19 января нас оповестили о том, что подразделение, в котором я работаю, прекращает свою деятельность 31 марта. Предложили искать работу. Увольнение предложено было оформить по нашему усмотрению либо как по собственному желанию, либо как по соглашению сторон. Никаких компенсаций второй вариант не предусматривает. О сокращении даже речи вестись не может, потому что "это не сокращение, это оптимизация затрат, в частности, на заработную плату". Все попытки поговорить с руководством на тему коспенсационных выплат натыкаются на "Я все сказал. Есть вопросы - звоните в Москву лично Генеральному".
В-общем, переговоры затягиваются, время идет, ищем юриста, но вопрос не об этом.
Вот, допустим, наступит 31 марта, документы к этому времени не оформлены. Что делать дальше? Всем подразделением являться 1 апреля на работу? И по какому графику там находиться, если мы работали посменно? Короче говоря, как ходить на работу, которой нет, и как вообще доказать, что ты на нее ходишь в такой ситуации, чтобы банально за прогулы не уволили?
Было бы очень здорово, если бы кто-нибудь поделился практическим опытом - нафантазировали мы и сами очень много.

была уже похожая тема. Приходить на работу, тусоваться по офису. Если не пустит охрана - разворачиваться и уходить, только ходить всем вместе, чтобы были свидетели.
А вообще, если вопрос не будет решаться- заранее найдите адвоката, он вам все расскажет как себя вести, чтобы у него были нужные доказательства.

Я много смотрел передач на эту тему, не нужно подписывать документы, до последнего в таком случае настаивайте на сокращении, они наглые не хотят выплачивать компенсацию, по ушам ездят, я конечно не знаю что у вас там действительно, можете в прокуратуру обратится. Ничего найдете себе еще работу получше.

У нас на работе по причине кризиса некоторым сотрудникам было предложено уволиться по хорошему т.е. по собстаенному. Все сотрудника так и сделали кроме одного.
Женьщина 52 лет отказалась сама увольнятся, она пошла в труд. инспекцию проконсультировалась, там ей сказали, что не имеют права, ходите на работу как ходили.
Компания правда была белая и ополностью официальная.
Так вот, она приходит на работу у нее забирают рабочее место, и ее функциональные обязанности, но она всеравно приходит садится в офисе на стульчик пишит заявление на имя директора, что она приходит на работу готова выполнять свои обязанности, но у нее отсутствует возможность это делать, т.к у нее нет оборудованного рабочего места. И сидит до 18-00. Пишет это в 2-х экз. регистрирует у секретаря на втором экз. делает отметку о регистрации. Директор зеленея от злости подговорил бухгалтера не табелировать этого сотрудника, так женщина все равно приходит на работу садиться на стульчик и до 18-00 сидит "работает", только вот с утра она пишит еще одну служебную записку, где указывает время и дату своего прихода и ухода на работу в 2-экз. регистрирует у серетаря на своем экз. делает отметку.
За время ее такой "Работы" директор и все руководство ее очень настойчиво, иногда даже в грубой форме просили уволится, говоря, что такими своими действиями она ничего не добьется.
Но сотрудница настаивала на своем т.е. на официальном сокращении с уведомлением и со всеми выплатами, иноче она обратится в суд.
Главное, на все грубые разговоры угрозы она очень правильно реагировала - спокойно, без истерек, без криков. Руководство это еще больше бесило.
Через 4 дня ей предоставили рабочее место с орг. техникой и дали небольшую обязанность что-то там с бумажками делать. Ее официально заранее уведомили о сокращении (з месяца платили нормальную з/п в размере 20000 р., т.к. что бы уменьшить з/п нужно также предупреждать за 2 месяца) Затем выплатили ей все пречетающиеся выплаты и официально сократили.
Офис был в шоке, мы не верили, что она победит. Даже уговарили ее не связываться, не мотать себе нервы и не тратить время.
Дальше наша уже бывшая сотрудница пошла и встала в службу занятости, где ей назначили максимальное пособие. И есле она еще 3 месяца не устроится на работу (а она на нее не устроится), то бывший работодатель ей будет выплачивать еще какие-то выплаты, так ей сказали в службе занятости.
И еще можно сразу после увольнения заболеть, то бывший работодатель и больничный должен оплатить, так ей сказал юрист, но она этого делать не стала.
Вот такая правдивая история!!!!!
Весь этот процесс, конечно требует настроя, стойкости характера и терпения.

2 KBV : У нас охраны нет, ключи индвидуальные, так что прийти и находиться на рабочем месте не проблема. Сам шеф шутя сказал по этому поводу "Ходите, если вам дома делать нечего".
2 спанч: По Трудовому кодексу в случае, если работник увольняется по соглашению сторон, компенсация ему полагается только тогда, когда сама возможность выплаты компенсации прописана в трудовом договоре. У нас такого пункта в принципе в договоре нет.
Насчет новой работы - это вряд ли. Деятельность у нас больно специфическая, а проф.стаж - по 15-20 лет, переучиваться уже сложновато, да и мало кто готов взять на работу людей в возрасте "35 и старше".
2 alex-novosib54: Спасибо вам огромное! Нас семеро сидеть будет в рядок на стульчиках, а семеро - это все-таки не один.
Пока суть да дело, выяснилось, что один сотрудник все-таки подписал заявление по собственному - это минус. А адвокат, готовый представлять наши интересы в суде и присутствовать на переговорах с шефом, вроде бы нашелся - это плюс.

У нас была схожая ситуация:где-то 20-го декабря нам объявили, что будут СОКРАЩЕНЫ 13 человек из 48. 27 декабря огласили фамилии. Потом началось веселье: я вернулась с обеда и с удивлением обнаружила, что закрыли доступ к программе, позже обрубили интернет. А затем всех стали вызывать по-одному и говорить чтобы писали по-собственному, т. е. об официальном сокращении никто речи уже и не вёл! Инициативная группа сотрудников из рядов "сокращаемых" стали "шить дело". У меня не хватило нервов и к тому же 20-ка не так уж и много, чтобы унижаться и сидеть на стульчике "работая".
В итоге Генеральный выплатил всем компенсацию в размере одного оклада. Те же кто остался подписали все как один допсоглашение к договору о значительном сокращении рабочего дня ну и само сабой и зарплаты. Скажем, если зарплата была 20 тыс. она сократилась до 7 тыс. Ну вроде как это только официальная часть, а "черная" будет приплюсована скажем ещё 13 тыс. Но вот нет никакой ИМХО гарантии, что эту "чёрную часть" будут платить в срок до 10 числа и что вообще будут ее платить. Так что не знаю кому повезло "сокращённым" или "работающим". Они сидят теперь прижав попы, боясь лишний раз пукнуть, т.к. у каждого не по одному кридиту. И ИМХО такая ситуация напрягает еще больше, нежели поиск работы!

Женьщина 52 лет отказалась сама увольнятся, она пошла в труд. инспекцию проконсультировалась, там ей сказали, что не имеют права, ходите на работу как ходили.

Вроде если в возраст 52-53, то если по сокращению уволят, то можно уйти на пенсию досрочно. Это везде так, или в гос. учреждениях?
Так что понятно почему женщина не стала сдаваться.