Работа в выходные за "спасибо"
6207
34
marakuya21
activist
Работаю в компании полтора месяца, по трудовому договору рабочее время с понедельника по пятницу с 10.00- до 19.00., т.е обычная пятидневка.
В пятницу руководство сообщает, что нужно выйти поработать в субботу и в воскресенье, причём заниматься нужно было не тем, чем ты занимаешься на работе. И оплачивать это никто не собирается (про то что в двойном размере я вообще молчу) и отгулы не дадут.
И типа отказы не принимаются
кто что думает по этому поводу?
В пятницу руководство сообщает, что нужно выйти поработать в субботу и в воскресенье, причём заниматься нужно было не тем, чем ты занимаешься на работе. И оплачивать это никто не собирается (про то что в двойном размере я вообще молчу) и отгулы не дадут.
И типа отказы не принимаются
кто что думает по этому поводу?
nenavigu-musli
member
НУ И НУ! На самом деле ситуации конечно бывают разные, и даже можно компанию понять и выйти так скать благотворительно раз в год и поработать за спасибо в выходной, не если это уже стало как за здрасьте - то либо пусть оплачивают, либо пусть идут нах..., имхо! 
Delfin
old hamster
Это обычная практика для компаний.
другое дело, что за работу в выходные отгулы дают.
хотите работать, где работаете, выходите. либо меняйте работу.
другое дело, что за работу в выходные отгулы дают.
хотите работать, где работаете, выходите. либо меняйте работу.
askanor
experienced
кто что думает по этому поводу?Не выходить.
marakuya21
activist
зачем менять работу если она мне нравится? ))
просто ситуация не совсем правильная, за отгул я бы поработала, а тратить свой законный выходной на работу вместо бесценных минут с любимым человеком как-то "не комильфо"
просто ситуация не совсем правильная, за отгул я бы поработала, а тратить свой законный выходной на работу вместо бесценных минут с любимым человеком как-то "не комильфо"
Змей Зелёный
old viper
Найдите какую-нить железную "отмазку", чтобы и в конфликт с руководством не вступать, и не тратить свой законный выходной.
VC54
activist
Да, верняк. А на следующие выходные руководство снова оборзеет. И что? Снова отмазку придумывать?
Нет, проблему нужно решить сразу. Здесь и сейчас. Как решить ее, не влезая в конфликт, я даже и не знаю... Я знаю, как поступил бы я. Но такого посоветовать я не могу.
Нет, проблему нужно решить сразу. Здесь и сейчас. Как решить ее, не влезая в конфликт, я даже и не знаю... Я знаю, как поступил бы я. Но такого посоветовать я не могу.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
98918
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308793
227
Дискус плюс (Т. Снежиной, 33-38 дома)
245652
1000
Алексей11111
experienced
Да зачем что-то придумывать, увиливать. Скажите, что вам оплачивается время с 10 до 19 с понедельника по пятницу, в это время вы всегда присутствуете на работе и трудитесь добросовестно. Помнится мне как-то предложил начальник в одной мелкой конторе так поработать, я ему озвучил свой график работы, собрался и ушёл домой. Не нужно позволять на себе ездить, а то скоро это станет практикой.
Winkey
activist
Я бы поговорила с начальством, многое зависит от того, как эта их просьба обставлена. Если вопрос ставится категорично, то очень возможно, у вас выходные в будущем сильно поубавятся и понятие "рабочий день до 19-00" растянется.
Скажите, как вы более за дело, как вам нравится компания, ее руководство и коллектив. НО! Помимо работы у вас семья, МЧ, родители, дети, огород, кошка, ремонт дома, нужное подчернуть, и если у вас появятся проблемы на этом фронте жизни, то и качество работы, несомненно, пострадает. И не скандалить ни в коем случае, не вставать в позу "я тут с 10 до 19 и больше я вам ничего не должна!". Агрессия порождает агрессию.
Скажите, как вы более за дело, как вам нравится компания, ее руководство и коллектив. НО! Помимо работы у вас семья, МЧ, родители, дети, огород, кошка, ремонт дома, нужное подчернуть, и если у вас появятся проблемы на этом фронте жизни, то и качество работы, несомненно, пострадает. И не скандалить ни в коем случае, не вставать в позу "я тут с 10 до 19 и больше я вам ничего не должна!". Агрессия порождает агрессию.
Деодат
old, but not obsolete
Если ткнуть носом в трудовой договор, то и получать в дальнейшем будете по сумме оговоренной в ТД. Наверняка там прописан оклад, без премии. Есть шанс забыть о последующих премиях. Если не убудет, то разок можно и выйти. При повторных привлечениях-поднять тему отгулов. А вообще в ком компаниях достаточно много нюансов. Может работы столько накопилось, что ее просто надо сделать и разгрести. Тем более офисный планктон работает порой не в полную силу. То перекуры, то чаепития, то обед, то ланч. и тд.
Ищите компромис. Работой в настоящее время не следует разбрасываться.
Ищите компромис. Работой в настоящее время не следует разбрасываться.
В любых компаниях бывают авралы, не только в ком., проблема в том, что такой режим работы быстро переходит на постоянку.
Бездельничание планктона заслуга в первую очередь руководства этого самого планктона.
Бездельничание планктона заслуга в первую очередь руководства этого самого планктона.
да уж.. главное сейчас в такой ситуации нахожусь.
лез лез лез ... залез наверх, теперь блин времени не остается ни на что.. как не планируй свой день.
притом менять надо это на системном и ментальном уровне - а это не просто но вполне реально..
про офисный планктон я согласен. должно быть руководство.
лез лез лез ... залез наверх, теперь блин времени не остается ни на что.. как не планируй свой день.
притом менять надо это на системном и ментальном уровне - а это не просто но вполне реально..
про офисный планктон я согласен. должно быть руководство.
whiplash
кусок мяса
внимательно читаем ТК. там все написано. переработка должна быть оплачена.
и если вы работаете не всерую - смело посылайте такого работодателя. ну, а уволят, так уволят. куда деваться.
и если вы работаете не всерую - смело посылайте такого работодателя. ну, а уволят, так уволят. куда деваться.
Алёна2008
member
причём заниматься нужно было не тем, чем ты занимаешься на работе. И оплачивать это никто не собираетсяА чем нужно было заниматься?
Подумайте о том, что заставило руководство пойти на такой шаг.
Если это действительно важное нужное дело, пусть и не вашего профиля - то почему бы и нет, если руководство адекватное и внимательное. Правда денег в кризис нет..
А если эту работу выполнить может любой любой, и Вас привлекли просто денег сэкономить, иными словами Вами воспользовались - подумайте, насколько Вам по пути с этой компанией, раз так они Вас используют именно таким образом без намёка на благодрность
Если это действительно важное нужное дело, пусть и не вашего профиля - то почему бы и нет, если руководство адекватное и внимательное. Правда денег в кризис нет..
А если эту работу выполнить может любой любой, и Вас привлекли просто денег сэкономить, иными словами Вами воспользовались - подумайте, насколько Вам по пути с этой компанией, раз так они Вас используют именно таким образом без намёка на благодрность
а давайте все дружно в рабство пойдем? там ведь тепло и даже кормят!
marakuya21
activist
вообще я занимаюсь мерчендайзингом в сфере тряпья )) а поработать нужно было- поконсультировать покупателей с целью повышения продаж, дабы выполнить план в свою очередь, с которым магазины не справляются. вот. в итоге я отработала в субботу с 11-до 3 и уехала по своим делам, а в воскресенье вообще не вышла, и в известность никого не поставила. В понедельник мне вообще никто ничего не сказал по этому поводу, так что ничего не потеряла )))
а вообще спасибо, что поддержали.
а вообще спасибо, что поддержали.
Змей Зелёный
old viper
а давайте все дружно в рабство пойдем? там ведь тепло и даже кормят!А давайте все дружно уволимся? Там ведь тоже пособие по безработице платят.
Змей Зелёный
old viper
В понедельник мне вообще никто ничего не сказал по этому поводу, так что ничего не потеряла )))Возможно, пока не потеряли.
LudaI
activist
а в воскресенье вообще не вышла, и в известность никого не поставила.Вы со своим работодателем нашли друг друга
судя по тому, сколько дерьма ты вылил на своих прежних работодателей, тебя даже в рабы нельзя брать
я говорил правду, только правду, и ничего кроме правды.
еще вопросы есть?
еще вопросы есть?
да упаси Господь
к тебе у меня нет и не было никаких вопросов, не интересен
к тебе у меня нет и не было никаких вопросов, не интересен
Ofeelya
guru
В понедельник мне вообще никто ничего не сказал по этому поводу, так что ничего не потеряла )))
Всему и всегда есть предел и у ваших работодателей он рано или поздно закончится
Всему и всегда есть предел и у ваших работодателей он рано или поздно закончится
nonstop
activist
вот читаю и удивляюсь... бывает, приходится и задерживаться, и уже после рабочего дня возвращаться при необходимости, и в командировки в выходные летать, и работу делать, не входящую в обязанности в принципе.. и как то не приходит в голову сидеть с ручкой и часы/рубли высчитывать... Как вы к работе относитесь, так и на работе к вам, не задумывались?
психология раба. любой труд должен быть оплачен.
сначала работа, потом вознаграждение..
наоборот бывает только в сказках для детей олигархов..
наоборот бывает только в сказках для детей олигархов..
любой труд должен быть оплачен.ну да, хирург зарезал пациента (ттт), но деньги в кассу, будьте любезны, как же он трудился
Zhena
activist
Да уж, с таким отношением так и будете заниматься "мерчендайзингом (выкладкой на полки?) в сфере тряпья"..
Если не найдут кого-нибудь более целеустремленного на ваше место, см. другие топики в этом разделе.
Если не найдут кого-нибудь более целеустремленного на ваше место, см. другие топики в этом разделе.
arturr
activist
Время сейчас такое - порой и надо поработать в выходные, дабы в итоге сохранилось и Ваше рабочее место, и работодатель как таковой... И не до оплаты за переработки. Если найдете того, кто сегодня на 100% соблюдает ТК, выплачивает "белую" з/п, делает это в срок, и долгов ни перед кем нет, и все хорошо у него при этом - подавайте заявку в российскую Книгу Рекордов... 
Есть такие работодатели. Могу привести пример.
Так это же замечательно, работникам можно радоваться и держаться за них руками и ногами... Так разве сейчас для такого работодателя сотрудник не выйдет при необходимости поработать в свой выходной, не требуя дополнительной оплаты?
А какие примеры, если это не страшная тайна?..
Так разве сейчас для такого работодателя сотрудник не выйдет при необходимости поработать в свой выходной, не требуя дополнительной оплаты? А какие примеры, если это не страшная тайна?..
не выйдет. ибо в таких компаниях - само понятие выхода на работу "после 18-00" , а тем более, в выходной день - это аццкий гемор по бумагам и так далее. там нужно заранее заяву писать и все такое.
когда ж мы станем цивилизованными а....
когда ж мы станем цивилизованными а....
Малинка
member
Проблема не во "времени таком", а в "людях таких". Правильно заметели, что так и будет ТС мерчендайзером, причем и не с самой хорошей зарплатой. Такие люди на одном месте не задерживаются и тем более не получают зарплату выше среднего.... жалко таких..... а все "камильфо" выходных - лежание возле телевизора или прогулка по улицам нашего города.
marakuya21
activist
О май гад народ ну вы и развели тут...
У меня всё отлично и замечательно
, а вы тут всякую каку пишите. И не вам судить кем мне быть и с какой зарплатой, на себя посмотрите )))главное-я занимаюсь любимым делом!!!
А в выходные на есть масса полезных занятий- покатушки на велике в заельцовском парке, дачная жизнь с массой хлопот и конечно же занятия сексом
Малинка хватит валяться у телека, зарастать жиром- гоу на ролики, даешь спорт в массы, мужчины так любят упругие попки 
счастья вам всем, здоровья и успехов! Любите и будьте любимы!
народ ну вы и развели тут...У меня всё отлично и замечательно
, а вы тут всякую каку пишите. И не вам судить кем мне быть и с какой зарплатой, на себя посмотрите )))главное-я занимаюсь любимым делом!!! А в выходные на есть масса полезных занятий- покатушки на велике в заельцовском парке, дачная жизнь с массой хлопот и конечно же занятия сексом
Малинка хватит валяться у телека, зарастать жиром- гоу на ролики, даешь спорт в массы, мужчины так любят упругие попки счастья вам всем, здоровья и успехов! Любите и будьте любимы!
ТОП 5
1
2
3
4