Зачем его увольнять по статье, если он написал по собственному

чтобы следующий работодатель не нарвался на такого .....

да это не премиум... серединка

"чтобы следующий работодатель не нарвался на такого ..... "
И след. работник был умнее. Уж кидать фирму, так на миллионы. Логично?

И очень интересно, как себя вел работодатель, если работник на него положил со всеми причиндалами?

уволил бы его и делов-то.. а кидать на миллионы практически невозможно... если бы у тебя была такая возможность знал бы, что за миллионы ищут... за миллиарды не ищут...

Правильно, заклеймить всех виновников нужно, чтобы другим неповадно было

Вы первый пост ТС почитайте. Там ситуация полностью описана.

Если нет совести у работника- увольнять и желательно по статье, если такого раз простишь, он и в следующий раз так же поступит. Чем больше терпишь и жалеешь, тем потом проблем больше.

ТС написал, что уже уволил и совесть его теперь мучает.

Стал недавно руководителем.
и сразу сталкнулся с проблемами взаимоотношений в коллективе.
Проблема в том,что одна сотрудница ставленник учредителя компании.Еще один сотрудник мой товарищ. так вот в чем проблема.Девушка(родственница учредителя) она меня вообще не воспринимает.Ведет себя так как будто это я на нее работаю)))))).
Товарищ начал жаловаться на меня нашим общим друзьям на меня,что я чуть ли не монстр.гнаблю его.ну и те в свою очередь начали мне промывать мозги,то так с работниками нельзя,их надо любить, слюнки сопельки им вытирать,денег на обеды завтраки и походы в клуб давать, ведь я почти вторая мать для них.
послал всех по известному адресу,сейчас пытаюсь завалить работой так чтоб сами заявление написали,или начали работать.
и тоже иногда совесть мучает,мож и правда я не прав.мож надо как то по иному. только прихожу к мнению,что правельнее быть монстром. если мозгов хватит поймут что они не правы,а нет, так тогда пусть идут с миром.

Стал недавно руководителем.
и сразу сталкнулся с проблемами взаимоотношений в коллективе.

Это не проблемы взаимоотношений в коллективе. Это ваше неумение руководить и непонимание задач управления.

На заре человеческой цивилизации, когда человек понял, что в одиночку он не может завалить мамонта, он стал сбиваться в охотничьи бригады. Для координации деятельности выбирался бригадир. Который не заваливал нелюбимых охотников работой, чтобы они "поняли" и отвалили, а координировал деятельность артели для максимально эффективной охоты на крупных животных.

Стал недавно руководителем.
и сразу сталкнулся с проблемами взаимоотношений в коллективе.

Нет, монстром - ни в коем случае. Лучше всего: на работе - работа. Отношения - вне работы. Будьте со всеми ровными и в требованиях, и в распределении нагрузок сообразно обязанностям, и в распределении благ материальных и других в соответствии с величиной трудового подвига, но никак не отношений. Я блага всегда распределяю снизу вверх (сперва з/п, премии и другое, что причитается, получает уборщица и т.д. до директора), так научили учителя в жизни. По моему мнению, это работает. Главное - справедливость, ровность со всеми, забота о личном составе. Наказание так же должно быть неотвратимым и справедливым.
Вот как-то так.
Хм, народ сразу кинулся выискивать, а кто жеж это такой?... Ммммм.... не, середнячок.... противно как-то от таких выискиваний.

Спасибо
просто я не стремился быть руководителем,так получилось что пришлось с течении часа принимать решение о назначении,.... ну вот и назначили.
спасибо за ваши высказывания))) для меня они очень важны,хотя не совсем согласен))))

Ну, а почему не исправить ситуацию, начав с себя?
Придавить свои амбиции, почитать правильные книги (по управлению, психологии), поговорить со своим товарищем (дабы он не думал, что панибратство и работа - это синонимы) и грамотно дистанцироваться от девочки (которая от учредителя). Попробуйте, дорогу осилит идущий. Роль руководителя - это тяжёлый крест, вы на вершине кочки и все ваши дефекты всем видны и ярко выражены, но, если вам удастся это понять и управлять собой и ситуацией - вы, как руководитель СОСТОЯЛИСЬ. А это того стоит.
Кстати, то что вы не стремились стать руководителем, но так получилось - это хороший признак. Хуже, когда человек недостойный очень стремится стать руководителем (т.е. сделать карьеру), это редкоизлечимо. Ваш случай нормальный и все в ваших руках.