Незаконное увольнение
Рад за Вас.
Хоть у кого-то к Новому году пазитиффф 
С наступающим
Хоть у кого-то к Новому году пазитиффф С наступающим
Хоть у кого-то к Новому году пазитифффприсоединяюсь к поздравлениям!
С наступающим
Хочу пожелать всем здоровья , удачи и взаимопонимания в новом году, пусть он будет для всех счастливым и мирным! А все конфликты и баталии останутся в этом году и в этом форуме !
Чето ничего не понял... Эта статья вообще не об увольнении что-ли??? 
Щас еще раз разговаривал с сестрой. Она какое-то время назад не выходила на работу пару раз, предварительно предупредив, а теперь ей говорят что это был прогул и именно за это хотят уволить... А вообще начальник ей прямо сказал, я тебя все равно уволю есть за что, так что лучше пиши сама... Причем увольняют только её одну, организацию кризис как-то не очень коснулся и массовых увольнений не ожидается...
Щас еще раз разговаривал с сестрой. Она какое-то время назад не выходила на работу пару раз, предварительно предупредив, а теперь ей говорят что это был прогул и именно за это хотят уволить... А вообще начальник ей прямо сказал, я тебя все равно уволю есть за что, так что лучше пиши сама... Причем увольняют только её одну, организацию кризис как-то не очень коснулся и массовых увольнений не ожидается...
Работодатель у Вашей родственницы зело продвинутый 
33 (горбатая) статья была в КЗоТе, а уж сколько воды утекло...
А что это за горбатая статья?
Во народ ленивый пошел. Даже пару слов в поисковик забить не в состоянии. Куда мир катиться. 
.
читать тут
ЗЫ: С таким подходом к проблеме Вам лучше обратиться к юристу или реально уволиться "по собственному". Потому как разведут в "пять секунд".
.читать тут
ЗЫ: С таким подходом к проблеме Вам лучше обратиться к юристу или реально уволиться "по собственному". Потому как разведут в "пять секунд".
+1 Как-то не камильфо. Раньше корабли были деревянные, но люди железные - теперь, корабли железные, а люди - бумажные.....
Что-то странное глаголете. У работодателя есть (наверняка) тарифная сетка (или ставка, оговоренная где положено), система бонусов или ПРЕМИАЛЬНАЯ система. И ничего ОТСУЖИВАТЬ (в зад!) не надо. Просто, не НАЧИСЛЯЕМ. А Вы задолбитесь доказывать, что Вас обидели. 
Вот как-то так.
Если Вы ситуацию знаете по-другому, изложите - разберем по-колесикам.
Вот как-то так.
Если Вы ситуацию знаете по-другому, изложите - разберем по-колесикам. Смысл упираться? Похоже работника просто убирают "по несоответствию", не желая заморачиваться с аттестацией и прочим. ИМХО выдавливать компенсации в такой ситуевине не самый правильный вариант.
А шо? По собственному желанию можно что-то большее выторговать?
А шо? По собственному желанию можно что-то большее выторговать?Я не это имела ввиду,а то,что если работодатель не захочет выплачивать все положенные по закону суммы,то у работника будет шанс получить это через суд.А про какие-то дополнительные компенсации,кроме как за неисп.отпуск,я и не писала.Просто у меня на бывшем месте работы заставляли многих писать по соглашению сторон,чтобы работники никаких претензий материальных не имели потом к работодателю. У нас не стали такое работники подписывать,т.к. работодатель сразу сказал,что никаких компенсаций за неиспользованный отпуск вы все равно не получите.
Ну это понятно.
Просто я считаю,что работнику лучше обезопасить себя от материальных потерь и уйти по собственному.
Просто я считаю,что работнику лучше обезопасить себя от материальных потерь и уйти по собственному.Ст. 78 увольнение по соглашению сторон, согласно которой Вы можете встать на учет в отделе занятости и 2, или 3 месяца (точно не помню)) получать свой голый оклад, сидя дома (образно конечно), а если работодатель Вас умышленно «выживает» (очень часто бывает последние время), чтоб произвести запланированное сокращение штата, есть инспекция по труду, куда Вы смело можете обратиться за помощью иногда одного звонка достаточна, но и про опоздания придется забыть. Удачи Вам. Жаль, что время упущено. 
В этом случае, лучше потребовать уволить по соглашению сторон ст. 78., т. к. за несоответствие должности работодатель уволить конечно может, но это ему будет легко, только на испытательном сроке работника, а так «попотеть» придется, да и оспорить всегда можно, но трудовую книжку испортит, да и в личное дело если попадет -ничего хорошего)) В крупных компаниях все данные в электронной базе хранятся и гуляет она потом, где не попади. А если по настоящему бороться, то объединяться с остальными сотрудниками и писать на имя директора заявления «Просим произвести сокращение согласно Трудовому Законодательству с выплатой всех компенсаций и уведомлений в противном случаи вынуждены будем обратиться в трудовую инспекцию о проведении проверки предприятия и привлечения Вас к уголовной ответственности (-да, я не ошиблась к уголовной) и мы ниже подписавшиеся... Некоторым директорам-это заявление, что слону дробина. А Вы 2 экземпляра и зарегистрируйте на своем входящую дату и подпись, да не забудьте, время подумать дать, 3 дня и не больше. А дальше куда, Вы наверно догадались. Если нет обращайтесь.
Все это очень хорошо, но применить эти статьи к работнику нельзя, если это не указано в локальных документах компании и под подпись работника не ознакомлен. Вот так.
Вы абсолютно правы.
Вы задались целью прокомментировать каждое сообщение данного топика?
Вы тоже когда то были джуниором, не забывайте об этом
Вы тоже когда то были джуниором, не забывайте об этомЯ тогда такими финтами не занимался.
FREND 71: Вы хоть цитируйте немного тот пост, на к-й отвечаете. А то непонятно в чем ВОВАН911 прав.
Если заявление на увольнение по собственному желанию написано, то врятле, что нужна статья по соглашению сторон, если только сестра не собирается на биржу труда, а так, работодатели не очень охотно на работу принимают с этой статьей. Вот так!!! А выходное пособие они ей теперь 90% не выплатят, даже наверно 99%. Потому, что есть заявление на увольнение. Но это не значит, что попробовать нельзя, а вдруг получится.
Чет не понял логику двух этих фраз. 
Варианта цитирования, как минимум, два - либо вместо "Ответить" жмете "Цитата" и удаляете избыточное цитирование, оставляя только нужный фрагмент.
Либо нажимаете "Ответить", и справа ниже окна с текстом нажимаете на "Цитата", а из сообщения, на к-е Вы отвечаете (оно будет в самом низу), копируете нужный фрагмент.
Варианта цитирования, как минимум, два - либо вместо "Ответить" жмете "Цитата" и удаляете избыточное цитирование, оставляя только нужный фрагмент.
Либо нажимаете "Ответить", и справа ниже окна с текстом нажимаете на "Цитата", а из сообщения, на к-е Вы отвечаете (оно будет в самом низу), копируете нужный фрагмент.
а вот это называется нарушение п.9, совершенно излишне полностью цитировать последний пост
Спасибо!!!
Спасибо!!!
За подсказку, что не понятно за что...
цитировать учимся правильно.А вот это всё - называется оффтоп и флуд, и, обычно, такие сообщения переносятся в Мусорку. Оставляю здесь только благодаря содержательному уроку от Змей Зелёный для всех новых Участников Форума. Добро пожаловать!
Dr Frankenstein
цитировать учимся правильно.
А вот это всё - называется оффтоп и флуд, и, обычно, такие сообщения переносятся в Мусорку. Оставляю здесь только благодаря содержательному уроку от Змей Зелёный для всех новых Участников Форума. Добро пожаловать!Dr Frankenstein