Прочитала статью-рассказ истории человека, ищущего сейчас работу в СПб. До боли похожая ситуация на мою. http://livehh.ru/topyvkrizis/entry/lokhotron-dlya-topov. Подпишусь под многими выводами автора и про работу агенств и кадровых служб предприятий и про "развод", хотя название города у нас другое. Уже начала было унывать, видя офигительные требования к кандидатам на те вакансии, на замещение которых готова претендовать и склоняться к мысли, что все дело именно во мне и я не вписываюсь в рынок. И стал уже затираться жизненный опыт, который не раз показывал что в менеджеры приходят не с улицы через резюме с реальным опытом работы и с букетом дипломов, а через знакомых (порой из самых странных отраслей и должностей). Предлагаю прочитать (просто хорошим языком написано и интересно) и обсудить статью. Кто считает свою ситуацию схожей, кто находит аргументы в пользу работодателей? Что можно реально изменить? Или ждать пока у знакомых появятся вакансии (после кризиса) или начинать свой бизнес( в условиях опять таки кризиса) или искать работу дворника(хотя хрен найдешь!) Ведь на должность рядового специалиста тоже не берут (вдруг советы раздавать начнет?)

"Извините, страница не обнаружена"...

Странно, действительно не открывается. Попробую вставить еще раз адрес ссылочки http://livehh.ru/topyvkrizis/entry/lokhotron-dlya-topov

поправьте урлю

Думается, точка в ссылке была лишняя. Попробуйте ТАК

да не доступен сайт....
смотрите вот так:
http://209.85.129.132/search?q=cache:ouItfUnYjjwJ:livehh.ru/topyvkrizis/entry/lokhotron-dlya-topov+http://livehh.ru/topyvkrizis/entry/lokhotron-dlya-topov&cd=1&hl=ru&ct=clnk&gl=ru

Кто-нить выложите конспект прочитанного, плз.
Прочитал треть. Похоже на тест терпения, только непонятно по какому поводу.
Никакой информации, одни эмоции. Сплошной неадекват. незнание элементарных принципов:
- работать на других нужно только в обмен на оплату, а не за обещания или переспективу;
- (не) браться за (не)выполнимое, тем более, если за это не платят;
- нужно быть большим оригиналом, чтобы отказаться от оформления по "КЗОТ" (так там написано) для того, чтобы 2 недели бесплатно побороться за кидалово!

Бедные-бедные клиенты и работодатели, которым приходится общаться с такими людьми и таким словесным поносом!

А мне понравилось. Хороший текст.

ничего не понятно

Мне эта статья напомнила одно из произведений Сергея Минаева, почему-то...

Так как у меня имеется аналогичный опыт с двух сторон, то позволю высказаться за две стороны.
1. СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ
Наиважнейшая задача - научится экономить и сохранять заработанное. Самый "безболезненный" способ - начать сокращать операционные издержки , т.е. аренда, зарплата, мотивация (корпоративы, выезды на природу, тренинги - вообщем все то, что называется - ТИМ_БИЛДИНГ). Но тогда возникает вопрос - если можно было изначально снимать офис Y кв.м. на окраине и обходиться персоналом в Х чел - то зачем нужно было нанимать 3Х сотрудников и снимать офис 3Y кв.м. в центре? К сожалению, на этот вопрос работодатели затрудняются ответить. По поводу сокращения зарплаты. Все вокруг сокращают - давайте и мы. Мое ИМХО - у любого ТРУ (товар, работы, услуги) есть себестоимость. И статьи затрат там учтены "поудельно", т.е. зарплата 30%, накладные - 10 % и т.д. Так вот - если увеличивается какая-либо составляющая затрат - то это не должно вести к уменьшению другой.
Мы сейчас уволим Васю Пупкина, которому платили 2Z руб. и возьмем на работу Ваню Головкина (резюме каждый день пачками присылают)- и будем платить ему 0,5Z - он ни куда не денется - кризис же - а нам очень здорово.
Вопрос: а вы уверены, что Ваня Головкин будет работать с той же эффективностью что и Вася Пупкин? И давайте вспомним, что из одной шкурки можно сшить и одну шапку и десять - только качество будет разным.
2. СТОРОНА РАБОТНИКА.
Хочу найти работу с 9 до 18 что бы зарплата вовремя и побольше.
Милости просим - только какая цель у работника? Работать? или достигнуть в этой жизни чего-либо? Может нужно отбросить сейчас материальный мотив в поиске работы, сесть и самому понять - а чего я хочу от этой жизни? И начать поиск работы с этой позиции а не с позиции какой оклад предлагает ваша компания?
Все работодатели хотят найти хорошего специалиста и за небольшие деньги.
Так же как и большинство работников, хотят найти работу за большие деньги и что бы обязанностей было минимум.
Подведя итог вышесказанному:
Сейчас тем, кто потерял работу нужно пересмотреть свои взгляды на мир который их окружает. Понять - кем бы вы хотели стать через 3 года. И начать шаги в этом направлении. А на это время (что бы не умереть с голоду) заняться "фрилансом". Ведь Вы почти все отличные специалисты в своих областях - что вам мешает сделать работу которую вы хорошо умеете деньги по единовременному договору?

Предчувствуя камни, которые полетят в мою сторону хочу сразу заметить - я безработная уже 6 мес, последняя должность Топовая. Но благодаря тому, что всегда вкладывала деньги в себя и получала дополнительную квалификацию - сейчас есть возможность выжить.

Фри ланс, говорите. Какой фри ланс может выполнять менеджер стратегических продаж?

Предчувствуя камни, которые полетят в мою сторону хочу

не совсем понятно почему вы ожидаете, что в вас полетят камни, ибо ничего острого и диссидентского не сказали, наоборот в головах и работодателей и работником, как мне думается, сегодня на несколько порядков более сложная многофигурная композиция и вариантов развития, каждая из сторон прорабатывает больше и копает глубже. Когда вспоминаешь и анализируешь развитие событий начиная с 1985 года, то, мне сегодняшнее состояние умов больше напоминает именно "начало конца" 20 века.

Бегло прочитал представленный опус. Конкретики и правда, маловато. Чудовищное количество предложений, начинающихся со слова "Я". История из нового сериала "Богатые тоже плачут". Сиреневые сопли. Главного персонажа не жалко ни секунды, почему, даже не знаю, вообще-то в школе учили "быть сочувствующим". В общем, всем кому дорого время, можно не читать, ничего не потеряете. Пожелание Василию Пупкину и всем, кто ассоциирует себя с ним: убей себя о стенку, чертов сноб!

Прочитал сей труд, наверное полезно иногда взглянуть на ситуацию снаружи...
у автора явно шкали Чувство Собственной Важности, как это не прискорбно, по ходу текста выясняется что вокруг него одни неумехи и неучи..
в общем вокург все идиоты... очень похож он с шефом своим, только тот постоянно говорит ни о чем, а автор бумагу марает...
единственно что про КА написана правда, но она очевидна... КА это торгаши, а плохих торгашей больше хороших...

Знаете, прежде чем Вам ответить, я поискала в Сети функционал вашей должности. К сожалению, не нашла конкретики - все очень расплывчато... Но у меня в сознании отпечатались 2 слова - менеджер продаж...Дорогой вы мой - таких спецов, как Вы, сейчас компании днем с огнем ищут - все компании заинтересованы в развитии и увеличении продаж. Просто, в отличии от "лихих" прошлых лет - работодателям нужны 100%-ые гарантии. А Вам, я уверена, раз Вы менеджер продаж, должно быть одинаково легко продать как вагон карандашей, так и локомотив снега в Сибирь