Сознательный Дауншифтинг. Чего боятся работодатели
21724
75
Ситуация: рассылка резюме на вакансии графиком посменно, два\2, три\3 и т.д., на которые требуется народ без опыта почти, не приносит успеха...
Вопрос: Почему? Почему не взять кандидата,с нормальным образованием и л\а который ранее занимал руководящую должность ,но именно сейчас ему нужна самая обычная работа с этим долбаным графиком.
Чего боимся, господа?
Вопрос: Почему? Почему не взять кандидата,с нормальным образованием и л\а который ранее занимал руководящую должность ,но именно сейчас ему нужна самая обычная работа с этим долбаным графиком.
Чего боимся, господа?
просто им нужны люди попроще на такую работу, не хотят они заморочек с бывшими руководителями.
ну кто Вам мешает упростить CV и высылать такую версию лайт на эти вакансии?
ну кто Вам мешает упростить CV и высылать такую версию лайт на эти вакансии?
Змей Зелёный
old viper
Что Вам эта работа на фиг нужна. А так просто - пересидеть, переждать кризис.
Другой вариант - уход с руководящей должности в "рабочие" не в лучшую сторону говорит о человеке - не справился, погнали и т.п.
P.S. Причем здесь дауншифтинг? Это совсем другое.
Другой вариант - уход с руководящей должности в "рабочие" не в лучшую сторону говорит о человеке - не справился, погнали и т.п.
P.S. Причем здесь дауншифтинг? Это совсем другое.
да вроде версия лайт... и не пишу что руководителем была- пишу, что менеджер..Ну да, пересидеть- годика два, и не с кризисом это связано
(англ. downshifting, переключение автомобиля на более низкую передачу, а также замедление или ослабление какого-то процесса) — сленговый термин, обозначающий жизненную философию «жизни ради себя», «отказа от чужих целей»
(также применяется синоним Simple living). Причисляющие себя к дауншифтерам склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и/или семьи.
(также применяется синоним Simple living). Причисляющие себя к дауншифтерам склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и/или семьи.
Змей Зелёный
old viper
Ну да, пересидеть- годика два, и не с кризисом это связаноЗначит, Ваше желание видно в Ваших глазах.
ну я сомневаюсь что на таких должностях народ дОльше работает, Это как раз плюс, я точно знаю, что я хочу, и уж точно это МОГУ.
Сейчас читают
Трезвомыслящий дозор
77467
996
Уход за собой
75838
387
СВОЯ ипотечная квартира выгодней арендованной. Что останавливает?
83021
456
Змей Зелёный
old viper
Я хз че там за должность такая, к-я не предполагает больше 2 лет работы.
Значит, думают, что раз Вам только "пересидеть", то Вы будете работать спустя рукава. Вам же работа изначально не интересна.
Значит, думают, что раз Вам только "пересидеть", то Вы будете работать спустя рукава. Вам же работа изначально не интересна.
что за штампы)) Почему же не интересна, Разве зарабатывать деньги может быть не интересно. Вообще если работа именно НУЖНА, о это самая лучшая мотивация.
Змей Зелёный
old viper
что за штампы))Да это ж не мои штампы.
Я пытаюсь накидать Вам возможные варианты мышления работодателей при встрече с Вами.
На самом деле такие вакансии расхватываются как горячие пирожки. Сужу по Горводоканалу. Там все диспетчерские должности с посменным графиком расходятся между родственниками и знакомыми, притом что зарплата не очень высокая.
Я думаю, что на выставленные вакансии валом идет народ без образования, т.е. те кого ищет работодатель.
Я думаю, что на выставленные вакансии валом идет народ без образования, т.е. те кого ищет работодатель.
Нет, ну это уже крайность, конечно, диспетчером на горводоканале работать
Нет, ну это уже крайность, конечно, диспетчером на горводоканале работатьа почему нет? работка не пыльная, чай не барахолке на улице в морозяку торговать.
сутки через трое.
зарплата правда не ах, зато график прикольный
Боятся, что чел на должности где требуется работу работать начнет инициативничать и пр. Перекалификация не лечится. Кстати - кандидату проще себя выдать за более "умного", чем за более "тупого"
и я ТАКИХ не беру.
уже обжигался, и не раз.
в голову же к Вам не залезешь?
а как говориться "больная голова - покоя ногам не дает"
уже обжигался, и не раз.
в голову же к Вам не залезешь?
а как говориться "больная голова - покоя ногам не дает"
На чем обжигались? что, ТАКИЕ, как вы изволили выразиться, делали не так?
есть четкая должностная инструкция, система взаимоотношений между сотрудниками.
ТАКИЕ любят перекладывать функции с себя на других, считая выше их по "развитию" (в этом , беспорно, они правы, но забылись, что пришли на должность НИЖЕ) и вместо взаимодействия получаем лишнее звено управления. итд.
да что там говорить, были случаи, когда "бывший директор" пару(!) раз увольнял(!!!) других сотрудников.
Хотя при разборе ситуации выяснялось, что причиной конфликта он и был катализатором в расшатывании и "облегчении" взаимосвязей...
периодически нужно спускать с небес...
а другие "деятели", в последствии, не гнушались и другими пакостями, обладая "нужными" познаниями
ТАКИЕ любят перекладывать функции с себя на других, считая выше их по "развитию" (в этом , беспорно, они правы, но забылись, что пришли на должность НИЖЕ) и вместо взаимодействия получаем лишнее звено управления. итд.
да что там говорить, были случаи, когда "бывший директор" пару(!) раз увольнял(!!!) других сотрудников.
Хотя при разборе ситуации выяснялось, что причиной конфликта он и был катализатором в расшатывании и "облегчении" взаимосвязей...периодически нужно спускать с небес...
а другие "деятели", в последствии, не гнушались и другими пакостями, обладая "нужными" познаниями
По моему,Вы не настоящий дауншифтер. Настоящий - находка для работодателя, напрягаться он не будет, но работа для него легка и приятна и никаких неприятностей работодателю и всем прочим он принципиально не причинит. Если Вы проникнитесь философией и образом жизни дауншифтера, работодатель это почувствует, и проблем у Вас не будет. Предлагаю всем высказаться на эту часть темы - сознательный дауншифинг(способы заработка, взаимодействие с руководством и коллективом и т.д.)
А по-моему как раз таки вы не настоящий дауншифтер... Настоящие это - "седьмой вице-президент трансконтинентальной мегакорпорации, для хранения денег которого на счетах в банке не хватает типа big int", который уехал в Австралию пасти розовых фламинго у себя на фазенде. Как-то так
ТАКИЕ любят перекладывать функции с себя на других, считая выше их по "развитию" (в этом , беспорно, они правы, но забылись, что пришли на должность НИЖЕ) и вместо взаимодействия получаем лишнее звено управления. итд.Забавно, а вы думаете, что люди, не имеющие образования высокой должности за плечами, на такое не способны?
способны.
но у ЭТИХ это "в крови"
я не хочу ни кого обидеть.
постарайтесь не привязываться к словооборотам.
надеюсь, смыл который хотел передать ТС, мной донесен, а вступать в полемику о политкорректности нет времени...
но у ЭТИХ это "в крови"
я не хочу ни кого обидеть.
постарайтесь не привязываться к словооборотам.
надеюсь, смыл который хотел передать ТС, мной донесен, а вступать в полемику о политкорректности нет времени...
не склонна проникаться философией, но считаю, что Делать простую работу человеку с бОльшими знаниями проще- без доп. разъяснений со стороны руководства и пр... не надо учиться включать\выключать комп например ( шутка)
а вообще работа мелкому дауншифтеру покажется легкой и приятной. Амбиции здесь никчему... это ведь СОЗНАТЕЛЬНЫЙ шаг назад. Я думаю, что любой умный сотрудник создает мало проблем руководству.
например ( шутка)а вообще работа мелкому дауншифтеру покажется легкой и приятной. Амбиции здесь никчему... это ведь СОЗНАТЕЛЬНЫЙ шаг назад. Я думаю, что любой умный сотрудник создает мало проблем руководству.
Я думаю, что любой умный сотрудник создает мало проблем руководству.Вспомнилось "есть ситуация хуже когда сотрудник дурак? Есть - дурак с инициативой" (с)
Если не брать крайних вариантов, когда чел вынужденно спускается по карьерной лестнице (проворовался, поглупел, потерял нюх и пр.), то манагеру путь только вверх, а вот эксперт может двигаться в любом направлении, но не будет, т.к.экспертность растеряет. То же и с манагером - не получится полностью встроить бывшее первое лицо - линейшиком. Привычка принимать решения самостоятельно, брать ответственность на себя - здесь доведут до смертоубийства его начальника.
Вспомнилось "есть ситуация хуже когда сотрудник дурак? Есть - дурак с инициативой" (с)Нет. Гораздо хуже ситуация, когда руководитель - дурак (ну, или менее компетентен, чем кандидат на должность).
Если же дурак-руководитель достаточно сообразителен, чтобы не брать сотрудника умнее себя - вот вам и отказы.
Настоящий Руководитель не боится умных сотрудников, ибо знает, как ими рулить и как заставить их именно работу делать, а не умничать попусту и не тянуть одеяло на себя.
Спасибо за тему. Теперь понятно молчание на мои рассылки.
Скажите, а если не указывать высокие должности в резюме, потом же все равно все выяснится. Или надеяться, что при личной встрече работодатель будет очарован? Или получается, что шансов нет?
У меня например по трудовой сплошь высший менеджмент, но реально я секретарь\помощник-менеджер\администратор (фирма мужа).
И теперь что - придется каждый раз доказывать, что не верблюд?
Скажите, а если не указывать высокие должности в резюме, потом же все равно все выяснится. Или надеяться, что при личной встрече работодатель будет очарован? Или получается, что шансов нет?
У меня например по трудовой сплошь высший менеджмент, но реально я секретарь\помощник-менеджер\администратор (фирма мужа).
И теперь что - придется каждый раз доказывать, что не верблюд?
У меня например по трудовой сплошь высший менеджмент, но реально я секретарь\помощник-менеджер\администратор (фирма мужа).хе-хе... кто щас читает эти трудокниги и верит им, думаю, что судить будут не по надписям, а по реальному опыту и навыкам
Если же дурак-руководитель достаточно сообразителен, чтобы не брать сотрудника умнее себя - вот вам и отказы.обычная утешалка для тех кому отказали, мол боятся что подсижу или звездою засияю и затмю, мона и так, но верится с трудом, что в нынешнее время такие рукамиводители еще кого-то способны набирать. И опять же - не вопрос кто дурак, а кто в шляпе, а в то что overqualified-кандидат это проМблема для лавки
но верится с трудом, что в нынешнее время такие рукамиводители еще кого-то способны набирать.снимите розовые очки, работающих "родственничков" и "дружков" и после начала кризиса меньше не стало.
В некоторых конторах при сокращениях персонала увольняют специалистов, но не уволили ни одного! родственничка высшего руководства. Замечу, что оставленные работать родственнички супер-специалистами не являются.
Да, некоторые конторы за это расплачиваются жизнеспособностью, но...... руководству на жизнь хватает, и ладно, а оставшимся специалистам можно и поменьше платить.
И опять же - не вопрос кто дурак, а кто в шляпе, а в то что overqualified-кандидат это проМблема для лавкиДля ЛАВКИ - промблема. Для нормальной организации (какие еще попадаются, как ни странно) - это плюс.
Для нормальной организации (какие еще попадаются, как ни странно) - это плюс.докажите, плиз, на примере, что в нормальной организации приветствуется брать переквалифицированных
В некоторых конторах при сокращениях персонала увольняют специалистов, но не уволили ни одного! родственничка высшего руководстваУ меня другая правда жизни, данная мне в ощущениях
Видимо мне повезло работать в по-настоящему достойных конторах, хотя и приведенные вами факты имеют место быть у конкурентов, что не сильно расстраивает - меньше народу - больше кислор....тьфу, возможностейКстати факт, знаю контору где с кризисом сильно прибавилось родственников руководителей:), при этом зп задерживают.
на последний
ну это уже мазохизм - окружиться себя родней и кинуть ее с баблом
ну это уже мазохизм - окружиться себя родней и кинуть ее с баблом
И я согласна чо плюс... Ну вот не надо обучать как отправлять факс и совершать холодные звонки... И так умеют ТАКИЕ как я А хороший оператор Call-центра -бывший рук. отдела продаж (например)- будет ТАК обслуживать по телефону, что ахнете
А хороший оператор Call-центра -бывший рук. отдела продаж (например)- будет ТАК обслуживать по телефону, что ахнете А хороший оператор Call-центра -бывший рук. отдела продаж (например)- будет ТАК обслуживать по телефону, что ахнете.... и уволите его через неделю, причем это классика именно с кул-центрами во всех учебниках по менеджменту разобрана по косточкам
НПП
Оператор call-center - это "мартышка", которая должна бубнить строго по инструкции и быть довольна этим и счастлива в конце дня. Чел, которому "разминали" мозги хорошей "вышкой" и нарабатывали "мозоли" навыков принимать на себя ответственность решений и т.д. - выскочит из инструкции "мартышки" через 20 минут и даже не заметит этого, а расхлебывать последствия придется руководителю, ибо нормальный бЮзнес-процесс не предполагает, что в точке оператора - "мартышка" перестанет бубнить "молитву", а начнет решения решать....
Оператор call-center - это "мартышка", которая должна бубнить строго по инструкции и быть довольна этим и счастлива в конце дня. Чел, которому "разминали" мозги хорошей "вышкой" и нарабатывали "мозоли" навыков принимать на себя ответственность решений и т.д. - выскочит из инструкции "мартышки" через 20 минут и даже не заметит этого, а расхлебывать последствия придется руководителю, ибо нормальный бЮзнес-процесс не предполагает, что в точке оператора - "мартышка" перестанет бубнить "молитву", а начнет решения решать....
Вы очень настойчиво и терпеливо пытаетесь донести мне свою точку зрения. Респект Вам за это...
Вы представляете себе работу оператора Call-центра? Во всех деталях? Включая следующие:
- у оператора Call-центра нет постоянного рабочего места (он садится за тот стол, который свободен к началу смены), соответственно нет ничего личного на рабочем месте (ни фотографии мужа, ни любимой ручки, ни почты, ни-че-го)
- день оператора Call-центра записывается и фиксируется поминутно (в т.ч. сколько минут потрачено на "покурить" и "сходить в туалет")
- от оператора Call-центра НИКТО не ждет принятия самостоятельных решений
Большинство людей, хотя бы какое-то время проработавших руководителем сорвется на такой работе довольно быстро. Зачем работодателю проверять, входите ли Вы в оставшееся меньшинство, когда одновременно с Вами приходит устраиваться на это место толпа безропотных студентов-старшекурсников, согласных на любые условия
- у оператора Call-центра нет постоянного рабочего места (он садится за тот стол, который свободен к началу смены), соответственно нет ничего личного на рабочем месте (ни фотографии мужа, ни любимой ручки, ни почты, ни-че-го)
- день оператора Call-центра записывается и фиксируется поминутно (в т.ч. сколько минут потрачено на "покурить" и "сходить в туалет")
- от оператора Call-центра НИКТО не ждет принятия самостоятельных решений
Большинство людей, хотя бы какое-то время проработавших руководителем сорвется на такой работе довольно быстро. Зачем работодателю проверять, входите ли Вы в оставшееся меньшинство, когда одновременно с Вами приходит устраиваться на это место толпа безропотных студентов-старшекурсников, согласных на любые условия
Мы рискнули принять бывшего руководителя на позицию специалиста. Через 2 мес. уволили (вернее, сам. Впрочем, мнение сотрудника совпало с нашим). Риск абсолютно неоправдан. Лучше взять без опыта.
Руководитель начинает принимать решения. А, т.к. на своей низовой позиции он не владеет всей информацией, принимает решение исходя только из прошлого опыта. В нашем случае, решения были стратегически не верными. Тратить силы на убеждение рядового сотрудника очень было напряжно. Но все же пытались убедить, памятуя его опыт. В результате, наши потраченные силы, даже бОльшие, чем на обучение сотрудника без опыта, неудовлетворенность с обеих сторон, средние показатели эффективности. И поиск нового сотрудика.
В общем, классика жанра. Не смотря на кризис, и то, что кандидат уверял, что не будет никоим образом вмешиваться в решения руководства, будет просто делать свою работу хорошо - очень нужны деньги.
Теперь никогда не буду рисковать. Потраченные силы, время, деньги того не стОят. Тем более что в кризис поток кандидатов большой.
Руководитель начинает принимать решения. А, т.к. на своей низовой позиции он не владеет всей информацией, принимает решение исходя только из прошлого опыта. В нашем случае, решения были стратегически не верными. Тратить силы на убеждение рядового сотрудника очень было напряжно. Но все же пытались убедить, памятуя его опыт. В результате, наши потраченные силы, даже бОльшие, чем на обучение сотрудника без опыта, неудовлетворенность с обеих сторон, средние показатели эффективности. И поиск нового сотрудика.
В общем, классика жанра. Не смотря на кризис, и то, что кандидат уверял, что не будет никоим образом вмешиваться в решения руководства, будет просто делать свою работу хорошо - очень нужны деньги.
Теперь никогда не буду рисковать. Потраченные силы, время, деньги того не стОят. Тем более что в кризис поток кандидатов большой.
Интересная тема.
Вот я даунишифтер с апреля. Работал проектировщиком 4года получал за 30. Потом кризис все пропало. Работа очень нервная и держала в основном высокая зарплата но когда стали платить 12 а ответственности столько же убежал как только появилась возможность
Работаю у клиента кладовщиком.
У нас все кладовщики балбесы полные. образование максимум 11классов, тюремный сленг и прочее.
Кстати зарплата 15тыщ.
Не пойму почему не возьмет нормальных на такую зарплату кучу людей пойдет. А они раздолбаи постоянно все путают и косячат.
Я думаю он не берет нормальных потому что когда станет полегче все убегут на хорошие должности, а эти никуда не денутся факт. Или просто он безвольный человек я бы их давно всех уволил это факт!
Вот я даунишифтер с апреля. Работал проектировщиком 4года получал за 30. Потом кризис все пропало. Работа очень нервная и держала в основном высокая зарплата но когда стали платить 12 а ответственности столько же убежал как только появилась возможность
Работаю у клиента кладовщиком.
У нас все кладовщики балбесы полные. образование максимум 11классов, тюремный сленг и прочее.
Кстати зарплата 15тыщ.
Не пойму почему не возьмет нормальных на такую зарплату кучу людей пойдет. А они раздолбаи постоянно все путают и косячат.
Я думаю он не берет нормальных потому что когда станет полегче все убегут на хорошие должности, а эти никуда не денутся факт. Или просто он безвольный человек я бы их давно всех уволил это факт!
Traveler_N
activist
Видимо, Вы взяли руководителя не образованного в области руководства.
И он не имел понятия о вертикальном разделении труда.
У каждого руководителя есть предел компетенции и сверху и снизу.
Даже ген.дир. и тот ходит под хозяином.
Опытный обязан это понимать и соблюдать. И более - следить за соблюдением.
Не удивлюсь, если Ваш "бывший руководитель" и на предыдущем месте,
на руководящем, тоже лез решать не свои вопросы.
К сожалению, таких большинство, и проблема для работодателя есть.
Сам не стану рисковать и брать дауншифтера на позицию, на которую
есть хотя бы 3-4 кандидата "в уровень".
Дауншифтерам ничего не остается, как переделать резюме и говорить то,
что нужно сказать.
И он не имел понятия о вертикальном разделении труда.
У каждого руководителя есть предел компетенции и сверху и снизу.
Даже ген.дир. и тот ходит под хозяином.
Опытный обязан это понимать и соблюдать. И более - следить за соблюдением.
Не удивлюсь, если Ваш "бывший руководитель" и на предыдущем месте,
на руководящем, тоже лез решать не свои вопросы.
К сожалению, таких большинство, и проблема для работодателя есть.
Сам не стану рисковать и брать дауншифтера на позицию, на которую
есть хотя бы 3-4 кандидата "в уровень".
Дауншифтерам ничего не остается, как переделать резюме и говорить то,
что нужно сказать.
Господа, итак- я секретарь))) 
и мне легко и работодателю приятно)))
и мне легко и работодателю приятно)))Для Kirpi4а:
Скажите честно, как дауншифтер дауншифтеру - Вам понравилось или нет? :=) Кстати, мою синекуру сократили (криззис), но работодатель был так мной доволен, что уволил вместо меня совершенно неповинного человека. Но, во-первых ,эта работа мне не совсем подходит, во-вторых, хочу вернуть бедолаге его место. Неспешно ищу непыльную работу.
Скажите честно, как дауншифтер дауншифтеру - Вам понравилось или нет? :=) Кстати, мою синекуру сократили (криззис), но работодатель был так мной доволен, что уволил вместо меня совершенно неповинного человека. Но, во-первых ,эта работа мне не совсем подходит, во-вторых, хочу вернуть бедолаге его место. Неспешно ищу непыльную работу.
Интересная тема!
На личном примере с этим недавно столкнулся! Точнее, не с дауншифтингом, а с ситуацией overqualified кандидат.
Меня не взяли на "тупую" работу, хотя я всякими умными доводами (вот где была ошибка - не нужно было умничать=))пытался донести до кадровика, что это взвешенный выбор и т.д., что я сознательно ищу чего-то простого и поближе к дому на достаточно долгий (для таких работ) срок!
Я даже специально сказал что "хочу работать с простыми людьми", дескать в универе хватило умных=)
В итоге они взяли моего знакомого, который к тому же заявлял меньший планируемый срок работы! (видать не это главное)
Действительно, обмануть в сторону "упрощения" сложнее, чем в сторону "улучшения" - буквально пару лет назад, когда я был студент средних курсов, меня взяли сотрудником торгового зала без единого возражения или вопроса на тему "а не кажется ли вам что это шаг назад". Видимо, я тогда и сам искренне верил, что работенка для меня, что сразу проявилось в моем поведении.
Кстати, сейчас считаю решение не брать меня абсолютно верным - умники на месте "работника call-центра" только вредят (демотивацией, инициативой, пренебрежительным отношением к коллегам). В конце концов все получили, что хотели - они нашли нужного кандидата, а я - работу "по уровню".
На личном примере с этим недавно столкнулся! Точнее, не с дауншифтингом, а с ситуацией overqualified кандидат.
Меня не взяли на "тупую" работу, хотя я всякими умными доводами (вот где была ошибка - не нужно было умничать=))пытался донести до кадровика, что это взвешенный выбор и т.д., что я сознательно ищу чего-то простого и поближе к дому на достаточно долгий (для таких работ) срок!
Я даже специально сказал что "хочу работать с простыми людьми", дескать в универе хватило умных=)
В итоге они взяли моего знакомого, который к тому же заявлял меньший планируемый срок работы! (видать не это главное)
Действительно, обмануть в сторону "упрощения" сложнее, чем в сторону "улучшения" - буквально пару лет назад, когда я был студент средних курсов, меня взяли сотрудником торгового зала без единого возражения или вопроса на тему "а не кажется ли вам что это шаг назад". Видимо, я тогда и сам искренне верил, что работенка для меня, что сразу проявилось в моем поведении.
Кстати, сейчас считаю решение не брать меня абсолютно верным - умники на месте "работника call-центра" только вредят (демотивацией, инициативой, пренебрежительным отношением к коллегам). В конце концов все получили, что хотели - они нашли нужного кандидата, а я - работу "по уровню".
Для Kirpi4а:Нет не понравилось. Работа спокойная и скучная.
Скажите честно, как дауншифтер дауншифтеру - Вам понравилось или нет? :=) Кстати, мою синекуру сократили (криззис), но работодатель был так мной доволен, что уволил вместо меня совершенно неповинного человека. Но, во-первых ,эта работа мне не совсем подходит, во-вторых, хочу вернуть бедолаге его место. Неспешно ищу непыльную работу.
Иногдва нервы трепят пьяные кладовщики. Но зарплата все равно считаю неплохая для кладовщика.
Не каждый офисный сотрудник столько получает.
А что ты хотела? Только диспетчером, ассенизатором, слесарем, электриком... Как правило такой график только у подобных профессий.
lizaveta85
activist
Ну вот! совсем меня расстроили прям. Я тож являюсь переквалифицированным сотрудником... Как нипытаюсь под дуру косить умищще из какойнить дыры возмет да и вылезет :o.
Просто для моего возраста я занимала относительно высокие должности и без ложной скромности скажу, что меня очень даже ценили на них. Но с любимой работой пришлось расстаться назовем это "по семейным обстоятельствам", а теперь эти обстоятельства изменились... а работу не могу такую теперь найти
Просто для моего возраста я занимала относительно высокие должности и без ложной скромности скажу, что меня очень даже ценили на них. Но с любимой работой пришлось расстаться назовем это "по семейным обстоятельствам", а теперь эти обстоятельства изменились... а работу не могу такую теперь найти
ТОП 5
2
3
4