Случилась такая ситуация, девушка меняет работу, выходит на новую работу и спустя 10-15 дней узнает что беременна, трудовой договор заключен и в нем прописана зарплата допустим 20000, но по факту договаривались на 35000, соответственно девушка первый месяц работает, все выполняет на 100%, далее ей приходится лечь в стационар на 1 неделю, придя за зарплатой после она обнаруживает что ей выдают только белую зарплату 20000, конечно при таком стечении обстоятельств она говорит я работала на 100% а получила только 50%, компенсируйте или мне проще уйти на больничный, руководство отказывется платить и т.к. больничный оплачивается 100% (стаж более 10 лет) девушка уходит на вечный больничный, на ее место принимают другого сотрудника, и все бы ладно с ним, но вот больничный начисляют по средний из последних 3х зарплат и получается соответственно 20000 + следующий неполный уже месяц, вообщем выплачивают по такой схеме 12000, соответственно и декретные деньги собираются расчитывать из суммы 12000, дайте пожалуйста ссылочку на статью ТК и посоветуйте как исправить ситуацию и как же все таки правильно должна начислятся зарплата в таком случае.

Пособие по временной нетрудоспособности, равно как и пособие по беременности и родам начисляется по среднему заработку за последние 12 месяцев. Если отработан неполный месяц, то и количество дней берется тоже только то, что отработано (а не за полный месяц). Поэтому нет особой разницы в среднем заработке за 3 месяца, за 12 или за полмесяца.

По законодательству:

Порядок исчисления можно посмотреть в Федеральном законе №255-ФЗ "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", Статья 14

Я может неправильно изъяснился или вас запутал. Условно вопрос в том Если сотрудник вышел 01.01.2009 подписали трудовой договор, все оформили и 03.01.2009 сотрудник уходит на больничный! Как ему должен начислятся больничный???

И 1, и 3 января - это нерабочие дни. Или это для примера?
Если для примера, тогда работник отработал 2 дня (1 и 2). За эти два дня ему начислили зарплату как оклад/кол-во рабочих дней в месяце * 2 дня.
Среднее для оплаты б/л будет как з/п за эти 2 дня деленое на 2 дня. Дальше кол-во дней в б/л умножается на среднее.

Ну правильно! Условно если у человека оклад 20000 в месяц и он по такой схеме ушел на больничный, а больничный оплачивается 100% значит если человек сидит месяц на больничном, его доход составит 20000 рублей так?

Если не превышает максимального размера выплаты по б/л, то приблизительно да. Могут быть какие-либо расхождения из-за разного количества дней в разных месяцах.
Я не помню, сколько там максимум, как раз что-то около 20 и должно быть.

если человек проработал на предприятии, то больничный, вне зависимости от того сколько она раньше работала - 3 440 (ни меньше, ни больше). Но это про общее заболевание...

а поподробнее, а то совсем непонятно, что хотели сказать

Чайник наверное имел в виду сумму МРОТ (она кстати не 3440, а 4330+р/к НСО 1,2). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году равен 22464 руб, минимальный 5196 руб. в месяц. Естественно, что исчисляется оно из "белого" заработка. Расчитывается примерно так: сумма фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (за исключением отпускных, других оплат по б/л) делится на количество фактически отработанных календарных дней в данном периоде (исключаются дни нахождения в отпусках, болезни, отгулов, административных отпусков) и умножается на количество дней нетрудоспособности по б/л. Если получается за месяц более 22464, то платят исходя из этой суммы. Доплачивать до фактического заработка работодатель имеет право на свое усмотрение из чистой прибыли. Причем из суммы б/л еще отнимут и 13% НДФЛ.

Так ведь б/л в размере МРОТ начисляют только когда страховой стаж меньше 6 месяцев.
А у девушки стаж более 10 лет, раз ей 100% больничный полагается.

Все верно ей 100% исходя из з/п 20000. Грубо говоря (20000/31 * (кол-во дней болезни)) - 13% = сумма на руки
А кстати что мы считаем? Вопрос то уже по нетрудоспособности по беременности и родам, а там немного по другому. Например оно НДФЛ не облагается.

Уважаемый Чайник.
Прочитайте законы на которые уже давали ссылки. И больше нигде не булькаете подобные глупости. Стыдно что такие люди причасны к 1С.

По теме. Если начислили 20тыс за первый месяц (написано отработано - оплачено) то из этого размера и будут платить пособие. Потребуйте расчетный листок и приведите данные, мы вам до копейки расчитаем.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года). В НСО с районным коэффициентом это 30468 руб
Если Ваш среднемесячный доход больше 30468 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 (5196р руб.в НСО) рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).