Pornoslonic
experienced
сегодня первый раз в жизни уволил чела по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ... чел без башни совсем.. говорит я родственников встречал, а потом мне лень было ехать и вообще кто вам сказал, что я чем-то обязан - могу написать "по собственному". В общем выкинул его заявление, составил акты и в трудовую "нехорошую запись" поставил...
Кто вообще сталкивался с подобным?
Интересует моральная составляющая вопроса... НИКТО из сотрудников его не пожалел!!!
Кто вообще сталкивался с подобным?
Интересует моральная составляющая вопроса... НИКТО из сотрудников его не пожалел!!!
Jeni
member
Приходилось увольнять, и не раз. Первый раз было жалко, пытались с человеком беседовать, внушать что это не хорошо. Но вскоре убедились, что чем больше их жалеешь, тем наглее они становяться. Появляется чувство что они незаменимы. Теперь никаких сомнений, но "нехорошую запись" в трудовую ставлю не всегда. Иногда все таки принимаю по собственному. И уж совсем наглых - по статье. И никаких угрызений совести.
tematik
activist
А если он справку принесет, что болел в этот день ...
Веринея
guru
В общем выкинул его заявление, составил акты и в трудовую "нехорошую запись" поставил...Никогда не понимала зачем люди создают себе проблемы
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
нельзя принести справку задним числом, справку можно легко пробить в поликлинике. Ну а если справка реальная, тогда отбой.
у нас сотрудник написал по собственному. Естесно написала с отработкой, на след день сотрудник не вышел, а через 2 недели принёс справку и требовал оплатить больничный. НО в справке было 29 число, а сотрудник 26 не вышел. Вот это, мне кажется наглость. Мне не то что бы денег жалко. ДА мне жалко платить деньги тому, кто их не заработал и делает подлянки.
Badger211
ВИползеньПодкустовый
Тут надо вспомнить закон физики-сила действия равна силе противодействия.Если влетевший признает неправоту-это одно, можно и по человечески расстаться,если борзеет-получи фашист гранату.Некоторым до мозга быстрее через ж..у доходит,вот пусть и извлекает уроки из своих ошибок.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101101
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315797
227
жилой комплекс "Ясный берег" (часть 2)
160360
608
Если он совсем без башни ...
Надо за машиной следить в ближайшее время,
вдруг погорит или о гвоздик поцарапается![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Надо за машиной следить в ближайшее время,
вдруг погорит или о гвоздик поцарапается
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
БезЗаботный
junior
Вот мил человек прав абсолютно, жалко потом машинку будет до слез![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Уважаемые, среди Вас, я так понял руководителей, есть тоже г..доны еще те. И ссылаясь на какой-то там кризис Вы вершите беззаконие. Посему учить Вас надо и учить грамотно юридически ..... А глупцов везде хватает. Хочет насолить, а не знает как правильно))))
Никого не хотел обидеть![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Уважаемые, среди Вас, я так понял руководителей, есть тоже г..доны еще те. И ссылаясь на какой-то там кризис Вы вершите беззаконие. Посему учить Вас надо и учить грамотно юридически ..... А глупцов везде хватает. Хочет насолить, а не знает как правильно))))
Никого не хотел обидеть
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Это был такой ценный сотрудник или дело принципа заставить человека отработать две недели?
И потом почему вы решили, что он устроил Вам "подлянку" а не был болен по настоящему? Было за что?
Если 26 было пятницей, то человек вполне мог получить больничный только 29.
P.S. Вы действительно считаете, что больничный надо зарабатывать?
И потом почему вы решили, что он устроил Вам "подлянку" а не был болен по настоящему? Было за что?
Если 26 было пятницей, то человек вполне мог получить больничный только 29.
P.S. Вы действительно считаете, что больничный надо зарабатывать?
Только ведь граната и обратно прилететь может. Уволенный за прогул может попытаться в суде доказать, что вы его уволили злонамеренно... оно Вам надо?
Змей Зелёный
old viper
С таким же успехом уволенный "по собственному" может пойти потом в суд и доказывать, что его заставили подписать, а по факту было сокращение. Как будто мало таких случаев? В т.ч. и реальных.
Веринея
guru
Только желания - я бы даже сказала необходимости - судиться у него будет намного меньше. Не вижу смысла увольнять за прогул человека, который хочет уволиться сам. Ну, разумеется, кроме мстительно-оскорбленного: «Я его, хама, работой осчастливил, а он прогуливать!!!!!»
Змей Зелёный
old viper
Ну, разумеется, кроме мстительно-оскорбленного: «Я его, хама, работой осчастливил, а он прогуливать!!!!!»А причем тут "мстительно-оскорбительное"?
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Человек прогулял - его уволили. Кроме прочего, это дисциплинирует остальных сотрудников.
А то все, кто имеют намерение уволиться, будут тупо прогуливать перед этим.
Веринея
guru
Ну, да - сначала "тупо прогуляют", а потом "подло уволятся" вот гадята этакие ![:зло:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/mad.gif)
Страх быть уволенным "за прогул" единственное что дисциплинирует ваших сотрудников? Ни желание сохранить работу, а именно страх получить "статью"?
Оно Вам действительно надо?
![:зло:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/mad.gif)
Страх быть уволенным "за прогул" единственное что дисциплинирует ваших сотрудников? Ни желание сохранить работу, а именно страх получить "статью"?
![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
shapokliak
guru
НПП
А в некоторых организациях - чем выше начальник, тем больше прогуливает. Или просто есть "неприкасаемые", которые присутствуют, когда хотят.
Вот такие реально озлобленность вызывают и разлагают коллектив![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Я это к чему - человека уволили за прогул. А нет ли рядом людей, которые прогуливают безнаказанно? Тогда это увольнение выйдет организации боком.
А в некоторых организациях - чем выше начальник, тем больше прогуливает. Или просто есть "неприкасаемые", которые присутствуют, когда хотят.
Вот такие реально озлобленность вызывают и разлагают коллектив
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Я это к чему - человека уволили за прогул. А нет ли рядом людей, которые прогуливают безнаказанно? Тогда это увольнение выйдет организации боком.
БезЗаботный
junior
Безнаказанно не прогуливают, а занимаются важными делами удаленно)) и не докажешь ничем, что они на пляже лежат)
Змей Зелёный
old viper
Страх быть уволенным "за прогул" единственное что дисциплинирует ваших сотрудников?У меня нет сотрудников, я работник.
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Но когда на одной из работ были четкие правила - минута опоздания - объяснительная, 3 опоздания за месяц - вопрос об увольнении, кол-во опозданий резко сократилось.
С прогулами можно провести аналогию.
P.S.
Ни желание сохранить работуА разве желание сохранить работу не коррелирует с риском увольнения за прогул? Если человек хочет сохранить работу и знает, что его уволят за прогул, он (если не дурак) не будет прогуливать.
Pornoslonic
experienced
Сейчас поясню для всех... у меня магазин одежды. человек не вышел - я потерял деньги. Мои продавцы в среднем зарабатывают 30-35 тыров в месяц... при этом вся зп белая. и в отпуск можно и болеть, и отпроситься то же можно... но вот подставлять меня не надо и при этом так рьяно доказывать, что он не обязан отрабатывать 3 дня. Я все понимаю, не прижился в коллективе, в трудовой максимум 2 месяца записи... но гадить то зачем? ![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
any_key
experienced
не грейте себе голову, все правильно Вы сделали по-моему.
2 Веринея: так можно договориться до того, что преступнику тоже "подлянку" делать не надо и биографию судимостью портить. Если у человека есть действительно необходимость не выйти, то нужно обсудить с начальником, а не по случившемуся факту изворачиваться. Воспитание на нуле, хамство на высоте. И о ком тут печься? И что тут несправедливого? Сделал СОЗНАТЕЛЬНО - получи то, что логично.
2 Веринея: так можно договориться до того, что преступнику тоже "подлянку" делать не надо и биографию судимостью портить. Если у человека есть действительно необходимость не выйти, то нужно обсудить с начальником, а не по случившемуся факту изворачиваться. Воспитание на нуле, хамство на высоте. И о ком тут печься? И что тут несправедливого? Сделал СОЗНАТЕЛЬНО - получи то, что логично.
Если человек не хочет работать даже за 30 тыров, почему сразу не уволили?
Как такого приняли?
Если отношение человека к работе изменилось, то почему?
Много вопросов без ответа ...
А может хозяин взалкал любовных утех с сотрудником?![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Как такого приняли?
Если отношение человека к работе изменилось, то почему?
Много вопросов без ответа ...
А может хозяин взалкал любовных утех с сотрудником?
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Не то что бы ценный, просто надо было передать свои дела другому менеджеру, а исчезнуть на 2 недели, а потом придти с больничным, не оповестив о болезни. Для меня дело принципа.
Emigrant
junior
Если что так не так, так все кричать – "Трудовой кодекс! Нарушение прав…!!!", а только против шерсти погладили и по закону сотрудника в "сад" отправили, сразу - «Чиста из удовольствия сделать гадость?»
А то что он своим не выходом на работу, приносит реальные убытки предприятию и прочие неблагоприятные последствия. Это нормально?! Мочить и по полной!
А то что он своим не выходом на работу, приносит реальные убытки предприятию и прочие неблагоприятные последствия. Это нормально?! Мочить и по полной!
А где хозяин был? Пропивал прибыль?
Нет способностей организовать работу с учетом разных обстоятельств - получи убыток.
Вполне законно и справедливо.
Сам виноват.
А работники всегда плевали, плюют и будут плевать на ваши барыши ...
Нет способностей организовать работу с учетом разных обстоятельств - получи убыток.
Вполне законно и справедливо.
Сам виноват.
А работники всегда плевали, плюют и будут плевать на ваши барыши ...
А где хозяин был? Пропивал прибыль?Сам понял что сказал?
Нет способностей организовать работу с учетом разных обстоятельств - получи убыток.
Вполне законно и справедливо.
Сам виноват....
При чем тут пиво начальника и не выход на работу сотрудника?
![:шок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/shocked.gif)
Pornoslonic
experienced
всех дебилов не предусмотришь ![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
а если работодатель не платит полгода почему воете? Ему тоже по барабану ваши проблемы - хоть сдохните... ан нет... сразу бежим в суд, труд инспекцию и т.д... а если к вам по-хорошему борзеть начинаете.
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
а если работодатель не платит полгода почему воете? Ему тоже по барабану ваши проблемы - хоть сдохните... ан нет... сразу бежим в суд, труд инспекцию и т.д... а если к вам по-хорошему борзеть начинаете.
Pornoslonic
experienced
нет, люди не прогуливают, даже не опаздывают...
И о ком тут печься? И что тут несправедливого? Сделал СОЗНАТЕЛЬНО - получи то, что логично.Прежде всего, о своих нервах и времени. Я не рассуждаю о справедливости, я просто не вижу смысла.
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Emigrant
junior
Чем ниже нагибаешься, тем быстрее садятся на шею!
Нужный
activist
нет, люди не прогуливают, даже не опаздывают...Не вешайте лапшу людям на уши про 30тыров,а если правда-название вашей организации в студию!
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
Pornoslonic
experienced
Не вешайте лапшу людям на уши про 30тыровне знаешь - молчи. Зачем мне толпы умоляющих взять на работу?? И что даст название? тем более, что многие его знают. 30-35 тысяч рублей в белую реальная зарплата в моей конторе и требования соответствующие. у меня баклуши бить не получится.
tematik
activist
"всех дебилов не предусмотришь"
Но контроль же не отменяли? Нет контроля - нет денег.
"а если работодатель не платит полгода почему воете?"
Странный вопрос, даже глупый ...
За свои денежки каждый воюет, полюбому.
Но контроль же не отменяли? Нет контроля - нет денег.
"а если работодатель не платит полгода почему воете?"
Странный вопрос, даже глупый ...
За свои денежки каждый воюет, полюбому.
Pornoslonic
experienced
Нет контроля - нет денег.млять!!! КАК можно контролировать, когда ОН ПРОСТО НЕ ПРИШЕЛ НА РАБОТУ И НЕ ПОЗВОНИЛ И НЕ БРАЛ ТРУБКУ??? Или мне прикажете за каждым домой заезжать? Не много ли чести?
За свои денежки каждый воюетТак я то же за свои денежки воюю и другим директорам будет легче, если урода на работу не возьмут и не потеряют деньги... об этом ведь речь...
sutro
junior
ну не явился он на работу, вы ему "нехорошую запись".
не понимаю зачем теперь в интернетах мусолить эту тему. никак чувство собственной важности покоя не дает?
насчет моральной составляющей...не то время сейчас знаете ли, чтоб жалеть кого-то и заступаться. между собой пошушукались и забыли. да собственно человек сам виноват, за что его жалеть-то?
не понимаю зачем теперь в интернетах мусолить эту тему. никак чувство собственной важности покоя не дает?
насчет моральной составляющей...не то время сейчас знаете ли, чтоб жалеть кого-то и заступаться. между собой пошушукались и забыли. да собственно человек сам виноват, за что его жалеть-то?
tematik
activist
" ОН ПРОСТО НЕ ПРИШЕЛ НА РАБОТУ И НЕ ПОЗВОНИЛ "
А вам гордость великого бизнемена не позволяет
позвонить и проверить.
А есть и много других способов организации непрерывной работы...
"Не много ли чести?"
Не много ли денег?
Научитесь их сами зарабатывать, потом и с других спрашивайте!
А вам гордость великого бизнемена не позволяет
позвонить и проверить.
А есть и много других способов организации непрерывной работы...
"Не много ли чести?"
Не много ли денег?
Научитесь их сами зарабатывать, потом и с других спрашивайте!
Pornoslonic
experienced
неадекват какой-то... комплекс бога?
Змей Зелёный
old viper
А вам гордость великого бизнемена не позволяетАга, мож Вы еще господину Миллеру предложите, чтоб он обзванивал всех не вышедших на работу сварщиков?
позвонить и проверить
![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
Pornoslonic
experienced
Да звонили его непосредственные начальники - тот трубку не брал...
uhfdth
veteran
Да звонили его непосредственные начальники - тот трубку не брал...народ читать не умеет...
Вы всё правильно сделали
Fantazzerka
activist
tematik просто троллит вас, да еще так недвусмысленно. Вы не заводитесь, это ж провокация :))
2514515
member
А какой смысл в том, что уволили его по "плохой" статье? Вам легче стало? Пусть бы по собственному желанию...зато душа спокойна..
Не вешайте лапшу людям на уши про 30тыров,а если правда-название вашей организации в студию!Опять злые завистники... Сильно надоело дошираком питаться?![]()
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
tematik
activist
"Да звонили его непосредственные начальники - тот трубку не брал... "
Ну и? Почему не организовали подмену? Совсем обленились с больших доходов?
Вот удачно Миллера вспомнили ...
У него наверняка организовано так, что "отряд не заметит потери бойца". И даже звонить не надо.
Вопрос о записи в трудовой надо отделять от "человек не вышел - я потерял деньги".
Как пример. Совсем недавно инкассатор деньги заныкал. Это все помнят, много денег.
Ему тюрьма. А по разбору полетов, его начальникам - пендель.
И правильно, они же и виноваты в создании ситуации...
Теперь по записи.
Запись в трудовую - ваше личное дело. Пишите, картинки там рисуйте, что хотите ...
Но коли вылезли на форум - это признак личного отношения. По типу:
Мне работник нахамил, а я ему в трудовую фигу нарисовал. Поддержите меня, пожалуйста!
И опять вопрос, почему раньше не уволили, чего ждали?
"умного руководителя, что так все организовал - в кризис, да хорошую зарплату людям"
Это только позволяет сказать, что не дурак.
Может у него мохнатая лапа во власти, или знает, кому денег занести.![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Ну и? Почему не организовали подмену? Совсем обленились с больших доходов?
Вот удачно Миллера вспомнили ...
У него наверняка организовано так, что "отряд не заметит потери бойца". И даже звонить не надо.
Вопрос о записи в трудовой надо отделять от "человек не вышел - я потерял деньги".
Как пример. Совсем недавно инкассатор деньги заныкал. Это все помнят, много денег.
Ему тюрьма. А по разбору полетов, его начальникам - пендель.
И правильно, они же и виноваты в создании ситуации...
Теперь по записи.
Запись в трудовую - ваше личное дело. Пишите, картинки там рисуйте, что хотите ...
Но коли вылезли на форум - это признак личного отношения. По типу:
Мне работник нахамил, а я ему в трудовую фигу нарисовал. Поддержите меня, пожалуйста!
И опять вопрос, почему раньше не уволили, чего ждали?
"умного руководителя, что так все организовал - в кризис, да хорошую зарплату людям"
Это только позволяет сказать, что не дурак.
Может у него мохнатая лапа во власти, или знает, кому денег занести.
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Может у него мохнатая лапа во власти, или знает, кому денег занести.Да будь у него хоть задница мохнатая, если человек дурак, он все изгадит, а тут живой и хорошо работающий бизнес. Вы негативный человек, но читать Вас очень забавно
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Нужный
activist
Так всё таки, чем ваше столь благополучное предприятие занимается?Название?Вразумительного ответа так и нет.Так же сомнительно,что многие знают-что скрывать-то? ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
поищи, он писал на форуме. для премиум сегмента вполне нормальная з/п
Kusik
junior
Я бы на месте работодателя такому сотруднику влепила выговор и лишила премии, если прогул был в первый раз. После 2-го косяка - 2-й выговор. Ну а в 3 раз - 3-й выговор и увольнение по статье. И никаких сожалений! Народ надо воспитывать!!!
Micha_Burmistrov
v.i.p.
увольнение по статье. И никаких сожалений! Народ надо воспитывать!!!согласен, если увольняют по статье, то и писать надо в трудовую как есть
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Удивительно глубокое знание ТК демонстрируете и талант воспитателя ![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
![:ухмылка:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smirk.gif)
Выговор и лишение премии это если чел осознал свою вину. А если чел полез на рожон (типа написал заявление по собственному) то сразу по статье.
ТОП 5
1
2
3
4