Кто из вас работает на производстве?Теория это конечно хорошо,но практика показывает обратное

Как патриотично )))))

Т.е. на заводах Форд во Всеволжске, с довольно высокой ЗП, с западной культурой производства, с тамошними же управленцами, с настоящим профсоюзом,

ДОЛЖНЫ СОБИРАТЬ ТАК КАЧЕСТВЕННО, ЧТО ВСЯКИЕ ЛЕНИВЫЕ ЕВРОПЕЙЦЫ ДАЖЕ И БЛИЗКО НЕ СМОГУТ ???

Ан, нет.. Такое же Г... стало получаться, как и на АвтоВАЗе..

Разговаривал с питерскими таксистами - плюются они на Форды российской сборки.. То недокручено, то перекручено..

В общем, все как обычно...

Еще и бастуют по примеру европейских рабочих.. И плевать им на качество авто собранного для своих же россиян...

УЖАСсссс...

Вот другими словами и не напишешь... Мне бы стыдно было о таком даже заикаться..

А как же учителя и врачи с зарплатой несоизмеримой даже с 18 тр??

Вобщем, еще одно подтверждение того, что для русского человека настоящая мотивация не ЗП, а "палка", которой его нужно нещадно лупить...

Во-первых, слово "палка" у меня было в кавычках, если Вы понимаете что это означает.

Во-вторых, почему Ваш отец не найдет тогда другого работодателя? Если он реально считает, что ЗП не соответствует его уровню, то честнее не "вредить" на той работе, на которой он сейчас, а идти на другую.. Делов-то..

В-третьих, про джамшутов, не переживайте за станок стоимостью млн.руб. Полно отличных специалистов в той же Украине.. И они с радостью приедут сюда на работу за гораздо меньшие деньги..

А патриотизм будет заключатся не в словах, а в конкретной продукции произведенной на российском предприятии, пусть и украинцем, но качественно и дешевле..

Не знаю, интересно Вам или нет, но наблюдения показывают, что ЗП недовольны сильнее всего те, кто как раз и является либо плохим специалистом, либо лентяем.. Они же громче всего и орут об этом..

Не знаю точно по врачам, но вот учитель предметник высшей категории, со званием старший учитель, со стажем больше 40 лет получает за свой реально ненормированный рабочий график около 10 тр в месяц..

Правильно сказано - Сначало нужно получать удовольствие от качества результатов своего труда, а деньги рано или поздно приложатся...

А вот наоборот очень редко бывает, что бы вы тут всей толпой не пытались заяснить.. Капитал живет по своим законам.. И глупо пытаться добиваться некой "справедливости"..

И что показывает практика? Что чем хуже инструмент, амуниция и мотивация, тем ниже производительность?

Практика показывает ,если у человека руки из опы растут никакая техника не поможет.Просто поверьте. .

[
Вот вам и пример с производства. Что это - рабочий свинья неблагодарная или работодатель просто не умеет эффективно организовать прозводство?

[ . Но если этот специалист работает молотком и зубилом, то значит у начальника голова из опы растет.
З.ы.: вы очень избирательно на посты отвечаете

Вы то сам кем работаете?На производстве?

Есть две позиции,работника(согласно кзота всегда правого,ущемленного и обиженного) и работодателя(просто нелюдя,жадного,алчного гада).Так эти две позиции имеют право на жизнь и спорить безсмысленно.

Организовать производство немного сложнее чем торговлю.

Тут вы правы на все сто,но таких начальников ооочень не много,уж поверте.Избирательно лишь потому,что отвечаю на то что волнует меня.

А если руки растут как положено, то человеку все равно чем, как и за что работать? Так вас понимать что ли?

если руки растут как положено человек может и вовсе плохим инструментом работу сделать, только времени понадобиться больше.

И после таких вот слов жалобы на низкую производительность труда...застрелиться..

А если руки растут как положено, то человеку все равно чем, как и за что работать? Так вас понимать что ли?

Если руки с головой на месте,человек всегда сможет заработать

таким образом вы признаете тот факт, что не у работников эффективность труда низкая, а работодатель не может организовать высокую эффективность в силу того, что это трудно?

Более того,утверждаю,что в любом случае вина за низкую эффективность работы возлогается на руководителя.

Более того,утверждаю,что в любом случае вина за низкую эффективность работы возлогается на руководителя.

взгляды не изменились, дискуссия просто в сторону ушла от первоначальной темы. Я например за 15 работать не буду просто в силу того, что этого недостаточно моей семье.

Этого не то что бы семье не хватит, это одному члену семьи на неделю нормального существования и не более, интересно откуда вообще растет голова у наших работодателей?

А в свете нынешнего кризиса еще интереснее ответ получить)))

Этого не то что бы семье не хватит, это одному члену семьи на неделю нормального существования и не более, интересно откуда вообще растет голова у наших работодателей?

вот вот, когда выхода нет и за 10 пойдешь.

Весьма вероятно, что для некоторых "особоумелых с охрененными амбициями" скоро будет актуален вопрос, как прожить на пособие и не сдохнуть.

Если вы не получили з.п. где вы деньги берете? Если нет дохода с чего повышать з.п.?? Предлагаю вам стать работодателем и всем желающим попробывать заплатить достойную по их мнению заработную плату.

"Нет потенции - сваливайте наXYZ с рынка, и не позорьтесь!" Тоже мне, директорат, е-мое. Поназаводят контор-помоек, по десять юрлиц на адрес, и сидят щщоки надувают - диреееехтыр оне, вып-пярсона... Почему вдруг дохода нет? Кто бизнес-план составлял? Кто риски анализировал? Кто рынок считал? Или, процитирую еще одного классика, - "вчера под забором, а сегодня - тут, на втором ряду?"
Такое ощущение иногда складывается, что большинство тут присутствующих "руководителей" только руками водить и умеют в разные стороны, да жаловаться на офигевший персонал, который за копейки трудиться не желает. Типа, раз "начал Свое Дело" - так тут же понабежать должна куча квалифицированных кадров, готовых за бесплатно с 8 до 21 горбатиться без выходных - зарабатывать ему на четырехкомнатную в "штепселе", коттедж трехэтажный да жжып турбированный. И у кого тут "ожидания" , простите, "завышенные"?!

постоянно поступают предложения поработать полгода-полтора задарма, разработать программный продукт, оплата - обещаниями разделить прибыли от его раскрутки в будущем... называют это бизнес-моделью. Убеждают, что только так, а никак по другому все у них работают.