Увольнение за не выход на работу в свой выходной!
Евросеть 
, а помоему щаз вообще работадатели обнаглели, знают, что с работой туго и начинают гнобить работников, как только могут... Жаль, что мы живем, как я убеждаюсь, не в правовом государстве 
, а помоему щаз вообще работадатели обнаглели, знают, что с работой туго и начинают гнобить работников, как только могут... Жаль, что мы живем, как я убеждаюсь, не в правовом государстве Ну по закону то конечно не могут, найти причину для увольнения - раз плюнуть! А в наше "непростое время" работодатели чувством спрведливости не блещут и уволить могут без проблем, благо желающих работать море! Не весело..
п.9
Позвоните или сходите в комитет по ЗПП.
Оттуда идите на работу.
Позвоните или сходите в комитет по ЗПП.
Оттуда идите на работу.
Давно комитет по ЗПП занимается проблемами трудового права?
Давно комитет по ЗПП занимается проблемами трудового права?П.С. Ой что то я с утра понедельник перепутал. :)))
Хотелось бы узнать как бороться с начальством? уже около 5 лет работаю в банке, а они меня собрались не просто сократить..а ещё написать причины "проф не пригодность"
я ж потом никуда не устроюсь, молчу, про кризис вообще.. не знаю что делать, совсем не люди уже, каждый сам за себя боится, и вот тебя, одна против всех.. я уже в отчаянии...вместо 8 часов сидела там по 12
я ж потом никуда не устроюсь, молчу, про кризис вообще.. не знаю что делать, совсем не люди уже, каждый сам за себя боится, и вот тебя, одна против всех.. я уже в отчаянии...вместо 8 часов сидела там по 12
Вы меня сильно извините, но прежде чем такие советы давать.... подумайте. 
Человека именно к этому и подталкивают. А категория "профнепригодность", как квалификация отсутствует в ТК РФ. Внимательно изучаем Статью 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя....
А человек, между тем с испуга, на полуторную переработку сел, значит работой дорожит.
Человека именно к этому и подталкивают. А категория "профнепригодность", как квалификация отсутствует в ТК РФ. Внимательно изучаем Статью 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя....А человек, между тем с испуга, на полуторную переработку сел, значит работой дорожит.
Это не МОЙ человек. Давайте будем говорить в рамках действующего законодательства.
Я прекрасно знаю возможности работодателя, поскольку....
Но в данной, конкретной ситуации человек отработал 5 (!) лет и вдруг не сокращение с компенсациями, что вполне допустимо, а "профнепригодность", которой нет в ТК. Т.е. 5 лет устраивал, а тут, здрасьте. Вижу определенную неподготовленность написавшего, но, считаю своим долгом, вникнуть в ситуацию и помочь. Но не укреплять человека в бесперспективности каких-либо движений. Тем более, что из сообщения следует, что человек старается и работодатель не смог (или не сумел) выдавить его в рамках закона.
Бывают (весьма редкие) случаи, когда работника трудно ущипнуть в рамках закона. Вот в этих случаях и начинается подобное....
Давайте будем говорить в рамках действующего законодательства.Я прекрасно знаю возможности работодателя, поскольку....
Но в данной, конкретной ситуации человек отработал 5 (!) лет и вдруг не сокращение с компенсациями, что вполне допустимо, а "профнепригодность", которой нет в ТК. Т.е. 5 лет устраивал, а тут, здрасьте. Вижу определенную неподготовленность написавшего, но, считаю своим долгом, вникнуть в ситуацию и помочь. Но не укреплять человека в бесперспективности каких-либо движений. Тем более, что из сообщения следует, что человек старается и работодатель не смог (или не сумел) выдавить его в рамках закона.
Бывают (весьма редкие) случаи, когда работника трудно ущипнуть в рамках закона. Вот в этих случаях и начинается подобное....
Да я не продавцом работаю, а в офисе! И дополнительный выходной мне точно не предложат, потому что это вместо меня кому-то придется выйти, никто не подпишется!
А оформалено все как подобается - официально график 2 через 2 по 10 часов....а вот 3 через 1 никто работать не нанимался!
А оформалено все как подобается - официально график 2 через 2 по 10 часов....а вот 3 через 1 никто работать не нанимался!
Беспредел.
А оформалено все как подобается - официально график 2 через 2 по 10 часов....а вот 3 через 1 никто работать не нанимался!150 часов в месяц? Вредное производство?
А что, плохого в отработке вечерами или в счет отпуска? То есть задерживаться на работе – это отлично (без оплаты, ясен пень), а уйти на 2-3 часа раньше – не смейте? 
Таким образом Вам обратная ситуация не нравится, а эта приятна, да?
коли все так любят подсчитывать, давайте подсчитаем, сколько абстрактный раб-ль недоплачивает абстрактному работнику, который задерживаются ежедневно, например, на 1 час (что норма сейчас. И хорошо, если на час). за месяц это будет дополнительно около ТРЁХ НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ рабочих дней «в пользу бедных». «Бедные» у нас, конечно, работодатели.
И сразу предвосхищая комментарий на тему последнего абзаца относительно причин «задержки» - не надо путать, как Вы говорите, «теплое с мягким»: работа ТС, как и работа любого линейщика – работа не «на результат», а «на процесс», и если не придираться к вышенаписанному по формальным признакам это очевидно.
Это функционал спеца или рукамиводителя обеспечивать, чтобы «все шло в режиме», а как он это сделает, устроит, организует и сколько на это время потратит – его проблемы (при адекватной оплате, конечно).
у ТС, как у любого линейщика немного другая ситуация – он работает с ___ часов до ___ часов, и платят ему, образно говоря, "за присутствие" (опять же прошу не придираться к словам по формальному признаку) в связи со спецификой работы
Поэтому «перерабатывать» он не обязан. И возможная «переработка» подобного персонала – полный произвол, который нельзя списать даже на «не успеваешь в течении рабочего дня», что всегда можно заявить нелинейшику (хотя не успевать можно по разным причинам, в т.ч. по причине непосильной нагрузки на одну человеко/единицу в целях "оптимизации затрат на персонал"
).
и категорически не соглашусь про «административный без оплаты редкость великая» - весьма распространенное явление.
Я сама с младых ногтей в таких ситуациях всегда брала административный – п.ч. в счет отпуска неохота было, а на «да иди куда нужно тебе, не надо писать» я никогда не покупалась - «бесплатные» услуги они такие… не расплатишься потом.
Ибо отпросишься один раз на полдня, потом 2 года будут мотнёй трясти, прося «войти в положение, выйдя в воскресение» или «немного доделать бы.. вот сегодня бы закончили, и завтра голова не болит (время пол-восьмого вечера)..». - а тебе потом и отказать будет неудобно – ведь они тоже «вошли в твое положение», взяв впоследствии из этого прибыль в пропорции 1:100. - на х.й-на х.й такие варианты, - я всегда была предусмотрительной в подобных вопросах.
Да, и еще. На мой взгляд время, которое можно провести с семьей и близкими друзьями БЕСЦЕННО! Его и так очень мало, п.ч. реалии таковы, что просыпаемся мы в 6, а домой приезжаем ближе к ночи. И красть его у тебя никто не вправе.
Еще и не планируя платить за это.
Не работой единой. А если и работой, то не за з/п ТС.
Таким образом Вам обратная ситуация не нравится, а эта приятна, да?
коли все так любят подсчитывать, давайте подсчитаем, сколько абстрактный раб-ль недоплачивает абстрактному работнику, который задерживаются ежедневно, например, на 1 час (что норма сейчас. И хорошо, если на час). за месяц это будет дополнительно около ТРЁХ НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ рабочих дней «в пользу бедных». «Бедные» у нас, конечно, работодатели.
И сразу предвосхищая комментарий на тему последнего абзаца относительно причин «задержки» - не надо путать, как Вы говорите, «теплое с мягким»: работа ТС, как и работа любого линейщика – работа не «на результат», а «на процесс», и если не придираться к вышенаписанному по формальным признакам это очевидно.
Это функционал спеца или рукамиводителя обеспечивать, чтобы «все шло в режиме», а как он это сделает, устроит, организует и сколько на это время потратит – его проблемы (при адекватной оплате, конечно
).у ТС, как у любого линейщика немного другая ситуация – он работает с ___ часов до ___ часов, и платят ему, образно говоря, "за присутствие" (опять же прошу не придираться к словам по формальному признаку) в связи со спецификой работы
Поэтому «перерабатывать» он не обязан. И возможная «переработка» подобного персонала – полный произвол, который нельзя списать даже на «не успеваешь в течении рабочего дня», что всегда можно заявить нелинейшику (хотя не успевать можно по разным причинам, в т.ч. по причине непосильной нагрузки на одну человеко/единицу в целях "оптимизации затрат на персонал"
).и категорически не соглашусь про «административный без оплаты редкость великая» - весьма распространенное явление.
Я сама с младых ногтей в таких ситуациях всегда брала административный – п.ч. в счет отпуска неохота было, а на «да иди куда нужно тебе, не надо писать» я никогда не покупалась - «бесплатные» услуги они такие… не расплатишься потом.
Ибо отпросишься один раз на полдня, потом 2 года будут мотнёй трясти, прося «войти в положение, выйдя в воскресение» или «немного доделать бы.. вот сегодня бы закончили, и завтра голова не болит (время пол-восьмого вечера)..». - а тебе потом и отказать будет неудобно – ведь они тоже «вошли в твое положение», взяв впоследствии из этого прибыль в пропорции 1:100. - на х.й-на х.й такие варианты, - я всегда была предусмотрительной в подобных вопросах.
Да, и еще. На мой взгляд время, которое можно провести с семьей и близкими друзьями БЕСЦЕННО! Его и так очень мало, п.ч. реалии таковы, что просыпаемся мы в 6, а домой приезжаем ближе к ночи. И красть его у тебя никто не вправе.
Еще и не планируя платить за это.
Не работой единой. А если и работой, то не за з/п ТС.
Я за Вас не домысливаю:
Вы написали, что «…или типа "я неделю без обеда работала…» (с.).
Неделя без обеда равно 7 часов рабочего времени.
Если работника просят работать без обеда (что вполне допустимо при авралах) не вижу проблем в том, чтобы на неделе, следующей за расчетной, данный работник ушел по своим делам, предварительно получив согласие на это раб-ля.
Из тона Вашего сообщения («…ага, взыщешь, как же...» (с.)) очевидно, что данная ситуация Вам не нравится.
Так что в своем комментарии я двигаюсь четко по ходу Вашей мысли.
Далее.
«кто у кого больше времени стырил» - это вопрос спорный и бессмысленный, п.ч. противная (часто во всех смыслах ) Сторона контраргументом может выдать, что даже если согласиться на Ваши условия постановки задачи («в России до сих пор работу одного делают двое, а то и трое» (с.)), то и оплата работы данного работника идет из расчета 1/2; или 1/3 из того, что она стоит.
И спорить о том, «кто из Сторон козел, а кто агнец божий, невинно обманутый» можно бесконечно.
Поэтому теперь я работаю только на итог.
при устройстве на работу мы с моим раб-лем обговорили, сколько будет стоить функционирование определенного процесса и ежемесячный положительный итог этого функционирования - вне зависимости от объемов этого процесса.
И, допустим, вчера я пришла домой в 11 вечера.
А, допустим, в начале недели я ушла с работы в обед.
И два этих факта друг с другом никак не связаны.
П.ч. мне платят деньги (которые меня устраивают) за результат.
И если мне придется часто «задерживаться» у меня нет внутренних противоречий на эту тему, ибо см. предыдущее предложение.
Но не у всех такая ситуация.
Об чем и была речь.
Вы написали, что «…или типа "я неделю без обеда работала…» (с.).
Неделя без обеда равно 7 часов рабочего времени.
Если работника просят работать без обеда (что вполне допустимо при авралах) не вижу проблем в том, чтобы на неделе, следующей за расчетной, данный работник ушел по своим делам, предварительно получив согласие на это раб-ля.
Из тона Вашего сообщения («…ага, взыщешь, как же...» (с.)) очевидно, что данная ситуация Вам не нравится.
Так что в своем комментарии я двигаюсь четко по ходу Вашей мысли.
Далее.
«кто у кого больше времени стырил» - это вопрос спорный и бессмысленный, п.ч. противная (часто во всех смыслах
) Сторона контраргументом может выдать, что даже если согласиться на Ваши условия постановки задачи («в России до сих пор работу одного делают двое, а то и трое» (с.)), то и оплата работы данного работника идет из расчета 1/2; или 1/3 из того, что она стоит. И спорить о том, «кто из Сторон козел, а кто агнец божий, невинно обманутый» можно бесконечно.
Поэтому теперь я работаю только на итог.
при устройстве на работу мы с моим раб-лем обговорили, сколько будет стоить функционирование определенного процесса и ежемесячный положительный итог этого функционирования - вне зависимости от объемов этого процесса.
И, допустим, вчера я пришла домой в 11 вечера.
А, допустим, в начале недели я ушла с работы в обед.
И два этих факта друг с другом никак не связаны.
П.ч. мне платят деньги (которые меня устраивают) за результат.
И если мне придется часто «задерживаться» у меня нет внутренних противоречий на эту тему, ибо см. предыдущее предложение.
Но не у всех такая ситуация.
Об чем и была речь.