Друзья! Подскажите плиззз..... ООООЧЕНЬ надо......
Когда человек уходит в очередной отпуск и его обязанности частично распределяются между другими сотрудниками организации должны ли эти сотрудники получать какое то доп. вознаграждение за доп. обязанности.
Если можно - то со ссылками на ТК, где описанна подобная ситуация.

Заранее всем за помощь!

У нас нет, только кусок премиальных если положенно..... Есть вариант взять двоих на эту должность и соответственно решить с з.п., но все хотят получать достойную з.п. и ходить в отпуск, по этому доплат нет, а если хорошо работали доплата по премии

Мда? А когда вы в отпуск пойдете предлагаете работодателю ваши отпускные разделить на остальных сотрудников? =)))

Вот тока умничать не надо, мистер Бакс

мне это представляется, как замещение кого-то, то есть если вы замещаете своего начальника, то по идее должны получить зарплату за него (то есть большую), правда при этом не факт что вам вашу дополнительно выплатят

Статья 60.2. ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 151 ТК:


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

У нас сначала не доплачивали за замещение начальника. Теперь стали, правда, хоть и не до уровня начальника, но все равно приятно. А приказов никаких так никто и не видел..

Очень странно... Я работаю в какой-то волшебной организации!!! У нас обычно производиться доплата в размере или 50 или 70% от оклада. Без замещения в отпуск обычно не пускают. Иногда, правда, доплата не производиться, но это и впрямь по соглашению сторон, когда выполняемая работа не требует особых усилий и занимает немного времени...

Работа каких начальников не занимает много времени у замещающих?))
интересно как...никогда и не видела что за замещение еще и доплачивают)) значит много потеряла))

На вас делается приказ неунифицированной формы о совмещении (не путать с совместительством) вашей должности и второй. В нём указывается период совмещения. Вам устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ), размер которой определяется по соглашению с руководством

Кхм... Ну вот, бывает
как раз две недели замещала))) Так мелочи, контроль за некоторыми сотрудниками и периодическое рыканье на них за невыполнение обязательств))) Много времени не отнимает, учитывая, что сама все равно основную часть работы делаю, а через руководство только завершающий этап проходит.

того и гляди оптимизируют ваше руководство, под кризис