Вопрос по увольнению
1239
12
kovalef
member
Сегодня написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но в заявлении не прописывались ни выплаты, ни условия...просто две строки.
ТК РФ я почитал...но остались вопросы, на которые не нашел ответы!
1) Что я должен получить (расчет+компенсацию за отпуск)?
2) Могу ли я претендовать на еще какие либо выплаты?
3) Могу ли я отозвать свое заявление в течении 14 дней? (или это распространяется только на "по собственному", при условии что на мое место не взяли человека)
Узнаю, чтоб потерроризировать работодателя, такой нехороший человек, блин!
ТК РФ я почитал...но остались вопросы, на которые не нашел ответы!
1) Что я должен получить (расчет+компенсацию за отпуск)?
2) Могу ли я претендовать на еще какие либо выплаты?
3) Могу ли я отозвать свое заявление в течении 14 дней? (или это распространяется только на "по собственному", при условии что на мое место не взяли человека)
Узнаю, чтоб потерроризировать работодателя, такой нехороший человек, блин!
Скорее всего, отозвать заявление вы не сможете. Почитайте сами здесь http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582, как надо было правильно написать, чтобы оставить за собой такое право.
Расчет и компенсация неспользованного отпуска выплачивается в любом случае.
Другие выплаты должны оговариваться в соглашении. Надо было сначала оговорить это с работодателем, составить и подписать соглашение, а потом писать заявление. Поторопились вы, батенька.
Расчет и компенсация неспользованного отпуска выплачивается в любом случае.
Другие выплаты должны оговариваться в соглашении. Надо было сначала оговорить это с работодателем, составить и подписать соглашение, а потом писать заявление. Поторопились вы, батенька.
Право на отзыв своего решения об увольнении работник имеет только при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
В описанной ситуации достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть аннулирована только по соглашению сторон. Заявление работника не является обязательным для работодателя, и удовлетворить просьбу работника работодатель может по своему усмотрению. А выплатить компенсацию обязан.
В описанной ситуации достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть аннулирована только по соглашению сторон. Заявление работника не является обязательным для работодателя, и удовлетворить просьбу работника работодатель может по своему усмотрению. А выплатить компенсацию обязан.
на бывшей работе тоже народу много уволили типа "по соглашению сторон",но никакого соглашения с ними не заключали,хотя обязаны.Работодателю просто удобно так увольнять,ведь потом Вы в суд даже не сможете обратиться с таким заявлением,если вдруг Вам з\п не выплатят полностью,ведь якобы подписано соглашение.Так что это выгодно только работодателю,чтобы Вы потом на смогли каких-либо материальных претензий предъявить.
Если соглашение об увольнении вы не подписывали, то можно поспорить. Аргументы такие: заявление было, работодатель не отреагировал, значит, с увольнением не согласен (ну это при условии, что трудовую вы еще не забрали), а вы вдруг передумали и просите заявление вернуть, потому что вроде бы как не договорились.
По поводу компенсаций: работодатель вам должен только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск (если, конечно, в соглашении вы еще чего-нить дополнительное не пропишите).
По поводу компенсаций: работодатель вам должен только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск (если, конечно, в соглашении вы еще чего-нить дополнительное не пропишите).
Сегодня разговаривал с начальством, спросил на что я могу расчитывать (выплаты), мне сказали что полный расчет з/п, а про отпуск неиспользованный сказали подумают...
Я еще почитал ТК, понял что если в соглашении ничего не написано про компенсации и выплаты, то выплачивается стандартный набор(з/п+неисп.отпуск).
Вот еще вопрос - Заявление по соглашению и само соглашение это разные вещи? Ну тоесть я пишу завление, а работодатель если он согласен его подписать, состовляет таки соглашение о выплатах и взаимных обязательствах или не так?
Я еще почитал ТК, понял что если в соглашении ничего не написано про компенсации и выплаты, то выплачивается стандартный набор(з/п+неисп.отпуск).
Вот еще вопрос - Заявление по соглашению и само соглашение это разные вещи? Ну тоесть я пишу завление, а работодатель если он согласен его подписать, состовляет таки соглашение о выплатах и взаимных обязательствах или не так?
Да,должны составить с Вами то самое соглашение,где будут прописаны условия,при которых Вы уволитесь,то есть две стороны должны его обговорить.Ну и само заявление.Так что по идее две бумажки должно быть.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101088
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315777
227
Обмен мест в детских садах
779229
475
Да,должны составить с Вами то самое соглашение,где будут прописаны условия,при которых Вы уволитесь,то есть две стороны должны его обговорить.Ну и само заявление.Так что по идее две бумажки должно быть.Ну а если к примеру работодатель не составит такую бумаженку, то что? Какие выплаты? Можно опротестовать будет если работодатель слишком много отымет из того что должен?
В том то и дело,что если Вы уволитесь по соглашению сторон,то никаких потом материальных претензий не можете предъявить в суде.На сколько я знаю,там даже прописывается размер выплат по з\п и по неисп.отпуску.У меня так знакомую уволили и без денег оставили.
В том то и дело,что если Вы уволитесь по соглашению сторон,то никаких потом материальных претензий не можете предъявить в суде.На сколько я знаю,там даже прописывается размер выплат по з\п и по неисп.отпуску.У меня так знакомую уволили и без денег оставили.Так вот я спрашиваю, а что если бумажки второй нету? Должна быть, а нету... Как тогда?
shapokliak
guru
Сюда попробуйте:
"Вы можете получить юридическую консультацию специалистов службы занятости, если Вы предупреждены работодателем:
— об увольнении по сокращению штатов,
— об изменениях режима работы,
— о предоставлении вынужденного административного отпуска
Звоните в рабочее время по телефонам:
325–07–29 — Департамент труда и занятости населения НСО,
266–35–47 — Центр занятости населения г.Новосибирска.
Режим работы:
понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
пятница с 9.00 до 16.00
Выходной: суббота, воскресенье"
Или еще где ищите юриста. На многих сайтах бесплатно консультируют.
"Вы можете получить юридическую консультацию специалистов службы занятости, если Вы предупреждены работодателем:
— об увольнении по сокращению штатов,
— об изменениях режима работы,
— о предоставлении вынужденного административного отпуска
Звоните в рабочее время по телефонам:
325–07–29 — Департамент труда и занятости населения НСО,
266–35–47 — Центр занятости населения г.Новосибирска.
Режим работы:
понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
пятница с 9.00 до 16.00
Выходной: суббота, воскресенье"
Или еще где ищите юриста. На многих сайтах бесплатно консультируют.
shapokliak
guru
Гос. инспекция труда:
Кр.Проспект 82-107а
236-03-55
236-04-33
Кр.Проспект 82-107а
236-03-55
236-04-33
Ну значит работодатель нарушает закон.Она по закону должна быть, не на словах же соглашение составлять.У нас народ по этому поводу возмутился,почему нет соглашения,так работодятел сразу притих.Попробуйте с помощью закона воздействовать на них,тем более кадровики про это все прекрасно знают.
ТОП 5
2
3
4