На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
"Замкнутый круг" молодого специалиста
5102
21
makarskaya
junior
Здравствуйте, дамы и господа!
Я – молодой специалист, год назад закончивший Нархоз, специальность «Менеджмент организации» (+ неплохое знание английского).
Около года работала в банке (менеджер по обслуживанию физ.лиц), сократили. Да и работа не совсем по душе была. Сейчас, в основном, рассматриваю вакансии Ассистента/помощника руководителя. Но уже не первый раз по итогам собеседований слышу следующую причину отказа: «Работа для вас слишком простая, рутинно-неинтересная, и долго вы на ней не задержитесь».
А я прекрасно отдаю себе отчет в том, что при столь небольшом опыте такая «стартовая» позиция как раз по мне. Незамедлительного карьерного роста я не жду, хотя есть и здоровые амбиции, и главное - желание профессионально развиваться.
А уж разубедить работодателя, что замужняя девушка в ближайшее время детьми обзаводиться не собирается – вообще практически нереально!
Вот и получается, что на более «высокие» позиции мне не хватает опыта, а «стартовые» я переросла (со слов работодателей).
Честно говоря, сейчас нахожусь в некотором недоумении…Очень хотелось бы получить совет и просто мнения по этому поводу.
Я – молодой специалист, год назад закончивший Нархоз, специальность «Менеджмент организации» (+ неплохое знание английского).
Около года работала в банке (менеджер по обслуживанию физ.лиц), сократили. Да и работа не совсем по душе была. Сейчас, в основном, рассматриваю вакансии Ассистента/помощника руководителя. Но уже не первый раз по итогам собеседований слышу следующую причину отказа: «Работа для вас слишком простая, рутинно-неинтересная, и долго вы на ней не задержитесь».
А я прекрасно отдаю себе отчет в том, что при столь небольшом опыте такая «стартовая» позиция как раз по мне. Незамедлительного карьерного роста я не жду, хотя есть и здоровые амбиции, и главное - желание профессионально развиваться.
А уж разубедить работодателя, что замужняя девушка в ближайшее время детьми обзаводиться не собирается – вообще практически нереально!
Вот и получается, что на более «высокие» позиции мне не хватает опыта, а «стартовые» я переросла (со слов работодателей).
Честно говоря, сейчас нахожусь в некотором недоумении…Очень хотелось бы получить совет и просто мнения по этому поводу.
А менеджером продаж не пробовали?
С вашим опытом можно пойти в лизинг, страхование, финансы и т.п.
Есть возможность карьерного роста (года через 1,5), и к декретам там относятся не критично: зп %, по этому работодатель много не потеряет.
С вашим опытом можно пойти в лизинг, страхование, финансы и т.п.
Есть возможность карьерного роста (года через 1,5), и к декретам там относятся не критично: зп %, по этому работодатель много не потеряет.
blitz
activist
Все -таки надо видимо немного убедительней что-ли убеждать работодателя что приходите не на полгода, а на более длительное время, что Вас интересует именно такая работа... В самом деле, смысла принимать на работу каждые полгода-год нового специалиста нет желания у любого работодателя, т.к. каждый новый сотрудник - это как минимум потерянное время на обучение.
Alippa
no status
а «стартовые» я переросла (со слов работодателей).сказать кандидату, что он переквалифицирован для вакансии - вежливо послать, и ему приятно и тебе не напряжно. ИМХО, молспец через год после нынешних ВУЗов - молспецом остается даже если год батрачил
Змей Зелёный
old viper
А уж разубедить работодателя, что замужняя девушка в ближайшее время детьми обзаводиться не собирается – вообще практически нереально!Дык потому что так оно и есть.
Приходят и через полгода беременеют. Это конечно хорошо и замечательно для девушки и демографической ситуации в целом, но для работодателя - не айс.
Tramvay
activist
А чем это плохо для работодателя?
Кроме потерянного времени на обучение?
Все деньги, которые он обязан выплатить по декретному отпуску и рождению ребенка,
ему все равно возвращает ФСС.
Кроме потерянного времени на обучение?
Все деньги, которые он обязан выплатить по декретному отпуску и рождению ребенка,
ему все равно возвращает ФСС.
Согласна с Alippa - это просто вежливый способ отказать, не более того. Это что ж за помощник у руководителя, для которого высшее образование и небольшое знакомство с работой - "переквалификация"? Или помощник только "для красоты". Еще хорошо, если этот год работы впустую не прошел - какое-то минимальное закомство с работой есть... А зачастую - год, это не опыт, это так - разминка....Хороший помощник руководителя должен иметь высокую квалификацию... Иначе чем он может "помочь" руководителю...
Сейчас читают
Неделька антивирусная
228378
1000
Ситуация на Юго-Востоке Украины (часть 2)
242336
978
автокомпрессор Беркут - где купить??
22826
79
только забыли сказать, что беременная женщина будет чаще уходить на больничные, т.е рабочее место будет пустое, и потом после декрта работодатель обязан предоставить рабочее место назад, а потом опять больничные... Иногда дело даже не в деньгах, а в том, что беременный сотрудник не будет работать в полную силу.
Помощник руководителя - начальная позиция???
Нормальное такое мнение.
Руководитель - самый дорогой сотрудник организации и цена его ошибки наиболее высока. Помощник руководителя - ни разу не начальная позиция и это, к слову видно по предлагаемым вакансиям, окладам.
Нормальное такое мнение.
Руководитель - самый дорогой сотрудник организации и цена его ошибки наиболее высока. Помощник руководителя - ни разу не начальная позиция и это, к слову видно по предлагаемым вакансиям, окладам.
Для этого существует срочный трудовой договор
по которму новый работник берется на период декретного отпуска.
Да и всегда можно пойти сотруднице на встерчу и отпустить её в больницу или на больничный,
главное помнить, что Ваша жена может очутиться в той же ситуаии
по которму новый работник берется на период декретного отпуска.
Да и всегда можно пойти сотруднице на встерчу и отпустить её в больницу или на больничный,
главное помнить, что Ваша жена может очутиться в той же ситуаии
это все понятно, но лучше быть гендерным сегрегатором, чем....., хотя тут повадились папы в декрет по уходу, так что не гарантия и это
stalker123
junior
да все это фигня про "у вас слишком много опыта". ну сами подумайте! просто не хотят брать "потенциально опасного" сотрудника. это сейчас вы думаете "не собираюсь рожать" а завтра хоп! и 2 полосочки!
в общем тут либо на опыт (действительно значимый для работодателя) работать 2-3 года надо целенаправленно, либо любови-свадьбы и дома сидеть мужа радовать да детей планировать.
в общем тут либо на опыт (действительно значимый для работодателя) работать 2-3 года надо целенаправленно, либо любови-свадьбы и дома сидеть мужа радовать да детей планировать.
Послали, послали...
А может и не послали, на самом деле слишком умных тоже не любят.
А может и не послали, на самом деле слишком умных тоже не любят.
Tasha
guru
> А уж разубедить работодателя, что замужняя девушка в ближайшее время детьми обзаводиться не собирается – вообще практически нереально!
Еще как реально. Дело в том, что опытный кадровик вам еще и дату ухода в декрет с точностью до недели назовет - поэтому махать плакатом: умру на работе старой девой! - совершенно бесполезно, если у вас на лице написано иное.
Еще как реально. Дело в том, что опытный кадровик вам еще и дату ухода в декрет с точностью до недели назовет - поэтому махать плакатом: умру на работе старой девой! - совершенно бесполезно, если у вас на лице написано иное.
makarskaya
junior
Наверное, есть доля правды во многих высказываниях...Но,все таки, сложно после нескольких отказов находить в себе силы ходить на собеседования опять и опять!
Лилит8
veteran
Может, вам поискать работу не крайне сложно заменимого сотрудника вроде помошника руководителя, а наоборот, работу в разновозрастном женском коллективе? Если там около 10 человек, то руководитель прекрасно понимает, что кто-то в декрет пошел, кто-то из декрета вышел, и спокойно на это смотрит.
и зачем вам куда-то устраиваться?
чтобы заработать деньги -это необязательно
и сейчас уже немодно- работа в найме -это каменный век
есть намного интереснее места
чтобы заработать деньги -это необязательно
и сейчас уже немодно- работа в найме -это каменный век
есть намного интереснее места
О, сетевики-затейники подтянулись!
Что распространять предлагаете?
Что распространять предлагаете?
и зачем вам куда-то устраиваться?оййййц, я пацталом
чтобы заработать деньги -это необязательно
и сейчас уже немодно- работа в найме -это каменный век
есть намного интереснее места
и где же такие места зы-сетевики одолели уже
Кстати Павел прав - есть такие места.
Я не сетевик.
Я не сетевик.
Кстати Павел прав - есть такие места.фриланс
Я не сетевик.
ТОП 5
2
3
4