Такой вот вопрос на повестке дня: обязана ли компания выплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если работник отработал 5 месяцев и 14 дней?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
----------

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Компенсацию надо рассчитывать пропорционально отработанному времени. Про рассчет:
http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya/117-223.html

в данной статье говорится о праве ИСПОЛЬЗОВАНИЯ отпуска по истечении 6 месяцев. По сути, в каждом месяце идет 2,33 или 2,55 (кто как исчисляет) отпускных дня. Следует ли из этого, что при увольнении нужно выплатить компенсацию 2,33*5 месяцев?

Да, компенсация должна быть.

Да! Компенсация должна быть за полные 5 месяцев.
Если нужен официальный ответ, вот телефоны "горячей линии". Здесь консультируют по этим вопросам. Бесплатно. 325-07-29 – Департамент труда и занятости населения НСО,
266-35-47 – Центр занятости населения г.Новосибирска.

Всем спасибо за помощь

доброго времени суток!
по поводу отпуска есть еще вот какой вопрос:
увольнялся по собственному желанию. заявление на увольнение написал в октябре (с начальством было согласовано увольнение без отработки 2х недель), а последние пункты обходного листа подписал только в январе.
имеет ли организация право отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае?
заранее благодарен.

А Вас когда уволили в октябре или в январе?Как-то не очень понятно,тем более,что обходной лист-это прихоть работодателя,а не закон.

Какая связь вообще?! Вы с какого числа уволены?! Как вам закрывали разницу между октябрем и январем?!
"Без 2-х недель", ггг )))

в октябре

с n-ного октября уволен. связь между чем и чем Вас интересует?

вопрос собственно в том, правомерен ли отказ в выплате компенсации за отпуск в данной ситуации

Но Вам же рассчет полный сделали при увольнении?Обходной лист вообще роли никакой не играет,Вы вообще не обязаны его подписывать,так как в законе такая обязанность не прописана.Так какой рассчет Вы хотите еще получить?Или Вам за неиспользованный отпуск не выдали в октябре?

Компенсацию за неиспользованный отпуск должны были выплатить при увольнении в октябре. При увольненни вам должны были выдать листок расчета (или справка расчет называется более точно), если не дали, то обратитесь за ним сейчас.

записка-расчет называется, форма т-61, если вдруг в отделе кадров вопросы будут.