На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Masena
experienced
День добрый, уважаемы форумчане.
У меня к вам вопрос- размышление. Все в один голос твердят, что работы в городе "ну нет и все". Разместила вакансию менеджера продаж в режиме home-office, отклик - 1 резюме. Итог - девочка просто не пришла на собеседование. Стесняюсь спросить, все хотят работать за оклад и сидеть в офисе?
Условия работы хорошие, при желании можно работать и в офисе. Не понимаю, что происходит. Текст вакансии в приложении.
У меня к вам вопрос- размышление. Все в один голос твердят, что работы в городе "ну нет и все". Разместила вакансию менеджера продаж в режиме home-office, отклик - 1 резюме. Итог - девочка просто не пришла на собеседование. Стесняюсь спросить, все хотят работать за оклад и сидеть в офисе?
Условия работы хорошие, при желании можно работать и в офисе. Не понимаю, что происходит. Текст вакансии в приложении.
а можно ссылку на вакансию? или в ЛС
MarieClaire
junior
я в свре время подрабатывала "агентом по поиску клиентов" в режиме хоум-офис как раз...услуга было - создание и продвижение сайтов, я как раз искала потенциальных клиентов, и с заключенных договоров мне платили процент.
В Вашем объявлении я не заметила - устройство к Вам официальное или нет? С трудовой или без? Вот лично для меня это критично при поиске работы.
А вообще по личному опыту, работать дома - не лучшее, что можно придумать...Ну это применительно ко мне.
В Вашем объявлении я не заметила - устройство к Вам официальное или нет? С трудовой или без? Вот лично для меня это критично при поиске работы.
А вообще по личному опыту, работать дома - не лучшее, что можно придумать...Ну это применительно ко мне.
Стесняюсь спросить, все хотят работать за оклад и сидеть в офисе?А Вы тоже в режиме home-office работаете за проценты?
Ваша фирма не может предложить соискателю ни рабочее место, ни оклад, ни официальное трудоустройство по ТК РФ, зато требований...
-стремление к профессиональному росту и финансовому благополучию;
А ваша компания может это предложить?
И Вы удивлены, что нет очереди из соискателей?
Masena
experienced
я в свре время подрабатывала "агентом по поиску клиентов" в режиме хоум-офис как раз...услуга было - создание и продвижение сайтов, я как раз искала потенциальных клиентов, и с заключенных договоров мне платили процент.ну если написано - зп на карту, то официальное:) но по агентскому договору.
В Вашем объявлении я не заметила - устройство к Вам официальное или нет? С трудовой или без? Вот лично для меня это критично при поиске работы.
А вообще по личному опыту, работать дома - не лучшее, что можно придумать...Ну это применительно ко мне.
В режиме домашнего офиса я тоже в свое время работала, конечно нужен высокий уровень самоорганизации.
Нужен действительно хороший продажник, если найду такового - посажу в офис.
Вы внимательно читаете?выплаты у нас ОФИЦИАЛЬНО.Стесняюсь спросить, все хотят работать за оклад и сидеть в офисе?А Вы тоже в режиме home-office работаете за проценты?
Ваша фирма не может предложить соискателю ни рабочее место, ни оклад, ни официальное трудоустройство по ТК РФ, зато требований...
-стремление к профессиональному росту и финансовому благополучию;
А ваша компания может это предложить?
И Вы удивлены, что нет очереди из соискателей?
В нашей компании работает штат менеджеров в достаточном количестве. Мы можем себе это позволить, не переживайте.
Есть продукты, которые не требуют присутствия менеджеров в офисе, так зачем гонять людей?
Я и сама работала менеджером в режиме домашнего офиса. Прекрасно знаю что это такое и с чем едят. Работа работе рознь.
Наша компания действительно может предложить рост финансового благополучия и профессиональное развитие.
А Вас кто-то обидел? Откуда столько скепсиса?
специалист по продаже информационных продуктов (новостные и оперативные ленты)Я не думаю что эту фигню массово берут, вот никто и не откликается.
Сейчас читают
Душевный котик Маврик в поиске дома!
1605
29
Очаровательный котик Кузя в поисках дома
1618
31
Письмо из налоговой про гараж
6383
60
ничего себе - фигня 
без этой "фигни" ни одно издание, радио, тв не будут существовать, быть актуальными.
без этой "фигни" ни одно издание, радио, тв не будут существовать, быть актуальными.Во первых всю эту информацию можно получать бесплатно, как, говорить не буду.
Во вторых у нас много ТВ, радио и изданий?
Во вторых у нас много ТВ, радио и изданий?
6000 сми печатных в сфо+ ряд компаний, которые подписываются на новости. достаточно?
безусловно, все это можно получить бесплатно, вопрос в актуальности. наша информация обновляется каждые несколько секунд.
безусловно, все это можно получить бесплатно, вопрос в актуальности. наша информация обновляется каждые несколько секунд.
6000 сми печатных в сфо+ ряд компаний, которые подписываются на новости. достаточно?Из 6000 всякого хлама, сколько реально востребованных? если 10-15 наберется то хорошо.
вопрос в актуальности. наша информация обновляется каждые несколько секундт.е сами откуда-то тырите?
ну уж не 10-15, это вы загнули.
ну почему же сразу тырим?
есть первоисточники. они всегда есть.
ну почему же сразу тырим?
есть первоисточники. они всегда есть.
Знаете, я со стороны работодателя прекрасно понимаю вашу позицию - зачем платить оклад и тем более содержать рабочее место менеджера, который не факт, что себя окупит?
Но со стороны соискателя это выглядит достаточно уныло - получается, что сидишь дома без оклада, без какого либо плана примерного работ(кроме возможно базы, в которой мало уже свободных клиентов, либо пустышки).
Вряд ли на такую вакансию вы найдёте достойного претендента. Чтобы требовать с человека каких-то результатов, надо как минимум платить ему оклад. А если требовать не будете, то и работать человек не будет особо, потому что люди с высокой самоорганизацией найдут себе работу получше.
Но со стороны соискателя это выглядит достаточно уныло - получается, что сидишь дома без оклада, без какого либо плана примерного работ(кроме возможно базы, в которой мало уже свободных клиентов, либо пустышки).
Вряд ли на такую вакансию вы найдёте достойного претендента. Чтобы требовать с человека каких-то результатов, надо как минимум платить ему оклад. А если требовать не будете, то и работать человек не будет особо, потому что люди с высокой самоорганизацией найдут себе работу получше.
Все хорошие продажники сейчас сидят на нагретых местах и не высовываются. Их доходы, естественно, сократились в связи с кризисом, но те компании, в которых они работают, предлагают хорошие условия, и продажники понимают, что с нуля им вряд ли кто-то такие условия предложит.
Новенькие. Продажи всегда были нелегким делом, сейчас тем более. Все понимают, что нарабатывать базу с нуля на данный момент времени - это значит первые месяцы сидеть практически без денег. К тому же это надо РАБОТАТЬ, а не просто сидеть. Зачем, когда можно пойти офис-менеджером, продавцом и т.п. где думать особо не надо, и деньги кое-какие получать можно.
Вот вам ответ на вопрос, почему на вашу вакансию мало откликов
Новенькие. Продажи всегда были нелегким делом, сейчас тем более. Все понимают, что нарабатывать базу с нуля на данный момент времени - это значит первые месяцы сидеть практически без денег. К тому же это надо РАБОТАТЬ, а не просто сидеть. Зачем, когда можно пойти офис-менеджером, продавцом и т.п. где думать особо не надо, и деньги кое-какие получать можно.
Вот вам ответ на вопрос, почему на вашу вакансию мало откликов
Согласен полностью. Очень специфический продукт. Подозреваю, что кто владеет знанием для чего и кому он может понадобиться - давно уже работают в этой или смежной сфере и хоум-офис за 10% без оклада их не заинтересует. А остальные - с ходу понимают что "ниасилят" впаривание такого продукта сидя дома, без наставников.специалист по продаже информационных продуктов (новостные и оперативные ленты)Я не думаю что эту фигню массово берут, вот никто и не откликается.
Все хорошие продажники сейчас сидят на нагретых местах и не высовываются.
вот вот. Значит, искать надо среди новичков.
а самоорганизованностью на дому новички как раз и не отличаются.
их надо в офис на глаза - с проверками в ходе планерок, с примером "опытных гуру" перед глазами.
Поначалу куча вопросов: а как, а почему, а сколько.
Поначалу страх поднять трубку и сделать холодный звонок.
Поначалу тихая истерика после 5 отказа. И нужна поддержка - типа не расстраивайся, все мы через это проходили.
Хотя о чем я, сейчас кризис и всем не до начинающих продажников.
Как вариант предлагайте свое присуствие в течение первого месяца у каждого на дому - в качестве приходящего консультанта.С продажниками сейчас просто беда, говорят так было всегда, но я столкнулась только год как. У нас и оклад есть и место рабочее предлагаем, а найти уже пол года не можем, потому как активно продавать никто не хочет.
Наберите мне пожалуйста, контакты у вас в лс. Мало времени на описание:)
Всем спасибо за отклики. Действительно, о наставничетве не написала в вакансии. Предполагается, что первую неделю будет стажировка в офисе. Это естественно, тк с продуктом мало кто знаком.
Всем спасибо за отклики. Действительно, о наставничетве не написала в вакансии. Предполагается, что первую неделю будет стажировка в офисе. Это естественно, тк с продуктом мало кто знаком.
Наберите мне пожалуйста, контакты у вас в лс. Мало времени на описание:)вот это одобрямс
Всем спасибо за отклики. Действительно, о наставничетве не написала в вакансии. Предполагается, что первую неделю будет стажировка в офисе. Это естественно, тк с продуктом мало кто знаком.
потом выделите сотрудника который будет отвечать на вопросы новичков, работающих на дому - или по аське или как, первые 2 недели будет полный ахтунг, а потом народ попривыкнет.
Главное, чтобы они не чувствовали себя отверженными и чужими.
Те же сотрудники, просто на дому.
Ну и сбор в офисе раз в неделю конечно планируете?
безусловно, сбор еженедельный. Отчет - ежедневный.
КВАДРАТУРА.Ру
member
безусловно, сбор еженедельный. Отчет - ежедневный.Вы собираетесь требовать от человека ежедневный отчёт, при этом не платя ему даже оклада?
пани Анна
guru
да ладно, мы еще не спросили, собираются ли они компенсировать хотя бы ЧАСТИЧНО оплату за телефон, оплату за инет и прочие коммунальные радости :).безусловно, сбор еженедельный. Отчет - ежедневный.Вы собираетесь требовать от человека ежедневный отчёт, при этом не платя ему даже оклада?
а в ежедневных отчетах ничего странного нету, особенно на первых порах.
Волрос ТС: а будет план продаж для надомников? какие санкции предусмотрены за его невыполнение?
есть ли шанс у надомника перейти в клан офисников?
Мг звонки будут по картам, предоставляемым компанией.
План продаж надомнику не нужен.
Если будет желание у человека, то можно СРАЗУ перейти на работу в офис.
Вакансия изначально ориентирована на 3 варианта:
1. Работа на дому.
2. Работа на дому с последующим переходом в офис.
3. Работа в офисе.
Не все хотят работать весь день в офисе, кому-то хочется несколько часов посвящать работе.
Вот на них и ориентируемся.
План продаж надомнику не нужен.
Если будет желание у человека, то можно СРАЗУ перейти на работу в офис.
Вакансия изначально ориентирована на 3 варианта:
1. Работа на дому.
2. Работа на дому с последующим переходом в офис.
3. Работа в офисе.
Не все хотят работать весь день в офисе, кому-то хочется несколько часов посвящать работе.
Вот на них и ориентируемся.
а что продавать-то? рекламу в печатные?
какая тематика?
какая тематика?
Не знаю, почему никто продажников найти не может. Сам набираю постоянно, одних резюме за неделю присылают больше 200. Причем всегда есть очень достойные кандидаты. И продавать умеют и не бегут никуда. Главное это предложить достойные условия труда!
в тексте вакансии написано - новостные ленты. НЕ РЕКЛАМА!
А куда же они все деваются??? Если только резюме порядка 200 человек, сколько вы трудоустраиваете? И как быстро они от вас уходят и соответсвенно почему?
Размещая вакансию я честно пишу уровень оплаты труда, на данный момент в рекламе прогиб, и ожидать чего-то сиюминутно трудно. Я вижу много аналогичных вакансий, с з/п от 30 000, но я же чётко понимаю - это враньё. Пусть ко мне придёт 1, НО стоящий и с желанием работать. И сколько он заработает зависит от него, с поправкой на экономическую ситуацию. Надо трезво понимать, сейчас так во многих местах, и золотые горы будут, надо стремиться и работать, работать, работать, хотябы для стажа и поддержания штанов.
nskstrannik
guru
Не понимаю...Объясните, пожалуйста, как так: Вы ссылаетесь на кризис, а набираете нового сотрудника, значит, объем работ не снизился? По какой причине тогда "работать для поддержания штанов", если работы достаточно? Ссылаясь на кризис, работодатели хотят платить поменьше, что ли? Если объем работ в связи с кризисом снизился, то по какой такой неведомой мне причине берут нового сотрудника??
Уже встречалась с таким: муж был на собеседовании. 10 т.р. для оклада + 2% от продажи (+ок. 2 т.р. обязательные) - это очень мало для такой работы, ДЛЯ ПРИМЕРА. Продажники работают как кони, извините, и условия у них не лучше, чем в конюшне, опять-таки извините...
Уже встречалась с таким: муж был на собеседовании. 10 т.р. для оклада + 2% от продажи (+ок. 2 т.р. обязательные) - это очень мало для такой работы, ДЛЯ ПРИМЕРА. Продажники работают как кони, извините, и условия у них не лучше, чем в конюшне, опять-таки извините...
А куда же они все деваются??? Если только резюме порядка 200 человек, сколько вы трудоустраиваете? И как быстро они от вас уходят и соответсвенно почему?Реально вызываем на собеседование человек 10-20. Остается 1-2 человека. Текучка низкая. НО чтобы найти продажника надо проделать много работы..и получется 1 к 100. Зато очень сильный
ulibka
guru
когда начинали проект год назад, никто не знал, что будет кризис, в разработку проекта вложили не малые деньги и сейчас всё бросать из-за кризиса??? глупо, работы много, идея новая, её нужно продвигать, нужны сотрудники, котрый будут работать а не просто сидеть (такую роскошь пока себе позволить не можем).
Год назад были уже ВСЕ признаки надвигающегося кризиса. И то, что он будет, знали ВСЕ более-менее разумные люди еще в МАЕ 2008 года. Потому ваши руководители либо сильно самоуверенные, либо очень недальновидные люди.
nskstrannik
guru
Я понимаю, но причем тогда ссылки на кризис и низкий заработок в этом случае? Если работы много? Или много работать должны, но мало зарабатывать? И еще плясать от радости, что взяли?
Согласна. Найти людей, желающих и умеющих работать, особенно продавать, очень непросто. В сфере недвижимости, например. Возможности заработать у нас немалые. Прошу в личку тех, кому интересно работать в крупнейшей риэлторской компании , в Левобережье.
особенно продавать, очень непросто. В сфере недвижимости, напримерАга самое время
Прошу в личку тех, кому интересно работать в крупнейшей риэлторской компанииТакие еще остались, я думал все "сдохли"
К автору темы. Пропиарить свою вакансию конечно можно, но каждый здраво мыслящий человек поймет, что все это какая то несуразица. По моему мнению, это очередной работодатель, который набирает целый полк "домашних менеджеров". А что, оплата-%, оклада нет. Можно попиарить на форумах, пораскидывать вакансии везде, это же бесплатно! Набрать человек 20 для работы на дому (как дело дойдет до оф. трудоустройства, отъехать путем агентского догвора), 3 из них продадут на 10тыс, им маленькую кость, а прибыль себе конечно! При этом тратится лишь время. Ход этот давно известен и избит. Более того, весьма специфична область продаж, это все равно что продавать воздух в бутылках)). Его итак везде много, а мы его снабдим этикеткой и попробуем продать на горбе хоум менеджеров, им платить то почти не надо, возьмем толпой))) замутил для нас денег, получи %. Посмотрите внимательно, ни телефона офиса, ни оф. сайта (при том чем насколько я понял занимается компания он быть обязан!), ни названия компании, только сотовый и бесплатный ящик (почтовый сервер тоже). А где бренд? Имидж компании? Как продавать "воздух" не имея в активе даже марки? Извините, но так хороших продажников не набирают, так набирают массовую толпу на лохотрон. Думаю, что вокруг люди не глупее меня, поэтому и не идут.
а если проект готовился с января 2008 года, тогда всё хорошо было.
ulibka
guru
маленько не так, если много работать, то можно заработать, НО много работать никто не хочет, хотят только много получать. Согласна оклад 12000 - это маленький оклад, но даже если сотрудник хочет сидеть на голом окладе и всё его устраивает, то мы себе такого сотрудника позволить не можем.
кхм. я наверно не говорила, но нужно 2 человека всего. на домашнюю работу. Мамам в декрете это самое оно. Или людям, которые не любят активно двигаться. Отклики есть, всем спасибо. Мой вопрос отпал.
Думаю, что вокруг люди не глупее меня, поэтому и не идут.так препарировать мона любой бизнес, да что бизнес, любую деятельность чела, ибо все вокруг смысла не имеет т.к. чел смертен.... По статистике, только 5-10% имеет склонность предпринимать, а удел остальных наниматься к первым на работу. поэтому дай Бог здоровья тем кто не боится начинать что-то новое, будет к кому в наймы....
principium
...
По моему Leopold вел речь про уровень цивилизованности ведения бизнеса. Причем здесь: "так препарировать мона любой бизнес"? Предприниматель должен элементарно уважать того, кто на него работает. Подобное кидалово (описанное в посте Leopold'а) сейчас очень распространено. К сожалению.
Alippa
no status
никто никому ничего не должен - это аксиома
мона принять на себя ответсвенность в рамках закона или этической парадигмы, а так что работник что работУдатель - все в одной лодке. Кидалово идет с двух сторон............... выживает подлейший
мона принять на себя ответсвенность в рамках закона или этической парадигмы, а так что работник что работУдатель - все в одной лодке. Кидалово идет с двух сторон............... выживает подлейший
principium
...
"никто никому ничего не должен - это аксиома" - дада, об этом и речь, что пора бы уже начать оцивилизовываться. Если все друг друга уважать будут, то от этого все только выиграют. Поэтому у этой аксиомы должны быть адекватные пределы. Что за пределы - естественно, точно не скажу, но чем лучше относишься к людям, тем лучше относятся к тебе (получаешь более успешный результат).
Изначально работодатель, как владелец средств производства, находится в более выигрышном положении. Это общепризнанный факт. Редкие исключения общей картины не меняют.
Ложь/обман со стороны работодателя оборачивается гораздо более серьезными последствиями для работника...
"выживает подлейший" - безперспективный путь.
Изначально работодатель, как владелец средств производства, находится в более выигрышном положении. Это общепризнанный факт. Редкие исключения общей картины не меняют.
Ложь/обман со стороны работодателя оборачивается гораздо более серьезными последствиями для работника...
"выживает подлейший" - безперспективный путь.
Alippa
no status
не думаю, что обременение имуществом добавляет счастья и выгод. Наоборот сегодня тот, кто в кэше, тот в выгоде. то что выживает подлейший - пока шутка. Но про "ты меня уважаешь, я тебя уважаю, а вместе мы с тобой уважаемые люди" - это иллюзия. Ложь и обман национальности...., тьфу социальной принадлежности не имеют. Ложь она и есть ложь. Выживает сильнейший - так считают социалдарвинисты
principium
...
Одно другого не исключает. Я про социал-дарвинистов и уважение людей. Об этом свидетельствует существование диаспор. Наличие семьи не отрицает возможности существования иерархии в ее рамках.
Хотя это всё, скорее, сугубо философские рассуждения. Рассуждать можно очень долго
Просто хотел сказать, что общество (его часть - национальная, социальная или какая там...), где человек человеку - волк, обречено.
Хотя это всё, скорее, сугубо философские рассуждения. Рассуждать можно очень долго
Просто хотел сказать, что общество (его часть - национальная, социальная или какая там...), где человек человеку - волк, обречено.
Alippa
no status
для обычного работодателя - национальность, религиозность - не важны. В лавке своя идеология (корпоративная, та еще диаспора :)) и если чел не готов разделять принципы и постулаты, то идет лесом и ищет лавку по себе.......
uhfdth
veteran
"никто никому ничего не должен - это аксиома" - дада, об этом и речь, что пора бы уже начать оцивилизовываться.Сколько тысяч лет человечество "оцивилизовываться" и что-то как-то не очень..
Если все друг друга уважать будут, то от этого все только выиграют.Выиграет тот, кто будет уважать немного меньше других, а больше себя. Или тот, кто будет устанавливать критерии уважения/ неуважения.
чем лучше относишься к людям, тем лучше относятся к тебе (получаешь более успешный результат).
к сожалению, Ваш постулат применим к крайне ограниченному числу высокоответственных, высокоорганизованных, т.д. и т.п. людей.
В большинстве случаев, чем лучше ( хотя, что кому лучше ?) относишься , тем больше проблемм.
Ложь/обман со стороны работодателя оборачивается гораздо более серьезными последствиями для работника...Ну-ну... А Вы не задумывались, что лож/обман со стороны работников может превратить работодателя в определённых случаях в наёмного работника, банкрота а то и в неопознанную тушку?
uhfdth
veteran
Просто хотел сказать, что общество (его часть - национальная, социальная или какая там...), где человек человеку - волк, обречено.а любое общество обречено. Оно же как организм - рождается , развивается , вступает в пору зрелости, стареет и умирает... не знаю не одного вечного общества, ну может кроме совсем первобытных , где-нибудь в бассейне Амазонки.
principium
...
1. Развитие человечества нелинейно и неоднородно. Некоторые аборигены Центральной Африки до сих пор являются дикарями. А один ихний диктатор (Бокасса) был вообще похлеще Дракулы.
2. Про то, что выиграет тот, кто будет меньше уважать других, а больше себя. Чаще всего это не взаимоисключающие вещи... Чтобы понять, где это оптимальное соотношение, надо продумать на несколько шагов вперед, оценить дальнейшие последствия поступка для себя и окружающих (а это в какой то мере, опять же, тоже для _себя_).
3. То есть считаете, что психически здоровых, адекватных людей меньше, чем асоциальных личностей?... Или в какой период жизни люди превращаются в г-но? Я просто не часто с такими сталкиваюсь.
4. Про тушку. Это частности, такое бывает крайне редко. А вот обман наемных рабочих - вокруг да около. Начиная уже с этапа подбора/найма.
Что это за тип личности такой, с которым предпочтительней обходиться строго, неуважительно, а иначе он тебя подставит/кинет? Нелогично записывать это в типичную черту характера общества (большинства). Это как раз асоциальное меньшинство.
2. Про то, что выиграет тот, кто будет меньше уважать других, а больше себя. Чаще всего это не взаимоисключающие вещи... Чтобы понять, где это оптимальное соотношение, надо продумать на несколько шагов вперед, оценить дальнейшие последствия поступка для себя и окружающих (а это в какой то мере, опять же, тоже для _себя_).
3. То есть считаете, что психически здоровых, адекватных людей меньше, чем асоциальных личностей?... Или в какой период жизни люди превращаются в г-но? Я просто не часто с такими сталкиваюсь.
4. Про тушку. Это частности, такое бывает крайне редко. А вот обман наемных рабочих - вокруг да около. Начиная уже с этапа подбора/найма.
Что это за тип личности такой, с которым предпочтительней обходиться строго, неуважительно, а иначе он тебя подставит/кинет? Нелогично записывать это в типичную черту характера общества (большинства). Это как раз асоциальное меньшинство.
ТОП 5
2
3
4