Надо уволить 25 человек :(
Потом на чистой бумажке со всеми положенными печатями можно написать какие угодно буквы и цифрыа если провести полноценную экспертизу, которая обнаружит следы написанного прежде? или гель прям весь-весь-весь испаряется? ой врядли.
обэп, налоговая - фигня, а вот "клиентам по секрету"(с) ой как хорошо может подействовать
-----------------------
Вы бы не советовали глупостей.. За такие вещи морду сейчас бить не будут (хотя....
), а вот привлечь к ответственности за клевету и ущерб репутации вполне возможно...
А если получится сделать суд показательным, то Вам не только в этом городе, а и в этой стране может обломиться с нормальным рабочим местом.. Особенно в крупной и серьезной компании.. Примеров даже по Новосибирску - куча..
Это Вам по молодости лет так кажется, что "каку" сделал и всё ОК... Ан нет.. Тем более, если работодатель "редиска".. Может и проследить за Вашей дальнейшей карьерой и звонить директорам с выдачей Вашей реальной (с его точи зрения) характеристики ))
-----------------------
Вы бы не советовали глупостей.. За такие вещи морду сейчас бить не будут (хотя....
), а вот привлечь к ответственности за клевету и ущерб репутации вполне возможно...А если получится сделать суд показательным, то Вам не только в этом городе, а и в этой стране может обломиться с нормальным рабочим местом.. Особенно в крупной и серьезной компании.. Примеров даже по Новосибирску - куча..
Это Вам по молодости лет так кажется, что "каку" сделал и всё ОК... Ан нет.. Тем более, если работодатель "редиска".. Может и проследить за Вашей дальнейшей карьерой и звонить директорам с выдачей Вашей реальной (с его точи зрения) характеристики ))
Да не работайте,кто вас лично заставляет?Времена не для выеживания,не хочеш работать иди кури бамбук,за воротами очередь 
.КАПИТАЛИЗМ.
.КАПИТАЛИЗМ.так о чем и речь. В смене 4 человека, работы для двоих только. Двое других чай пьют, карты. казино... 
Вы бы не советовали глупостей.. За такие вещи морду сейчас бить не будут (хотя....Опа, значит как загнобить сотрудника так 50 вариантов можно придумать? А загнобить кинувшее начальство (кинувшее - или сокращение без выплат, невыплата зарплаты и компенсации отпуска), так ээээ не трож святое? Каждая сторона (работодатель и работник) должна понимать что поступив нечестно по отношении к другому, другая сторона поступит так же.
Ну а гадости надо делать умеючи. Не сразу, а погодя. В том случае который я описал, уволили начальника отдела продаж. И вот после этого пошла инфа. Там так на него обиделись. Так вот этот начальник сначала сам всем кричал "Я вас так уволю что вас никто потом даже дворником не возьмет!" В итоге с ним поступают так же. )))
А вот то что морду бить не будут, это зря. Будут!!! По крайней мере предлагать это сделать.
И тут вот логично будет задать вопрос "А кто собственно пи.. (нехороший человек)?" И тут даже есть шанс при нормальном разговоре отношения наладить.так о чем и речь. В смене 4 человека, работы для двоих только. Двое других чай пьют, карты. казино...Ну где как, а "оттого и увольняют, что делать нечего сотрудникам." думаю не так, по крайней мере не везде.
Да не работайте,кто вас лично заставляет?Времена не для выеживания,не хочеш работать иди кури бамбук,за воротами очередьКАПИТАЛИЗМ состоит в том, что у кого башка варит и желание есть, может создать свое дело и зарабатывать бабло. А работать за еду - рабовладение. Рабский труд - он, между прочим, самый неэффективный.
+1. капитализм же
А я думаю - нет. Я думаю, он захочет надбавки, и его тоже "сократят".
ННП.
Угрозы работодателей уволить за "неисполнение обязанностей" почти всегда - фикция, т.к. с этими самыми обязанностями работника, как правило, не ознакамливают, т.к. должностных инструкций просто нет, либо они тщательно скрываются. Поэтому отбиться от "неисполнения" весьма просто
.
Тоже самое касается так называемых "квалификационных комиссий". Стандартов предприятия опять же, как правило, не существует, либо они тщательно скрываются от работника...
За опаздания - и подавно уволить нельзя.
ННП.
Угрозы работодателей уволить за "неисполнение обязанностей" почти всегда - фикция, т.к. с этими самыми обязанностями работника, как правило, не ознакамливают, т.к. должностных инструкций просто нет, либо они тщательно скрываются. Поэтому отбиться от "неисполнения" весьма просто
.Тоже самое касается так называемых "квалификационных комиссий". Стандартов предприятия опять же, как правило, не существует, либо они тщательно скрываются от работника...
За опаздания - и подавно уволить нельзя.
Но тем не менее, весь весь цивилизованный КАПИТАЛИСТИЧЕСКИЙ мир так живет. Это обычный здравый смысл, правила, которые обеспечивают стабильность в обществе.
-------------------------------------------------------------------------------
весь цивилизованный КАПИТАЛИСТИЧЕСКИЙ мир в данной ситуации уменьшает сумму налогов = сумме выплат по сокращению.....так инфа для размышления
-------------------------------------------------------------------------------
весь цивилизованный КАПИТАЛИСТИЧЕСКИЙ мир в данной ситуации уменьшает сумму налогов = сумме выплат по сокращению.....так инфа для размышления
[цитата
КАПИТАЛИЗМ состоит в том, что у кого башка варит и желание есть, может создать свое дело и зарабатывать бабло. А работать за еду - рабовладение. Рабский труд - он, между прочим, самый неэффективный.
То есть вы хотите сказать,"хозяин"-человек с желанием и головой,а наемный работник без варящей башки и отсутствующим желанием работать?
Так чего же вы добиваетесь?Подачек в виде компенсаций? 
КАПИТАЛИЗМ состоит в том, что у кого башка варит и желание есть, может создать свое дело и зарабатывать бабло. А работать за еду - рабовладение. Рабский труд - он, между прочим, самый неэффективный.
То есть вы хотите сказать,"хозяин"-человек с желанием и головой,а наемный работник без варящей башки и отсутствующим желанием работать?
Так чего же вы добиваетесь?Подачек в виде компенсаций? То есть вы хотите сказать,"хозяин"-человек с желанием и головой,а наемный работник без варящей башки и отсутствующим желанием работать?вы мои слова извратили намерянно или неправильно поняли? Не все ведь хотят свое дело открывать, при том что у них есть голова на плечах и желание работать.
Выплата, предусмотренная законодательством - не подачка. Подачка - это когда барин кость холопу кидает. Вы однако не барин, я однако не холоп.
avtor
кроме "оставьте семьи других без средств", а чем собственно семьи тех кого сократят без выплат, лучше семей тех, что остались работать? никак в толк не возьму, у одних забрали - другим отдали. Робин Гуд? Так Робин - он у богатых забирал, а не у бедных. Если уж говорить про заботу о своих работниках - тогда заботьтесь о них за свой счет, а не за счет других работниковiddqd
да вы пророк, однако, совсем меня не знаете, а уверены в моих будущих действиях
тут матиндукция не всегда работают, сто примеров у вас плохих было, а 101й может быть хорошим.
я всех капиталистов плохими не называю. Обозначьте конкретно, какие из моих слов являются "слюнями и соплями".
А почему вы 100 раз подумаете прежде чем взять настучавшего однажды? Уж не потому ли, что боитесь создать такую же ситуацию и на вас тоже настучат?
для того, чтобы создать успешное дело, одного ума недостаточно, я знаете скольких умных людей знаю, которые остаются наемными работниками?И при этом зарабатывают неплохо. Поболе чем иные горе-предприниматели, побежавшие за американской мечтой.
тут дело не в том кто лучше, а кто хуже. Хозяин фирмы создает фирму на свой страх и риск и только от результатов его работы зависит - обанкротиться она или нет. А наемный работник выполняет определенную работу в соответствии с трудовым договором. И даже если он выполняет ее хорошо может - может оказаться сокращенным. Но ведь трудовой договор есть, а значит есть права и обязательства обоих сторон, извольте соблюдать.
да вы пророк, однако, совсем меня не знаете, а уверены в моих будущих действиях
тут матиндукция не всегда работают, сто примеров у вас плохих было, а 101й может быть хорошим.я всех капиталистов плохими не называю. Обозначьте конкретно, какие из моих слов являются "слюнями и соплями".
А почему вы 100 раз подумаете прежде чем взять настучавшего однажды? Уж не потому ли, что боитесь создать такую же ситуацию и на вас тоже настучат?
для того, чтобы создать успешное дело, одного ума недостаточно, я знаете скольких умных людей знаю, которые остаются наемными работниками?И при этом зарабатывают неплохо. Поболе чем иные горе-предприниматели, побежавшие за американской мечтой.
тут дело не в том кто лучше, а кто хуже. Хозяин фирмы создает фирму на свой страх и риск и только от результатов его работы зависит - обанкротиться она или нет. А наемный работник выполняет определенную работу в соответствии с трудовым договором. И даже если он выполняет ее хорошо может - может оказаться сокращенным. Но ведь трудовой договор есть, а значит есть права и обязательства обоих сторон, извольте соблюдать.
iddqd вы говорите, что пытаетесь мне объяснить свою позицию. Так вы объясняйте ее аргументированно, а не просто : моя позиция такая-то и такая-то. Я так никогда не пойму. Вот в вашем последнем посте опять мои слова неправильно поняты
вот вам задачка. Вы заставляете работника уволится по собственному желанию, диалог
-давайте мне компенсацию за два месяца и я уйду
-не будет компенсации, кризис в стране, денег нет, увольняйся так
-я не буду так увольнятся, мне нравится работа, у меня хороший заработок....
-я тебя все равно загноблю и заставлю по собственному уволиться
-а я директорам покупателей солью величины сумм откатов снабженцев, чтоб вам пусто было!!!
Вы как будете действовать? загнобите работника, он на вас настучит, репутация фирмы упадет, клиенты уйдут, зато вы потом репутацию этого работника опустите ниже плинтуса или все же уволите его с компенсацией, зато репутация вашей фирмы не пострадает?
У них от таких задачек мозК вскипает и ладошки потеютЬ. .
Ведь подавляющее большинство считает, что они делают ОДОЛЖЕНИЕ работнику, отдавая ему заработанное...
.Ведь подавляющее большинство считает, что они делают ОДОЛЖЕНИЕ работнику, отдавая ему заработанное...
Как было уже правильно сказано, больше всех радеют за ТК, тот кто пинает балду, оно и понятно они первые кандидаты на форуме...
А по вашей загадке, были подобные прецеденты - обычно сотрудник посылался в сад, через месяц писал заявление по собственному... Не любят ка кто обычно в коллективе наглых разгильдяев, которые тянут всех назад....
А рассказать на ушко клиентам, эт вообще жесть, судя по тому что вы часто об этом говорите вы похоже сами в это верите
Никто никогда не будет слушать уволенного сотрудника... Опять же были случаи когда разговаривал с директорами, которым накапал бывший сотрудник, поговорили по телефону, просмотрели цены, историю заявок, посмеялись, и компании продолжили работать дальше....
А вообще Вы правы, наличе в штате буквоедов ТК, вина самого руководителя, именно он набирает команду, и если просмотрел, и не выпер на испытательном, то сам виноват...
А по вашей загадке, были подобные прецеденты - обычно сотрудник посылался в сад, через месяц писал заявление по собственному... Не любят ка кто обычно в коллективе наглых разгильдяев, которые тянут всех назад....
А рассказать на ушко клиентам, эт вообще жесть, судя по тому что вы часто об этом говорите вы похоже сами в это верите
Никто никогда не будет слушать уволенного сотрудника... Опять же были случаи когда разговаривал с директорами, которым накапал бывший сотрудник, поговорили по телефону, просмотрели цены, историю заявок, посмеялись, и компании продолжили работать дальше....
А вообще Вы правы, наличе в штате буквоедов ТК, вина самого руководителя, именно он набирает команду, и если просмотрел, и не выпер на испытательном, то сам виноват...
----для того, чтобы создать успешное дело, одного ума недостаточно, я знаете скольких умных людей знаю, которые остаются наемными работниками?И при этом зарабатывают неплохо боле чем иные горе-предприниматели, побежавшие за американской мечтой. ------
1.а что кроме ума и желания и смелости еще надо?
2.Умные?Вы проверяли их айкью?
3.И что же такие умные до сих пор работают на дядю?
3.А представьте сколько зарабатывает их"хзяин-горе-предпринематель"и удавитесь от зависти
А вообще,знаете чем отличается горе-предпринематель от наемных рабочих?Это вам тест!
1.а что кроме ума и желания и смелости еще надо?
2.Умные?Вы проверяли их айкью?
3.И что же такие умные до сих пор работают на дядю?
3.А представьте сколько зарабатывает их"хзяин-горе-предпринематель"и удавитесь от зависти
А вообще,знаете чем отличается горе-предпринематель от наемных рабочих?Это вам тест!
СТРАНА ДОЛЖНА ЗНАТЬ СВОИХ ГЕРОЕВ!!! Озвучте свои ФИО и название фирмы.
1. Если в фирме у нас 80 человек, то в десять раз поболее, это 800.
2. 30% от 800 сотрудников что пошли воспитателями в коммерческие детсады, это 265 человек.
3. Если каждый воспитатель сидит обычно в среднем с 6 детьми, то детей было 1600!!!
Имя героя в студию! Ведь он осчастливил детство полутора тысяч детей!!! И фирму тоже которой Вы руководили. Я лично оплачу Вам платную статью с вашим лицом на обложке где-нить в деловом квартале. Вами будет гордиться страна! Нифига себе полторы тысячи детей. Они же могли закончить наркоманами, ворами и т.д....
1. Если в фирме у нас 80 человек, то в десять раз поболее, это 800.
2. 30% от 800 сотрудников что пошли воспитателями в коммерческие детсады, это 265 человек.
3. Если каждый воспитатель сидит обычно в среднем с 6 детьми, то детей было 1600!!!
Имя героя в студию! Ведь он осчастливил детство полутора тысяч детей!!! И фирму тоже которой Вы руководили. Я лично оплачу Вам платную статью с вашим лицом на обложке где-нить в деловом квартале. Вами будет гордиться страна! Нифига себе полторы тысячи детей. Они же могли закончить наркоманами, ворами и т.д....
почему это правильно?
здесь речь изначально идет не о разгильдяях а о сотрудниках вообще, ибо планируется увольнение сотрудников по-собственному вместо процедуры сокращения
о чем тут и говорится, работодатель хочет бессловесных рабов, не готовых отстаивать своих прав
здесь речь изначально идет не о разгильдяях а о сотрудниках вообще, ибо планируется увольнение сотрудников по-собственному вместо процедуры сокращения
А рассказать на ушко клиентам, эт вообще жесть, судя по тому что вы часто об этом говорите вы похоже сами в это веритевам повезло, а я видел раезльтаты таких шепотов на ушко. Услышав название компании секретарь клиента просто молча ложит трубку и никаких разговоров
Никто никогда не будет слушать уволенного сотрудника... Опять же были случаи когда разговаривал с директорами, которым накапал бывший сотрудник, поговорили по телефону, просмотрели цены, историю заявок, посмеялись, и компании продолжили работать дальше....
о чем тут и говорится, работодатель хочет бессловесных рабов, не готовых отстаивать своих прав
1.а что кроме ума и желания и смелости еще надо?1. похоже некая непонятная предпринимательская жилка, а если б я знал рецепт "как стать миллионером" давно бы стал.
2.Умные?Вы проверяли их айкью?
3.И что же такие умные до сих пор работают на дядю?
3.А представьте сколько зарабатывает их"хзяин-горе-предпринематель"и удавитесь от зависти
А вообще,знаете чем отличается горе-предпринематель от наемных рабочих?Это вам тест!
2.а что если у них айкью не проверяли - они тупые? Кстати, например ученые которые построили БАК, они ведь на дядю работают - они что, тоже все тупые?Может это и неудачный пример, ибо БАК - некоммерческий проект, но мало ли еще ученых, инженеров и т.д. которые придумали гениальные вещи, при помощи которых сейчас предприниматели обогощаются.
3.я имел ввиду не хозяев умных людей, а расплодившихся как грибы после дождя горе-предпринимателей, которые создают похожие как одну фирмы, ничем принципиально не отличающиеся. а вообще мне нас...ть сколько некоторые зарабатыват, да хоть миллиарды, зависть - один из смертных грехов. вот посмотрите и предприниматели некоторые так считают - значит точка зрения точно имеет право на существование
именно вот об этом и разговор
-я не знаю
А вообще,знаете чем отличается горе-предпринематель от наемных рабочих?Это вам тест!
каковы результаты теста?кстати, а чем отличается трактор от помидора?
ShadowXXX интересный план, может статься что и волки целы и овцы сыты останутся
только вот чтоб этот план реализовать - этож столько придется головой и опой шевелить, кто-нить перетрудиться можетВыплата, предусмотренная законодательством - не подачка. Подачка - это когда барин кость холопу кидает. Вы однако не барин, я однако не холоп.Раз такой умный, то попробуй хотя бы в виде подачки получить с ГОСУДАРСТВА свой вклад в советских рублях который ты хранил в ГОСУДАРСТВЕННОМ банке. Или когда покупал ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГКО. Или когда брал кредит когда бакс был 6 руб, а стал мгновенно 25 руб... А потом про подачки будем говорить.
avtor
Собсвенник и директор вам ничего не должны вообще. Они вам обеспечивают рабочие места, чтобы отчасти наше государство понимало что раз все работают в коммерческих конторах, а в школах и больницах никого, то надо там поднимать зарплату. Собственник и директор обязаны обеспечить прибыльное функционирование организации чтобы этой прибыли хватило на нужды этой организации, в том числе на зарплату ее сотрудников.
Но, если прибыли не хватает, т.е. если фирма работает в убыток, надо вам увольнять так чтобы естественно спасти свое дело, но и чтобы выкинув 25(в первую очередь замечу - худших) постараться спасти оставшихся 55...
[u]Поэтому упрощу задачу.[/u]
Вариант №1. Уволить 25 сотрудников по "собственному" сегодня заплатив им все что они заработали по сегодняшний день. Оставшимся 55 озвучить точку невозрата при недостижении данного результата (месяц) будут уволены еще 25 и т.д...
Вариант №2. Так как увольнять этих 25 надо сегодня, то им положена компенсация зарплат 100 сотрудников. Т.е. как раз все ресурсы фирмы. ВЫПЛАЧИВАЕМ. Оставшиеся 55 работают(на фирме 0 руб - все резервы забрали те 25 человек). Первый месяц - результат убыточный. Не платим им зп(задерживаем). Второй месяц - результат убыточный. Не платим им зп и понимаем что это конец и банкротим фирму. Сотрудники(тех что 55) ничего не получают.
Вариант №3. Просчитываем что при выплате этим 25 товарищам компенсации гигантский риск того что ситуация пойдет по варианту №2. НЕ ВЫПЛАЧИВАЕМ и банкротим организацию. Все 80 сотрудников получают по 1.5 зарплаты и идут на улицу.
Давайте, те кто считает что им кидают подачки тыкайте в любой из 3-х вариантов и комментируйте свой выбор. Давайте только будем честными и не будем предлагать варианты "пусть работодатель возьмет в долг", так как Вариант №2 и Вариант №3 абсолютно законны, а Вы же так хотите соблюдения законности.
не приходилось мне.
согласно ТК РФ - должны и много чего.
АХТУНГ, АЛАРМ у нас К-О-М-М-У-Н-И-З-М собственники поголовно создают свои предприятия для того, чтобы нас всех облагодетельствовать
ошибка директора уже в том, что он нанял этих худших, но до кризиса все было терпимо, а вот в кризис.... заговорили о лучших сотрудниках
кроме того, в этом варианте директор опять пытаются смухлевать, типа достигните резльтата и все тут - а как думайте сами. Думать как спасти фирму должен директор, сотрудники должны добросовестно выполнять свои функции
вариант №2
"в случае банкротства и открытия ликвидационной процедуры, выплата заработной платы работникам осуществляется как в первую, так и во вторую очередь удовлетворения требований кредиторов. В первую очередь погашаются обязательства, обеспеченные залогом, если таковы есть в наличии (как ни странно, но факт). Если у предприятия есть имущество, которое можно реализовать, свою зарплату Вы можете получить"(с)
вариант №3 В этом случае директору и главбуху грозит уголовная (ст. 196 и 197 УК РФ) и административная ответственности (ст. 14.12 и 14.13 КоАП РФ).
При фиктивном и преднамеренном банкротстве, согласно Уголовному кодексу, директору грозит штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере годовой (двухгодовой) зарплаты либо лишение свободы на срок до шести лет. Также по решению суда может быть наложена административная ответственность. Помимо штрафа от 4000 до 5000 рублей судья может запретить занимать данную должность на срок от года до трех лет.
Главного бухгалтера наказать за искусственное банкротство могут, только если он является одним из учредителей фирмы. В этом случае ответственность будет такая же, как у директора. А если главбух является не собственником организации, а лишь нанятым работником, то ему грозит административное наказание. За сокрытие, фальсификацию и уничтожение бухгалтерских документов в предвидении банкротства вас ждет штраф в размере от 4000 до 5000 рублей либо дисквалификация на строк до трех лет (ст. 14.13 КоАП РФ).
Важно заметить, что в планах законодателей – ужесточить наказание. Проект закона внесен в Госдуму на рассмотрение.
З.Ы. повторюсь: Подачка - это когда барин кость холопу кидает. Вы однако не барин, я однако не холоп.
согласно ТК РФ - должны и много чего.
АХТУНГ, АЛАРМ у нас К-О-М-М-У-Н-И-З-М собственники поголовно создают свои предприятия для того, чтобы нас всех облагодетельствовать
ошибка директора уже в том, что он нанял этих худших, но до кризиса все было терпимо, а вот в кризис.... заговорили о лучших сотрудниках
[u]Поэтому упрощу задачу.[/u]вариант №1 незаконен, и поэтому -неприемлем.
Вариант №1. Уволить 25 сотрудников по "собственному" сегодня заплатив им все что они заработали по сегодняшний день. Оставшимся 55 озвучить точку невозрата при недостижении данного результата (месяц) будут уволены еще 25 и т.д...
Вариант №2. Так как увольнять этих 25 надо сегодня, то им положена компенсация зарплат 100 сотрудников. Т.е. как раз все ресурсы фирмы. ВЫПЛАЧИВАЕМ. Оставшиеся 55 работают(на фирме 0 руб - все резервы забрали те 25 человек). Первый месяц - результат убыточный. Не платим им зп(задерживаем). Второй месяц - результат убыточный. Не платим им зп и понимаем что это конец и банкротим фирму. Сотрудники(тех что 55) ничего не получают.
Вариант №3. Просчитываем что при выплате этим 25 товарищам компенсации гигантский риск того что ситуация пойдет по варианту №2. НЕ ВЫПЛАЧИВАЕМ и банкротим организацию. Все 80 сотрудников получают по 1.5 зарплаты и идут на улицу.
Давайте, те кто считает что им кидают подачки тыкайте в любой из 3-х вариантов и комментируйте свой выбор. Давайте только будем честными и не будем предлагать варианты "пусть работодатель возьмет в долг", так как Вариант №2 и Вариант №3
абсолютно законны, а Вы же так хотите соблюдения законности.
кроме того, в этом варианте директор опять пытаются смухлевать, типа достигните резльтата и все тут - а как думайте сами. Думать как спасти фирму должен директор, сотрудники должны добросовестно выполнять свои функции
вариант №2
"в случае банкротства и открытия ликвидационной процедуры, выплата заработной платы работникам осуществляется как в первую, так и во вторую очередь удовлетворения требований кредиторов. В первую очередь погашаются обязательства, обеспеченные залогом, если таковы есть в наличии (как ни странно, но факт). Если у предприятия есть имущество, которое можно реализовать, свою зарплату Вы можете получить"(с)
вариант №3 В этом случае директору и главбуху грозит уголовная (ст. 196 и 197 УК РФ) и административная ответственности (ст. 14.12 и 14.13 КоАП РФ).
При фиктивном и преднамеренном банкротстве, согласно Уголовному кодексу, директору грозит штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере годовой (двухгодовой) зарплаты либо лишение свободы на срок до шести лет. Также по решению суда может быть наложена административная ответственность. Помимо штрафа от 4000 до 5000 рублей судья может запретить занимать данную должность на срок от года до трех лет.
Главного бухгалтера наказать за искусственное банкротство могут, только если он является одним из учредителей фирмы. В этом случае ответственность будет такая же, как у директора. А если главбух является не собственником организации, а лишь нанятым работником, то ему грозит административное наказание. За сокрытие, фальсификацию и уничтожение бухгалтерских документов в предвидении банкротства вас ждет штраф в размере от 4000 до 5000 рублей либо дисквалификация на строк до трех лет (ст. 14.13 КоАП РФ).
Важно заметить, что в планах законодателей – ужесточить наказание. Проект закона внесен в Госдуму на рассмотрение.
З.Ы. повторюсь: Подачка - это когда барин кость холопу кидает. Вы однако не барин, я однако не холоп.
[цитата
При фиктивном и преднамеренном банкротстве, согласно Уголовному кодексу, директору грозит штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере годовой (двухгодовой) зарплаты либо лишение свободы на срок до шести лет. Также по решению суда может быть наложена административная ответственность. Помимо штрафа от 4000 до 5000 рублей судья может запретить занимать данную должность на срок от года до трех лет.
Как все запущено то.... Какое фиктивное? Какое преднамеренное? ОНО РЕАЛЬНО. Или ты даже понятия не имеешь что такое банкротство, а только в книжках мельком слышал? Какой срок? Ты о чем? Директор и собственник отвечают имуществом и уставником который стандартно 10.000 рублей...
Хорошо, для такого типа товарищей добавим вариант №4.
Вариант №4. Все идет по варианту №3, но у конторы есть имущества на 1 зп всем сотрудникам. Т.е. завтра всем объявляем что фирма - банкрот, даем им по 2.5 оклада(пусть даже все им отдаем, налоговую, кредиторов опустим) и на улицу завтра.
Голосуем.
При фиктивном и преднамеренном банкротстве, согласно Уголовному кодексу, директору грозит штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере годовой (двухгодовой) зарплаты либо лишение свободы на срок до шести лет. Также по решению суда может быть наложена административная ответственность. Помимо штрафа от 4000 до 5000 рублей судья может запретить занимать данную должность на срок от года до трех лет.
Как все запущено то.... Какое фиктивное? Какое преднамеренное? ОНО РЕАЛЬНО. Или ты даже понятия не имеешь что такое банкротство, а только в книжках мельком слышал? Какой срок? Ты о чем? Директор и собственник отвечают имуществом и уставником который стандартно 10.000 рублей...
Хорошо, для такого типа товарищей добавим вариант №4.
Вариант №4. Все идет по варианту №3, но у конторы есть имущества на 1 зп всем сотрудникам. Т.е. завтра всем объявляем что фирма - банкрот, даем им по 2.5 оклада(пусть даже все им отдаем, налоговую, кредиторов опустим) и на улицу завтра.
Голосуем.
Даже сложно ответить... Наверное к типу: "Руководитель обязан застрелиться если допустил такого субъекта на работу в свою фирму". Примерно так.
Даже сложно ответить... Наверное к типу: "Руководитель обязан застрелиться если допустил такого субъекта на работу в свою фирму". Примерно так.что это за тип такой? чем он характеризуется?
задолженность по зп - это кредитор, я другого и не утверждал. Акцент был сделан на следующее: вы написали что, дир. и бух. отвечают только имуществом и уставником и все, я же вам привел строки закона, которые гласят что директор может за неправомерные действия и свободой ответить - т.е. в турьму сесть до 6 лет. Детский сад видимо в том, что я сразу мысль свою не разжевал, а вы и не поняли.
За собой заметил, что когда я не понимаю собеседника - мне не интересно с ним общаться .
З.ы.:жду комментария к моему комментарию варианта № 4, мои умственные способности можно обсудить, создав отдельный топик