Собеседование в иностранную компанию
5302
12
Lapulya
veteran
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Очень нужна Ваша помощь... На следующей неделе мне предстоит пройти собеседование в иностранную компанию (на англ. языке). Если у кого-нибудь есть аналогичный опыт, напишите, пожалуйста, примерно в каком формате оно проходит, какие могут задавать вопросы.
И еще, если у кого-нибудь есть опыт работы в иностранной компании, напишите, пожалуйста
Всем заранее спасибо!!!
И еще, если у кого-нибудь есть опыт работы в иностранной компании, напишите, пожалуйста
Всем заранее спасибо!!!
Вопросы задают обычные, такие же как и у нас - какое образование, опыт, завершенные проекты, сфера интересов, плюс специфичные вопросы по специальности.
Что могут задать из неожиданных вопросов - какое хобби (придумайте себе от вышивания крестиком до игры на скрипке, у них есть такая тема, что если у кандидата нету хобби - значит он в свободное время бухает или долбит), отношение к экстремальному спорту (Вы !!!НЕ!!! любите экстремальный спорт и с адреналином у Вас все в порядке - тратиться на страховки никому не охота).
Еще спрашивают - "кем Вы себя видите через пять лет", обычно ждут в качестве ответа "должность, на которую претендуете плюс две-три ступеньки вверх по карьере".
Скорее всего спросят что-то типа "назовите свои лучшие и худшие качества" - с хорошими качествами все понятно (коммуникабельность, ответственность, всякая прочая хрень). Насчет плохих - их надо тоже "впарить", не нужно отвечать честно "я ацкей раздолбай, постоянно катаю сроки". Ответьте что-нибудь в духе "я слишком требовательно отношусь к коллегам по работе и иногда их раздражает, когда я в десятый раз за неделю задаю один и тот же вопрос".
Ну и на уровень владения их "барбариан лэнгвиджем" тоже смотрят, конечно - сейчас уже поздно что-то кардинально менять, но скачайте из сетки пару сериалов, отключите дорожку с переводом и отсмотрите десяток-другой серий. Хотя бы не будете по десять раз "кудъюплизрепитать".
Что могут задать из неожиданных вопросов - какое хобби (придумайте себе от вышивания крестиком до игры на скрипке, у них есть такая тема, что если у кандидата нету хобби - значит он в свободное время бухает или долбит), отношение к экстремальному спорту (Вы !!!НЕ!!! любите экстремальный спорт и с адреналином у Вас все в порядке - тратиться на страховки никому не охота).
Еще спрашивают - "кем Вы себя видите через пять лет", обычно ждут в качестве ответа "должность, на которую претендуете плюс две-три ступеньки вверх по карьере".
Скорее всего спросят что-то типа "назовите свои лучшие и худшие качества" - с хорошими качествами все понятно (коммуникабельность, ответственность, всякая прочая хрень). Насчет плохих - их надо тоже "впарить", не нужно отвечать честно "я ацкей раздолбай, постоянно катаю сроки". Ответьте что-нибудь в духе "я слишком требовательно отношусь к коллегам по работе и иногда их раздражает, когда я в десятый раз за неделю задаю один и тот же вопрос".
Ну и на уровень владения их "барбариан лэнгвиджем" тоже смотрят, конечно - сейчас уже поздно что-то кардинально менять, но скачайте из сетки пару сериалов, отключите дорожку с переводом и отсмотрите десяток-другой серий. Хотя бы не будете по десять раз "кудъюплизрепитать".
Спасибо за столь развернутый ответ
А Вы, случаем, не в такой компании трудитесь?
А Вы, случаем, не в такой компании трудитесь?
нет, по причине серьезных проблем со здоровьем родственников пришлось временно отложить отъезд в звездно-полосатуюно собеседования прошел все, да.
Возможно, все эти ответы, предложенные выше, где-то и сыграют Вам на руку, но я бы все равно советовала максимально стараться быть собой, при этом все же помнить, что Вы пришли в чистом виде продавать себя. Никто никогда Вам не даст 100%-но идеальной модели поведения, но неискренность будет видна сразу.
Я 3 года отработала в иностранной компании, и по должности периодически присутствовала на отборе персонала (с правом голоса, но не решающим).
Могу просто поделиться наблюдениями.
1. Нужно демонстрировать просто адское желание работать ИМЕННО В ЭТОЙ компании.
Неоднократно бывали случаи, когда кандидат идеален, выдержан и уверен в себе, а рядом с ним более бойкий крикун, которого могут взять тупо за стремление, за то, что у него грязь из-под подошв будет лететь на старте. Такими легче управлять, поэтому на входе нужно оценить (если возможно) тех, кто набирает - насколько они сами уверены прежде всего в себе. Так что на стадии "ролевых игр" обычно побеждает тот, кто не отмалчивается, при этом невольно руководит действиями всех остальных.
2. Нужно демонстрировать желание УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ.
Зачастую, когда были просто готовые к работе экземпляры - ну вот все идеально! - его не брали по простой причине: "Ему скоро станет скучно, мы его замучаемся развивать"
3. Когда, например, меня спросили при трудоустройстве про то, как я вижу свои перспективы, я ни минуты не лукавила. Просто ответила, что для того, чтобы ставить неголословные цели, нужно знать перспективы и нюансы работы. Единственное, что я отрицала, это отсутствие роста вообще. Потому что, назвав конкретную должность, можно промахнуться - как новичку, внутренняя кухня компании тебе неизвестна, и можно серьезно промахнуться. Так что в ряде случаев лучше не конкретизировать.
4. Еще любят задавать вопрос "Как долго Вы планируете проработать на данной позиции?" Идеальный ответ - не менее 1,5 лет, но я бы опять добавила к данному шаблону чего-нить "от души" :o.
5. Что касается английского. Найдите (лучше через знакомых или проверенные источники) преподавателя с навыками обучения прохождения собеседования и презентаций, плотно с ним позанимайтесь оставшиеся дни. Пусть элементарному, но натаскает. Просто в языковой школе могут дать того препода, кто "попадает в график" или рядом живет, не особо заморачиваясь на пожеланиях клиента)))
Кстати, если сами не найдете, могу посоветовать преподавателя - готовила мою коллегу к серьезному конкурсу внутри компании, вполне успешно.
Удачи Вам!
Я 3 года отработала в иностранной компании, и по должности периодически присутствовала на отборе персонала (с правом голоса, но не решающим).
Могу просто поделиться наблюдениями.
1. Нужно демонстрировать просто адское желание работать ИМЕННО В ЭТОЙ компании.
Неоднократно бывали случаи, когда кандидат идеален, выдержан и уверен в себе, а рядом с ним более бойкий крикун, которого могут взять тупо за стремление, за то, что у него грязь из-под подошв будет лететь на старте. Такими легче управлять, поэтому на входе нужно оценить (если возможно) тех, кто набирает - насколько они сами уверены прежде всего в себе. Так что на стадии "ролевых игр" обычно побеждает тот, кто не отмалчивается, при этом невольно руководит действиями всех остальных.
2. Нужно демонстрировать желание УЧИТЬСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ.
Зачастую, когда были просто готовые к работе экземпляры - ну вот все идеально! - его не брали по простой причине: "Ему скоро станет скучно, мы его замучаемся развивать"
3. Когда, например, меня спросили при трудоустройстве про то, как я вижу свои перспективы, я ни минуты не лукавила. Просто ответила, что для того, чтобы ставить неголословные цели, нужно знать перспективы и нюансы работы. Единственное, что я отрицала, это отсутствие роста вообще. Потому что, назвав конкретную должность, можно промахнуться - как новичку, внутренняя кухня компании тебе неизвестна, и можно серьезно промахнуться. Так что в ряде случаев лучше не конкретизировать.
4. Еще любят задавать вопрос "Как долго Вы планируете проработать на данной позиции?" Идеальный ответ - не менее 1,5 лет, но я бы опять добавила к данному шаблону чего-нить "от души" :o.
5. Что касается английского. Найдите (лучше через знакомых или проверенные источники) преподавателя с навыками обучения прохождения собеседования и презентаций, плотно с ним позанимайтесь оставшиеся дни. Пусть элементарному, но натаскает. Просто в языковой школе могут дать того препода, кто "попадает в график" или рядом живет, не особо заморачиваясь на пожеланиях клиента)))
Кстати, если сами не найдете, могу посоветовать преподавателя - готовила мою коллегу к серьезному конкурсу внутри компании, вполне успешно.
Удачи Вам!
отношение к экстремальному спорту (Вы !!!НЕ!!! любите экстремальный спорт и с адреналином у Вас все в порядке - тратиться на страховки никому не охота).
И вот с этим пунктом не соглашусь. Могу сказать просто по опыту, дополнив свое предыдущее сообщение. В большинстве иностранных компаний ценят людей с активной жизненной позицией не только в работе, но и в отдыхе.
Например, мы толпой (то корпоративы, то просто на выходных) выезжали кататься на горных лыжах, на сплавы и т.д. Да те же тимбилдинги - это было и скалолазанье, и всякие тарзанки, пейнтболы, ...
Если учесть, что компания оплачивала занятия спортом, то только в моей команде были пары переломов тупо от игр в футбол, которой увлекались мои мальчики. Это не считая периодических растяжений связок и фингалов под глазами.
А вот не запретишь. Потому что командная игра, воспитывает командный дух. И потому что гоняли в нее все вплоть до самого топового менеджера. Потому что на общероссийских конференциях были чемпионаты по этим играм...
Так что говорите правду. Ну или почти правду
И вот с этим пунктом не соглашусь. Могу сказать просто по опыту, дополнив свое предыдущее сообщение. В большинстве иностранных компаний ценят людей с активной жизненной позицией не только в работе, но и в отдыхе.
Например, мы толпой (то корпоративы, то просто на выходных) выезжали кататься на горных лыжах, на сплавы и т.д. Да те же тимбилдинги - это было и скалолазанье, и всякие тарзанки, пейнтболы, ...
Если учесть, что компания оплачивала занятия спортом, то только в моей команде были пары переломов тупо от игр в футбол, которой увлекались мои мальчики. Это не считая периодических растяжений связок и фингалов под глазами.
А вот не запретишь. Потому что командная игра, воспитывает командный дух. И потому что гоняли в нее все вплоть до самого топового менеджера. Потому что на общероссийских конференциях были чемпионаты по этим играм...
Так что говорите правду. Ну или почти правду
а будьте добры, киньте в личку мне контакты этого препода
и еще вопрос. он (она) готовит по любой тематике? мне финансы/лизинг нада...
и еще вопрос. он (она) готовит по любой тематике? мне финансы/лизинг нада...
Сейчас читают
ул. Декабристов 41, СП ООО «Сибакадемстрой»
192017
1000
ГОООООООООООООООООООЛ (часть 7)
208261
1000
Домашние растения. Покупка, продажа, поиск. (часть 4)
804066
1000
Например, мы толпой (то корпоративы, то просто на выходных) выезжали кататься на горных лыжах, на сплавы и т.д.не путайте йуй с вилкой. одно дело - полная казуальщина на тимбилдингах, по "зеленым" склонам, да ручейкам без порогов, под присмотром десятка квалифицированных инструкторов, а другое - когда человек три-четыре раза в год берет по 3-4 "days off" и хрен пойми - вернется он с восхождения на К2 на своих двоих, привезут его всего переломанного, или вообще придется оформлять "увольнение в связи с..."
активную жизненную позицию любят, да - но зачастую от таких вот "экстремалов" перестраховываются.
Возможно, все эти ответы, предложенные выше, где-то и сыграют Вам на руку, но я бы все равно советовала максимально стараться быть собой, при этом все же помнить, что Вы пришли в чистом виде продавать себя.У меня хоть одно утверждение противоречит Вашему? Я дал *примерный* список чего будут спрашивать, и чего *примерно* надо отвечать. Извините, но я исходил из того факта, что у топикстартера есть на плечах своя собственная голова, наполненная мозгом уж никак не менее чем наполовину - и что ее умственных способностей с избытком хватит для того, чтобы все советы "переварить" и приспособить под себя.
Уважаемый esk!
Мне очень неприятно, что мои слова были истолкованы как противоречие Вашим. Извините. Я (видимо, не очень удачно) постаралась дополнить информацию на основании своего опыта.
Не согласна я только в спорте. Речь идет не только о тимбилдингах, а вообще. Если доходило до того, что люди брали отпуска и ехали кататься на горных лыжах в Европу... Все же этот вид спорта не похож на безопасные шахматы
Мне очень неприятно, что мои слова были истолкованы как противоречие Вашим. Извините. Я (видимо, не очень удачно) постаралась дополнить информацию на основании своего опыта.
Не согласна я только в спорте. Речь идет не только о тимбилдингах, а вообще. Если доходило до того, что люди брали отпуска и ехали кататься на горных лыжах в Европу... Все же этот вид спорта не похож на безопасные шахматы
КАк успехи- прошли собеседование?
Поделитесь же впечатлениями
Поделитесь же впечатлениями
Про собеседование расскажу только во вторник или среду, пока еще рано о чем-то говорить
Если доходило до того, что люди брали отпуска и ехали кататься на горных лыжах в Европу... Все же этот вид спорта не похож на безопасные шахматыУважаемая Leva!
Давайте закончим этот беспредметный спор, и будем надеяться, что у топикстартера все получится! :-)
Про Extreme Sports, для полной ясности - "у нас в России" и "у них на Западе" этим словом называют очень и ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ разные вещи. И это очевидно даже из Ваших слов - Вы опять назвали "экстримом" простенький "casual alpine". В то, что Вы брали отпуска и ехали на Heli-Ski Freeride - вне трасс, инструкторов, спасателей, по склонам высшей категории сложности - со скальными обрывами, курумниками и ущельями, - можно я все-таки не поверю?Нужно просто запомнить - "not a real extreme, of course, just a casual biking, alpine skiing or kayaking", иначе про Вас будут думать, что Вы полный отморозок
ТОП 5
1
3
4