Zolotko
Солнышко лучистое
вот только не берут, из-за отсутствия опыта работы в КА! замкнутый круг, что делать, подскажите ![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Кажется, в соседнем топе Вы сами себе и ответили
3 недели назад нашла работу в рекрутменте имея не совсем аналогичный опыт работы. все реально, просто нужно проанализировать предыдущий опыт, понять, что действительно хотите вы. и почему именно ка? почему не отдел персонала в компании? почему вообще не другая сфера?
ну и да, удачи с поисками!![:pivo:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/fist.gif)
ну и да, удачи с поисками!
![:pivo:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/fist.gif)
про обучение? так я активно занимаюсь самообразованием, прочитала огромное количество различных книг, статей в интернете, курсы окончила, и все равно, на практике всем нужен опыт работы, никто не хочет сначала обучать новичка всем азам, всем, сразу готового с первого дня работать в полном объеме, сотрудника подавай ![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
почему КА?
дело в том, что мне бы хотелось овладеть в полной мере подбором персонала, а лучше чем в кадровом агентстве это не сделать, КА это очень хорошая "школа жизни", поэтому хотелось бы начать свою карьеру именно там, отдел персонала тоже вариант, но в хорошую компанию, опять же, нужен опыт работы, а у меня в теории знаний много, а практики их применения нет![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
дело в том, что мне бы хотелось овладеть в полной мере подбором персонала, а лучше чем в кадровом агентстве это не сделать, КА это очень хорошая "школа жизни", поэтому хотелось бы начать свою карьеру именно там, отдел персонала тоже вариант, но в хорошую компанию, опять же, нужен опыт работы, а у меня в теории знаний много, а практики их применения нет
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
извините за наглость, но вам случайно молодой и перспективный стажер или помощник не нужен ![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
Золотко, во многие КА, в том числе и в наше, берут специалистов без опыта. Главное, какое впечатление вы производите на собеседовании![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Сейчас читают
Статный пёс Дозор
14559
43
Такси Мой Город ( Стандарт 2-212-212 / Комфорт 230-33-33)
621212
965
Ремонт телефонов - 2 (часть 2)
433986
848
irissska
very sweet person
Мне тоже очень хочется работать и развиваться в этой сфере, но я выпускница ВУЗа и опыта работы нет… согласна на стажировки и работать помощником, для получения опыта!
Но, к сожалению, вакансий в КА и отделах персонала сейчас практически нет! ![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Как жаль, что Вы этот топик только сейчас завели! У нас 3 дня как вышел стажер, но мы, в принципе, готовы еще кандидатов рассматривать. Хорошее агентство, не очень крупное, но стабильное. На пл. Калинина. Если интересно - в личку пишите!
мне очень интересно! отправила ЛС! ![:flowers:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/flowers.gif)
![:flowers:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/flowers.gif)
Я уже давно пытаюсь сменить сферу деятельности, обошла много КА....никому не надо. Хотя лично мое мнение (основано не только на моем опыте) - в некоторых местах девочки просто конкуренции боятся, как в плане внешности, так и профессиональной. Много сталкивалась с рекрутерами на собеседованиях-так просто мама дорогая, диву даешься - как вообще таких людей берут на такую работу??? говорить толком не умеет, элементарная эрудиция отсутствует. Уверена, не у одной меня такое мнение.
я тоже была в нескольких КА как соискатель, и у меня сложилось очень положительное впечатление, девочки грамотные, язык подвешен, знают свое дело ![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
![:dnknow:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dntknw.gif)
ну я не про всех говорю, в некоторых мне очень понравились тоже. Просто у меня еще моя профессия специфическая, и некоторые начинают проводить собеседование, совершенно не понимая, о чем они говорят. Еще есть такой эффект, думаю. тоже многие поймут - звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извините
звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назадвот в этом с вами, пожалуй, соглашусь, в моей практике такое тоже имело место быть
![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
хотя, может быть таким образом, они свою базу обновляют, такое же тоже возможно
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
Возможно, согласна, но разве не очевидно, что они такими "хитрыми" способами очень красноречиво характеризуют свое агентство?
![:death:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/die.gif)
![:death:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/die.gif)
может и так, а если с другой стороны посмотреть, они же наверняка многих обзванивают, и может быть часть тех, кому они звонят, как раз находятся в процессе поиска работы, и их звонок как раз кстати, и опять же, как КА смогут обновить свою базу, не обзванивая тех соискателей, которые в свое время отправляли резюме ![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
![:безум:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/crazy.gif)
Так вот, наверное. почему я не подхожу- я слишком негативна
А у вас очень правильный настрой, желаю вам удачи! если все-таки попадете "по ту сторону" КА, расскажите, как оно там...
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
может быть, и правда, вам поискать плюсы в работе рекрутера![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
а, я обязательно попаду![:злорадство:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/gloating.gif)
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
а, я обязательно попаду
![:злорадство:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/gloating.gif)
Змей Зелёный
old viper
звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извинитеПочему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.
Uka
guru
Правильно, у меня в сети постоянно висит резюме в целях подработки, сама никуда не обращаюсь - лень, а так люди сами находят и предлагают халтуру. Недавно из КА позвонили и предложили подработку, хотя я, наверное, полгода не обновляла резюме и - это не первый случай.
Пришлите свое резюме info.sianie@list.ru Посмотрим, ваши формальные данные. Мне нужен рекрутер и менеджер продаж в одном лице, т. е. искать заказчиков нужно самим.
dumbo
activist
Почему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.
То, что рекрутерам нужна база резюме, я понимаю и с этим не спорю. Но когда мне через полтора года звонят по той же самой вакансии, на то же место и с теми же требованиями, я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует), либо была закрыта, а потом вскоре снова открылась (вывод тот же). В работе рекрутера вижу много плюсов и интересных моментов, но некоторые представители все же удивляют, обобщать не стану
То, что рекрутерам нужна база резюме, я понимаю и с этим не спорю. Но когда мне через полтора года звонят по той же самой вакансии, на то же место и с теми же требованиями, я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует), либо была закрыта, а потом вскоре снова открылась (вывод тот же). В работе рекрутера вижу много плюсов и интересных моментов, но некоторые представители все же удивляют, обобщать не стану
Змей Зелёный
old viper
я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует)Не всегда бывает виноват рекрутер. Они мож пачками кандидатов клиенту поставляет, а тот, как царевна Несмеяна на всех говорит "не нравится".
а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)А вот тут то рекрутер причем?
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
dumbo
activist
а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)А вот тут то рекрутер причем?
![:eek:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/eek.gif)
Возможно, мы с вами друг с другом согласиться не можем, потому что о разных вакансиях речь ведем? Если о менеджерах говорить, я в теме не сильна, спорить не могу...но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такое.
Змей Зелёный
old viper
но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такоеПо странному совпадению я как раз юрист.
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
И о текучке именно юристов в одной известной компании хорошо наслышан. Текучка там такая, что никаким менеджерам и офис-менеджерам не снилась.
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Zolotko
Солнышко лучистое
интересно, а когда тогда работать, если большую часть времени посвятить поиску клиента? ![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
и вообще, в большинстве КА, поиском заказчиков занимается специальный человек![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
и вообще, в большинстве КА, поиском заказчиков занимается специальный человек
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Natalie_Smile
experienced
самый интересный на мой взгляд опыт работы рекрутером - это как раз с самостоятельным поиском и ведением клиента.
Zolotko
Солнышко лучистое
может быть и так, вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получится
аууу, где вы все? возьмите меня на работу, а? ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Змей Зелёный
old viper
вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получитсяВы бы для начала определились, что Вы хотите: а) работать в КА, б) зарабатывать в КА, в) получать хорошую зп в КА.
Zolotko
Солнышко лучистое
я хочу работать и развивать в КА, деньги меня не интересуют, меня муж обеспечивает, и с продажами связываться я не хочу ![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Змей Зелёный
old viper
Вот я собственно к этому и веду! Какая Вам разница, что "нормальных денег на этом вряд ли заработаешь"? Зато Вы получите так нужный Вам опыт. И дальше уже будете развиваться в любом желаемом Вами направлении.
Zolotko
Солнышко лучистое
да даже дело не в том что "не заработать нормальных денег", а в том, что без работы седеть тоже не хочется, я хочу РАБОТАТЬ, а как известно, нет заказа нет работы, а мне хочется на практике всем овладеть
Natalie_Smile
experienced
конкуренция среди КА всегда была жесткая.
Сейчас рынок просто встряхнулся и непрофессиональных, мелких КА поубавилось.
Выбирайте крупное с именем и проситесь туда стажером за бесплатно, коль скоро деньги не важны.
И всетаки, как бывший рекрутер, настаиваю на том что лучший рекрутер тот который сам клиента нашел и его потребность в персонале удовлетворил.
Сейчас рынок просто встряхнулся и непрофессиональных, мелких КА поубавилось.
Выбирайте крупное с именем и проситесь туда стажером за бесплатно, коль скоро деньги не важны.
И всетаки, как бывший рекрутер, настаиваю на том что лучший рекрутер тот который сам клиента нашел и его потребность в персонале удовлетворил.
Zolotko
Солнышко лучистое
я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратить ![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Восьмая_Марта
воображенщина
Вам же предложили тут работу!
Но вы сказали: "Фи, искать клиентов я не хочу. Это обязанности другого."
И зачем тогда нужна такая работница, которая хочет просто так сидеть в офисе???
Но вы сказали: "Фи, искать клиентов я не хочу. Это обязанности другого."
И зачем тогда нужна такая работница, которая хочет просто так сидеть в офисе???
я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратитьХм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...![]()
Нашла такую вакансию:
5.08.09 Менеджер по персоналу - СТАЖЕР
РАБОТАем СЕГОДНЯ, Новосибирск.
Условия работы: , неполная занятость.
Требуется девушка (возможно студентка) для прохождения стажировки на безвозмездной основе. Мы предлагаем приобрести навыки работы в сфере подбора персонала. По окончанию стажировки (возможно в рамках прохождения практики): рекомендательное письмо, в дальнейшем — официальное трудоустройство и полноценная оплата. График работы по договоренности, офис в Центральном районе.
Требования к соискателю: пол женский, возраст от 19 до 23, образование неполное высшее, опыт работы не имеет значения.
Грамотность устной и письменной речи, исполнительность, коммуникабельность, оптимизм и ответственность, желание расти и развиваться!
Отсутствие вредных привычек — преимущество!
Обучение, приобретение опыта, навыков — как главная мотивация к работе!
Вот ссылка: http://nsk.erabota.ru/job/all/?id=200087&trk=113549 Может вас заинтересует.![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
5.08.09 Менеджер по персоналу - СТАЖЕР
РАБОТАем СЕГОДНЯ, Новосибирск.
Условия работы: , неполная занятость.
Требуется девушка (возможно студентка) для прохождения стажировки на безвозмездной основе. Мы предлагаем приобрести навыки работы в сфере подбора персонала. По окончанию стажировки (возможно в рамках прохождения практики): рекомендательное письмо, в дальнейшем — официальное трудоустройство и полноценная оплата. График работы по договоренности, офис в Центральном районе.
Требования к соискателю: пол женский, возраст от 19 до 23, образование неполное высшее, опыт работы не имеет значения.
Грамотность устной и письменной речи, исполнительность, коммуникабельность, оптимизм и ответственность, желание расти и развиваться!
Отсутствие вредных привычек — преимущество!
Обучение, приобретение опыта, навыков — как главная мотивация к работе!
Вот ссылка: http://nsk.erabota.ru/job/all/?id=200087&trk=113549 Может вас заинтересует.
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
спасибо вам большое, но я туда уже обращалась, им нужна жительница центрального района, а живу в первомайском ![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
Хм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...так как раз и хочу работать, развиваться, учиться в одном КА, а не обучится всему и уйти в другое
![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
Zolotko
Солнышко лучистое
во-первых, я не говорила, что продажи - это фу...
во-вторых, я никогда не имела дело с продажами, а поиск заказчика это и есть продажи услуг КА
в-третьих, та работа, которую тут предлагали, не совсем рекрутмет, то агентство занимается широким спектром услуг, и там больше требуется продажник, нежели специалист по подбору персонала, коим хочу работать я, нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно
во-вторых, я никогда не имела дело с продажами, а поиск заказчика это и есть продажи услуг КА
в-третьих, та работа, которую тут предлагали, не совсем рекрутмет, то агентство занимается широким спектром услуг, и там больше требуется продажник, нежели специалист по подбору персонала, коим хочу работать я, нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно
и все таки, если форум читают представители кадровых агентств, огромная просьба, ели вам требуется стажер, напишите контакты в личку, для связи ![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Восьмая_Марта
воображенщина
нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственноДа... Очень забавно и трогательно это смотрится... Когда приходит на собеседование, скажем, студент без опыта и начинает на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Ну чтож... Этот топ получился очень информативным. Лучше чем резюме. Ждите. Может кто-нибудь и соблазнится.
Zolotko
Солнышко лучистое
еще раз повторяю, в той организации нужен продажник, а не рекрутер ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
и при чем здесь "на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия", я никого не учу, тем более директоров, как им работать и развиваться
я хочу работать в подборе, а не заниматься только продажей услуг, только с возможностью появления заявки на подбор, которой может и не быть вовсе![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
и при чем здесь "на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия", я никого не учу, тем более директоров, как им работать и развиваться
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
я хочу работать в подборе, а не заниматься только продажей услуг, только с возможностью появления заявки на подбор, которой может и не быть вовсе
![:dry:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/dry.gif)
Вы совсем не представляете себе принцип работы КА. Рекрутер звонит не тем людям, которые сейчас в поиске, а тем, кто по его мнению подходит для его вакансии. И абсолютно неважно сколько времени пролежало резюме: человек мог за год сильно не вырасти, устроиться и уволиться, у него можно попросить рекомендацию и выйти на другого подходящего специалиста. Миллион вариантов.
А тем кто ищет "прям щас" может и менеджер по персоналу компании позвонить, зачем тогда КА?
А тем кто ищет "прям щас" может и менеджер по персоналу компании позвонить, зачем тогда КА?
Все-таки хочу не согласиться. рекрумент - это услуга и вы ее продаете. что значит просто подбирать персонал?
1. вам нужно понять клиента, его потребности, вкусы (кто бы его ни нашел).
2. _продать_ классному кандидату вашу вакансию.
3. _продать_ компании этого классного кандидата.
4. убедиться, что сделка прошла успешно и кандидат вышел на работу а вы с этой продажи получили свой процент.
прагматично, но правда. чтобы "просто работать в подборе" нужно набирать персонал в собственную компанию.
1. вам нужно понять клиента, его потребности, вкусы (кто бы его ни нашел).
2. _продать_ классному кандидату вашу вакансию.
3. _продать_ компании этого классного кандидата.
4. убедиться, что сделка прошла успешно и кандидат вышел на работу а вы с этой продажи получили свой процент.
прагматично, но правда. чтобы "просто работать в подборе" нужно набирать персонал в собственную компанию.
и это снова я
с той же песней
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
![:смущ:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/blush.gif)
ТОП 5
2