СТАТЬЯ 84.1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

А я решил не "бодаться", а согласиться на "по соглашению сторон" с выплатой всего лишь одного среднемесячного. У меня работодатель в столице, не хочу заморачиваться судебными дрязгами и тратить драгоценное теперь время на вымучивание полагающегося по закону.
Щас гнилые помидоры полетят, скорей всего - но я всего лишь свое личное мнение по своей же личной ситуации высказал

И правильно, борьба с работодателем как правило закончится НЕ в пользу работника.
Уволят по "позорной статье".
К тому же, зачем портить отношения ведь это может очень сильно повлиять на последующее трудоустройство.
Конечно, если вы простой "рабочий" (кстати рядовые офисные сотрудники тоже относятся к этому классу), то можете "бузить".
Но если доложность не рядовая, то на новом месте работы в 99% будут наводить справки и "рекомендации".
Во всяком случае мне звонят по таким вопросам,и я при приеме сотрудника обязательно узнаю его "хистори".

Щас гнилые помидоры полетят, скорей всего - но я всего лишь свое личное мнение по своей же личной ситуации высказал

Думается, что вы, возможно потеряли в выплате, но сэкономили на нервах и времени, которое мона потратить с пользой - на отдых, учебу и т.д. Кроме того, наверняка рекомендация тоже "в кармане". Зачастую компании не от жлобства "экономят" на выплатах - действительно многие росли все это время экстенсивно, производительность низкая, зарплаты убежали вперед - вот эти ножницы и щелкнули. Кризисные явления уже с начала года были у тех же строителей и ритейлеров, но всё чего-то ждали, жирок проели и теперь приходится работать в режиме "ошпаренной тощей кошки"

Да какие помидоры.. очень многие по итогу не получают не только «с выплатой всего лишь одного среднемесячного», но и полную з/п за последний месяц работы, поск-ку "в белую" она проведена суммой в "7 тысяч рублев".

Мой работодатель в докризисные времена очень прилично себя вел, з/п вся "белая" и высокая, поэтому на это, даже половинное "выходное" можно пару месяцев нормально прожить, исполняя многочисленные обязательства по выплате кредитов и содержанию иждивенцев. И пока еще реально трудоустроиться за это время. На "разборки" точно времени жалко.
Хотя конечно очень неприятно получить внезапное уведомление о том, что в течение 5 дней надо завершить процедуру увольнения. Тем более, что "косяков" не было - просто массово закрылись проекты.
К слову - уволенному низкооплачиваемому работнику ИМХО попроще. Можно "забить" на амбиции и пойти улицы подметать или подъезды мыть. А высокооплачиваемым наемникам посложнее - как ни "забивай" на эти самые амбиции и собственные невеликие потребности - минималка для выживания "тех, кого мы приручили" (с) уж очень высока

на нервах и времени, которое мона потратить с пользой - на отдых, учебу и т.д.

Нервов на это дело много не затрачивается. Точно не больше, чем от осознания того, что тебя кинули.

Времени тоже много не потребуется. Пару -тройку раз по полдня.

А соглашаться или нет на предложения об увольнении - личное дело каждого.

... это может очень сильно повлиять на последующее трудоустройство...
...Но если доложность не рядовая...

В нашей сфере деятельности вряд ли гнобить будут за "неправильный" уход с прежней работы. Но должность всамделе не рядовая, поэтому "сохранение лица" даже в такой *****кой ситуации актуально. Скорее даже для себя, не для потенциальных работодателей.
Думаю, и во многих других неприятных ситуациях допустимо и не ошибочно вести себя "по понятиям"

Но должность всамделе не рядовая, поэтому "сохранение лица" даже в такой *****кой ситуации актуально.

для не рядовых должностей - на мой взгляд - лучше уходить без скандалов и гласных разборок. Если контора начинает кидать (ттт), то проще развернуть ситуацию так, что это я в конторе ошибся. Знаю несколько примеров, когда люди в справедливом желании "прищемить гада" сами меняли до неузнаваемости, т.к. неминуемо с кем поведёшься....

И что теперь? Гада не прищемлять? Пусть кидает дальше?