С беременностью приходят неприятности на работе.
Начальник узнав про беременность делает вид что оказывает огромное великодушие что отпускает в поликлинику на обследование в утренние часы. Еще говорит сказать спасибо что справок и больничных не требует чтоб за каждый раз отчет был... И вообще план не выполняется- значит есть повод уволить за профнепригодность... В общем уверяет что таким не место в компании. Вопрос про справки и больничные: если за утро пройти не одного специалиста или побывать в двух разных поликлиниках (ЖК и взрослая) - то у кого брать эти справки? И вообще надо ли их каждый раз брать? Сохраняется ли ЗП в часы отсутствия по причине прохождения медобследования по беременности если не приносить справки? и если их приносить? Спасибо! 
ой, как я вам благодарна за ваше теплое письмо! Очень благодарна что не все воспринимают такую новость в штыки. Спасибо! 
У меня еще вопросик про больничный до родов - если я таким образом больничный брать буду как вы описываете, то сколько полагается его оплата? по трудовому стажу или есть для беременных привелегии? Типа 100% 
У меня еще вопросик про больничный до родов - если я таким образом больничный брать буду как вы описываете, то сколько полагается его оплата? по трудовому стажу или есть для беременных привелегии? Типа 100% Может ли ктопрокомментировать сказанное про обстоятельства не зависящие от воли сторон... 
текст :"Можно ли уволить беременную сотрудницу?
В ст. 261 ТК РФ закреплено общее правило: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность).
Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. Аналогичная позиция изложена в обзоре судебной практики, утвержденном Постановлением Верховного Суда РФ от 01.03.2006 (Определение N 82-Г05-11)."
текст :"Можно ли уволить беременную сотрудницу?В ст. 261 ТК РФ закреплено общее правило: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность).
Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. Аналогичная позиция изложена в обзоре судебной практики, утвержденном Постановлением Верховного Суда РФ от 01.03.2006 (Определение N 82-Г05-11)."
Может ли ктопрокомментировать сказанное про обстоятельства не зависящие от воли сторон...Че тут комментировать? Посмотрите сами, какова вероятность, что Вы "подпадете" под один из нижеперечисленных случаев:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
Написать, подписать, зарегистрировать, оставить копию...
Вы это серьёзно?
Может график болезней (посещений врача) ещё составить на год вперёд?
Не проще ли у врача взять справку о том, что такая-то находилась на приёме в такое-то время?
На справке ставится личная печать врача
Это и есть документ, и уважительная причина
Эта справка выписывается помощником-медсестрой врача за полминуты, ходить никуда не надо! Печать у каждого врача есть своя.
Справку можно написать на любом клочке бумаги
Вы это серьёзно
?Может график болезней (посещений врача) ещё составить на год вперёд?
Не проще ли у врача взять справку о том, что такая-то находилась на приёме в такое-то время?
На справке ставится личная печать врача
Это и есть документ, и уважительная причина
Эта справка выписывается помощником-медсестрой врача за полминуты, ходить никуда не надо! Печать у каждого врача есть своя.
Справку можно написать на любом клочке бумаги
Я когда ходила в трудовую инспекцию, первый вопрос у инспектора был: ""Беременная? Я: "Нет!", Он: "Просто как-то странно, что молодая девушка пришла в трудовую инспекцию не беременная, в основном всё беременные приходят!" 
Да, кстати, когда стояла там в очереди, девушку беременную пропустили без очереди, некоторые возмущаться конечно начали, но все же людей, которые вошли в положение оказалось больше!
Поэтому можете сходить туда, на консультанцию!
Да, кстати, когда стояла там в очереди, девушку беременную пропустили без очереди, некоторые возмущаться конечно начали, но все же людей, которые вошли в положение оказалось больше!
Поэтому можете сходить туда, на консультанцию!
Вы это серьёзноесли хочешь быть в хороших отношения с работодателем - то надо предупреждать заранее (если конечно сам знаешь заранее об этом).
Может график болезней (посещений врача) ещё составить на год вперёд?
Не проще ли у врача взять справку о том, что такая-то находилась на приёме в такое-то время?
Еще один важный момент: при начислении "декретных" у вас не возьмут в расчет дни, кот. вы были на больничном и в отпуске. Мне в бух. ответили: "Что один раз ФСС уже оплатили по больничному, второй раз за эти же дни не оплатят". 
Недавно на работе провели негласный опрос начальников подразделений - не собирается ли кто у вас в ближайшее время в декрет? =) правда жизни...
уволить беременную женщину - да за такое нужно серьёзно наказывать!!!
уволить беременную женщину - да за такое нужно серьёзно наказывать!!!
И что?
Средняя з/п считается за 12 предыдущих месяцев. Если какой-то месяц полностью выпал за счет больничного, то и дни этого месяца, учитываемые при подсчете среднего заработка тоже выпали и на среднее это не повлияло
Средняя з/п считается за 12 предыдущих месяцев. Если какой-то месяц полностью выпал за счет больничного, то и дни этого месяца, учитываемые при подсчете среднего заработка тоже выпали и на среднее это не повлияло
При расчете среднего делят на 12 месяцев? Или месяц, кот. была на больничном вообще в расчет не идет? 
У меня проблемы с начальством начались с началом декретного отпуска- по просьбе начальника (да и мне самой дома сидеть не хотелось) я отработла, не побоюсь это слова- ударнопервый месяц декретного отпуска.Но, денег мне за это не заплатили, как и обычных премиальных. мол, фмс же платит? Чего мы будем два раза платить? 
Сейчас сижу в декрете, формально там числюсь, но выходить в эту контору не буду
первый месяц декретного отпуска.Но, денег мне за это не заплатили, как и обычных премиальных. мол, фмс же платит? Чего мы будем два раза платить? Сейчас сижу в декрете, формально там числюсь, но выходить в эту контору не буду
Первый месяц декретного ( наступает через 70 дней после родов) оплачивает работодатель, если работаете, а если все же находитесь в отпуске, то тоже работодатель, но ему эти расходы возмещает ФСС.
Если, допустим, вы работаете 2 недели, а потом передумали и решили сидеть дома, то эти дни пропорционально оплачиваются.
Не позволяйте себя дурить работодателям!!!
п.с. парень на работе рассказал, что его жене, когда перечислили на карточку оплату 140 дней больничного по беременности и родам, попросили наличкой отдать 13% НДФЛ с этой выплаты
Будьте бдительны!
Если, допустим, вы работаете 2 недели, а потом передумали и решили сидеть дома, то эти дни пропорционально оплачиваются.
Не позволяйте себя дурить работодателям!!!
п.с. парень на работе рассказал, что его жене, когда перечислили на карточку оплату 140 дней больничного по беременности и родам, попросили наличкой отдать 13% НДФЛ с этой выплаты
Будьте бдительны!
в шоке от Вашего поста
<Почему все считают, что надо любым способом добиться от работодателя выполнения ТК и хороших условий для беременной
А Вы считаете, что не надо исполнять ТК? Убили просто. Потому, что это ПРАВИЛЬНО и ЗАКОННО. Надо, чтобы не добивались, а чтобы это было само собой разумеющимся.
<пока она сидит на больничном по пол-месяца. Бесплатно
Она не "сидит", она готовится стать МАТЕРЬЮ.
<Я не имею ввиду матерей-одиночек
Это еще почему? То есть, если кто-то решил завести ребенка без мужа - герой, надо жалеть, а если нормально, в браке - фиг тебе, а не денег и условий, пусть муж обеспечивает? Бред какой-то. Все женщины равны в репродуктивном процессе и заслуживают одинакового уважения, внимания и обязательности выполнения всех законных процедур независимо, одна она или с мужем.
<Почему все считают, что надо любым способом добиться от работодателя выполнения ТК и хороших условий для беременной
А Вы считаете, что не надо исполнять ТК? Убили просто. Потому, что это ПРАВИЛЬНО и ЗАКОННО. Надо, чтобы не добивались, а чтобы это было само собой разумеющимся.
<пока она сидит на больничном по пол-месяца. Бесплатно
Она не "сидит", она готовится стать МАТЕРЬЮ.
<Я не имею ввиду матерей-одиночек
Это еще почему? То есть, если кто-то решил завести ребенка без мужа - герой, надо жалеть, а если нормально, в браке - фиг тебе, а не денег и условий, пусть муж обеспечивает? Бред какой-то. Все женщины равны в репродуктивном процессе и заслуживают одинакового уважения, внимания и обязательности выполнения всех законных процедур независимо, одна она или с мужем.
Сами-то поняли, что написали 
? А чем первый месяц от второго и последующих отличается, а? К тому же первый месяц декретного отпуска - это 70 дней ДО родов. А через 70 дней после родов он уже заканчивается - и там либо наступает отпуск по уходу за ребенком, либо женщина возвращается на работу.
Я так поняла чертенка, что она вместо того, чтобы уйти в декрет продолжала работать и отработала месяц (т.е. ушлал не в 30 недель, а в 34). Больничный же как и положено был с 30 недели. И за этот период с 30 по 34 неделю ей работодатель ничего дополнительно не заплатил.
Такие случаи (когда уходят позже) я встречала. Но по "правильному" нужно тогда оформлять договор подряда с такой работницей на период с первого дня декретного отпуска по тот день, когда она все же в него уйдет. Ну и оплата пропорционально отработанным дням. Тогда по-честному будет
? А чем первый месяц от второго и последующих отличается, а? К тому же первый месяц декретного отпуска - это 70 дней ДО родов. А через 70 дней после родов он уже заканчивается - и там либо наступает отпуск по уходу за ребенком, либо женщина возвращается на работу.Я так поняла чертенка, что она вместо того, чтобы уйти в декрет продолжала работать и отработала месяц (т.е. ушлал не в 30 недель, а в 34). Больничный же как и положено был с 30 недели. И за этот период с 30 по 34 неделю ей работодатель ничего дополнительно не заплатил.
Такие случаи (когда уходят позже) я встречала. Но по "правильному" нужно тогда оформлять договор подряда с такой работницей на период с первого дня декретного отпуска по тот день, когда она все же в него уйдет. Ну и оплата пропорционально отработанным дням. Тогда по-честному будет
Уважаемые форумчане! Не встречайте в штыки, ситуации-то разные бывают. У нас на работе ушла в декрет девочка-менеджер, так она за все 7 месяцев была на больничном 2раза причем честно болея, и нормально работала не требуя к себе демонстративно излишнего внимания. Так ее и ждут обратно и любят и интересуются когда выйдет на работу.
И другой случай, по поводу которго я написала. Женщина через полгода работы сделала попытку забеременеть, не получилось (она и не скрывала). Через четыре месяца еще раз - получилось!. До беременности каждый месяц на больничном. А я долго выбивала ее ставку, думала, работать будет.
В итоге весь отдел и я (руководитель отдела) работаем за нее бесплатно. Нам не доплачивают - такая политика, не поспоришь. И что, мне увольнятся из-за этого? В выходные я прихожу делать ее хвосты, оставляя своего (маленького) ребенка дома с огромным нежеланием, иногда с няней (за деньги между прочим), а мне что не хочется отдыхать и быть со своим ребенком?
Кстати, если бы не ее беременность, она была кандидатом на сокращение № 1, зная о этом, она подстраховалась... В коллективе ее недолюбливают именно из-за ее нежелания работать, это же видно...
Между прочим, начальство под моим давлением разрешило при условии ,что она уйдет на больничный (до самого декрета), взять на ее место человека. Она будет получать за больничные не меньше чем свою зарплату. И что вы думаете? Она хочет работать!
Ну, дома то скучно все время сидеть, хочется и на работе с девченками поболтать, отвлечься..
Голый расчет и больше ничего...
Кстати, насчет зависти. Если я решусь на второго ребенка, на больничный уйду до самого декрета. Пусть муж думает как прокормить, а я буду думать как выносить здорового ребенка!
По поводу рождаемости - плодитесь и размножайтесь, в законном браке и по возможности не причиняя больших неудобств ближним.
Меня поймет лишь тот кто был (или есть) в моем положении.
И другой случай, по поводу которго я написала. Женщина через полгода работы сделала попытку забеременеть, не получилось (она и не скрывала). Через четыре месяца еще раз - получилось!. До беременности каждый месяц на больничном. А я долго выбивала ее ставку, думала, работать будет.
В итоге весь отдел и я (руководитель отдела) работаем за нее бесплатно. Нам не доплачивают - такая политика, не поспоришь. И что, мне увольнятся из-за этого? В выходные я прихожу делать ее хвосты, оставляя своего (маленького) ребенка дома с огромным нежеланием, иногда с няней (за деньги между прочим), а мне что не хочется отдыхать и быть со своим ребенком?
Кстати, если бы не ее беременность, она была кандидатом на сокращение № 1, зная о этом, она подстраховалась... В коллективе ее недолюбливают именно из-за ее нежелания работать, это же видно...
Между прочим, начальство под моим давлением разрешило при условии ,что она уйдет на больничный (до самого декрета), взять на ее место человека. Она будет получать за больничные не меньше чем свою зарплату. И что вы думаете? Она хочет работать!
Ну, дома то скучно все время сидеть, хочется и на работе с девченками поболтать, отвлечься..
Голый расчет и больше ничего...
Кстати, насчет зависти. Если я решусь на второго ребенка, на больничный уйду до самого декрета. Пусть муж думает как прокормить, а я буду думать как выносить здорового ребенка!
По поводу рождаемости - плодитесь и размножайтесь, в законном браке и по возможности не причиняя больших неудобств ближним.
Меня поймет лишь тот кто был (или есть) в моем положении.
Всем привет! Я на форуме первый раз, поэтому извиняюсь если что не так. Я читаю, читаю и не могу не высказать свою точку зрения. Я - работодатель. Судя по записям, работодателй здесь больше нет. 1) ФСС. У меня декретницы ушли в декабре и феврале. Все документы отданы в ФСС в марте!!!! Ни копейки ФСС до сих пор не возместило!!!! На дворе конец июня. 
Я им выплатила все вовремя. не хилые это выплаты я вам скажу. и берутся они не из ФСС (это для особо наивных), а берутся они с расчетного счета фирмы, и только потом возмещаются из ФСС. При этом всем остальным работникам, которые каждый день приходят на работу, посещают клиентов, выбивают долги и т.д. выплату зарплаты пришлось задержать, выплачивать по частям и т.п. Вот и получается, что все "страдают" если в компании есть декретницы. Потому что зарабатывать надо и на аренду, и на зарплату и на налоги, и на еще много разных и.... а еще декретниц обеспечить. И не надо из работодателей монстров делать!!!!!
Я им выплатила все вовремя. не хилые это выплаты я вам скажу. и берутся они не из ФСС (это для особо наивных), а берутся они с расчетного счета фирмы, и только потом возмещаются из ФСС. При этом всем остальным работникам, которые каждый день приходят на работу, посещают клиентов, выбивают долги и т.д. выплату зарплаты пришлось задержать, выплачивать по частям и т.п. Вот и получается, что все "страдают" если в компании есть декретницы. Потому что зарабатывать надо и на аренду, и на зарплату и на налоги, и на еще много разных и.... а еще декретниц обеспечить. И не надо из работодателей монстров делать!!!!!Я в курсе, что ФСС только потом возмещает, смысл от этого не меняться.
Когда вы выплачиваете другим сотрудникам зарплату с задержками, по частям и пр... вы нашли оправдание - "а у меня декретницы"! ФСС тоже легко найдет оправдание - "а нам работодатели не вовремя отчисления делают!", работодатели, естественно, себя тоже виновными не считают - "а у нас кризис!"...
Короче, во всем однозначно виноваты беременные, из за них все страдают, из-за них все беды, ввести поголовную стерилизацию срочно!
Что у вас за мания у всех виноватыми делать самых слабых, причем не конкретных Юлю или Машу, сидящих в декрете, а сразу всех беременных?
У кого-то на работе одна нерадивая работница всем нервы треплет, у другого чиновники выплаты задерживают, а виноваты, естественно, те, кто ответить не может.
Когда вы выплачиваете другим сотрудникам зарплату с задержками, по частям и пр... вы нашли оправдание - "а у меня декретницы"! ФСС тоже легко найдет оправдание - "а нам работодатели не вовремя отчисления делают!", работодатели, естественно, себя тоже виновными не считают - "а у нас кризис!"...
Короче, во всем однозначно виноваты беременные, из за них все страдают, из-за них все беды, ввести поголовную стерилизацию срочно!
Что у вас за мания у всех виноватыми делать самых слабых, причем не конкретных Юлю или Машу, сидящих в декрете, а сразу всех беременных?
У кого-то на работе одна нерадивая работница всем нервы треплет, у другого чиновники выплаты задерживают, а виноваты, естественно, те, кто ответить не может.
Деньги-то на расчетном счете не подписанные лежат, счет заморозили - вот Ваша знакомая и пострадала.
Хотя, если работодатель непорядочен, история с арестом счета может быть выдумкой.
Хотя, если работодатель непорядочен, история с арестом счета может быть выдумкой.