phduke
junior
Без обид, но при наличии такого кол-ва ошибок и соответствующей фамилии сами понимаете что б подумал. Да еще и район первомайский.
Ошибки:
Периодически прием = ПериодическиЙ прием.
Своевременной оплатой поставщику. - не согласовано.
Контроль прихода денег. - имхо стилистически криво. Можно написать например: контроль финансовых потоков.
Это то, что сразу бросилось в глаза. Запятых еще тоже кучи не хватает.
Ошибки:
Периодически прием = ПериодическиЙ прием.
Своевременной оплатой поставщику. - не согласовано.
Контроль прихода денег. - имхо стилистически криво. Можно написать например: контроль финансовых потоков.
Это то, что сразу бросилось в глаза. Запятых еще тоже кучи не хватает.
Хм.... вам о многом говорит моя фамилия или у вас плохие воспоминания о районе?
Периодически - значит не постоянно)))
Своевременной оплатой поставщику - лучше бы обратили внимание на повторность данного фразеологического оборота в резюме. Ну да ладно, спасибо
Контроль прихода денег - ну что с моей фамилией можно другого ожидать?Хотя данную фразу я встречал довольно часто в вакансиях и резюме. Ну конечно про финансовые потоки звучит классно, подправлю
Ну а запятые буду благодарен если поможете подправить. Спасибо.
Периодически - значит не постоянно)))
Своевременной оплатой поставщику - лучше бы обратили внимание на повторность данного фразеологического оборота в резюме. Ну да ладно, спасибо
Контроль прихода денег - ну что с моей фамилией можно другого ожидать?Хотя данную фразу я встречал довольно часто в вакансиях и резюме. Ну конечно про финансовые потоки звучит классно, подправлю
Ну а запятые буду благодарен если поможете подправить. Спасибо.
Да, уважаемый Alexus. До сих пор без работы. Только плюс ко всему ещё и машины не стало
Я лишен всяких предрассудков, у самого фамилия не намного лучше. Я говорю о том что может подумать среднестатистический работадатель.
1. См. правила использования наречий.
2. тогда через запятую. если есть точка, нужно согласовывать заново.
ИМХО, проще всего зарегится на hh.ru или erabota.ru и пользоваться их формами. У них к тому же есть модераторы, которые проверяют резюме и присылают исправления.
1. См. правила использования наречий.
2. тогда через запятую. если есть точка, нужно согласовывать заново.
ИМХО, проще всего зарегится на hh.ru или erabota.ru и пользоваться их формами. У них к тому же есть модераторы, которые проверяют резюме и присылают исправления.
Спасибо за совет. Сейчас этим и займусь.
Какую зар.плату-то хотите? От......т.р.???
И я так и не понял,машину-то как потеряли??
И я так и не понял,машину-то как потеряли??
Сейчас читают
Хочу получить/отдам ДАРОМ, СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНО (часть 6)
448142
1000
Дозор октябрьской эволюции
57022
999
Политические композиторы (часть 2)
317151
934
Angel_dust
veteran
увы, но ваши таланты и опыт находятся в одной из самых упадочных категорий в нынешний момент
в целом, нужно быть проще и люди потянутся )) желательно, сначала позвонить по телефону и узнать по подробнее о вакансии, потом уже если вам скажут "присылайте резюме", то шлите... а так в целом, у меня создается впечатление, что большинство просто берет и посылает резюме на почту, конечно вам будет "ни ответа ни привета". Возьмут на работу тех, кто догадался позвонить, да и к тому же у кадровика после вашего звонка создается некое впечатление (ему уже самому будет не очень удобно не посмотреть ваше резюме) и он уж как нибудь отфильтрует ваше сообщение из кучи ежедневного спама или даст свой приватный емейл, где такого количества спама вообще нет.
Из своего опыта, скажу, что резюме у меня требовали всего один раз, по большому счету лучше сразу напроситься на собеседование и сказать, что резюме принесете на него.
в целом, нужно быть проще и люди потянутся )) желательно, сначала позвонить по телефону и узнать по подробнее о вакансии, потом уже если вам скажут "присылайте резюме", то шлите... а так в целом, у меня создается впечатление, что большинство просто берет и посылает резюме на почту, конечно вам будет "ни ответа ни привета". Возьмут на работу тех, кто догадался позвонить, да и к тому же у кадровика после вашего звонка создается некое впечатление (ему уже самому будет не очень удобно не посмотреть ваше резюме) и он уж как нибудь отфильтрует ваше сообщение из кучи ежедневного спама или даст свой приватный емейл, где такого количества спама вообще нет.
Из своего опыта, скажу, что резюме у меня требовали всего один раз, по большому счету лучше сразу напроситься на собеседование и сказать, что резюме принесете на него.
Likanin
veteran
Я звоню, но там мне почему то постоянно говорят, высылайте резюме. Или если я уже выслал, говорят мы рассматриваем.
По существу уже почти все написано. Рекомендовал бы написать более конкретные достижения - по возможнсти цифры (реалистичные).
Про отчество - надо указывать свое и не париться. Как раз ухмыляются из-за того, что не видели его заранее. А если будет отчество в резюме, то поухмыляются до вашего прихода и позовут ради интереса чтобы познакомиться. Максимально плохо выглядят кандидаты, которые дают заведомо неверные сведения и потом объясняются на встрече почему написали именно так.
Не стоит указывать причины увольнения с предыдущих мест - скажете на собеседовании.
Остальные места работы все-таки лучше указать, но одной строчкой - название и должность.
Когда сам полгода сидел без работы всегда повторял себе, что вот через пять лет посмотрю назад на свою жизнь и подумаю какой же незначительный и даже в чем-то приятный это был момент - сидеть без работы...
Про отчество - надо указывать свое и не париться. Как раз ухмыляются из-за того, что не видели его заранее. А если будет отчество в резюме, то поухмыляются до вашего прихода и позовут ради интереса чтобы познакомиться. Максимально плохо выглядят кандидаты, которые дают заведомо неверные сведения и потом объясняются на встрече почему написали именно так.
Не стоит указывать причины увольнения с предыдущих мест - скажете на собеседовании.
Остальные места работы все-таки лучше указать, но одной строчкой - название и должность.
Когда сам полгода сидел без работы всегда повторял себе, что вот через пять лет посмотрю назад на свою жизнь и подумаю какой же незначительный и даже в чем-то приятный это был момент - сидеть без работы...
Помогите, подскажите, что можно сделать в данной ситуации.Напишите в личку и вышлите резюме (для корректировки и оценки составления), а так не отчаивайся, очень много вакансий липовых, то сетивеки одолели, то администрация мэрии финансовую (борьба с безработицей) поддержку получила от правительство, а безработицы у нас нет. «Шлепают» открытые вакансии на сайте и последние, если вакансию с прошлого года закрыть не могут, Вашему резюме там не места а Вам уж и подавно.
если вакансию с прошлого года закрыть не могут, Вашему резюме там не места а Вам уж и подавно.а мы каждые две недели берем новых сотрудников (бурный рост) и что теперь? на наши вакансии не смотреть? Не только закрываются конторы в кризис. Есть конторы, которые в кризис взлетают на высокий уровень.
Не только закрываются конторы в кризис. Есть конторы, которые в кризис взлетают на высокий уровень.Я не сказала, что закрываются, а вот, то что в таких компаниях высокий процент текучки или сотрудников ущемляют в правах — это факт. Многие компании экономят на з/п в период испытательного срока и эти вакансии весят на сайтах годами. А Вашей компании желаю дальнейшего процветания. "Были бы волки сыты, да овцы целы". А персонал всегда найдется.
на следующей неделе еще по одному менеджеру продаж и программисту 1С.
Не звонят в ответ на отправленные резюме сейчас очень многим и очень многие, так что это не основание огорчаться и снижать свою самооценку. Потому что большой процент вакансий размещается в рамках имитации деятельности, но без реального набора; ряд компаний просто собирает базу данных на будущее; плюс есть такое явление, как агонизирующие кадровые агентства, упорно пытающиеся убедить самих себя в своем существовании и нормальных перспективах... Так что доля реальных вакансий с осуществляемым прямо сейчас набором в размещенной базе очень мала. Но зато рассылаемые резюме вполне могут сработать позже - например, через пару-тройку месяцев...
Я уже давно ищу работу (с декабря). Могу сказать что просто отсылать резюме - 99,99999999% безрезультатно. Поэтому я предпочитаю сначала звонить по телефону и кое-что уточнять (заодно и резюме можно подкорретировать).
А уж ответов на высланное резюме можно ждать годами, ИМХО.
А уж ответов на высланное резюме можно ждать годами, ИМХО.
Не только закрываются конторы в кризис. Есть конторы, которые в кризис взлетают на высокий уровень.Да есть такие примеры, причем даже в Новосибирске. В кризис 1998 года небольшая компания торговавшая в Новосибирске мороженым, взлетела до уровня российской корпорации.
У всех такой разный опыт
Всегда отсылала резюме. Всегда сами звонили и приглашали на собеседование (даже когда опыта было очень мало). Просто резюме - это очень очень важно. В свое время перечитала весь интеренет на тему: "Как написать резюме". И постоянного его редактировала, что - то удаляла, что - то добавляла, где-то изменяла формулировку. И обязательно сопроводительное письмо. Если пишет фирма - надо ответственного пунктуального, целеустремленного; в сопр. письме так и пишем, ответственный, пунктуальный, добившийся роста продаж таких - то.....Показываем, что нам нужна именно ЭТА компания, ЭТА вакансия. Этой осенью, как и у многих, фирма закрылась, и всех нас сократили. Так вот, меня взяли на работу 10 фирм, в том числе на должность выше, чем была до этого. Пишу это не для того, чтобы похвастаться, а чтобы приободрить всех! Работу в кризис найти можно! Я работаю в продажах, на товарах премиум класса, кризис вроде как на этой области сильно отразился. Всем УДАЧИ в поисках работы!
Всегда отсылала резюме. Всегда сами звонили и приглашали на собеседование (даже когда опыта было очень мало). Просто резюме - это очень очень важно. В свое время перечитала весь интеренет на тему: "Как написать резюме". И постоянного его редактировала, что - то удаляла, что - то добавляла, где-то изменяла формулировку. И обязательно сопроводительное письмо. Если пишет фирма - надо ответственного пунктуального, целеустремленного; в сопр. письме так и пишем, ответственный, пунктуальный, добившийся роста продаж таких - то.....Показываем, что нам нужна именно ЭТА компания, ЭТА вакансия. Этой осенью, как и у многих, фирма закрылась, и всех нас сократили. Так вот, меня взяли на работу 10 фирм, в том числе на должность выше, чем была до этого. Пишу это не для того, чтобы похвастаться, а чтобы приободрить всех! Работу в кризис найти можно! Я работаю в продажах, на товарах премиум класса, кризис вроде как на этой области сильно отразился. Всем УДАЧИ в поисках работы!
Что замечаю последнее время звонить стали больше, приглашать на собеседования. Да и вакансий появилось больше. Хотя может это моё лично субъективное мнение безработного
А чем Ваша компания занимается?Продажа ПО и оказание услуг 1С, ну и других вендоров тоже.
Я думала это только мне так показалост. Тоже на собеседования стали активно звать.
Может быть это уже где-то прозвучало, я не прочитал весь трэд целиком, но у вас в резюме явно на мой взгляд не хватает результатов (по крайней мере по последним "продажным" местам работы). Я думаю, если бы вы написали, что за время работы там-то увеличили количество точек с продуктом на территории с Х до Y, или подняли продажи на территории на X%, или еще что-то, то было бы гораздо лучше.
Дык потому и без работы что результатов нету.
Позвольте выразить свое мнение как работодателя. Понятно, что хочется "достойной" зарплаты. Но учитывая условия кризиса, если готов работать, пусть не совсем там и тем, как хотелось бы посоветую следующее: поменьше апломба , поменьше "достижений" и как мне показалось в резюме - прям с первого дня работы все везде контролируешь и следишь за чем-то. А просто работает кто? Я мельком просмотрела резюме, может и другие работодатели также. Не думайте, что всем нужны ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисты, кто-то должен работать по-черному, а уж потом тебя оценят... или нечего будет оценять!
Я никогда не приглашала слишком заумных и требовательных, тем более, что сейчас никто наверное платить лишнее не хочет.Если со мной не согласны - пожалуйста. Просто имейте в виду, что есть такие работодатели. Желаю удачи.
Я никогда не приглашала слишком заумных и требовательных, тем более, что сейчас никто наверное платить лишнее не хочет.Если со мной не согласны - пожалуйста. Просто имейте в виду, что есть такие работодатели. Желаю удачи.
Вот так раз!
Вас не интересует чего человек добился на предыдущих местах работы? Просто написать "контроль за наличием товара в торговых точках" может написать любой торговый, а вот результат этой работы какой? "80% моих точек сидели без товара, но я их контролировал!"
Вас не интересует чего человек добился на предыдущих местах работы? Просто написать "контроль за наличием товара в торговых точках" может написать любой торговый, а вот результат этой работы какой? "80% моих точек сидели без товара, но я их контролировал!"
Дык потому и без работы что результатов нету.Если вы это на мой счёт, то ошибаетесь. Все поставленные планы продаж мною выполнялись.
Нет, что за приколы пошли у работодателей. Не объясняют конкретно кто им нужен, ничего не спрашивают. Потом приезжаешь на собеседование, они задают вопрос ("Эта указанная фирма крепким алкоголем занималась?"), а когда получают отрицательный ответ говорят, извините, а мы думали занималась, тогда вы нам не подходите. Смешно. Неужели это нельзя было по телефону спросить, и не заставлять меня ехать с 2-мя пересадками и потом идти километра 3 пешочком.
Нет, что за приколы пошли у работодателей.Вот про "приколы работодателей" уже очень хочется сказать, кстати (всем тем "работодателям", которые под эгидой "кризис" едва ли не откровенно издеваются над соискателями, реализуя какие-то свои потаённые комплексы; выдвигают огромные списки требований, при этом не будучи готовы со своей стороны предложить в обмен ни приемлемого уровня оплаты, ни социальных гарантий, ни даже иногда вообще официального оформления трудоустройства - т.е. хотят "чтоб делал всё и даже не за еду, а за её обещание"): дамы и господа, все эти реакции по-человечески понятны и, в принципе, объяснимы.
НО: кризис-то рано или поздно закончится. А вот "осадочек останется".
Как вы думаете, какой по счёту возможностью сбежать к конкуренту, первой или второй, воспользуется ваш новый сотрудник ( и, вероятно, отличный специалист), к которому вы при найме отнеслись как к "мясу, которое должно нам делать деньги и быть безмерно благодарным за это"? Или старый ценный работник, которого отправили в неоплачиваемый административный, которому урезали зарплату, добавив при этом функций ещё двух-трёх должностей?
Насколько вы уверены, что в один прекрасный момент именно соискатель, с которым вы пообщались "с верхней полки", которого заставили потратить уйму времени и сил впустую потому, что вам было лень что-то выяснить по телефону, или внимательно прочесть резюме, или четко сформулировать свои требования ДО того, как вывешивать вакансию и проводить отбор кандидатов ( а такие тоже бывают - ох, долго я буду вспоминать компанию, которая два месяца уверяла меня, что практически уже взяла на работу, "вот только вернётся начальник и окончательно согласует условия", а потом вдруг за день сообразила, что им, оказывается, человек с техническим образованием всё это время требовался, и такового же споро и приняла, не позаботившись мне об этом даже сообщить).... Ну так вот, насколько вы уверены, что именно такой человек в один замечательный момент не окажется тем самым представителем вашего клиента, который принимает решение о сотрудничестве с вашей компанией? И насколько вы уверены, что он не вспомнит о продемонстрированном вами "высоком профессионализме" в вопросе подбора сотрудников и не спроецирует этот опыт на всю остальную деятельность вашей фирмы? С соответствующими выводами в вопросах "работать с ними - найти другого поставщика"?
Иными словами, испортить свою репутацию, поддавшись искушению "поплясать на костях" - проще простого.
Отмыться потом, когда ветер переменится - практически невозможно. Очень жаль, что для многих это настолько неочевидно.
Да, мне тоже говорили, вы нам подходите, начальник из отпуска выйдет, и мы вас берем, через 3 дня звоню (как раз начальник в этот день должен был выйти), а мне говорят извините, а мы взяли другого человека. Тогда бы уж не обещали.
Ну вот, вроде как взяли на работу. Хочу поблагодарить всех форумчан которые помогли в это не легкое время. Спасибо Вам всем большое за вашу поддержку и критику.
Поздравляю и тьфу тьфу тьфу чтобы все хорошо было!
Удачи Вам, и пусть всё-всё получится!
"В процессе поиска сотрудников не только кандидат «продает» вам свои навыки и умения, но и вы «продаете» ему свою компанию, рассказывая, какая она привлекательная для кандидата. Как правило, чем более квалифицированный кандидат приходит на собеседование, тем меньше его будет интересовать именно ваша компания. У него достаточно предложений, и он выбирает для себя наилучшее место работы и продолжения карьеры. Любое выраженное пренебрежение, любая «перегнутая палка» — и ваша компания будет вычеркнута из его списка. Так же как вы «вычеркиваете» тех кандидатов, которые вам не подошли."
Из книжки за 2005 годПохоже нынче кадровики отыгрываются за те времена
Из книжки за 2005 годПохоже нынче кадровики отыгрываются за те времена
Жалко что машину потеряли не хотите попробовать у нас аген по продажам напольных покрытий? Если есть интерес пишите в личку
ТОП 5
2
3
4