Новый термин в кадровой политике РЖД
5206
30
Mazz
activist
"Словоблудие" или "злобный оскал капитализма".
В виду новой моды "на кризис" наши железнодорожные ИТ-шнеги от начальства кинулись оптимизировать затраты на и так убыточные Вычислительные центры. И, чтобы выделиться на общем фоне - ввели для отчетов новый термин "Утилизация", в смысле "эффективная работа персонала".. Это по их мнению.
В головах же обычных работников слово "утилизация" кроме как с мусором - ни с чем не ассоциируется.
И спросил я гугль - что же такое "утилизация", может и правда - большие боссы ЖД смотрят дальше и глубже нас ? Гугль ответил:
"УТИЛИЗИ'РОВАТЬ, -рую, -руешь; -анный; сов. и несов., что. Употребить (-реблять) с пользой (перерабатывая, используя каким-н. образом).
То есть получается, что утилизация=переработка;
"утилизация" используется по отношению к неодушевленным предметам"
Собственно, и теперь, смотря на красивые таблички и графики с заголовком "Процент утилизации сотрудников ТакогоТО отдела" начинаю понимать действительное отношение "собственников" к его " сотрудникам";
В виду новой моды "на кризис" наши железнодорожные ИТ-шнеги от начальства кинулись оптимизировать затраты на и так убыточные Вычислительные центры. И, чтобы выделиться на общем фоне - ввели для отчетов новый термин "Утилизация", в смысле "эффективная работа персонала".. Это по их мнению.
В головах же обычных работников слово "утилизация" кроме как с мусором - ни с чем не ассоциируется.
И спросил я гугль - что же такое "утилизация", может и правда - большие боссы ЖД смотрят дальше и глубже нас ? Гугль ответил:
"УТИЛИЗИ'РОВАТЬ, -рую, -руешь; -анный; сов. и несов., что. Употребить (-реблять) с пользой (перерабатывая, используя каким-н. образом).
То есть получается, что утилизация=переработка;
"утилизация" используется по отношению к неодушевленным предметам"
Собственно, и теперь, смотря на красивые таблички и графики с заголовком "Процент утилизации сотрудников ТакогоТО отдела" начинаю понимать действительное отношение "собственников" к его " сотрудникам";
Общепринятый термин, часто используемый. Что Вас так удивило?
картинка части отчетаИнтересная формулирвка
есть мнение:
"Люди - не товар, и не могут предлагаться в качестве услуги. И поэтому такая привычная для агентств терминология, как «боди-шоппинг», «утилизация персонала» и «выкуп работников по остаточной стоимости» до сих пор является не только аморальной, но и незаконной."
"Люди - не товар, и не могут предлагаться в качестве услуги. И поэтому такая привычная для агентств терминология, как «боди-шоппинг», «утилизация персонала» и «выкуп работников по остаточной стоимости» до сих пор является не только аморальной, но и незаконной."
кстати 
кому картинку эту показываю - первая ассоциация с "отчетом по работе газенвагена"
кому картинку эту показываю - первая ассоциация с "отчетом по работе газенвагена"Сейчас читают
Июльский прохладный дозор
141603
1000
Ребенок становится подростком...
22384
116
Аренда квартир (часть 19)
220822
1000
Слушай, пара уточняющих вопросов:
Тебе сколько лет и как давно ты работаешь в своей професси за деньги?
Тебе сколько лет и как давно ты работаешь в своей професси за деньги?
Я не кадровик; я как раз тот самый "утилизируемый" ИТ-сотрудник ВЦ.
Возраст - момент, когда перестают бегать от армии
Возраст - момент, когда перестают бегать от армии
я понял, что не кадровик, как давно работаешь в ИТ за деньги?
Ну т.е. строчку cpu utilization ты не разу не видел, слов кадровый ресурс тоже, а возраст уже большой, просто интересно - как так?
Ну т.е. строчку cpu utilization ты не разу не видел, слов кадровый ресурс тоже, а возраст уже большой, просто интересно - как так?
CPU - это вещь, девайс, железяка, "неодушевленный предмет", собственно о чем я и написал в первом посте.
Далее, мы живем во всё ещё русскоязычной стране, где большинство не интересуется модой на новые англоязычные термины "продвинутых" кадровиков. И, существительное, близкое к глаголу "утилизация" (повторюсь - в русском языке) -
"УТИЛЬ
м., собир. Отходы, вещи, негодные к употреблению, но пригодные для переработки в качестве вторичного сырья. Сдать что-н.) в у.| прил. утильный, ая, ое.
(Толковый словарь Ожегова)"
ещё про глагол:
"УТИЛИЗАЦИЯ - (от лат. utilis - полезный) - использование ресурсов, не находящих прямого применения по назначению, вторичных ресурсов, отходов производства и потребления."
Что хочу сказать - некрасиво со стороны руководства и кадровиков использовать такие термины среди русскоязычного населения в открытых отчетах. Рядовой сотрудник далек от осознания того что он "ресурс" и в глазах руководства и кадровиков мало чем отличается от того же, Вами приведенного - CPU. И вдвойне странно после этого требовать какой-то лояльности работника к работодателюВещь не может быть лояльна, это просто вещь.
Далее, мы живем во всё ещё русскоязычной стране, где большинство не интересуется модой на новые англоязычные термины "продвинутых" кадровиков. И, существительное, близкое к глаголу "утилизация" (повторюсь - в русском языке) -
"УТИЛЬ
м., собир. Отходы, вещи, негодные к употреблению, но пригодные для переработки в качестве вторичного сырья. Сдать что-н.) в у.| прил. утильный, ая, ое.
(Толковый словарь Ожегова)"
ещё про глагол:
"УТИЛИЗАЦИЯ - (от лат. utilis - полезный) - использование ресурсов, не находящих прямого применения по назначению, вторичных ресурсов, отходов производства и потребления."
Что хочу сказать - некрасиво со стороны руководства и кадровиков использовать такие термины среди русскоязычного населения в открытых отчетах. Рядовой сотрудник далек от осознания того что он "ресурс" и в глазах руководства и кадровиков мало чем отличается от того же, Вами приведенного - CPU. И вдвойне странно после этого требовать какой-то лояльности работника к работодателю
Вещь не может быть лояльна, это просто вещь.Собственно, и теперь, смотря на красивые таблички и графики с заголовком "Процент утилизации сотрудников ТакогоТО отдела" начинаю понимать действительное отношение "собственников" к его " сотрудникам";Собственно я как профессиональный программист всегда пишу код так, чтобы было предельно универсально, надёжно и гибко с одной стороны, но без моего непосредственного участия долго не проработало. Код пишу так, что дорабатывать его сможет только профи более высокого уровня, все начинающие и прочие проггеры просто всё сломают.
Несколько простых советов по оптимизации кода:
1. По максимуму использую сложные шаблоны собственной разработки, содержащие максимальное количество идиом (неочевидных и интуитивно непонятных концепций)
2. Всегда использую где это оправданно выражения типа
l-val = ( ...) ? (..):(...); циклы с пустым телом и т.д.
3. Всегда использую где это оправданно перегрузку операций, индексаторы и т.д.
4. Комментарии пишу такие что для людей со стереотипным мышлением они представляются чемто непостижимым.
Вообщем предлагаю IT-тишникам развивать тему, писать здесь о том как они "страхуются" от кризиса и возможного увольнения.
Про буржуинов-капиталистов и так всё понятно, для собственника нет ничего важнее прибыли, про это можно не писать.
Странный вы. Рядовой сотрудник как раз не заморачивается на тему "уникальная личность", он на работе работает за зарплату и понимает, что он как раз небольшой винтик в этой махине, а тем более в таком монстре как РЖД.
То о чем вы говорите - это синдром непризнанного гения. Возникает от того, что на морозе вы давно ломом не работали, а сидите в "убыточном", но теплом ИТ-центре, тяжелее кружки с кофе ничего не поднимаете, а мозг вместо работы занят самолюбованием.
От того вашу верхнеобразованную душу и трогает название утилизация, вроде бы вы Личность с Верхним образованием(может быть), а оно поскудное начальство, которое заметим кормит, поит и даже ломом лед около вокзала разбивать не заставляет, вот как ко мне относится - как к винтику какому-то, как к ресурсу, как бытовым отходам.
Однако если такие мысли возникают, то пациент не совсем безнадежен, значит где-то в глубине души еще рефликсия-то работает... часть мозга вроде бы осознает и уровень своего вклада в дело, и то что этот вклад полностью никакой(см. начало сообщения про убыточность ИТ, т.к. в реальности это не правда для ИТ на РЖД, а вот для вашего вклада видимо вы точно знаете, что он нафиг никому не нужен). Но, еще либеральная часть мозга отвечающая за Личность усиленно сопротивляется, доказывая, что враги они - они недооценили гений моей личности.
В общем терапия простая, выйди утречком, возьми лом и очисти привокзальную площадь ото льда. Заметь, это женщины частенько в РЖД делают... думаю просветление наступит после пары-тройки таких рабочих дней.
С пожеланием успехов.
То о чем вы говорите - это синдром непризнанного гения. Возникает от того, что на морозе вы давно ломом не работали, а сидите в "убыточном", но теплом ИТ-центре, тяжелее кружки с кофе ничего не поднимаете, а мозг вместо работы занят самолюбованием.
От того вашу верхнеобразованную душу и трогает название утилизация, вроде бы вы Личность с Верхним образованием(может быть), а оно поскудное начальство, которое заметим кормит, поит и даже ломом лед около вокзала разбивать не заставляет, вот как ко мне относится - как к винтику какому-то, как к ресурсу, как бытовым отходам.
Однако если такие мысли возникают, то пациент не совсем безнадежен, значит где-то в глубине души еще рефликсия-то работает... часть мозга вроде бы осознает и уровень своего вклада в дело, и то что этот вклад полностью никакой(см. начало сообщения про убыточность ИТ, т.к. в реальности это не правда для ИТ на РЖД, а вот для вашего вклада видимо вы точно знаете, что он нафиг никому не нужен). Но, еще либеральная часть мозга отвечающая за Личность усиленно сопротивляется, доказывая, что враги они - они недооценили гений моей личности.
В общем терапия простая, выйди утречком, возьми лом и очисти привокзальную площадь ото льда. Заметь, это женщины частенько в РЖД делают... думаю просветление наступит после пары-тройки таких рабочих дней.
С пожеланием успехов.
о_О Видно, снег и солнце на некоторых представителей семейства Homo Sapiens негативно влияют.
Итак, по порядку - вы далеки от специфики работы РЖД, если считаете что я не махал ломом и прочими копательными инструментами.
У нас есть такое понятие как "снегоборьба" - когда ИТР привлекается к очистке путей от снега на Н-ске Главном; так же, наш отдел - как "наименее загруженный" - т.к. всё работает как часы, зачастую привлекается к "погрузочно-разгрузочным работам", кстати - в нарушение инструкций Якунина - президента этого самого РЖД - так что с кофе вы промахнулись. Тем более, что кофе я не пью ) .
И, в окончании - каждый получает деньги за СВОЮ работу, ну не должен я долбить ломом лед у вокзала, у меня зона ответсвенности немного другая.
ВЦ в текущей структуре ЖД убыточны по своей сути - это как большой отдел "Системных администраторов" для большой конторы. Только со следующего года планируется начало работы по договорам с предприятиями РЖД. Да, на убыточность указало "большое" начальство - я в эти дела не лезу, занят немного другим.
Так что, негативно настроенный наш предствитель гомосапиенс aka ViT - вы не обладаете достаточной, для вынесения субъекту по имени - нику Mazz диагноза, информацией.
ЗЫ: начальство не паскудное, оно хорошее; но и термины надо с умом подбирать.
Итак, по порядку - вы далеки от специфики работы РЖД, если считаете что я не махал ломом и прочими копательными инструментами.
У нас есть такое понятие как "снегоборьба" - когда ИТР привлекается к очистке путей от снега на Н-ске Главном; так же, наш отдел - как "наименее загруженный" - т.к. всё работает как часы, зачастую привлекается к "погрузочно-разгрузочным работам", кстати - в нарушение инструкций Якунина - президента этого самого РЖД - так что с кофе вы промахнулись. Тем более, что кофе я не пью ) .
И, в окончании - каждый получает деньги за СВОЮ работу, ну не должен я долбить ломом лед у вокзала, у меня зона ответсвенности немного другая.
ВЦ в текущей структуре ЖД убыточны по своей сути - это как большой отдел "Системных администраторов" для большой конторы. Только со следующего года планируется начало работы по договорам с предприятиями РЖД. Да, на убыточность указало "большое" начальство - я в эти дела не лезу, занят немного другим.
Так что, негативно настроенный наш предствитель гомосапиенс aka ViT - вы не обладаете достаточной, для вынесения субъекту по имени - нику Mazz диагноза, информацией.
ЗЫ: начальство не паскудное, оно хорошее; но и термины надо с умом подбирать.
<...>а оно поскудное начальство, <...> вот как ко мне относится - как к винтику какому-то, как к ресурсу, как бытовым отходам.Правильно ли я Вас понимаю ? Вы находите верным отношение к сотрудникам как "ресурсам/вещам/винтикам" - товару ?
Тем самым отрицаете все те социальные гарантии наемного работника, данные нам государством ?.
Позволю Вам напомнить что рабочий отличается от станка тем - что его нельзя списать/продать просто так, с оглядкой на кризис, или использовать сверх дозволенной меры - используя этот "ресурс" для уменьшения своих издержек.
К чести РЖД будет сказано, что они от своих обязательств перед сотрудниками не отказываются, и в случае вынужденного сокращения сделают все, согласно закону. В отличие от большинства собственников, возводящих во главу угла "усердный труд ради компании".
я не отрицаю социальные гарантии и т.п. и согласен с тем, что РЖД - очень и очень разумный работодатель.
Но если народ считает сам себя убыточным, считает, что его работа никому и ни зачем не помогает, при этом сам ничего не делает, чтобы изменить ситуацию - то таки да - к таким можно и нужно относится как к ресурсам - подай, принеси, пошел вон. Самый рабочий метод. Т.к. все одно человек не в теме зачем его работа и как она приносит пользу - значит действовать надо просто.
Поймите корень вашей не любьви к слову утилизация, не в том, что оно плохое, а в том, что частью мозга вы верите в то, что вы и есть бытовой мусор, а часть мозга в это поверить отказывается. Это банальаня психология. В слвое утилизация существует только и только 10 букв, в слове КПД существует 3 буквы. Игры разума на тему их значения находятся в вашей голове. Причем, я боюсь, что очень большое количество людей плохого в слове утилизация не увидят, что не скажешь например про слово дебил, которое хоть и медецинский термин, но однозначно имеет негативную оценку в обществе. Есть такой термин в управлении проектов - утилизация ресурсов, там-же есть сосбтвенно человекческие ресурсы и их утилизируют и т.п.
Для того, чтобы не страдать по поводу "нужности и полезности" надо тупо делать что-то очевидно нужное и полезное каждый день - тот-же снег убирать перед вокзалом. Тогда вашему мозгу будет спокойной. Тольку тут одна проблема, может оказаться, что у вас действительно очень развитый мозг и критерии полезности завышены, а им соответствовать не получается самостоятельно.
Но если народ считает сам себя убыточным, считает, что его работа никому и ни зачем не помогает, при этом сам ничего не делает, чтобы изменить ситуацию - то таки да - к таким можно и нужно относится как к ресурсам - подай, принеси, пошел вон. Самый рабочий метод. Т.к. все одно человек не в теме зачем его работа и как она приносит пользу - значит действовать надо просто.
Поймите корень вашей не любьви к слову утилизация, не в том, что оно плохое, а в том, что частью мозга вы верите в то, что вы и есть бытовой мусор, а часть мозга в это поверить отказывается. Это банальаня психология. В слвое утилизация существует только и только 10 букв, в слове КПД существует 3 буквы. Игры разума на тему их значения находятся в вашей голове. Причем, я боюсь, что очень большое количество людей плохого в слове утилизация не увидят, что не скажешь например про слово дебил, которое хоть и медецинский термин, но однозначно имеет негативную оценку в обществе. Есть такой термин в управлении проектов - утилизация ресурсов, там-же есть сосбтвенно человекческие ресурсы и их утилизируют и т.п.
Для того, чтобы не страдать по поводу "нужности и полезности" надо тупо делать что-то очевидно нужное и полезное каждый день - тот-же снег убирать перед вокзалом. Тогда вашему мозгу будет спокойной. Тольку тут одна проблема, может оказаться, что у вас действительно очень развитый мозг и критерии полезности завышены, а им соответствовать не получается самостоятельно.
ну да и пребудет с вами сила джедая.
Утилизацию народа вводят как раз для того, чтобы спасти ваши задницы и показать наглядно не ИТшному руководству, что определенные люди действительно перегружены. А других уволить тоже нельзя, потому что хоть они и сидят вроде бы за компом, но работу свою делают, не хуже чем другие представители профессий.
Так что ширее смотреть надо на вещи, если вам слова уже не нравятся. Подойдите к начальству - предложите свое видиние правильных слов. Обоснуйте оное, скажите почему оно лучше будет. А то на форум повесить внутренний документ - это конечно круто, только в кризис я бы такого не делал... РЖД не шарашкина контора, там вполне доступ к комм. тайне может быть и официально оформлен. А если даже и не официально, то сам такой поход "веса и разумности" в глазах вашего начальства не добавляет. Случись сокращение - такой демарш будет для вас минусом, при прочих равных - может быть решающим минусом.
Утилизацию народа вводят как раз для того, чтобы спасти ваши задницы и показать наглядно не ИТшному руководству, что определенные люди действительно перегружены. А других уволить тоже нельзя, потому что хоть они и сидят вроде бы за компом, но работу свою делают, не хуже чем другие представители профессий.
Так что ширее смотреть надо на вещи, если вам слова уже не нравятся. Подойдите к начальству - предложите свое видиние правильных слов. Обоснуйте оное, скажите почему оно лучше будет. А то на форум повесить внутренний документ - это конечно круто, только в кризис я бы такого не делал... РЖД не шарашкина контора, там вполне доступ к комм. тайне может быть и официально оформлен. А если даже и не официально, то сам такой поход "веса и разумности" в глазах вашего начальства не добавляет. Случись сокращение - такой демарш будет для вас минусом, при прочих равных - может быть решающим минусом.
а вот вам и факты откуда взялась утилизация... я вижу вы умный человек(без шуток), подумайте на досуге - если все одно НАДО будет сокращать народ, то как это сделать наиболее бесболезненно для вашего ИТ отдела. Что вы можете сделать, чтобы жить и работать в случае, если вас оставят, а всех коллег уволят. ну и т.п.
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/11/11/168227
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/11/11/168227
Спад объемов промышленного производства и, как следствие, грузоперевозок вынудил РЖД сократить расходы на 2009 г. на 81,8 млрд руб.
... сокращении сотрудников на 3% (11,9 млрд руб.) и проч. Численность персонала РЖД — 1,3 млн человек, т. е. под сокращение может попасть 39 000 работников. В первую очередь это офисные работники, утверждает источник, близкий к РЖД. Прием новых сотрудников прекращен уже сейчас. Представитель РЖД от комментариев отказался, сославшись на то, что никаких утвержденных документов еще нет....
Даа, буржуи обрадовались лишней возможности показать "быдлу наемному" "кто здесь главный")))
С ВАМИ можно согласиться по поводу сотрудников ВЦ, но в остальном не соглашусь. Моя мама работает на РЖД более 30 лет ИТР и ни каких сокращений не рассматривают, часы рабочего дня или смены, да, сократили, но извините, когда в стране вовсю уже разгуливал кризис, РЖД увеличивали оклад и октябре, ноябре, и в декабре также планируется. Сотрудники ВЦ несколько "примитивно" подходят к своей работе, программы постоянно зависают, и к тому же, сравнивая програмное обеспечение с "прогрессом" 21 века, их уровень остался в 20 веке- годов так 1980-1985, ну очень не удобные.
Mazz
activist
Да, мы такие
и мы тоже недолюбливаем разработчиков, нередко приходится после их поделок допоздна сидеть на работе
ЗЫ: Кстати, на железке повышают оклады раз в квартал, и было это в ноябре; называется индексацией )) в декабре повышения не будет; про сокращение рабочих дней - для меня новость, мы завязаны на график работы отделений, и у нас такой информации нет. Где работает Ваша мама ?
и мы тоже недолюбливаем разработчиков, нередко приходится после их поделок допоздна сидеть на работе
ЗЫ: Кстати, на железке повышают оклады раз в квартал, и было это в ноябре; называется индексацией )) в декабре повышения не будет; про сокращение рабочих дней - для меня новость, мы завязаны на график работы отделений, и у нас такой информации нет. Где работает Ваша мама ?
Вообщем предлагаю IT-тишникам развивать тему, писать здесь о том как они "страхуются" от кризиса и возможного увольнения.
----------------------------------
Надеюсь, ВЫ и сами понимаете, что таких специалистов нужно увольнять в первую очередь ?
Фирма, имеющая на ключевых местах "незаменимого" человека, весьма уязвима..
----------------------------------
Надеюсь, ВЫ и сами понимаете, что таких специалистов нужно увольнять в первую очередь ?
Фирма, имеющая на ключевых местах "незаменимого" человека, весьма уязвима..
Собственно я как профессиональный программист всегда пишу код так, чтобы было предельно универсально, надёжно и гибко с одной стороны, но без моего непосредственного участия долго не проработало. Код пишу так, что дорабатывать его сможет только профи более высокого уровня, все начинающие и прочие проггеры просто всё сломают.абсурд, противоречие в самой фразе. Специальное запутывание кода признак как раз не профессионала, а крайне несерьезного начинающего кодера.
абсурд, противоречие в самой фразе. Специальное запутывание кода признак как раз не профессионала, а крайне несерьезного начинающего кодера.Если Вы уважаемых хоть немного "волокёте" в программировании то попробуйте прочитать хотя бы этот небольшой кусочек моего кода http://cms.xd24.ru/baseenum.aspx - никакого запутывания я не использую, код весьма полезный, универсальный и надежный, а также достаточно понятный для опытного программиста.
Надеюсь, ВЫ и сами понимаете, что таких специалистов нужно увольнять в первую очередь ?Такова реальность, что для многих "бизнес-машин" качественный програмный продукт является очень важной "деталью" (энергетики, страховщики,связисты, банкиры, риэлторы и многие многие другие), поломка которой очень критична, а замена весьма дорога (миллионы рублей) и требует значительного времени (несколько месяцев), поэтомы многим конторам приходиться смириться с наличием у них "незаменимых" сотрудников.
Фирма, имеющая на ключевых местах "незаменимого" человека, весьма уязвима..
Как ваш код поддерживать то будут вы подумали?
Вот вы про энергетику пишете - вы свой продукт на каждый объект сами отлаживать поедете?
Код должен быть понятен максимально возможному числу человек. Чтобы его могли внедрить и отладить без вашей помощи.
И надо помнить что незаменимый специалист это палка о двух концах.
Вот вы про энергетику пишете - вы свой продукт на каждый объект сами отлаживать поедете?
Код должен быть понятен максимально возможному числу человек. Чтобы его могли внедрить и отладить без вашей помощи.
И надо помнить что незаменимый специалист это палка о двух концах.
Как ваш код поддерживать то будут вы подумали?Програмный код, который я пишу и уже написал никому ничего не должен
Вот вы про энергетику пишете - вы свой продукт на каждый объект сами отлаживать поедете?
Код должен быть понятен максимально возможному числу человек. Чтобы его могли внедрить и отладить без вашей помощи.
И надо помнить что незаменимый специалист это палка о двух концах.
, и в поддержке по большому счёту не нуждается, т.к. в подавляющем большинстве случаев работает стабильно и не падает.Обычно заказчику требуется добавление или изменение функционала (инетеграция с другим ПО, доработка под новые НПА и т.д.) иногда настолько, что бывшие работодатели
предлагают контракт на доработку с более высокой почасовой оплатой, чем на основной работе.и в поддержке по большому счёту не нуждается, т.к. в подавляющем большинстве случаев работает стабильно и не падает.Сказки только не надо рассказывать -
либо в таком случае у вас настолько маленькие проекты - что рассматривать их смысла нет.
Хорошо, что Вы не стали вопить о некой "справедливости", как некоторые тут.. ))) Это формирует уважительное отношение..
Согласен с Вами и про важность, и про вынужденную необходимость иметь все таки "незаменимых"... Но нюанс в том, что по моему мнению, "незаменимые" - это такая категория работников, кто сам старается замыкать всё на себе.. Т.е. искусственно создает такую ситуацию..
Я же, сторонник дублирования/подстраховывания(2 специалиста на таком важном направлении, пусть даже один из них будет помощником) либо увольнения...
Согласен с Вами и про важность, и про вынужденную необходимость иметь все таки "незаменимых"... Но нюанс в том, что по моему мнению, "незаменимые" - это такая категория работников, кто сам старается замыкать всё на себе.. Т.е. искусственно создает такую ситуацию..
Я же, сторонник дублирования/подстраховывания(2 специалиста на таком важном направлении, пусть даже один из них будет помощником) либо увольнения...
Сказки только не надо рассказывать -Лет пять назад я принимал участие в разработке АБС (аналог ЦФТ банк). Проект был поднят одним выдающимся человеком за несколько лет, ещё два с лишним года мы работали вдвоем. ТТХ и стабильность системы устраивали руководство и пользователей. Причиной покупки другой АБС (и это при суммарных затратах более 10 млн. руб.) явилось в основном "незаменимость" главного программиста. Проект перехода на новую систему, на сколько мне известно, не завершён до сих пор.
либо в таком случае у вас настолько маленькие проекты - что рассматривать их смысла нет.
По поводу сказок - надо больше времени на проектирование ПО и бизнес анализ уделять, ну и работать конечно без халтуры на совесть
ТОП 5
1
2
3
4