Телегин П.Н.
activist
На днях открыл "Работу для Вас" - в разделе "Реклама" - 0 (НОЛЬ!!!) макетов о поиске сотрудников. И кандидаты на собеседование стали приходить на пять порядков сильнее чем те которые приходили полгода назад. И запросы в два раза меньше чем у первых. КРАСОТА! 
P.S. Представляю что будет к марту-апрелю...
P.S. Представляю что будет к марту-апрелю...
ну разве что среди того шлака, который пытается трудоустроиться через газету "работа для вас" 
инсайдер
member
Стыдно глумиться над людьми.
Большинство из них потеряло более оплачиваемую работу.
Большинство из них потеряло более оплачиваемую работу.
Телегин П.Н.
activist
Стыдно глумиться над людьми.И где это я глумился? Только факты и еще более печальный прогноз для кандидатов на март-апрель...
Большинство из них потеряло более оплачиваемую работу.
инсайдер
member
В эмоциональном подтексте вашего поста очевидно глумление. С учетом того, что может быть я этих людей вынужден был уволить, выражаю обоснованный протест.
Телегин П.Н.
activist
В эмоциональном подтексте вашего поста очевидно глумление. С учетом того, что может быть я этих людей вынужден был уволить, выражаю обоснованный протест.По крайней мере ничего такого не хотел... Просто хотел подчеркнуть, что теперь как-бы попал на другую планету.... Раньше кандидатов было мало, и они ничего не умели, а просили очень много... Теперь - даже не подавая вакансий, звонят по старым, приходит много с очень хорошим уровнем и просят в разы меньше...
IiON
veteran
теперь как-бы попал на другую планету...Не волнуйтесь
Пройдет кризис и через полгода-год Вы обратно вернетесь на Землю 
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101122
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315881
227
Поселок таунхаусов "Пригородный простор" (часть 2)
206972
1000
Кот_Леопольд
guru
Знаете, этот топик напоминает мне многочисленные ролики "Наш банк N не только вышел на докризисные обороты, но и увеличил темпы роста! Все к нам!". РО рулит?
tolstopuz
v.i.p.
Не думаю, что кто-то "рулит" а кто-то нет. Сам ничего понять не могу. В понедельник подал вакансию на НГС (надо было найти 1(одного!) начинающего бухгалтера на вырост). Объяву повесил сроком на 5(!) дней с зарплатой в 10.5тыров. Там вот рядом обсуждают что меньше чем за 15 - на работу даже ходить низзя... Ожидал что найдется ровно один человек, которого и возьму на работу. Итог: 42 письма с резюме на ящик и 56 звонков на телефон. ЗА ОДИН ДЕНЬ. Такого не помню с 1998года...
Другое дело, что выбирать по-прежнему "некого". Но это уже другая тема...
Другое дело, что выбирать по-прежнему "некого". Но это уже другая тема...
Dagda
activist
Ну хорошо, соискатели к вам прут, вакансии закрываются, продажный потенциал РО крепнет день ото дня. НО!!! А покупатели то на ваши услуги имеются? Не перевелись еще? А то в связи с кризисом во многих конторах рекламный бюджет сократили в разы, а кое-где и свели до нуля. Заодно разогнав и штат маркетологов-рекламистов-пиарщиков. Уже думали, как в следующем году выживать будете?
насчет выбирать - то правда...
Сокращают то как раз не важнецких спецов, так что по сути количество анкет и звонков увеличлось, количество полезной информации даж уменьшилось наверное....
если раньше стоящий спец и мог послать работодателя и выпргнуть на рынок, то ща он триста раз подумает.....
так что рыбы больше стало, вода только мутнее.....
Сокращают то как раз не важнецких спецов, так что по сути количество анкет и звонков увеличлось, количество полезной информации даж уменьшилось наверное....
если раньше стоящий спец и мог послать работодателя и выпргнуть на рынок, то ща он триста раз подумает.....
так что рыбы больше стало, вода только мутнее.....
Не думаю, что кто-то "рулит" а кто-то нет. Сам ничего понять не могу. В понедельник подал вакансию на НГС (надо было найти 1(одного!) начинающего бухгалтера на вырост). Объяву повесил сроком на 5(!) дней с зарплатой в 10.5тыров. Там вот рядом обсуждают что меньше чем за 15 - на работу даже ходить низзя... Ожидал что найдется ровно один человек, которого и возьму на работу. Итог: 42 письма с резюме на ящик и 56 звонков на телефон. ЗА ОДИН ДЕНЬ. Такого не помню с 1998года...Начинающие бухгалтеры на вырост и без з/п поработать могут, чтобы опыта набраться. Для них 10,5 предел мечтаний.
Другое дело, что выбирать по-прежнему "некого". Но это уже другая тема...
а может сразу - за еду? может это предел мечтаний?
хм, я когда то ради опыта и стажа, работал де факто за еду... зп хватала на проезд, пачку сигарет, и порцию второго в столовке....
Не поверите, но оно того стоило, нисколько ни жалею
Не поверите, но оно того стоило, нисколько ни жалею
а может сразу - за еду? может это предел мечтаний?Ну если фирме хочется быть кузницей кадров, то у нее так и работают - за еду, вместе с едой получаются опыт, развиваются, совершенствуются и сытые и довольные уходят на нормальную зарплату.
Билли Холидей
veteran
насчет выбирать - то правда...
Сокращают то как раз не важнецких спецов
А вот с этим утверждением я бы поспорила: не всегда сокращают плохих работников, бывает ведь, что человек просто пришел в фирму последним, вот его и сократили.
Ssspirit
veteran
я плаклъ
это типа кто с утра не успел сесть за стол, которых количество днем раньше уменьшили, тот и уволен???
Stepan Demura
member
Другое дело, что выбирать по-прежнему "некого". Но это уже другая тема...наверное, за 10,5 тысяч мало кто из профессионалов-то согласится... на вырост, ага, вполне возможно...
Sofiko
activist
Смущает меня Ваше "просят". Просят милостыню. Не понятен мне Ваш термин, как-будто на базаре. Зарплата предмет торга?
а вот прям не смешно.
меня "попросили" именно потому, что в наш юр. департамент я пришла последняя..
ах, да, еще потому, что я ЗАМУЖЕМ!
у остальных девочек как то не сложилось с семейной жизнью... а меня, типа, муж прокормит...
конечно, можете сейчас уточнять что я не справлялась с работой и прочее... скажу только, что это не так.
кстати, кому нужен корпоративный юрист по сходной цене??
меня "попросили" именно потому, что в наш юр. департамент я пришла последняя..
ах, да, еще потому, что я ЗАМУЖЕМ!
у остальных девочек как то не сложилось с семейной жизнью... а меня, типа, муж прокормит...
конечно, можете сейчас уточнять что я не справлялась с работой и прочее... скажу только, что это не так.
кстати, кому нужен корпоративный юрист по сходной цене??
кстати, кому нужен корпоративный юрист по сходной цене??Наверное, мне нужен.
А чем он занимается?
Телегин П.Н.
activist
Смущает меня Ваше "просят". Просят милостыню. Не понятен мне Ваш термин, как-будто на базаре. Зарплата предмет торга?если это тот не отвеченный вопрос на который я не ответил, то поясните чего именно Вы спрашиваете-то?
Телегин П.Н.
activist
Ну хорошо, соискатели к вам прут, вакансии закрываются, продажный потенциал РО крепнет день ото дня. НО!!! А покупатели то на ваши услуги имеются? Не перевелись еще? А то в связи с кризисом во многих конторах рекламный бюджет сократили в разы, а кое-где и свели до нуля. Заодно разогнав и штат маркетологов-рекламистов-пиарщиков. Уже думали, как в следующем году выживать будете?Езжу по городу - куча рекламы. Смотрю ТВ - куча рекламы. В офис тоннами макулатуру приносят - т.е., тоже куча рекламы. Доля РО в этом не равна 100%. Поэтому, если идет спад рынка, то надо просто увеличивать свою долю на рынке.
А по сравнению с конкурентами "петромифореклабоголливудами" мы имеем колоссальное преимущество:
1. У нас около 50 менеджеров по продажам, а не 2-5 как у них. Притом большинство наших умеют и готовы работать на активном поиске, а не были взяты на фактически фиксированные оклады на ведение текущих клиентов.
2. У нас практически все автоматизированно
3. У нас есть сайт с посещаемостью 3000 человек в день(больше чем у всего рекламного рынка города вместе взятого)
4. У нас большое число мелких клиентов, соответственно мы очень устойчивы от ухода 1-2 ключевых клиентов, а конкуренты только и держатся на ведении этих 1-2 своих клиентов.
5. Самореклама РО размещается в около 400-500 газетах по всей РФ.
и т.д...
потому, что я ЗАМУЖЕМ!Это вам при увольнении так сказали, и запись в трудовую сделали?
Vramin
junior
Меня убивают персональщики.
Они все радуются что появилась куча кандидатов. Однако они забывают, что под сокращение могут попасть и сами. В одной из компаний, в которой я работал, отдел персонала менялся раз в полгода.
Это конечно относится к "специалистам по подбору персонала, и не относится к "специалистам по кадровому документообороту".
Они все радуются что появилась куча кандидатов. Однако они забывают, что под сокращение могут попасть и сами. В одной из компаний, в которой я работал, отдел персонала менялся раз в полгода.
Это конечно относится к "специалистам по подбору персонала, и не относится к "специалистам по кадровому документообороту".
Vramin
junior
Похоже что маркетологи во могих компаниях попали под сокращение в первую очередь. Как "самые ненужные, без которых компания обойдётся".
Sofiko
activist
Когда читала Вашу тему, воображение нарисовало страшную картинкуЧетко сложилось впечатление, что Вы, оценив, ситуацию на рынке, готовы принять высокопрофессиональных людей на как можно меньшую зп. Вы употребили слово "просят", говоря о собеседованиях , я Вам возражаю, что просят милостыню, а не зп. Глагол мне не нравится и его смысловая нагрузка. И еще я считаю, что о зп не торгуются, особенно стыдно, когда работодатели это делают.
Четко сложилось впечатление, что Вы, оценив, ситуацию на рынке, готовы принять высокопрофессиональных людей на как можно меньшую зп. Вы употребили слово "просят", говоря о собеседованиях , я Вам возражаю, что просят милостыню, а не зп. Глагол мне не нравится и его смысловая нагрузка. И еще я считаю, что о зп не торгуются, особенно стыдно, когда работодатели это делают.высчитаете что такое поведение "не хорошо" это нормально....
высчитаете что такое поведение "не хорошо" это нормально....Намеренно пишите в стиле " помиловать нельзя казнить"?
Что нормально - то, что нехорошо или то, что считает так?
высчитаете что такое поведение "не хорошо" это нормально....готовы принять высокопрофессиональных людей на как можно меньшую зп
я об этом
"не хорошо" это нормальноЭто НЕнормально. Т.к. высокопрофессионал за меньшую зарплату будет делать в основном левак...
Просто из тех, кто так считает, ИМХО, ни один об этом не думал...
будет делать левак заменят на другова....
изменения на рынке труда уже есть , был рынок работника ,стал рынок работадателя....
вариантов не так много.... или работать или искать работу или работать на себя других вариантов нет....
изменения на рынке труда уже есть , был рынок работника ,стал рынок работадателя....
вариантов не так много.... или работать или искать работу или работать на себя других вариантов нет....
Хорошо, если не в рабочее время и не на ресурсах и клиентах работодятеля."не хорошо" это нормальноЭто НЕнормально. Т.к. высокопрофессионал за меньшую зарплату будет делать в основном левак...
А вообще на Западе профсоюзы имеют списки с установленными минимальными тарифами и часовыми ставками и следят за тем, чтобы меньше не платили и на меньшее никто не шёл...
Наскольку я знаю, о штрейкбрехерах на Западе не слышал уже лет 20-30.
Представляю что будет к марту-апрелю...Не забывайте, что вы находитесь на рынке труда и он, как любой рынок, реагирует на соотношение спроса и предложения.
Если весной ситуация не изменится, то некому радоваться будет - все будем по домам сидеть
Dagda
activist
Езжу по городу - куча рекламы. Смотрю ТВ - куча рекламы. В офис тоннами макулатуру приносят - т.е., тоже куча рекламы. Доля РО в этом не равна 100%. Поэтому, если идет спад рынка, то надо просто увеличивать свою долю на рынке.Ну я вот тоже такого же мнения - "кому война, а кому мать родна". И кризис - это уникальная возможность для конкурентного передела рынков. А вообще складывается (пока, т.е. глядя на рекламный рынок) впечатление, что те, кто "едва выгребал", уже "открывают кингстоны". Т.е. конторы, прикрываясь кризисом, решают какие-то свои частные, системные проблемы, которые назревали давно. И для них самый простой способ - сократить непомерно раздутый штат или урезать зп.
А по сравнению с конкурентами "петромифореклабоголливудами" мы имеем колоссальное преимущество:
1. У нас около 50 менеджеров по продажам, а не 2-5 как у них. Притом большинство наших умеют и готовы работать на активном поиске, а не были взяты на фактически фиксированные оклады на ведение текущих клиентов.
2. У нас практически все автоматизированно
3. У нас есть сайт с посещаемостью 3000 человек в день(больше чем у всего рекламного рынка города вместе взятого)
4. У нас большое число мелких клиентов, соответственно мы очень устойчивы от ухода 1-2 ключевых клиентов, а конкуренты только и держатся на ведении этих 1-2 своих клиентов.
5. Самореклама РО размещается в около 400-500 газетах по всей РФ.
и т.д...
высокопрофессионал за меньшую зарплату будет делать в основном левак...Вы никогда не сможете платить нам так мало денег, как плохо мы можеи работать....
В нынешних условиях, реально будет работать принцип, устроюсь, к тому поднаглевшему работодателю, который мало хотит платить, а пока испытательный срок, буду дальше искать работу....
Судя по последним собеседованиям - рынок труда поменялся КАРДИНАЛЬНО. Не так мало выброшено ХОРОШИХ квалифицированных кадров. И, вопрос стоит так, что к марту-апрелю - те, кто имеет работу - будут за неё держаться... А не то что "левак" делать. Судя по последним "сводкам с фронта" (кризиса) - ситуация только ухудшается. Да и (ИМХО конечно) - не "кризис" это, а нормальная жизненная ситуация лет так на 5-6 вперед...
ради интереса выкладывали резюме, у чела стаж более 10 лет и опыт отличный, вообще он "на расхват", было лишь пару звонков и те беспонтовые.
Не понял чего хотели сказать... Ежели про то, что на Ваше резюме не было звонков - дык, оно и должно быть так. Я резюме и "до кризиса" никогда не смотрел, а давал вакансии. Кому интересно - сам придет.
Ежели о том, что чел "на расхват", а никто не проявил "антирес" - дык. Сам несколько раз давал такие "на проверку"... результат такой же как год назад так и сейчас... ни о чем не говорит...
Не, нипоняллл...
Ежели о том, что чел "на расхват", а никто не проявил "антирес" - дык. Сам несколько раз давал такие "на проверку"... результат такой же как год назад так и сейчас... ни о чем не говорит...
Не, нипоняллл...
разница в том, что раньше и сейчас в том, что раньше звонили, предлагали, звали, приглашали на работу, сейчас такого нет.
Ну я вот тоже такого же мнения - "кому война, а кому мать родна". И кризис - это уникальная возможность для конкурентного передела рынков. А вообще складывается (пока, т.е. глядя на рекламный рынок) впечатление, что те, кто "едва выгребал", уже "открывают кингстоны". Т.е. конторы, прикрываясь кризисом, решают какие-то свои частные, системные проблемы, которые назревали давно. И для них самый простой способ - сократить непомерно раздутый штат или урезать зп.Это же отлично, наконец то появился у людей повод задуматься о повышении КПД бизнеса, можно будет платить адекватные зарплаты, а не повышать непомерно зарплату, потому что на меньшую вообще никто не идет.
Если раньше было сложно найти хорошего работника, то сейчас за те же деньги очередь желающих, а те кто уже работают, делают это эффективнее, т.к. знают что найти новую работу будет очень непросто. КПД повысилось - работодатель доволен, у него прибыль выросла, работник премию получил всем хорошо, рай!?
А вам не приходило в голову что тенденция сия сезонная (новый год на носу) и что к весне все вернется на круги своя? А работодателей конечно жалко, ведь раньше они недоедали, работники получая непомерно высокие зарплаты не оставляли ничего на жизнь самими работодателям! Чесслово ерунду несете какую-то... работодатель всегда при своих останется так или иначе и заявлять что 15-20 тысяч непомерная зарплата ну кощунство просто! Вы сами попробуйте месяц на них поживите....Мне не надо к примеру лишнего я хочу получать свое. А сегодняшний кризис очень даже на руку работодателям можно зарплату порезать, задержать ее на месяц другой а на сэкономленные средства съездить отдохнуть куда-нибудь, ну разве не замечательно! А вообще то радоваться несчастьям другим мягко говоря некрасиво…
а с чего вы решили что к весне все вернется на круги своя а не оборот??
А сегодняшний кризис очень даже на руку работодателям можно зарплату порезать, задержать ее на месяц другой а на сэкономленные средства съездить отдохнуть куда-нибудь, ну разве не замечательно!
_________________________________________
Чесслово ерунду несете какую-то... конечно, есть недобросовестные работодатели, но более менее грамотные работодатели на сегодняшний день проводят анализ и ищут возможности для развития бизнеса, оптимизации затрат, в том числе и за счет перераспределения функционала сотрудников, но это вовсе не означает, что все идут на сокращение или задержку зарплаты и едут отдыхать на эти деньги.
_________________________________________
Чесслово ерунду несете какую-то... конечно, есть недобросовестные работодатели, но более менее грамотные работодатели на сегодняшний день проводят анализ и ищут возможности для развития бизнеса, оптимизации затрат, в том числе и за счет перераспределения функционала сотрудников, но это вовсе не означает, что все идут на сокращение или задержку зарплаты и едут отдыхать на эти деньги.
Наскольку я знаю, о штрейкбрехерах на Западе не слышал уже лет 20-30.
--------------
Не слыщали? Странно... А как же арабы, китайцы, индусы и т.д. которых с удовольствием берут на работу в Европе?
--------------
Не слыщали? Странно... А как же арабы, китайцы, индусы и т.д. которых с удовольствием берут на работу в Европе?
А как же арабы, китайцы, индусы и т.д. которых с удовольствием берут на работу в Европе?Гы, "Вокруг Света" и "В Мире Животных" насмотрелись?
Не видел в Европе на стройке ни одного китайца, пакистанца, индуса или араба. В основном на стройках - славяне с в/о.
А китайцы - арабы все в своей коммерции, продажах и ресторанах. Кстати, они вообще внаём к иностранцам редко идут, работают за границей у работодателей своей национальности.
И, никого они там не демпингуют, иностранцы или самотрудоустраиваются своим бизнесом, или же их берут туда, куда местные вообще не идут работать.
Один из известных в Новосибирске предпринимателей был в Италии на заводе который шьет шмотки.. Так вот смеялся он, рассказывая о том, что на этом заводе китайцы работают и ЖИВУТ в 3 яруса! Точно так же, как и у нас таджики..
Ну а в Германии живут мои родственники. В Баварии.. И они тоже подтвердили - немцы не хотят работать на заводах и фабриках.. Поэтому в ихних ПТУ очень много арабов и турков.. И их же берут охотно на работу потом..
Ну и славяне конечно же работают - поляки, болгары и прочая Варшавская рабсила..
Ну а в Германии живут мои родственники. В Баварии.. И они тоже подтвердили - немцы не хотят работать на заводах и фабриках.. Поэтому в ихних ПТУ очень много арабов и турков.. И их же берут охотно на работу потом..
Ну и славяне конечно же работают - поляки, болгары и прочая Варшавская рабсила..
ТОП 5
1
2
3
4