На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Де-юре, де-факто - административный отпуск и ЕСН
2753
9
Люди, помогите разобраться, пожалуйста.
Работодатель просит подписать задним числом заявление на административный отпуск для ухода от ЕСН. Т.е. ты работаешь и получаешь ЗП - де-факто, а де-юре - ты в неоплачиваемом отпуске. Кто-нибудь знает какие могут быть последствия, если через неделю или месяц после подписания такого завления Р-ль решит уволить (сократить, попросить вежливо).
Проще уволить сотрудника, который в отпуске?
Может это повлиять на размер компенсации, если все же сокращение (есть подозрения)?
Работодатель просит подписать задним числом заявление на административный отпуск для ухода от ЕСН. Т.е. ты работаешь и получаешь ЗП - де-факто, а де-юре - ты в неоплачиваемом отпуске. Кто-нибудь знает какие могут быть последствия, если через неделю или месяц после подписания такого завления Р-ль решит уволить (сократить, попросить вежливо).
Проще уволить сотрудника, который в отпуске?
Может это повлиять на размер компенсации, если все же сокращение (есть подозрения)?
Работодатель просит подписать задним числом заявлениеесть золотое правило "...когда не знаешь как поступить - поступи согласно закону" подписывать что-либо задним числом - ошибка
shapokliak
guru
Административный отпуск не входит в стаж работы (не знаю по какой статье, мне знакомая кадровичка сказала). Если уволитесь и устроитесь на новую работу, будет разрыв стажа с того числа, каким начинался отпуск + две недели. Смотрите, насколько Вас это заботит. Может, все равно новую работу долго искать станете...
aleks_p
v.i.p.
Административный отпуск не входит в стаж работы (не знаю по какой статье, мне знакомая кадровичка сказала).А Вы таки уточните и выложите ссылки в студию. С каких пор отпуск без сохранения содержания стал вычленяться из стажа. Или не пишите чего не знаете на этой стенке.
Жду вестей с полей. 
kadrovichok
member
Могут быть последствия: зарплату могут уменьшить, задержать или не платить вообще (которая только де-факто), работодателю Вас сокращать не придется, с бесплатной работы сами уйдете. Отпуск без сохранения зарплаты увеличивает период для ежегодного отпуска, т.е. при увольнении меньше будет компенсация за неиспользованный отпуск. По поводу стажа для ПФ сейчас просто: нет отчислений от работодателя - нет страхового стажа.
не надо ничего подписывать. налоги - это прямая проблема работодателя, это вообще не ваше дело, что и от кого они хотят скрыть.
Сейчас читают
Мейн-куны (часть 11)
293751
1000
Собачий Киллер
136823
443
Парковочные столбики. Кто устанавливает?
10477
64
Маленько уточнение, если количество дней отпуска за свой счет за год превышает 14 дней, то тогда эти дни не входят в период для исчисления очередного отпуска.
На Ваше место просто могут взять другого человека, ведь де-юро Вы "в административном".
возможно Вас просто решили "слить" таким образом.
возможно Вас просто решили "слить" таким образом.
shapokliak
guru
ст. 121 ТК РФ : "В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года."
ТОП 5
2
3
4