khromov
experienced
Кризис, кризис... сокращения, поиск работы...и т.д.
Здесь другая проблема. Открылся небольшой продовольственный магазин, рядом с Автовокзалом (Серебренниковская). Нужны продавцы. Почти все, кто приходит на собеседование, видят, что надо работать, а не сидеть на заднице за кассой, как в супермаркетах и уходят. Ну это все лирика. Нужны продавцы продовольственных товаров с опытом работы, от 30 до 50 лет. трудоустройство официальное. Кому интересно - в личку.
Здесь другая проблема. Открылся небольшой продовольственный магазин, рядом с Автовокзалом (Серебренниковская). Нужны продавцы. Почти все, кто приходит на собеседование, видят, что надо работать, а не сидеть на заднице за кассой, как в супермаркетах и уходят. Ну это все лирика. Нужны продавцы продовольственных товаров с опытом работы, от 30 до 50 лет. трудоустройство официальное. Кому интересно - в личку.
трудоустройство официальное. Кому интересно - в личку.т.е. я так понимаю форум превратился в доскУ объявлений и столб позора. Попытаюсь развить тему продавцов и кассиров. На мой взгляд работа кассира достаточно сложна и трудна, сказать, что вольные топтуны между витринами напрягаются больше - это врядли. Если речь о прилавочной торговле, то тут конечно рамс - советские уже "щелкгули ластами", а для новых этот опыт явно перспективки не добавляет - кому нужны универсалы? магазины шаговой доступности в Новосибе? маловероятно...imho, это скорее семейный бизнес и наемникам в таких точках неуютно
Интересно, какую ЗП предлагаете продавцам 
konan10000
activist
А это тоже самое что"...Водители такси -где Вы?...."А ответ один-В организации-в которых нормальная зарплата и условия труда-наборы не ведутся(свои просто не уходят) Даже за месяц до открытис нового магазина у таких хозяев уже очередь из продавцов выстроилась бы!!!! Просто сейчас на рынке труда-сплошной ЛОХОТРОН! Подержите месяцок-найдете причину уволить без выплаты-дескать на твое место еще несколько придет! ...Эх кризис-кризис!
konan10000
activist
Ой как я с Вами Уважаемый согласен!!! И к прошлому своему высказыванию добавлю-Для многих кризис-хороший повад уменьшить или вообще незаплатить зарплату. А самое главное в таких семейных предприятиях хозяева-то в семье между собой-всегда договорятся а виноват всегда останется наемный работник!
konan10000
activist
То что Вам пообещают-в лучшем случае поделите пополам!
Burda
activist
Даже за месяц до открытия нового магазина у таких хозяев уже очередь из продавцов выстроилась быИ понту с этой очереди? Нормального продавца черта найдешь, а очередь из идиотов не интересна.
И научитесь писать по-русски, раздражают ошибки орфографические. Мой сын 5-ти лет грамотнее пишет. Позор какой.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101120
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315866
227
Ваааленки, да валеенки, да!
15139
53
Ну раскаркались...млин. К станку не хотите встать и зарабатывать?... Так нечего на кризис жаловаться.
Теперь по порядку - Бизнес не семейный. Люди, которые окрыли магазин, сами 10 лет проработали в нем продавцами. Поэтому знают, как должно быть. Воровать, как в супермаркетах не дадут! И хамства с покупателями не допустят. Вы считаете нормальным, когда продавец сидит с наушниками, задрав ноги на прилавок? Или трепется беспрерывно по телефону, когда покукпатели стоят? Или когда рабочее место мхом заросло? Вам, как покупателю, это понравится?
Теперь о зарплате: 8 тыс + % от выручки. Все в Ваших руках.
И понту с этой очереди? Нормального продавца черта найдешь, а очередь из идиотов не интересна.-Полностью СОГЛАСЕН!
Теперь по порядку - Бизнес не семейный. Люди, которые окрыли магазин, сами 10 лет проработали в нем продавцами. Поэтому знают, как должно быть. Воровать, как в супермаркетах не дадут! И хамства с покупателями не допустят. Вы считаете нормальным, когда продавец сидит с наушниками, задрав ноги на прилавок? Или трепется беспрерывно по телефону, когда покукпатели стоят? Или когда рабочее место мхом заросло? Вам, как покупателю, это понравится?
Теперь о зарплате: 8 тыс + % от выручки. Все в Ваших руках.
на субботу-воскресенье возьмете? Пойду работать! правда, мне 27 лет...
Продавцы нужны на постоянную работу.
Епанчинцев А.А.
guru
Ой...не хотят у нас работать, хотят только штаны просиживать и з/п получать... сам мучаюсь с поисков манагеров, даже в кризис ситуация не особо сильно и поменялась в плане набора персонала!Кто хочет и хотел работать-те работают уже...а кто вечно в поисках...
konan10000
activist
Не! Ну манагеры-это люди особые-уже после месяца на побегушках-они уже ассы. И бизнес-планы готовы составлять и свои проекты предлагать! Но самое интересное-когда на собеседовании им предлогают чтото наскоро "сотворить"-Амбиций через край-только за денежку!!! И кидают их почемуто-и идеи ворують....Вообще Вы правы-хорошие уже при месте и их никто так просто не отпустит! А вообще могу дать неплохую подсказочку-подсмотрел в одной занимательной книжке (Т.Дж.Стенли не читали?-ОООчень советую!)
757
veteran
зря набросились на человека я его понимаю ОЧЕНЬ сложно найти нормального продавца никто не хочет работать все хотят в офисе сидеть на ж***
и перебирать бумажки
и перебирать бумажки
konan10000
activist
Что Вы-Что Вы! Зачем на него набрасываться? он может быть очень милый человек! Просто поймите пожалуйста правильно-Кидалова сейчас очень много на рынке труда. А что работать не хотят-с вами вполне согласен!!!
через месяц стартует проект магазина "на выходные" и возможно Вы нам подойдете.
Добрый день...меня тоже очень интересует работа на выходные..
Уже длительное время ищу работу именно продавцом продавольственных товаров, но к сожалению результа нет! А как ваш магазин называеться , что-то не видела вакансии?
зря набросились на человека я его понимаю ОЧЕНЬ сложно найти нормального продавца никто не хочет работать все хотят в офисе сидеть на ж***Да. И оклад, чтобы платили непременно.
Заикнешься о процентах сразу становится неинтересно.Когда люди поумнеют.
Заикнешься о процентах сразу становится неинтересно.
Когда люди поумнеют.
у меня у менеджеров оклад 6000 + 10% с продаж (с выручки)... не хотят идти... или говорят давайте мне готовую клиентскую базу... хотя одине менеджер зарабатывает 57 т.р. парень за полмесяц (только пришел, еще нет почти клиентов) уже 8 сделал, еще девочка пришла - работает месяц... пока не очень но около 14 думаю выйдет за месяц у нее... (та, что делает 57 в месяц работает полгода.)
stepan1943
junior
Не! Ну манагеры-это люди особые-уже после месяца на побегушках-они уже ассы. И бизнес-планы готовы составлять и свои проекты предлагать! Но самое интересное-когда на собеседовании им предлогают чтото наскоро "сотворить"-Амбиций через край-только за денежку!!! И кидают их почемуто-и идеи ворують....Вообще Вы правы-хорошие уже при месте и их никто так просто не отпустит! А вообще могу дать неплохую подсказочку-подсмотрел в одной занимательной книжке (Т.Дж.Стенли не читали?-ОООчень советую!)Хочется развенчать Вашу уверенность в том, что "хорошие все при месте". Хорошие это те кто расскрылся в окружающей его среде, и показал значимый результат , другими словами следует создавать условия для эффективной работы персонала, а не пытаться найти "за бесплатно" тех кто хочет работать и завидовать тем у кого работают хорошие. А если человек считает, что к нему приходят те кто работать не хочет, возможно стоит пересмотреть заданные условия поиска ( за 8 тыс рублей с последующими штрафами и с процентами, которых как правило не бывает, приходят именно те кто работать не хочет)
Burda
activist
за 8 тыс рублей приходят именно те кто работать не хочетвранье... я работодатель и считаю с точностью до наоборот
с последующими штрафамикакими штрафами? если по невыполнение плана - так договаривайтесь об этом на берегу... у нас, например таких штрафов нет. У нас штраф - это увольнение...
с процентами, которых как правило не бывает,у нас бывают и до черта... только работать надо, а не ждать у моря погоды. (сидеть и отвечать на телефон, выставляя счета стоит 8 000, не больше. А за зп выше этой надо РАБОТАТЬ...) и как правило соискатель приходя на работу и просящий оклад большой - работать не будет... Однозначно...
Есть ли у Вас ещё вакансии и что у Вас за компания?
Ищу работу менеджера по продажам.
Ищу работу менеджера по продажам.
пока пассивный поиск... высылаете резюме - мы смотрим, откладываем... думаю будем искать человека через 2 недели. Занимаемся программным обеспечением 1С и других вендоров, услугами 1С
Stepan Demura
member
У нас штраф - это увольнение...Назовите вашу организацию - приду вас обижать за нарушение законодательства РФ! Ну, не трусьте, уважаемый!
вранье... я работодатель ...на форуме с периодичностью раз в три месяца вспыхивает дискуссия на тему - мы им РАБОТУ, а они морду воротят, зажрались
Предлагаю определиться по понятиям, что означает я работодатель и даю челу РАБОТУ.
Попробую на первого:
- есть некий бизнеспроцесс, в который встраивается сотрудник, есть должностная инструкция, есть профиль должности, есть кейсы оценки. Если чел прошел обучение, прошел стажировку, сдал тесты, то я, уверен, что чел будет нормативен. В противном случае я, как работодатель, не состоятелен....
Burda
activist
Ну, не трусьте, уважаемый!А чего мне трусить? Компания у нас абсолютно белая
1С:Региональный Центр Внедрений
мы им РАБОТУ, а они морду воротят, зажралисья такого не говорил... я говорил о том, что работа оператора не может стоить как работа менеджера продаж и оплачиваться так же не должна... за "масляные годы" за "трубкоподнимание" и за "счетовыписывание" платили по 25-35 тыров. считаю, что эта работа стоит не более 20 тыров и то, с условием ОЧЕНЬ высокой интенсивности.
Считаю, что менеджер продаж должен работать за процент.
Считаю, что есть такое понятие как "эффективность рабочего места сотрудника" и рассчитываю его по формуле (аренда+связь + расходы на офис)/кол-во человек - налоги на человека = нулевая эффективность.
Если человек занимает место в офисе и не приносит мне денег, либо эквивалентной пользы) - я его увольняю - бездельники не нужны (опять же есть пределы, есть обучение и т.п. но если я вижу, что человек " не догоняет" то ему нужно искать другую компанию)
на форуме с периодичностью раз в три месяца вспыхивает дискуссия на тему - мы им РАБОТУ, а они морду воротят, зажралисьНу вообЧе-то топик не про это. Мож вернемся к теме? Если соискатель - профессионал в своем деле, поверьте, всегда найдет работу. Я приехал в Новосиб 7 лет назад. Работаю и доволен своей работой. И знаю, что под сокращение не попаду.
А если контора и развалится, не дай Бог, без работы не останусь. По этому поводу всегда говорю: К станку! Всегда есть рабочие места и можно заработать.
Считаю, что менеджер продаж должен работать за процент.Вот наконец и к теме вернулись... Тот-же самый продавец. И должен уметь продавать.
Работа в офисе, конечно, разная бывает, но попробуйте сами "поперебирать бумажки" и понять их содержание, сделать выводы и предложения. То есть, это тоже работа...
Считаю, что менеджер продаж должен работать за процент.думается мне, что я не смог донести до высокого собрания свою мысль, потрясающую новизной.
Повторюсь, нет ничего проще, чем ловить рыбу в рыбном же супе - работай ложкой и все дела. поэтому все наши охи и стоны по повду несовершенства наемников-сотрудников от несовершенства же отбора и найма, системы наставничества, оценки и аттестации и пр. Многие хватают вполне хорошие полуфабрикаты или готовый продукт, но это всего 10% работы с HR.
Успех подчиненного на 70% зависит от личности руководителя, от его (руководителя) профпригодности. Просто поставить на процент и курить бамбук? Типа офис, телефон, комп тебе подогнали - иди работай, это колхоз "Красный лапоть"...
Посему многие сопли по никчемности манагеров и прочих - это.... Очень мало руководителей, которые могут связно объяснить, что для них собственно "руководить"
Если соискатель - профессионал в своем деле, поверьте, всегда найдет работу. Я приехал в Новосиб 7 лет назад. Работаю и доволен своей работой. И знаю, что под сокращение не попаду.ну понаехали, ну а мы здесь понародились, ну и что? Это что уже подвиг? быть профи? - найти себе лавку? Рабочие места понятное дело есть, дело не в них, дело в том, чтобы делать то, что тебе хочется, то, что тебе нравится и, чтобы тебе еще за это очень хорошо платили.
А если контора и развалится, не дай Бог, без работы не останусь. По этому поводу всегда говорю: К станку! Всегда есть рабочие места и можно заработать.
обучать, безусловно, необходимо... даже суперпрофа... но речь тут не о том... речь здесь о том, что люди хотят оклад в 30 тыров, клиентскую базу и т.д. и т.п. То есть НЕ хотят зарабатывать, а хотят получать.
НЕ хотят зарабатывать, а хотят получать.5 баллов!
быть профи? - найти себе лавку?Что значит "Найти лавку"? Профессионал - это как раз и есть то,что ты отлично знаешь и выполняешь свою работу, тебя ценят как специалиста, и получаешь достойную ЗП. Мало? А чО значит "понаехали"?
обучать, безусловно, необходимо... даже суперпрофа... но речь тут не о том... речь здесь о том, что люди хотят оклад в 30 тыров, клиентскую базу и т.д. и т.п. То есть НЕ хотят зарабатывать, а хотят получать.нет плохих подчиненных - есть плохие руководители
"у меня нет для вас другого народа" (с)
наемник как и работодатель равносвободны в своих желаниях - и если встретились два одиночества, то так тому и быть.
наемник vs работодатель - не чел второго сорта, а то мелкий лавочник уже готов "через губу" говорить с наемником. который за утро между чаем и кофе ворочает сделками на суммы, равные 100 летнему обороту ентого работодателя.
Да. не растут на елке яблоки и вы можете сколь угодно долго сокрушаться на енту тему, но можно начать работать и с елкой..... и не забывайте, что не работодатель платит зряплату и проценты наемнику, а Его величество Клиент. обслуженный наемником не дает умереть с голоду обоим горе-ударникам каптруда
Что значит "Найти лавку"? Профессионал - это как раз и есть то,что ты отлично знаешь и выполняешь свою работу, тебя ценят как специалиста, и получаешь достойную ЗП. Мало? А чО значит "понаехали"?понаехали - это значит, что вы так гордо написали. что 7 лет как приехали в наш славный город Черноморск, ну я и отвечаю, что некоторые тут еще и понародились - это наверное в вашей системе логических цепочек к чему-то обязывает?
"специалист подобен флюсу, полнота его одностороння" (с), тем более эксперного уровня раз речь зашла за профи. Впрочем у нас теперь куда ни плюнь везде команды профессионалов.
А ЗП, которую кто кому то платит - это не АрХумент, мало ли где и что тараканами обсижено - есть рынок труда и есть работник, есть товар и есть купец ну а как фишка ляжет - это поглядим
Makc_T
member
Это где манагеры за месяц ассами становятся?
Вы о чем вообще? бред какой-то... научитесь связывать предложения... вообще непонятно что хотели сказать...
Вы о чем вообще? бред какой-то... научитесь связывать предложения... вообще непонятно что хотели сказать...собственно, что хотел , то и сказал, имеющий уши да услышит....... а бред или не бред, жиСть покажет.
а бред или не бред, жиСть покажет.Мой Вам совет. ПОСЛЕ того как НАПИСАЛИ - ПРОЧИТАЙТЕ... И если прочитанное будет понятно - ну что же... бывает...
В школе изучают русский язык как раз для того, чтобы Вас можно было понять.
А так.. чукча не читатель, чукча писатель...
Да. И оклад, чтобы платили непременно.Давайте порассуждаем логически.
Человек, устраиваясь на постоянную работу, хочет, кроме всего прочего, знать уровень денежной компенсации, которую он получит за свой труд.
Возьмем простой пример, бригада грузчиков 5 человек нанимается разгрузить вагон цемента. Если вы предложите бригаде конкретную сумму за полную разгрузку и укажите к какому сроку они должны закончить свою работу, да еще предложите премию за качественную и выполненную в срок работу, то при условии соответствия ваших предложений ожиданиям бригады - вы получите согласие.
А что будет, если той же бригаде вы предложите следующий вариант: Нужно разгрузить вагон, вы получите 10% от стоимости вами разгруженного. Но кроме вас, этот вагон будут разгружать еще другие бригады, кроме этого в вагоне есть цемент разной стоимости, вполне возможно, что вагон нужно будет разгрузить не весь, мы не засчитаем 5% вами разгруженного, если посчитаем, что разгружали вы очень медленно. Как быстро вы найдете бригаду на таких условиях?
Когда люди поумнеют.Мне тоже это очень хочется узнать.
Рекомендую вам прочитать эту статью , да и вообще портал поизучать.
На самом деле Вы огласили бы условия, которые предлагаете. Думаю это расставило точки на " i ". А то обсуждение тупых и меркантильных работников уже надоело.
А вообще, умным руководителям, хочется предложить включить немного воображения и представить такую ситуацию:
Владелец фирмы, производящей совершенно эксклюзивный товар, решает организовать десять отделов продаж. И определяет з/п для руководителей - 10% от продаж его отдела. При этом, каждый отдел торгует полным ассортиментом товара и на одной и той же территории. Владелец сообщает, что у него уже есть три отдела, один торгует на 500 тысяч, второй на 300 тысяч, а третий, с бездарным руководителем - на 100 тысяч. Отбирать клиентов у других отделов нельзя. С сетями и VIP-клиентами работает другой отдел. Фирма на рынке уже 16 лет, всё что вам нужно, это организовать свой отдел продаж и зарабатывать для себя деньги.
Нормальный руководитель пойдет на такие условия?
Владелец фирмы, производящей совершенно эксклюзивный товар, решает организовать десять отделов продаж. И определяет з/п для руководителей - 10% от продаж его отдела. При этом, каждый отдел торгует полным ассортиментом товара и на одной и той же территории. Владелец сообщает, что у него уже есть три отдела, один торгует на 500 тысяч, второй на 300 тысяч, а третий, с бездарным руководителем - на 100 тысяч. Отбирать клиентов у других отделов нельзя. С сетями и VIP-клиентами работает другой отдел. Фирма на рынке уже 16 лет, всё что вам нужно, это организовать свой отдел продаж и зарабатывать для себя деньги.
Нормальный руководитель пойдет на такие условия?
Для умных PR-менеджеров, недоумевающих, как это люди, занимающиеся продажами, отказываются от работы за процент, у меня тоже есть отличное предложение.
Вам не надоело сидеть на окладах? Предлагаю вам предложить своим руководителям следующую систему зарабатывания вами денег.
Чем определяется хорошая работа PR-менеджера? Приемом на работу высококлассных специалистов. Чем больше вы их приняли, тем больше заработаете.
Как это подсчитать? Очень легко. Приняли вы за год 20-ть специалистов. 15-ть оказались профессионалами, 5 - никуда не годными. Складываем в ваш заработок за каждого годного специалиста 10% его среднемесячной з/п, за негодного - штраф (а как вы хотели, фирма по вашей вине несла убытки) те же 10% среднемесячной з/п. Умножаем на двенадцать и получаем заработанные вами деньги за год. Чем больше за год вы примите высококлассных специалистов и чем меньше негодных - тем больше денег вы заработаете.
Думаю, к руководителям с таким предложением, выстроится очередь высококлассных PR-менеджеров.
Вам не надоело сидеть на окладах? Предлагаю вам предложить своим руководителям следующую систему зарабатывания вами денег.
Чем определяется хорошая работа PR-менеджера? Приемом на работу высококлассных специалистов. Чем больше вы их приняли, тем больше заработаете.
Как это подсчитать? Очень легко. Приняли вы за год 20-ть специалистов. 15-ть оказались профессионалами, 5 - никуда не годными. Складываем в ваш заработок за каждого годного специалиста 10% его среднемесячной з/п, за негодного - штраф (а как вы хотели, фирма по вашей вине несла убытки) те же 10% среднемесячной з/п. Умножаем на двенадцать и получаем заработанные вами деньги за год. Чем больше за год вы примите высококлассных специалистов и чем меньше негодных - тем больше денег вы заработаете.
Думаю, к руководителям с таким предложением, выстроится очередь высококлассных PR-менеджеров.
HR-менеджеров, PR-manager немного другое.
Гы-гы-гы 
вот тогда Вы и узнаете, что значит командный дух. А вообще очень креативная идея. Прямо выход для крупных корпораций.
вот тогда Вы и узнаете, что значит командный дух. А вообще очень креативная идея. Прямо выход для крупных корпораций.ТОП 5
1
2
3
4