вот и моего окружения коснулся кризис. суть вопроса такова:
человек устроился на работу 2 мес назад, договором установлен испытательный срок - 3 мес. Видя, что денег на всех не хватит, руководством+подпевалы решили сейчас "лишних" уволить (реально "лишних" там нет - нагрузка такая что еще людей бы). Пока сообщили только усно. Нажимают на то. чтобы писал чел заявление по собственному или "напишем плохую статью" . А чел со своей работой реально справлялся (более того есть люди, которые за 1 год так и не освоили свой фронт работы (но они "нужные" люди). Всякие там аттестации не проводились, опозданий и прочего нет..
Какие действия можно предпринять? или чего не стоит делать? Стоит ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Посоветуйте кто сталкивался с такой ситуацией или обладает инфой.

А смысл оставаться? С коллективом явно не заладилось, не получилось сейчас уволить, уволят позже. И уж поверьте, если хотят его выгнать, то уж точно найдут за что.

это понятно. но уйти сейчас "по-хорошему" - работу сложно найти. да и сама работа нравится.
а так ессно искать работу и продолжать работать.
да и вообще, само отношение когда захотел - тогда уволил, это чистый произвол. надо таких начальников жить по закону, а то все белые и пушистые (еще и умными себя считают).

А человека совсем не смущает работа в коллективе, где его не любят?
А испытательный срок для того и нужен чтобы, понять, сработается соискатель или нет. И если просто не нравится руководству, пусть хоть заработается, его выживут рано или поздно.

руководству достаточно прочитать ТК, там все про увольнение на испытательном сроке написано, формальностей не много, выполнить легче легкого.

Либо линое общение с дир-ом, либо тянуть время и искать куда уходить... Хорошо, что только намекают, т.к. на испытательном, могли и "пнуть" без разговоров, в том и особенности исп.срока...

Очень любопытно узнать, что за контора?
А то не дай бог самому к таким "деятелям" попасть.
В общем, "страна должна знать своих героев".

Каких героев? человек на испытательном сроке, ну не захотело руководство дальше иметь его в штате, ну расстались, че не так то?

уволить на испытательном не так просто как кажется. итак по закону:
Испытательный срок не может быть установлен работодателем свыше того срока, который определён Трудовым Кодексом. Работодатель не вправе продлевать срок испытания работнику, с которым был заключён трудовой договор, такие действия являются нарушением норм трудового права. Исчисление испытательного срока начинается со дня начала работы сотрудником.

На работника в период испытательного срока распространяются положения ТК РФ, законов и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

работник не подходит для работы в компании, работодатель должен обосновать в письменной форме своё решение о расторжении трудового договора с работником в период испытательного срока. Обращаем особое внимание, что своё решение об увольнении работника, работодатель должен подготовить в письменной форме с указанием объективных причин, по которым работник не подходит для выполнения работы в организации.

(те должны быть аттестации, письменные задания - письменные отчеты от проделанной работе)

При подготовке данного документа нужно уделить особое внимание указанию причины, по которой работодатель решил уволить работника, причина должна быть более чем веской и мотивирована фактами.
(со всеми приказами работник должен быть ознакомлен под роспись)
Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с правилами увольнения, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ. Работодатель на общих основаниях предусмотренных ТК РФ издаёт приказ о прекращении трудового договора с работником, с данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении работника в период испытательного срока.

(те должны быть аттестации, письменные задания - письменные отчеты от проделанной работе)
Право работника на этом настаивать,не сомневаюсь, что он получит эти задания, а потом либо будет уволен по соглашению сторон, либо об увольнении работника в период испытательного срока.

Не вы, не ваш приятель с этим, похоже, просто не сталкивались.
Мало того, что новая работа – всегда стресс, а уж работа, где тебя выставить хотят – УЖАС.

Пусть спасибо скажет, что его предупредили об увольнении, будет время подумать, поискать другой вариант.

это понятно. но уйти сейчас "по-хорошему" - работу сложно найти. да и сама работа нравится.
И поэтому работодателя нужно нагнуть?

тоже есть у нас один такой товарищ, уперся – НЕ уйду и все! ну, ну....

to oos:
И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.

to oos:
И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.

когда завершить -обязательно. а так полубюджетная структура, коммерческой деятельности не ведет.

тоже есть у нас один такой товарищ, уперся – НЕ уйду и все! ну, ну....

а вы привыкли, что все по вашей команде "нагибаются"?
возможно, что и вам "елка в *опу" достанется, если чел грамотен в юридически или решит таки за себя постоять? (не всем же прогибаться)

у меня есть реальные примеры. когда чел получал полностью зарплату (и черную и бонусную часть) в ситуации, когда начальник гонором. а потом и физически пытался решить проблему...

у меня есть реальные примеры. когда чел получал полностью зарплату (и черную и бонусную часть) в ситуации, когда начальник гонором. а потом и физически пытался решить проблему...

Заказал или сам мочил?

представляете, экономил !

С точки зрения ТК РФ уволить в данной сютуаций работника можно но не совсем просто это сделать как кажется, так как даже если работника увольняют на основании того что он не прошел испытание работодатель обязан указать причины послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а это уже можно оспорить, но дело то в другом сможет ли такой работник после работать под руководством такого работодателя?

ессно, не сможет. да и не будет.
в данной ситуации дело уже скорее в принципе.
на каждого зама есть свое начальство - так что "инициативному" заму достанется за такого рода самодеятельность, а это возможно, если свои права отстаивать.

to oos:
И всё таки, не могли бы вы, когда все эти перепетии завершатся, хотя бы в ЧС про этих "друзей" написать? А то много сейчас "работодятелов" развелось, хотелось бы их фильтровать ещё на этапе рассмотрения вакансии.

Я так понимаю по вашей профессии предложений просто завались, а ж пофильтровать захотелось ну ну бог помощь.......

если человека уволили на исп.сроке-зп они обязаны выдать?у меня подругу уволили,труд.договор,который она подписала был в одном экземпляре на руках работодателя,и вот не понятно выдадут ли ей зп....???

труд.договор,который она подписала был в одном экземпляре на руках работодателя,и вот не понятно выдадут ли ей зп....???

Дама, вы о чем? Ваша подруга согласилась работать за спасибо. Никакую зарплату ей и не должны возвращать, т.к. зарплаты этой просто нет, как нет договора. Ну, разве гроши какие по доброте душевной дадут.

Откуда дровишки? Работа на испытательном сроке отличается от обычной только тем, что с работадателем можно попращаться за 3 дня, а не за две недели (с тобой могут попращаться в эти же сроки). Отсутствие т/д на руках осложняет ситуацию, но не делает её безнадежной. Наличие/отсутствие з/п зависит: 1) от порядочности работадателя, 2) настойчивости мадам.

Смотря за что уволили. Если просто не подошла - одно, если за косяки или воровство - другое. А вообще нужно у работодателя спрашивать - никак не на форуме. А вот если не выдадут - можно и на форум писать, дескать гады-работодатели совсем оборзели

увольняют в той компании очень часто,так же как и берут на работу новеньких,и на сколько я поняла ее уволили как и других просто так.

Похожий случай был и у меня.
Работала в довольно-таки крупной новосибирской компании, испытательный поставили 3 месяца.. С задачами справлялась.. "косяков" никаких не было..
Проработала 1.5 месяца, в пятницу вечером на электронную почту пришло письмо с планом задач на месяц от начальницы.. а в понедельник утром та же начальница сказала, что я не прохожу испытательный. Причины - она поняла, что "маркетинг и реклама" - "не мое", говорит, что работник я хороший и т.д.. Вот так. Попросили написать по собственному. Я, конечно, не согласна. Чувствую, что в рекламе и маркетинге добьюсь успехов. Неприятно. Радует, что хоть рекомендацию на случай чего дадут.