Изменение должностной инструкции
4954
32
Сегодня возникла такая ситуация: случайно узнала,что мне планиуют вменить обязанности должности выше моей. При этом моя должность и оклад остаются прежними. Могу ли я что то сделать в этой ситуации? В трудовом договоре ссылки на должностную инструкцию нет. Сразу скажу, что организация крупная и серьезная.
а вас разве с ДИ при приеме не знакомили под подпись?
а вообще как этот процесс будет происходить? устно? или все таки изменение ваших должностных обязанностей будет где в письменной форме зафиксировано?
а сделать, вы можете, попросить, например, дополнительное соглашение к ТД, письменный перевод вас на другую должность, да и мне кажется, что то что круг ваших обязанностей расширяют это же огромный плюс для дальнейшей вашей карьеры
а то что оклад не меняется, так ведь кризис энтот на дворе
и еще, я уже где то писала, что не важно как ваша должность называется в трудовой, важен тот функционал который вы по факту выполняли
зы- че та много букав получилось
а вообще как этот процесс будет происходить? устно? или все таки изменение ваших должностных обязанностей будет где в письменной форме зафиксировано?
а сделать, вы можете, попросить, например, дополнительное соглашение к ТД, письменный перевод вас на другую должность, да и мне кажется, что то что круг ваших обязанностей расширяют это же огромный плюс для дальнейшей вашей карьеры
а то что оклад не меняется, так ведь кризис энтот на дворе
и еще, я уже где то писала, что не важно как ваша должность называется в трудовой, важен тот функционал который вы по факту выполняли
зы- че та много букав получилось
В том-то и дело,что я не хочу выполнять дополнительные обязанности за те же деньги. Если бы это был не банк,я бы порадовалась,что обязанностей прибавилось, это на самом деле ведет к дальнейшему росту,только не в этой сфере в данный момент времени,кризис 
так кризис же когда нибудь закончится
так обидно же за столько мало денег второй год работать 
а лет вам сколько? если не секрет
а то может оно того стоит, зато потом устроитесь на лучшую работу, с опытом и необходимыми навыками
а то может оно того стоит, зато потом устроитесь на лучшую работу, с опытом и необходимыми навыками
так обидно же за столько мало денег второй год работатьну может тогда сначала поработать, показать как отлично Вы справляетесь с этими новыми обязанностями,
написать тронную речь и на прием к начальству - с такими то козырями - на разговор про повышение зарплаты. Не факт, что получится, но если все будет хорошо обоснованно, начальство можно и уговорить - только если будут реальные эффекты ВАшей работы.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308793
227
Перерегистрация авто
98918
21
Люди в чёрных масках.
12406
57
Дело в том,что все уже знают,какой я хороший специалист,и эти новые обязанности мне очень знакомы,я ими занималась косвенно. Но "в морге нет местов" 
Естественно,я буду писать заявления и пр.,просто хотелось узнать именно про ДИ.
Естественно,я буду писать заявления и пр.,просто хотелось узнать именно про ДИ.а вашем ТД вообще ваши обязанности не перечислены? оговорено ли как нибудь возможное расширение круга этих самых обязанностей? если нет, то на "нет" и суда нет 
а лет вам сколько? если не секрет
не секрет-почти 30,и я уже давно переросла эту должность, просто после выхода из декрета вариантов не было.
не секрет-почти 30,и я уже давно переросла эту должность, просто после выхода из декрета вариантов не было.
мне 23
может вам стоит поискать другое место работы?
может вам стоит поискать другое место работы?
оговорено ли как нибудь возможное расширение круга этих самых обязанностей?давно не перечитывала,но думаю,что ни о каком расширении круга обязанностей речи нет. Мне представляется это следующим образом: есть ТД, где написана моя должность,оклад и пр.,есть ДИ,выполняя которые я получаю оклад,прописанный в ТД. Соответственно, изменение ДИ влечет за собой изменение ТД. Или я не права?
в теории - вы правы, а вот на практике далеко не всегда так происходит
может вам стоит поискать другое место работы?
Я этим и занимаюсь,но многолетний опыт работы в кредитовании не дает "развернуться".
Я этим и занимаюсь,но многолетний опыт работы в кредитовании не дает "развернуться".
а те новые обязанности которые вам вменяют, они тоже в сфере кредитования?
тоже в сфере кредитования?да,конечно
а ваш руководитель категорически не хочет повышать зарплату? а если увольнением пригрозить, может пойдет на уступки?
Немного знаю ситуацию "изнутри"(знакомая работает нач.кред.отдела)Где-то в апреле по соглашению сторон у них "ушли"3 работника.Вы думаете,что оставшимся повысили з/п?Все обязанности раскидали по оставшимся и показали фигу.Ест-но сказали,мировой кризис за окном,а вы денег хотите?Через месяц не выплатили премию(кризис стал страшнее),в итоге кто-то уволился,а кто-то, самый стойкий и преданный компании, работает за четверых.Жесть вообщем.
Знаю эту ситуацию, изнутри еще больше. Многих сотрудников банков поувольняли ... кто остался, если недоволен - не держат, есть большое количество желающих из заменить.
давно не перечитывала,но думаю,что ни о каком расширении круга обязанностей речи нет. Мне представляется это следующим образом: есть ТД, где написана моя должность,оклад и пр.,есть ДИ,выполняя которые я получаю оклад,прописанный в ТД. Соответственно, изменение ДИ влечет за собой изменение ТД. Или я не права?Правильно.
ДИ могут быть изменены только пересмотром и перезаключением ТД.
Это не может делаться в одностороннем порядке
Вам надо срочно читать методичку Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре (защита интересов работника)
кажется, что то что круг ваших обязанностей расширяют это же огромный плюс для дальнейшей вашей карьерыпоубывав бы.
а то что оклад не меняется, так ведь кризис энтот на дворе
топикстартеру - при таких раскладах пусть оклад повышают.
Вот как раз все вышеперечисленное мне сегодня и объявили. Обязанностей будет больше, з.п. останется такой же. Может быть, когда наступит светлое будущее,что то изменится,а пока-у нас незаменимых нет.
не расстраивайтесь,
не забудьте все зафискировать в рюзюме
у некоторых вот вообще работы нету
и зарплаты соответственно
понятно, что вас это не утешит, но как вариант - чуток подождите и на поиски.
была в вашей ситуации, но тогда не было кризису и через 2 месяца я явилась к начальству с речью, которую ВАм советовала, просила добавить 40% - дали +30% чему была рада.
не забудьте все зафискировать в рюзюме
у некоторых вот вообще работы нету
и зарплаты соответственно
понятно, что вас это не утешит, но как вариант - чуток подождите и на поиски.
была в вашей ситуации, но тогда не было кризису и через 2 месяца я явилась к начальству с речью, которую ВАм советовала, просила добавить 40% - дали +30% чему была рада.
Существует такая вещь, как трудовой договор. Важной (обязательной ) составляющей этого договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Внесение изменений в Ваш ТД должно быть согласовано стороными ТД. Изменение без согласования предусматриваются, в т.ч. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Так что Вы еще можете побороться
Существует такая вещь, как трудовой договор. Важной (обязательной ) составляющей этого договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Внесение изменений в Ваш ТД должно быть согласовано стороными ТД. Изменение без согласования предусматриваются, в т.ч. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Так что Вы еще можете поборотьсяэх
гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
в иных конторках после цитирования такой правильный инфы скажут - а мы вас и не держим.
да пожалуйста - не хотите и не надо. а побороться то конечно можно, кто ж запрещал - ТС виднее какой путь выбрать.
Во-во.
Дискутировать о правомерности можно до бесконечности. Решение в любом случае ТС будет принимать. И подпишет эту ДИ. "Есть-то охота"...
Дискутировать о правомерности можно до бесконечности. Решение в любом случае ТС будет принимать. И подпишет эту ДИ. "Есть-то охота"...
Спасибо за поддержку Но здесь все решается через ГО,мы филиал. И хотя здешнее руководство довольно тем,как я выполняю свою работу,в нынешних условиях каждый за себя. Все,что я озвучила вчера при разговоре с руководством,было принято на обдумывание до конца августа,когда я выйду из отпуска. Сдаваться так просто я не намерена!!!
Но здесь все решается через ГО,мы филиал. И хотя здешнее руководство довольно тем,как я выполняю свою работу,в нынешних условиях каждый за себя. Все,что я озвучила вчера при разговоре с руководством,было принято на обдумывание до конца августа,когда я выйду из отпуска. Сдаваться так просто я не намерена!!!Небольшое добавление: естественно, до увольнения дело доводить не буду. Как правильно было сказано выше "есть-то охота", и ребенку тоже
Оригинально!
Вопрос был: можно ли что-то сделать! Каждый предложил свое. Иногда работодатель, чувствуя "подкованность" сотрудника, сам не решается углублять проблему, а находит общее решение!
Вопрос был: можно ли что-то сделать! Каждый предложил свое. Иногда работодатель, чувствуя "подкованность" сотрудника, сам не решается углублять проблему, а находит общее решение!
Иногда работодатель, чувствуя "подкованность" сотрудника, сам не решается углублять проблему, а находит общее решение!ой не фааакт! сказано же было, что работает девушка в филиале, а значит это, что что бы не сказал ты местному начальнику, все это пустое сотрясание воздуха, как головной офис решил - так и будет.
как видно из текста, должность - то там не великая, да и кризис не завтра закачивается. так что мой вам совет, ищите местечко и бегите из этого банка в более стабильную сферу, если голова, конечно, на плечах есть.
Вы прямо мои мысли читаете!! Давно уже хочу уйти, но тут другая проблема: в кредитовании почти 6 лет,в другую сферу тяжело устроиться-с опытом то не могут работу найти. Пока остановилась на получении второй "вышки", а там, глядишь, и кризис кончится,можно будет найти работу по новой специальности.
не прибедняйтесь, нашли же вы работу в этом банке,значит и в другом месте найдете, было бы желание, и опыт тут совсем нипричем, вы же на свою самую первую работу сразу с опытом что ли шли?
мне кажется, что здесь решение лежит на поверхности, вы пока просто не видете себя на другой должности, привыкли за 6 лет и просто боитесь уйти.
мне кажется, что здесь решение лежит на поверхности, вы пока просто не видете себя на другой должности, привыкли за 6 лет и просто боитесь уйти.
ТОП 5
1
2
3
4