Сказка для работодателей
Странно вы рассуждаете.
Если работодатель сократил работника, значит он потерял еще больше чем работник
Допустим зарплата работника 20 тысяч, при этом приносил он прибыли своей работой 60 тыс ежемесячно. Уволив такого работника работодатель теряет 40000 прибыли, при этом многие расходы у него не снижаются(аренда, отопление и т.п.) Допустим прибыль работодателя была 400000 ежемесячно, уволив 10 сотрудников он опустил прибыль до 0, не уволив, получил убытки 200000 рублей! Спрос упал, и работодателю оказалось сложнее всего.
Если работодатель сократил работника, значит он потерял еще больше чем работник
Допустим зарплата работника 20 тысяч, при этом приносил он прибыли своей работой 60 тыс ежемесячно. Уволив такого работника работодатель теряет 40000 прибыли, при этом многие расходы у него не снижаются(аренда, отопление и т.п.) Допустим прибыль работодателя была 400000 ежемесячно, уволив 10 сотрудников он опустил прибыль до 0, не уволив, получил убытки 200000 рублей! Спрос упал, и работодателю оказалось сложнее всего.
А как быть в том случае, если работодатель урезал зарплату и ни о какой премии речь вообще не идет? 
Хммм.... Работодатель никогда не уволит работника, который "приносил ПРИБЫЛЬ". Это Вы странно рассуждаете. И забавно приумножать убытки, которые безмозглый работодатель создал сам себе, своими неадекватными действиями. 
Давайте еще, побольше подобных примеров в студию
Давайте еще, побольше подобных примеров в студию
"Раньше приносил" и "приносит" - это, как говорят в Одессе, две большие разницы. Сейчас Вы это сказали и контекст Вашего вышележащего сообщения поменялся в корне.
По отношению к такой редакции - возражений нет.
Хотя детали и нюансы (типа, а осадок - остался).
По отношению к такой редакции - возражений нет.
Хотя детали и нюансы (типа, а осадок - остался).
Нпп
Буквоедство
Можно всех нахрен поувольнять и выйти на копейки прибыли, можно наоборот с умом все расширить в нужных нишах и выйти в большой плюс. Ленивые предприниматели обычно делают первое...
Буквоедство
Можно всех нахрен поувольнять и выйти на копейки прибыли, можно наоборот с умом все расширить в нужных нишах и выйти в большой плюс. Ленивые предприниматели обычно делают первое...
Это не ленивые, это гиперактивные 
И кандидаты на собеседование стали приходить на пять порядков сильнее чем те которые приходили полгода назад. И запросы в два раза меньше чем у первых. КРАСОТА!Кто-то что-то тут распускает и нагнетает...
Сейчас по Новосибирским новостям сказали, что сейчас в Новосибирске зарегистрированных безработных 1.46%. В прошлом году, на этот период было 1.47%
Изменилась структура - больше безработных стало бывших офисных работных. Вот они и пишут, нагнетают, лезут в СМИ...
Насколько я знаю в ЕС даже в лучшие годы средний уровень безработицы - порядка 7%. В Испании в течении десятилетий - 20%
А, безработица упадёт до 0.
Сейчас пособие по безработице - 5 тыс. руб, а к весне сделают 9 тыс. руб.
Ну, кто пойдёт пахать меньше, чем за 15?
С пособия и налоги не платятся и всё в белую
некомпетентность - фигня по сравнению с леностью мысли и безмерным доверием к зомбоящику
вот так - точнее
МОСКВА, 10 декабря. /ПРАЙМ-ТАСС/. Правительство РФ постановлением от 8 декабря N915 утвердило на 2009 г минимальное пособие по безработице в размере 850 руб и максимальное - 4900 руб . Об этом сообщила сегодня правительственная пресс-служба.
......
На 2008 г постановлением N194 от 23 марта 2008 г минимальное пособие по безработице в России было утверждено в размере 781 руб, а максимальное – 3124 руб.
вот так - точнее
МОСКВА, 10 декабря. /ПРАЙМ-ТАСС/. Правительство РФ постановлением от 8 декабря N915 утвердило на 2009 г минимальное пособие по безработице в размере 850 руб и максимальное - 4900 руб . Об этом сообщила сегодня правительственная пресс-служба.
......
На 2008 г постановлением N194 от 23 марта 2008 г минимальное пособие по безработице в России было утверждено в размере 781 руб, а максимальное – 3124 руб.
Когда начался кризис в моей голове очень быстро сложилась картинка, что наше государство еще очень долго не узнает, что уровень безработицы сильно подскочил. И ситуация сначала станет критической, а потом может быть мы дождемся реальных действий по исправлению ситуации. Например, моей ноги НИКОГДА не будет на пороге центра занятости населения и я вообще не понимаю, кто туда может ходить. Для чего? Чтобы назначили копеечное пособие? Чтобы направляли по всяким дурацким вакансиям, там же система такая, что ты должен регулярно отмечаться, приносить справки, что по их направления тебя не взяли, а их направления на работу какие - за 5-7 тысяч? извините, проезд дороже встанет. То, что наше государство пособие к весне до 9 тыров поднимет НЕ верю. Во-первых, нет никакой экономической подоплеки для этого (если инфляции не случится), а во-вторых, у нас как минимум все педагоги из школ сбегут и будут дома сидеть на это пособие - выгоднее получитсяИ еще, если наши пенсионеры имеют пенсию в среднем по 3 тысячи, то уж лучше бы им добавили, чем трудоспособных поддерживать.
А ваше сравнение с Европой как-то совсем не вдохновило.
И еще, если наши пенсионеры имеют пенсию в среднем по 3 тысячи, то уж лучше бы им добавили, чем трудоспособных поддерживать. А ваше сравнение с Европой как-то совсем не вдохновило.
Простите. Был не прав. Вакансии с газет исчезли не потому что "фирмам надо своих выгонять, а не новых набирать", а потому что "фирмы разуверились что есть неустроеннные кандидаты и поэтому сняли все вакансии".
Почему до нуля? Отрицательной станет. Фирмы будут просить работающих в других местах кандидатов придти к ним подработать за полный оклад работая по 1 часу хотя бы.
50 сделают пособие. А пахать надо идти будет не меньше чем на 150, притом эта цифра в белую и уже получаемая на руки.
Почему до нуля? Отрицательной станет. Фирмы будут просить работающих в других местах кандидатов придти к ним подработать за полный оклад работая по 1 часу хотя бы.
50 сделают пособие. А пахать надо идти будет не меньше чем на 150, притом эта цифра в белую и уже получаемая на руки.
Работодатель думает зачем платить 20 если идут работать за 10. 
Когда не пойдут тогда он будет думать иначе.
А всякая там эффективность труда и т.п. им нафик не сдалась.
Когда не пойдут тогда он будет думать иначе.А всякая там эффективность труда и т.п. им нафик не сдалась.
Ну, мы с вами не латынь здесь обсуждаем. Это ваши слова:
Думаю большинство людей слово "стимул" воспринимает прежде всего как "внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие."
По вашему, уместным было ли сравнивать работников со скотом, который необходимо подгонять "стимулом - заострённый прут, кол или палка"?
Думаю, здесь просто проявляется ваше отношение к наемным работникам
Думаю большинство людей слово "стимул" воспринимает прежде всего как "внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие."
По вашему, уместным было ли сравнивать работников со скотом, который необходимо подгонять "стимулом - заострённый прут, кол или палка"?
Думаю, здесь просто проявляется ваше отношение к наемным работникам
т.е. Вы точно уверены, что работник за 20 точно эффективнее чем за 10? А если за 30? А за 130?
... а-а-а... понял-л-л... это Вы про эффективность для работника! Особенно когда приходят девочки после ВУЗа (что-то типа "Сельхоз" - ну точно таких крутых юристов готовит... да и бухгалтеров тоже), и вот меньше чем на 25 - ну вот им не прожить никак! Реплики с собеседования которых, потом еще с полгода по офису как анекдоты бегают...
Уж если про эффективность работника и говорить - то, как раз и надо смотреть отношение "грамм на градус". Сколько он чего СПОСОБЕН делать, сколько РЕАЛЬНО делает и как и сколько получает. Заметьте! Первое не равно второму.
Особо ценю людей у которых второе больше первого.
... а-а-а... понял-л-л... это Вы про эффективность для работника! Особенно когда приходят девочки после ВУЗа (что-то типа "Сельхоз" - ну точно таких крутых юристов готовит... да и бухгалтеров тоже), и вот меньше чем на 25 - ну вот им не прожить никак! Реплики с собеседования которых, потом еще с полгода по офису как анекдоты бегают...
Уж если про эффективность работника и говорить - то, как раз и надо смотреть отношение "грамм на градус". Сколько он чего СПОСОБЕН делать, сколько РЕАЛЬНО делает и как и сколько получает. Заметьте! Первое не равно второму.
Особо ценю людей у которых второе больше первого.
Согласен, буду знать н***ку со словом "стимул" спасибо, что просвятили
А когда кризиса нет, кандидаты склонны работать там, где могут заработать больше. Это все тот же бизнес.
спасибо, что просвятилиА когда кризиса нет, кандидаты склонны работать там, где могут заработать больше. Это все тот же бизнес.
Ксендзы продолжают охмурять Козлевича? Счастье уже в реалирзации сетевой байды и ловле душ на форумах? 
т.е. Вы точно уверены, что работник за 20 точно эффективнее чем за 10? А если за 30? А за 130?Да вы знаете, уверена! на 120%тов.... когда у человека будет стимул-не палочка, кнут или еще чего нить в этом духе, а именно материалный стимул, допустим да-зп у тебя 15, но если ты будешь делать свою работу так то и так то.... или если ты сделаешь в этом месяце вот это и вот это, то и эффективность повыситься.... и человек с удовольствием будет идти на работу, а может быть даже бежать.... знаю знакомых, которые рассуждают сейчас так-а нафик я буду батрачить так как раньше, если мне все равно з/п не платят=задерживают намного.... сколько раз замечала что люди с достойной з/п и на работе эффективнее и гораздо адекватнее с коллегами... вообщем цветут и пахнут, нежели на все обиженные и злые.... По поводу юристов из сельхоза, да встречалась и байки слышала... но таких надо сразу отметать, на стадии составления требований к кандидату.... просто знаете, вот лично из собственного опыта-закончила НГУ... начала уже серьезную работу искать, а не полставки как на 5-ом курсе было и подумала-дааа...... вот если бы я за образование свое платила ни за что бы не пошла за такую з/п работать.... себя не уважать.... но может быть это лично мое мнение... не в обиду кому то будет сказано....
... а-а-а... понял-л-л... это Вы про эффективность для работника! Особенно когда приходят девочки после ВУЗа (что-то типа "Сельхоз" - ну точно таких крутых юристов готовит... да и бухгалтеров тоже), и вот меньше чем на 25 - ну вот им не прожить никак! Реплики с собеседования которых, потом еще с полгода по офису как анекдоты бегают...
Уж если про эффективность работника и говорить - то, как раз и надо смотреть отношение "грамм на градус". Сколько он чего СПОСОБЕН делать, сколько РЕАЛЬНО делает и как и сколько получает. Заметьте! Первое не равно второму.
самоуверенность - дело нужное, но иногда надо использовать и накопленные человечеством знанияматериальные стимулы играют лишь роль гигиенического фактора - после определенного порога работать перестают вовсе. и порожек у каждого - свой.
не запнитесь.
материальные стимулы играют лишь роль гигиенического фактора - после определенного порога работать перестают вовсе. и порожек у каждого - свой.не запнитесь.
Да ну, неужели вы сеть организуете не из-за денег, а из высших целей. Например, наказать рублем "типа лохов"??
Вы знаете, есть работа, где достаточно материальной мотивации, и "стимулировать" палкой вовсе не обязательно.
Вы знаете, есть работа, где достаточно материальной мотивации, и "стимулировать" палкой вовсе не обязательно.
материальные стимулы играют лишь роль гигиенического фактора - после определенного порога работать перестают вовсе. и порожек у каждого - свой.Спасибо за беспокойство, не запнусь! и что значит после определенного порога? можно подумать что работодатель, видя, что работник с каждым месяцем работы выполняет ее лучше/быстрее, будет постоянно повышать ему з/п
не запнитесь.
ооочень вряд ли! Loung_e писала:
но иногда надо использовать и накопленные человечеством знания
К сожалению это системный недостаток образования в НГУ. Наука, однако. А любой ученый он тем и отличается от нормального человека, что ОБЯЗАН подвергать сомнению любой накопленный человечеством опыт. Противоречие, однако.Вот поэтому народ с образованием "НГУ" не беру ни на какую ПРАКТИЧЕСКУЮ работу.
Собственно Гренке: Ваша наивность меня восхищает. Посмотрим, что Вы скажете лет через 20. Поимев опыт какого либо управления, желательно с матответственностью перед другими людьми.
но иногда надо использовать и накопленные человечеством знания
К сожалению это системный недостаток образования в НГУ. Наука, однако. А любой ученый он тем и отличается от нормального человека, что ОБЯЗАН подвергать сомнению любой накопленный человечеством опыт. Противоречие, однако.
Вот поэтому народ с образованием "НГУ" не беру ни на какую ПРАКТИЧЕСКУЮ работу.Собственно Гренке: Ваша наивность меня восхищает. Посмотрим, что Вы скажете лет через 20. Поимев опыт какого либо управления, желательно с матответственностью перед другими людьми.
не надо придумывать в данном случае - надо просто понятьэто означает, что если у человека потолок запросов тыщ в 15, то дальнейшее увеличение зарплаты ведет к разгильдяйству и завышению самоооценки выше меры.
на таком этапе важнее нематериальные стимулы для поднятия общего культурного уровня - затем кстати и награждают путевками вместо премий.
по деньгам вроде то же и меньше, а возвращается человек, готовый за лишние пару тыщ рвать пятую точку невзирая на сложности.
дело кстати не в образовании, а в образованности - главное не останавливаться после вуза и регулярно применять получаемые знания на практике, тем самым проверяя их состоятельность.
это означает, что если у человека потолок запросов тыщ в 15, то дальнейшее увеличение зарплаты ведет к разгильдяйству и завышению самоооценки выше меры.на таком этапе важнее нематериальные стимулы для поднятия общего культурного уровня - затем кстати и награждают путевками вместо премий.
по деньгам вроде то же и меньше, а возвращается человек, готовый за лишние пару тыщ рвать пятую точку невзирая на сложности.
дело кстати не в образовании, а в образованности - главное не останавливаться после вуза и регулярно применять получаемые знания на практике, тем самым проверяя их состоятельность.
+500 
сколько волка не корми всё в лес смотрит.
пример 1:
я работаю хорошо , приношу фирме реальную прибыль. и жду ответной реакции.
- а если реакции нет ?
- жду 2-3 месяца и ухожу.
в настоящее время работает главным инженером.
пример 2:
новая продукция. Главный инженер и замдиректора три дня, включая выходные обдумывают, обкатывают технологию, считают расценки. От рабочего:
- Я по таким расценкам работать не буду.
-Значит не будешь работать.
Далее заявление, и тд.
А делать то надо ....
Посадили пенсионера.
и, о чудо , паралельно занимаясь хоз. делами и ремонтом, вполне выполнял норму на 18 - 20 тыр./месяц. за день. , что вполлне обеспечило наши потребности в данной продукции.
Отсюда мораль ...?
сколько волка не корми всё в лес смотрит.
пример 1:
я работаю хорошо , приношу фирме реальную прибыль. и жду ответной реакции.
- а если реакции нет ?
- жду 2-3 месяца и ухожу.
в настоящее время работает главным инженером.
пример 2:
новая продукция. Главный инженер и замдиректора три дня, включая выходные обдумывают, обкатывают технологию, считают расценки. От рабочего:
- Я по таким расценкам работать не буду.
-Значит не будешь работать.
Далее заявление, и тд.
А делать то надо ....
Посадили пенсионера.
и, о чудо , паралельно занимаясь хоз. делами и ремонтом, вполне выполнял норму на 18 - 20 тыр./месяц. за день. , что вполлне обеспечило наши потребности в данной продукции.
Отсюда мораль ...?