В части: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кто сталкивался - каков механизм?
1. Достаточно ли просто уведомить в письменном виде?
2. На период отсутствия начисляется ли заработная плата?

В общем, у кого, какие соображения или практика?

Я думаю просто передать заявление не достаточно. Ваш шеф же ещё должен расписаться в получении и ознакомлении с документом где-то, плюс у вас на руках должно что-то остаться. И думаю раз вы не работали пока они изыскивали средства для погашения задолженности перед вами, то и оплачивать труд никто не станет. Но это лучше, чем надеятся что когда-то заплатят, а потом узнать что это были только сладкие мечты.

на заявлении ставится входящий номер, потом снимается копия - это техника...

Ответ:
1. Достаточно простого уведомления в произвольной форме.
Работодатель обычно отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением о приостановке работы. Поэтому инспекторы ТИ советуют отправлять уведомление заказным письмом.

2. Ст.157 - всё время простоя оплачивается в размере 2/3 от средней ЗП работника.

P.S.
В статье 142 есть ряд ограничений по возможности приостановки работы - поэтому, прежде чем "приостанавливаться" внимательно прочитайте данную статью.

не слышала о таком, но вообще, думается, скоро применения этой статьи будет больше.
как я это вижу, Вам достаточно известить раб-ля в письменном виде (обязательно оставив у себя подтверждение о получении им такого извещения - подпись с расшифровкой и укзанием должности на 2-м экз-ре - расписываться должен или Ваш непосредственный рук-ль или дир-р или лицо, в функционал кот. входит получение корреспонденции - секретарь, например. также можно отправить заказное письмо с уведомлением и желательно с описью вложения. или телеграмму. если у Вас филиал - отправляйте в 2 экз. - и в филиал и в "голову", чтобы не вопили потом о "недолжном уведомлении").
содержание письма - ссылка на статью, сроки неполучения и приписка, что просите своевременно и в письменном виде уведомить Вас о дате прекращении нарушения Вашего права, с тем, чтобы Вы могли приступить к работе.

по выплатам - по логике должно применяться правило о вынужденном простое по вине работодателя - там выплата в размере 2/3.

поищите в инете, там может что-то есть.
PS смелый Вы парень. хотя, возможно, уже нечего терять. да и рабовладельцы вызывают все большее раздражение. - кризис, конечно, у всех, но кризис неплатежей по з/п часто питается не только мировым кризисом и задержками оплат со стороны поставщиков (например), но и личным волеизъявлением работ-ля. я это точно знаю в отношении неск. "весьма богатых" новос-х компаний.

Спасибо, но думаю, что 157 статья не совсем подходит - она почему-то дает ссылку на 72,2, а она ко мне не относится.
Думаю, что правильнее смотреть вот этот документ, хотя, это и нормативно-правовой акт!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.

При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец

Иногда есть такие ситуации, когда деньги есть, но под прикрытием кризиса их просто не хотят отдавать. Мол, они найдут таких троих на всю мою зарплату!

Мне понравился вот этот комментарий Литвицкой О.В. - правового инспектора-консультанта правовой инспекции труда Тульской Федерации профсоюзов
http://www.tls-cons.ru/news/news_cons/2003/prakt_komm.html и ссылка на 379 статью.

ой, весьма спорное утверждение по первому пункту...
ведь работодатель не отказывает вам в работе - он просто не платит!
да и простоем по его вине это назвать нельзя! по идее, надо запросить у него оплачиваемую работу, а с этой уйти... но вопрос в том, что сидеть придется без денег...
в общем, заявление в ОБЭП на директора с рыльцем в пушку подействует безотказно! а с чем туда идти - не вопрос!

Вам конечно виднее ...чем правовому инспектору-консультанту правовой инспекции труда.