Меня интересует теоритические знания в сложной финансовой ситуации. Я сейчас работаю и (ТТТ) надеюсь все будет так же, но хотелось бы знать: в каком случае, встав в СЗ, я буду получать максимально большое пособие?
1) при сокращении?
2) при увольнении по собственному желанию?
3) или по соглашению сторон?
Какой стаж долже быть? Может кто какую ссылочку даст - чтобы не мучать своими может глупыми вопросами - т.к. темой не владею абсолютно....
Спасибо

ИМХО спросить у работодателя. По закону больше всего при сокращении.

"Вы можете получить юридическую консультацию специалистов службы занятости, если Вы предупреждены работодателем:
— об увольнении по сокращению штатов,
— об изменениях режима работы,
— о предоставлении вынужденного административного отпуска
Звоните в рабочее время по телефонам:
325–07–29 — Департамент труда и занятости населения НСО,
266–35–47 — Центр занятости населения г.Новосибирска.
Режим работы:
понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
пятница с 9.00 до 16.00
Выходной: суббота, воскресенье"(с)

Звоните и консультируйтесь. В ЦЗН висит бумага, что максимум пособия всегда, кроме случаев увольнения за виновные действия. В этих случаях-минимум. Наверное, недостача имеется в виду. Или появление на работе в обкуренном состоянии. Или прогулы. Короче, не Ваш случай.
ЗЫ закон с Нового года новый.

Ничего не могу сказать по этому поводу, незнаю, вообще не знаю, простите пожалуйста!