Вопрос по отпуску
1779
8
1) Организация говрит, что у них отпуск - 14 дней, вместо положенных 28...Существует ли по закону какая-то доплата за оставшиеся 14 дней? и из каких соображений она расчитывается?
2) Если в качестве испытательного срока предлагают отработать неделю бесплатно...стоит ли соглашаться (организация государственная, вроде приличная)?
fingerr
Если Вам нужна работа, можно согласиться и бесплатно поработать - получите шанс остаться в штате. А отпуск Вам будет положен только через 6 месяцев работы - 14 дней, остальные 14 дней - по графику отпусков, по согласованию с работодателем. Компенсация вместо отпуска выплачивается только при увольнении.
fingerr
Че-то в государственных так не принято... :dry:
fingerr
28 дней отпуска в год по ТК. Если вы работаете, конечно, по трудовому договору. Бесплатно не работают. Стажерство - возможно.
shapokliak
Это две разные вакансии.
нет..14 дней- это именно в год...
fingerr
Попросите проект Трудового договора, используемый в организации. Действительно, госструктуры в принципе не могут нарушать ТК. А там - не менее 28 дней, и одна часть - не менее 14. Тут вообще без вариантов. Это еще частики могут "мухлевать", с госструктурой такое быть не должно.
fingerr
В течении года сотруднику обязаны в любой организации предоставить не менее 28 дней отпуска (статья 115 ТК РФ). Вопрос замены отпуска денежной компенсацией решаете с работодателем.
fingerr
28 дней в год - это железно! По соглашению мжду работником и работодателем часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Так же отпуск может быть разбит на части, причем одна часть обязательно должна быть не меньше 14 дней. Просите ТД и смотрите, что пишут там!!!

Что касается про "поработать бесплатно", то это стажировка. Решайте сами стоит это того или нет.