в которой работает жена, решила провести сокращение, все бы ничего, но жена беремена...
в трудовом договоре зп написана 4000. все остальное платят в белую, но положения о том как считается премия нет...
Варианты существующие сейчас:
1. переход в отдел где она работала раньше и зп 4000 (возможное выживание ее всеми методами).
2. увольнение по собственному желанию.
3. формальное сохранение должности и текущей зп на бумаге, фактически (зп 0 и отсутствие на работе) и в последствии уход в декрет.
еще варианты? что можно предпринять?

зп написана 4000. все остальное платят в белую

Может быть наоборот? В черную?

Еще раз (тут я без издевки), изложите суть проблемы. С соблюдением логики и правил русского языка.

Работодатель вполне может создать невыносимые условия для работы, если захочет. Однако, беременность это не болезнь а нормальное женское состояние. И беременная сотрудница вполне может хорошо работать и быть полезна своей компании (на себе проверено). Так что стоит все же пытаться договориться по хорошему и по человечески. Для этого вполне достаточно предъявить справку и спросить у начальника отдела совета что делать в этой ситуации.

если на работе откровенно выживают, подумайте с женой что вам дороже - ее нервы + здоровье малыша или пресловутые выплаты и зарплата смешная. хотя, если такая формулировка кажется неправильной, то так: насколько критична для вашей семьи ее зарплата в 4000р? во сколько обходится жене езда на работу, + еда там? если Вы зарабатываете хорошо (по 2 прожиточных минимума или более на каждого - себя, жену и ребенка), то предложила б Вашей жене увольняться при давлении. Климат в коллективе будет еще тот.

Особенно это важно, если есть шанс что фирма не доживет до момента ее родов - ведь работающие женщины все выплаты по беременности и родам получают по месту работы. Неработающие - в соц службах района где прописана мамочка. А если фирма -банкрот, то ни фига не получить. И в районе доказывать замаешься.. (у знакомой не вышло).

А если зарплата жены даже в 4000р для бюджета критична, и есть шанс что фирма проживет до ее родов и дальше, предложила бы Вашей жене не увольняться. И если после предъявления работодателю справки о беременности обещаю кары небесные, то задать вопрос - что им важнее - попытаются уволить и схлопочут судебный процесс+ шумиху в прессе + она не будет работать, а зарплату все равно присудят выплатить, или жена честно делает свою работу до декрета, а потом честно уходит в декрет.

Разумный работодатель предпочтет не связываться с трудовой инспекцией.ИМХО. А беременные работают нормально. Если работодатель все же создает невыносимые условия, а увольняться нельзя - пусть жена рыдает на приеме у гинеколога, объясняет ситуацию с работой и вытрясает больничные, направления на сохранения , рекомендации на неполный график и тому подобное...

p.s. поздравляю будущих родителей!
p.p.s очень благодарна своему бывшему работодателю и начальнице отдела за поддержку в такой ситуации. я из-за токсикоза 4 месяца по утрам мучилась. А руководительница мне разрешила сдвинуть график работы. В итоге работала либо с 11 до 20, либо с 12 и до 9 вечера. работа была сделана вся. и здоровье не страдало. так что, компромисс с работодателем возможен. но у меня была необходимость работать.
p.p.s. а выбор все же от вас зависит. вы не дали информации ни о профессии жены ни о вашем доходе ни о том, была ли эта беременность желанной... тч советовать сложно

Я так поняла, что оклад в белую 4000 + премия тоже в белую, но при этом расчет этой самой премии настолько мутный, что будет она ровно столько, сколько начальство захочет (от 0 до бесконечности).

Ну выплаты будут потом считаться по средней - так что имеет смысл потерпеть и не увольнятся.

предистория: в июле месяце, жене предложили сменить отдел(было расширение отдела), с повышением ЗП. согласились..., на ее старое место взяли нового человека.
в октябре компании стало плохеть....
в понедельник из компании ушли девочку из ее старого, отдела и предолжили уйти жене.
Входе переговоров с работодателем получились указаные выше варианты развития ситуации.


Цель максимальные деньги с минимальными нервами..

ЗЫ работа находится близко к дому, те дорога 0 обеды дома.
ЗЗЫ 4к некритично, но 15к грустно.

15К не получите. черный доход из работодателя не стрясти.премии он платить не обязан. все выплаты декретные будут рассчитываться из 4К.

так что боюсь выбор или минимальные деньги с максимальными нервами. или минимальные нервы с 0 денег

все выплаты рассчитываются из среднемесячного дохода, оклад тут непричем

Беременную женщину уволить не имеют права.
А кроме денег, есть еще и трудовой стаж, который тоже в принципе важен.
Берите больничные (на своем опыте - врачи только за, чтобы побольше и подольше лежали женщины хоть дома, хоть в стационарах), и получайте свои 4 т.р. Не позволяйте мотать себе (жене) нервы.
И выплата опять же будет, когда время подойдет.

А на "черные" деньги можно уже не рассчитывать, как тут уже подметил кто-то, так что не заморачивайтесь и готовьтесь к пополнению семейства! )
Удачи!

Берите больничные (на своем опыте - врачи только за, чтобы побольше и подольше лежали женщины хоть дома, хоть в стационарах), и получайте свои 4 т.р. Не позволяйте мотать себе (жене) нервы.

+1000
Расслабтесь и оформляйте жену на больничные, во время больничных перевести никуда не имеют права, а сами больничные будут оплачиваться по среднему. Т.е. если премии были в белую - то они при расчете среднего будут учитываться. Денег будет поболе чем 4000р. плюс здоровье.
И жена отдохнет, нервотрепки будет меньше - что лучше для будущего ребенка.

ЧЕРНЫХ денег НЕТ, все в белую.
1. как я понял работодатель не имеет права платить меньше средней зп за последний год?
2. больничный оплачивается в 100% размере от средней, после постановки на учет?
3. Если должность менялась, то среднее с момента начала работы на новой должности, или за год?
4. что делать если выплачивают ЗП ниже средней?
5. Если делать больничные, то их каждый месяц предоставлять работодателю?

работадатель может платить оклад за последний год,
можно ходить на больничный - но там в зависимости от стажа будут оплачивать процент от средней зп - не помню точно - начиная от 60% и закачивая 100% - от стажа зависит.
Зато потом всякие выплаты по беремености получите исходя из средней ставки за прошедший год.
Ну а предупреждать о больничном надо в обычном порядке.
Например за прошлый год была средняя зп 15000.
Человек идет на больничный - при минимальном стаже допустим платится 60% - получает 9000.
Добрался так до выхода в декрет - правда средняя зп допустим упала и теперь уже с учетом больничных -10000. Исходя из 10 000 получаете декретные выплаты.
В общем пусть меня поправят , если я не прав - но на больничном очень даже выгодно в этой ситуации сидеть.

декретные выплаты по закону ограничены сверху суммой в районе 6 тысяч рублей, точно не помню. На НГС.Новости эта тема обсуждалась очень рьяно

Не , у меня жена получала больше 40 несколько лет назад - так что то вы не то вспомнили.

вы путаете декретные за 72 рабочих дней (2 месяца до родов и 2 месяца после родов) и те деньги, которые выплачиваются ежемесячно в течение 1,5 лет во время "отпуска по уходу за ребенком"
Вторые действительно имеют ограничение около 6 тысяч рублей, а первые на сегодняшний день около 16 тысяч потолок.

Ну потолок 16 000 в месяц плюс районый коэффициент т.е.
порядка 20 000 в месяц (это потолок средней зп). Умножаем на 4 получаем в среднем потолок в 80 000 - максимальная выплата декретных.
Ну еще есть Постановление Конституционного суда РФ от 22 марта 2007 г. № 4-П - в котором говорится что потолок не может быть меньше 2/3 зп (т.е. зп например 60 в месяц - тогда потолок 40 средней). Действует сейчас это постановление неизвестно мне.

Какой срок у жены? Декретный (больничный по беременности и родам) начинается с 30 недели. До 30 недели можно оформлять просто больничные.
Больничный оплачивается от стажа:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Для расчета больничного берутся ВСЕ начисленные суммы за последние 12 месяцев и делятся на количество дней (за вычетом сумм и дней оплаченных по среднему - например тех же больничных взятых ранее) - получаем среднедневной заработок. Умножаем на процент пособия, например стаж до 5 лет - 60%.
Далее сумма за месяц не должна быть больше установленных пределов плюс РК (с 1.01.08 это 17250 по заболеванию и 23400 по беременности и родам), эти суммы также делим на количество дней и сравниваем. Если сумма среднедневного заработка превышает разрешенный максимум, то накладывается ограничение.
Примерно так... Более подробно и детально - сходите к любому расчетчику зп, можно своего предприятия.

Размер пособий по временной нетрудоспособности
не может превышать 17 250 руб в месяц
по беременности и родам - не более 23 400 руб. (Хоть миллион долларов получай в месяц, все равно не более 23400 из ФСС обратно получишь)

Пособие по нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка лица, расчитываемого за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности(или отпуска по беременности и родам)

При этом, в заработок включаются все, предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ.. Т.е. все премии - ежемесячные, квартальные и иные...


При расчете нужно учитывать общий страховой стаж:

8 и более лет - 100%
от 5 до 8 - 80%
до 5 лет - 60%


Это на 2008 год.

да, согласна - не более 23400, просто у меня устаревшая информация :-)