Zolotko
Солнышко лучистое
вот только не берут, из-за отсутствия опыта работы в КА! замкнутый круг, что делать, подскажите 
Кажется, в соседнем топе Вы сами себе и ответили
3 недели назад нашла работу в рекрутменте имея не совсем аналогичный опыт работы. все реально, просто нужно проанализировать предыдущий опыт, понять, что действительно хотите вы. и почему именно ка? почему не отдел персонала в компании? почему вообще не другая сфера?
ну и да, удачи с поисками!
ну и да, удачи с поисками!
про обучение? так я активно занимаюсь самообразованием, прочитала огромное количество различных книг, статей в интернете, курсы окончила, и все равно, на практике всем нужен опыт работы, никто не хочет сначала обучать новичка всем азам, всем, сразу готового с первого дня работать в полном объеме, сотрудника подавай
почему КА?
дело в том, что мне бы хотелось овладеть в полной мере подбором персонала, а лучше чем в кадровом агентстве это не сделать, КА это очень хорошая "школа жизни", поэтому хотелось бы начать свою карьеру именно там, отдел персонала тоже вариант, но в хорошую компанию, опять же, нужен опыт работы, а у меня в теории знаний много, а практики их применения нет
дело в том, что мне бы хотелось овладеть в полной мере подбором персонала, а лучше чем в кадровом агентстве это не сделать, КА это очень хорошая "школа жизни", поэтому хотелось бы начать свою карьеру именно там, отдел персонала тоже вариант, но в хорошую компанию, опять же, нужен опыт работы, а у меня в теории знаний много, а практики их применения нет
извините за наглость, но вам случайно молодой и перспективный стажер или помощник не нужен 
Золотко, во многие КА, в том числе и в наше, берут специалистов без опыта. Главное, какое впечатление вы производите на собеседовании
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308793
227
Перерегистрация авто
98918
21
шуба!
265708
540
irissska
very sweet person
Мне тоже очень хочется работать и развиваться в этой сфере, но я выпускница ВУЗа и опыта работы нет… согласна на стажировки и работать помощником, для получения опыта! 
Но, к сожалению, вакансий в КА и отделах персонала сейчас практически нет!
Но, к сожалению, вакансий в КА и отделах персонала сейчас практически нет! Как жаль, что Вы этот топик только сейчас завели! У нас 3 дня как вышел стажер, но мы, в принципе, готовы еще кандидатов рассматривать. Хорошее агентство, не очень крупное, но стабильное. На пл. Калинина. Если интересно - в личку пишите!
мне очень интересно! отправила ЛС! 
Я уже давно пытаюсь сменить сферу деятельности, обошла много КА....никому не надо. Хотя лично мое мнение (основано не только на моем опыте) - в некоторых местах девочки просто конкуренции боятся, как в плане внешности, так и профессиональной. Много сталкивалась с рекрутерами на собеседованиях-так просто мама дорогая, диву даешься - как вообще таких людей берут на такую работу??? говорить толком не умеет, элементарная эрудиция отсутствует. Уверена, не у одной меня такое мнение.
я тоже была в нескольких КА как соискатель, и у меня сложилось очень положительное впечатление, девочки грамотные, язык подвешен, знают свое дело 
ну я не про всех говорю, в некоторых мне очень понравились тоже. Просто у меня еще моя профессия специфическая, и некоторые начинают проводить собеседование, совершенно не понимая, о чем они говорят. Еще есть такой эффект, думаю. тоже многие поймут - звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извините
звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назадвот в этом с вами, пожалуй, соглашусь, в моей практике такое тоже имело место быть
хотя, может быть таким образом, они свою базу обновляют, такое же тоже возможно
Возможно, согласна, но разве не очевидно, что они такими "хитрыми" способами очень красноречиво характеризуют свое агентство?
может и так, а если с другой стороны посмотреть, они же наверняка многих обзванивают, и может быть часть тех, кому они звонят, как раз находятся в процессе поиска работы, и их звонок как раз кстати, и опять же, как КА смогут обновить свою базу, не обзванивая тех соискателей, которые в свое время отправляли резюме
Так вот, наверное. почему я не подхожу- я слишком негативна 
А у вас очень правильный настрой, желаю вам удачи! если все-таки попадете "по ту сторону" КА, расскажите, как оно там...
А у вас очень правильный настрой, желаю вам удачи! если все-таки попадете "по ту сторону" КА, расскажите, как оно там...может быть, и правда, вам поискать плюсы в работе рекрутера
а, я обязательно попаду
а, я обязательно попаду
Змей Зелёный
old viper
звонят по позициям, на которые я отправляла резюме больше года назад!! Уже работаю полтора года в одной организации, а они все продолжают звонить. Для меня это показатель плохой работы и лени, уж извинитеПочему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.
Uka
guru
Правильно, у меня в сети постоянно висит резюме в целях подработки, сама никуда не обращаюсь - лень, а так люди сами находят и предлагают халтуру. Недавно из КА позвонили и предложили подработку, хотя я, наверное, полгода не обновляла резюме и - это не первый случай.
Пришлите свое резюме info.sianie@list.ru Посмотрим, ваши формальные данные. Мне нужен рекрутер и менеджер продаж в одном лице, т. е. искать заказчиков нужно самим.
dumbo
activist
Почему лени то? Люди наоборот не ленятся обзвонить все "пять тыщ" резюме, к-е им накидали за последние 10 лет. Авось кто-то как раз в поиске работы.
То, что рекрутерам нужна база резюме, я понимаю и с этим не спорю. Но когда мне через полтора года звонят по той же самой вакансии, на то же место и с теми же требованиями, я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует), либо была закрыта, а потом вскоре снова открылась (вывод тот же). В работе рекрутера вижу много плюсов и интересных моментов, но некоторые представители все же удивляют, обобщать не стану
То, что рекрутерам нужна база резюме, я понимаю и с этим не спорю. Но когда мне через полтора года звонят по той же самой вакансии, на то же место и с теми же требованиями, я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует), либо была закрыта, а потом вскоре снова открылась (вывод тот же). В работе рекрутера вижу много плюсов и интересных моментов, но некоторые представители все же удивляют, обобщать не стану
Змей Зелёный
old viper
я делаю вывод, что вакансия так и не была закрыта (что работу рекрутера характеризует)Не всегда бывает виноват рекрутер. Они мож пачками кандидатов клиенту поставляет, а тот, как царевна Несмеяна на всех говорит "не нравится".
а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)А вот тут то рекрутер причем?
Если у компании-заказчика дикая текучка, это ж явно не к КА вопрос.
dumbo
activist
а потом вскоре снова открылась (вывод тот же)А вот тут то рекрутер причем?
Если у компании-заказчика дикая текучка, это ж явно не к КА вопрос. Возможно, мы с вами друг с другом согласиться не можем, потому что о разных вакансиях речь ведем? Если о менеджерах говорить, я в теме не сильна, спорить не могу...но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такое.
Змей Зелёный
old viper
но вот текучка, скажем, юристов??? мое мнение - из области фантастики такоеПо странному совпадению я как раз юрист.
И о текучке именно юристов в одной известной компании хорошо наслышан. Текучка там такая, что никаким менеджерам и офис-менеджерам не снилась.
Zolotko
Солнышко лучистое
интересно, а когда тогда работать, если большую часть времени посвятить поиску клиента? 
и вообще, в большинстве КА, поиском заказчиков занимается специальный человек
и вообще, в большинстве КА, поиском заказчиков занимается специальный человек
Natalie_Smile
experienced
самый интересный на мой взгляд опыт работы рекрутером - это как раз с самостоятельным поиском и ведением клиента.
Zolotko
Солнышко лучистое
может быть и так, вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получится
аууу, где вы все? возьмите меня на работу, а? 
Змей Зелёный
old viper
вот только в сегодняшних условиях жесткой конкуренции КА и кризиса найти клиента ооочень сложно, даже почти нереально, соответственно заработать на на этом нормальные деньги вряд ли получитсяВы бы для начала определились, что Вы хотите: а) работать в КА, б) зарабатывать в КА, в) получать хорошую зп в КА.
Zolotko
Солнышко лучистое
я хочу работать и развивать в КА, деньги меня не интересуют, меня муж обеспечивает, и с продажами связываться я не хочу
Змей Зелёный
old viper
Вот я собственно к этому и веду! Какая Вам разница, что "нормальных денег на этом вряд ли заработаешь"? Зато Вы получите так нужный Вам опыт. И дальше уже будете развиваться в любом желаемом Вами направлении.
Zolotko
Солнышко лучистое
да даже дело не в том что "не заработать нормальных денег", а в том, что без работы седеть тоже не хочется, я хочу РАБОТАТЬ, а как известно, нет заказа нет работы, а мне хочется на практике всем овладеть
Natalie_Smile
experienced
конкуренция среди КА всегда была жесткая.
Сейчас рынок просто встряхнулся и непрофессиональных, мелких КА поубавилось.
Выбирайте крупное с именем и проситесь туда стажером за бесплатно, коль скоро деньги не важны.
И всетаки, как бывший рекрутер, настаиваю на том что лучший рекрутер тот который сам клиента нашел и его потребность в персонале удовлетворил.
Сейчас рынок просто встряхнулся и непрофессиональных, мелких КА поубавилось.
Выбирайте крупное с именем и проситесь туда стажером за бесплатно, коль скоро деньги не важны.
И всетаки, как бывший рекрутер, настаиваю на том что лучший рекрутер тот который сам клиента нашел и его потребность в персонале удовлетворил.
Zolotko
Солнышко лучистое
я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратить
Восьмая_Марта
воображенщина
Вам же предложили тут работу!
Но вы сказали: "Фи, искать клиентов я не хочу. Это обязанности другого."
И зачем тогда нужна такая работница, которая хочет просто так сидеть в офисе???
Но вы сказали: "Фи, искать клиентов я не хочу. Это обязанности другого."
И зачем тогда нужна такая работница, которая хочет просто так сидеть в офисе???
я прошусь, только, даже за бесплатно брать не хотят, меня же учить нужно, видимо не надо это никому, свое время на это тратитьХм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...
Нашла такую вакансию:
5.08.09 Менеджер по персоналу - СТАЖЕР
РАБОТАем СЕГОДНЯ, Новосибирск.
Условия работы: , неполная занятость.
Требуется девушка (возможно студентка) для прохождения стажировки на безвозмездной основе. Мы предлагаем приобрести навыки работы в сфере подбора персонала. По окончанию стажировки (возможно в рамках прохождения практики): рекомендательное письмо, в дальнейшем — официальное трудоустройство и полноценная оплата. График работы по договоренности, офис в Центральном районе.
Требования к соискателю: пол женский, возраст от 19 до 23, образование неполное высшее, опыт работы не имеет значения.
Грамотность устной и письменной речи, исполнительность, коммуникабельность, оптимизм и ответственность, желание расти и развиваться!
Отсутствие вредных привычек — преимущество!
Обучение, приобретение опыта, навыков — как главная мотивация к работе!
Вот ссылка: http://nsk.erabota.ru/job/all/?id=200087&trk=113549 Может вас заинтересует.
5.08.09 Менеджер по персоналу - СТАЖЕР
РАБОТАем СЕГОДНЯ, Новосибирск.
Условия работы: , неполная занятость.
Требуется девушка (возможно студентка) для прохождения стажировки на безвозмездной основе. Мы предлагаем приобрести навыки работы в сфере подбора персонала. По окончанию стажировки (возможно в рамках прохождения практики): рекомендательное письмо, в дальнейшем — официальное трудоустройство и полноценная оплата. График работы по договоренности, офис в Центральном районе.
Требования к соискателю: пол женский, возраст от 19 до 23, образование неполное высшее, опыт работы не имеет значения.
Грамотность устной и письменной речи, исполнительность, коммуникабельность, оптимизм и ответственность, желание расти и развиваться!
Отсутствие вредных привычек — преимущество!
Обучение, приобретение опыта, навыков — как главная мотивация к работе!
Вот ссылка: http://nsk.erabota.ru/job/all/?id=200087&trk=113549 Может вас заинтересует.
спасибо вам большое, но я туда уже обращалась, им нужна жительница центрального района, а живу в первомайском
Хм... Я работаю в вполне успешном КА, заказчики у нас исключительно иностранные компании. Опыт хороший получить можно. Только вот зачем нам обучать своей технологии работы кого-то, кого мы не планируем дальше у себя обучать, развивать, продвигать? Поэтому мы берем только тех людей, в которых заинтересованы. Благодаря этому и удается конкурировать, искать и закрывать узкие позиции. Технология работы и обучение сотрудников - наше конкурентное преимущество, рассказывать о нем всем - глупо, наверное... Поэтому дело не в том, что "Вас надо учить, а это никому не надо". Поверьте, у нас практически 95% сотрудников приходят без какого-либо опыта, многие приходят еще учась в вузе. Учим, проводим тренинги для сотрудников, коучим их, орагнизуем внутреннюю оценку...так как раз и хочу работать, развиваться, учиться в одном КА, а не обучится всему и уйти в другое
видимо кризис и КА не сильно хотят расширять штат своих сотрудников
Zolotko
Солнышко лучистое
во-первых, я не говорила, что продажи - это фу...
во-вторых, я никогда не имела дело с продажами, а поиск заказчика это и есть продажи услуг КА
в-третьих, та работа, которую тут предлагали, не совсем рекрутмет, то агентство занимается широким спектром услуг, и там больше требуется продажник, нежели специалист по подбору персонала, коим хочу работать я, нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно
во-вторых, я никогда не имела дело с продажами, а поиск заказчика это и есть продажи услуг КА
в-третьих, та работа, которую тут предлагали, не совсем рекрутмет, то агентство занимается широким спектром услуг, и там больше требуется продажник, нежели специалист по подбору персонала, коим хочу работать я, нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственно
и все таки, если форум читают представители кадровых агентств, огромная просьба, ели вам требуется стажер, напишите контакты в личку, для связи
Восьмая_Марта
воображенщина
нужно находить заказчика по всем направлениям деятельности данного агентства, и в рамках этого, если попадется заявка на подбор персонала, тогда и нужно будет заниматься подбором, а если нет, то нет соответственноДа... Очень забавно и трогательно это смотрится... Когда приходит на собеседование, скажем, студент без опыта и начинает на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия
Ну чтож... Этот топ получился очень информативным. Лучше чем резюме. Ждите. Может кто-нибудь и соблазнится.
Zolotko
Солнышко лучистое
еще раз повторяю, в той организации нужен продажник, а не рекрутер 
и при чем здесь "на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия", я никого не учу, тем более директоров, как им работать и развиваться
я хочу работать в подборе, а не заниматься только продажей услуг, только с возможностью появления заявки на подбор, которой может и не быть вовсе
и при чем здесь "на полном серьезе лечить директора как ему правильно развивать бизнес и распределять полномочия", я никого не учу, тем более директоров, как им работать и развиваться
я хочу работать в подборе, а не заниматься только продажей услуг, только с возможностью появления заявки на подбор, которой может и не быть вовсе
Вы совсем не представляете себе принцип работы КА. Рекрутер звонит не тем людям, которые сейчас в поиске, а тем, кто по его мнению подходит для его вакансии. И абсолютно неважно сколько времени пролежало резюме: человек мог за год сильно не вырасти, устроиться и уволиться, у него можно попросить рекомендацию и выйти на другого подходящего специалиста. Миллион вариантов.
А тем кто ищет "прям щас" может и менеджер по персоналу компании позвонить, зачем тогда КА?
А тем кто ищет "прям щас" может и менеджер по персоналу компании позвонить, зачем тогда КА?
Все-таки хочу не согласиться. рекрумент - это услуга и вы ее продаете. что значит просто подбирать персонал?
1. вам нужно понять клиента, его потребности, вкусы (кто бы его ни нашел).
2. _продать_ классному кандидату вашу вакансию.
3. _продать_ компании этого классного кандидата.
4. убедиться, что сделка прошла успешно и кандидат вышел на работу а вы с этой продажи получили свой процент.
прагматично, но правда. чтобы "просто работать в подборе" нужно набирать персонал в собственную компанию.
1. вам нужно понять клиента, его потребности, вкусы (кто бы его ни нашел).
2. _продать_ классному кандидату вашу вакансию.
3. _продать_ компании этого классного кандидата.
4. убедиться, что сделка прошла успешно и кандидат вышел на работу а вы с этой продажи получили свой процент.
прагматично, но правда. чтобы "просто работать в подборе" нужно набирать персонал в собственную компанию.
и это снова я с той же песней
с той же песней ТОП 5
1
2
3
4