У меня, собственно, такая ситуация.
В организации, как и у многих, сокращения.
Вот издали приказ, в котором сокращают человека, временно занимающего должность девушки, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Начали задаваться вопросом, законно ли сокращать такого работника.
С одной стороны, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет сохраняется её должность, соответственно, эту должность сокращать нельзя.
Получается, что работник, временно занимающий эту должность надёжно защищён от сокращений? Ведь нельзя же сократить конкретного работника, не сокращая должность....
С другой стороны, эта должность самая низкоквалифицированная в данном подразделении и, естественно, что работодателю лучше пожертвовать ею, нежели терять других работников, в которых он больше заинтересован.
И ещё, если всё же эту должность сокращают, то при выходу на работу декретницы (а это должно случиться уже по весне), должность должны восстановить? Ту же самую и в том же подразделении?

У кого такие ситуации случались, а? Как из них вырулили? А то что-то поиск, в т.ч. и в Консультатнте, ничего конкретного не дал

Вы немного запутались: сначала происходит сокращение численности (это значит, сокращают должность), а затем сокращение штата (это сокращают людей, занимающих данную должность). Сначала должны сократить сотрудника, работающего временно, а затем сотрудницу после ее выхода из декретного отпуска (по всем правилам, с двухмесячным предупреждением и выплатой всех компенсаций, положенных при сокращении).

Спасибо за ответ. Т.е, я так понимаю, никакого нарушения в действиях работодателя нет..

Должность сократить можно.