Причины отказа в работе
8512
45
Всем привет!
Накипело - сил нет!
Скажите является ли переезд из одного города в г. Новосибирск причиной в отказе предоставлении работы???
Не могу найти работу менеджера по персоналу, инспектора ок и помощника руководителя рассматриваю (опыт большой). Вроде вакансии имеются и запросам соответствуют, да и стаж работы на аналогичных должностях уже более 5 лет. Но не берут....Вы не из Новосибирска - отвечают мне...Может я что-то не понимаю?
Накипело - сил нет!
Скажите является ли переезд из одного города в г. Новосибирск причиной в отказе предоставлении работы???
Не могу найти работу менеджера по персоналу, инспектора ок и помощника руководителя рассматриваю (опыт большой). Вроде вакансии имеются и запросам соответствуют, да и стаж работы на аналогичных должностях уже более 5 лет. Но не берут....Вы не из Новосибирска - отвечают мне...Может я что-то не понимаю?
TellTheTruth
experienced
Если у вас все готово для переезда, то делайте упор в разговоре на это: Типа"все документы готовы, переезжаю на пмж и т.д. и т.п." вообщем, вселите в работодателя уверенность. Ну и опытом нужным не стесняйтесь похвастаться.
Вообщем, грубо - вы товар, работодатель - покупатель. Сделайте все, чтобы вас купили. Как-то так.
Вообщем, грубо - вы товар, работодатель - покупатель. Сделайте все, чтобы вас купили. Как-то так.
Дело в том, что я уже переехала на пмж.И прописка постоянная.Ребенок есть,муж, образование, опыт!!!Что еще нужно?
Я оптимист конечно...
В данный момент порабатываю в отной фирме - кадровый аудит провожу и базу 1С востанавливаю.В общем берусь за любую работу. 
Я оптимист конечно...
В данный момент порабатываю в отной фирме - кадровый аудит провожу и базу 1С востанавливаю.В общем берусь за любую работу.
TellTheTruth
experienced
Хм, ну если вы уже на пмж в нск, тогда, видимо, причина отказа в других критериях.
TellTheTruth
experienced
Ну, может в возрасте ребенка. Сколько ему?
Да, еще, менеджером по персоналу и помощником руководителя сейчас ну оооочень многие хотят устроится. такая вот тенденция.
Да, еще, менеджером по персоналу и помощником руководителя сейчас ну оооочень многие хотят устроится. такая вот тенденция.
Даааа! По вакансиям "менеджер по персоналу" и "помощник руководителя" я уже тоже отметила для себя, что оооочень много резюме. А ребенку моему 16 лет.
Сейчас читают
Котенок из ТЦ
4490
53
Готовимся заранее....
5615
63
Возможна ли компьютерная безграмотность?
7948
46
TellTheTruth
experienced
Возраст ребенка обязательно указывайте. Не любят нонче брать с детьми до 5-7 лет.
Ну а так, пока не знаю что посоветовать. Можете резюме прикрепить, почитаю, поанализирую, мож что подскажу дельного.
Ну а так, пока не знаю что посоветовать. Можете резюме прикрепить, почитаю, поанализирую, мож что подскажу дельного.
Возраст ребенка я не указываю.
Когда звонят - спрашивают про возраст.
Резюме прикрепила.
Когда звонят - спрашивают про возраст.
Резюме прикрепила.
Alippa
нет статуса
Судя по ремюзе - вам отказывают по многим причинам, а переезд - легендирование. Хотя эйчара - я бы брал из местных или хоть со стажем в Новосибе лет 10 - все же есть связи, пароли, явки...
TellTheTruth
experienced
Резюме у вас на 4 с минусом. Скачайте, с оформлением для вас поработал. Доредактируйте только. И обязательно в резюме пишите название компани в которой хотите работать в графе "место работы"
Плюс всегда пишите сопроводительное письмо!
Плюс, если сами не позвонят, перезвоните через 2 дня.
Вообщем, вот
Плюс всегда пишите сопроводительное письмо!
Плюс, если сами не позвонят, перезвоните через 2 дня.
Вообщем, вот
Змей Зелёный
old viper
И обязательно в резюме пишите название компани в которой хотите работать в графе "место работы"Здрасьте.
С чего бы это компания, в к-ю соискатель отправляет резюме стала его "местом работы"?
TellTheTruth
experienced
Сначала посмотрите резюме, а потом глазки округляйте 
Miralassa
veteran
ацкий сотона... оно канеЧно лучше оригинала. в плане организации информации. но 3 страницы??? фолиант по меркам резюме. мне кажется, надо нещадно урезать. зачем там всякая дребедень типа "место работы" в начале и "пол"? описание работы имхо лучше списком максимально сжато и убрать тоже всякие копировальные работы, например. убрать, короче, все, что можно, оставив только самое важное.
Змей Зелёный
old viper
Сначала посмотрите резюме, а потом глазки округляйтеНу и?
В графе "место работы" указано (зачем-то?) "на территории работодателя". Как будто по данной должности это такая важная информация.
И причем тут "название компании, в к-й хотите работать"?
TellTheTruth
experienced
Ну я ж сказал чтобы доредактили 
TellTheTruth
experienced
При том, что указывая в резюме название компани, человек дает понять ХэАру что хочет работать имено в этой компани, а не рассылает резюме направо и налево. Так понятно?
Змей Зелёный
old viper
Да это сразу было понятно, я потому и удивился.
А разве сам факт направления резюме об этом не говорит?
Кроме этого, о страстном желании работать именно в ООО "Пупкин и партнеры" пишут в сопроводиловке.
Предлагаемый же Вами вариант может быть оценен, как "бег впереди паровоза". Чела еще не посмотрели, а он уже самонадеянно себя туда "устроил".
А разве сам факт направления резюме об этом не говорит?
Кроме этого, о страстном желании работать именно в ООО "Пупкин и партнеры" пишут в сопроводиловке.
Предлагаемый же Вами вариант может быть оценен, как "бег впереди паровоза". Чела еще не посмотрели, а он уже самонадеянно себя туда "устроил".
TellTheTruth
experienced
И бообще, чаво пристали 
сделайте лучше и выложите, все за вас порадуются и человеку поможете. А?
сделайте лучше и выложите, все за вас порадуются и человеку поможете. А?
Змей Зелёный
old viper
А чел просил?
Как будто вся проблема в составлении резюме.
У автора опыт персональщиком всего 1 год в непонятной (по крайней мере, для Нска) конторе.
И образование, мягко говоря, не профильное.
Как будто вся проблема в составлении резюме.
У автора опыт персональщиком всего 1 год в непонятной (по крайней мере, для Нска) конторе.
И образование, мягко говоря, не профильное.
Miralassa
veteran
ну как бэ... может человек сам и сделает?) как никак персональщиком хочет работать - пусть демонстрирует сведущность)) много всяких статей в сети, можно почитать и подправить
TellTheTruth
experienced
Я вам с уверенностью скажу, что ентого опыта работы и образования достаточно для того чтобы взяли hr-ом. Иногда и выпускниц берут в отдел персонала менеджером, хотя они не знают нифига.
Приходили мне такие резюме.
Так что тут все правильно сделать и работу получить не составит труда.
Приходили мне такие резюме.
Так что тут все правильно сделать и работу получить не составит труда.
TellTheTruth
experienced
Вопчем, пусть выскажется сам ТС
Ну да, для того чтобы быть менеджером по персоналу не обязательно иметь высшее образование... достаточно пройти курс делопроизводства... Вы что шутите? А выпускницы между прочем куда больше знают кроме как кадрового делопроизводства... пусть у них и нет опыта работы офис-менеджером, или делопроизводителя.
а вы случайно не выпускница?)))) чето сильно усомняюсь насчет их гениальных познаний. знают, но не все далеко как. а опыт работы может сказать... ну например, что человек умеет работать, а не контрольные писать) блин, какой то флуд) но так забавна ваша обида...
kuking
junior
[цитата Иногда и выпускниц берут в отдел персонала менеджером, хотя они не знают нифига
берут выпускниц, заметьте, молодых, которые схватывать всё будут на лету, с которыми обращаться можно попроще, в основном на побегушках: сбегать туда, отнести то, например бегать на проходную пропуски относить раз 20 на дню, женщину за 30 на такую работу и невозьмут.
На должность персональщика берут , в основном:
1. Не старше 35 лет
2. С опытом работы от 5 лет
3. С образованием хотя бы НГУ психология + курсы повышения квалификации и тренинги, а если еще и бизнес-тренер, то вообще с руками и ногами возьмут
Хотя сейчас много где кадровую работу ведут бухгалтера за полставки, это выгодно работодателю.
Но можно устроится все равно, кто ищет тот найдет!!!
берут выпускниц, заметьте, молодых, которые схватывать всё будут на лету, с которыми обращаться можно попроще, в основном на побегушках: сбегать туда, отнести то, например бегать на проходную пропуски относить раз 20 на дню, женщину за 30 на такую работу и невозьмут.
На должность персональщика берут , в основном:
1. Не старше 35 лет
2. С опытом работы от 5 лет
3. С образованием хотя бы НГУ психология + курсы повышения квалификации и тренинги, а если еще и бизнес-тренер, то вообще с руками и ногами возьмут
Хотя сейчас много где кадровую работу ведут бухгалтера за полставки, это выгодно работодателю.
Но можно устроится все равно, кто ищет тот найдет!!!
А почему "опыт работы" стоит перед "образование" и "курсы и тренинги"? Вариант не самый удачный, на мой взгляд.
TellTheTruth
experienced
Бугага Все у нас hr-ы поназаканчивали НГУ, да на психологии, да и опыт работы у всех 5-летний
Вы вообще хоть раз общались прямо или косвенно с молодыми девушками-выпускницами, которые работают hr-ом? Через одну амбиции сплошные а знаний 0. Hr должен быть тонким психологом с хорошим жизненным опытом, а не начитавшийся журналов Glamour и Cosmopolitan
Все у нас hr-ы поназаканчивали НГУ, да на психологии, да и опыт работы у всех 5-летний Вы вообще хоть раз общались прямо или косвенно с молодыми девушками-выпускницами, которые работают hr-ом? Через одну амбиции сплошные а знаний 0. Hr должен быть тонким психологом с хорошим жизненным опытом, а не начитавшийся журналов Glamour и Cosmopolitan
Нет, не выпускница=) по образованию менеджер по персоналу... Поэтому и говорю что одного кадрового делопроизводства недостаточно
Соглашусь с вами, что опыт работы о многом говорит... но, с таким опытом лучше работать не менеджером по прсоналу.
может человеку кажется, что душа лежит к этому делу... хотя это еще не гарантия, что есть способности)) куда-то пропала сама барышня
TellTheTruth
experienced
куда-то пропала сама барышня
Почему легендирование? Я действительно переехала. Элементарно, можно паспорт посмотреть - прописку.
Работы я не боюсь и пропуски если нужно сама носить буду, зря Вы так. 
А опыт в общей сложности 4 года.
А опыт в общей сложности 4 года.
За резюме спасибки, но мне кажется, что 3 листа это оч много... 
Змей Зелёный
old viper
А опыт в общей сложности 4 года.Опыт менеджером по персоналу у Вас 1 год.
А 4 года - это общий трудовой стаж.
И тех, кто Вас смотрит на должность именно персональщика, я так думаю, мало волнует, что Вы еще 3 года работали секретарём.
Traveler_N
activist
Что можно сделать с резюме:
- дату рождения, семейное положение, год рождения ребенка - нужно дать во вступлении,
- по "секретарскому" опыту лучше собрать фразы, относящиеся к кадровой работе в один блок, поставитьего первым, потом блок секретарских обязанностей,
- конечно, 3 листа - многовато, но впихивать на одну страницу, пренебрегая полями - дурной тон.
Люди с опытом работы более 20 лет, сменившие полтора десятка мест работы, занимавшие руководящие должности, умудряются уложиться в политкорректные 1,5 странички. С деловой фотографией 5х7. С точным домашним адресом. С хорошей структурой текста, в которой много "воздуха": отступы между блоками текста, списки и т.д.
Вам сам Бог велел уложиться в одну страничку. Но не такую плотную! Желательно убрать всё бесполезное и второстепенное типа "копировальные работы", "заключение договоров аренды", оставить только главное.
- дату рождения, семейное положение, год рождения ребенка - нужно дать во вступлении,
- по "секретарскому" опыту лучше собрать фразы, относящиеся к кадровой работе в один блок, поставитьего первым, потом блок секретарских обязанностей,
- конечно, 3 листа - многовато, но впихивать на одну страницу, пренебрегая полями - дурной тон.
Люди с опытом работы более 20 лет, сменившие полтора десятка мест работы, занимавшие руководящие должности, умудряются уложиться в политкорректные 1,5 странички. С деловой фотографией 5х7. С точным домашним адресом. С хорошей структурой текста, в которой много "воздуха": отступы между блоками текста, списки и т.д.
Вам сам Бог велел уложиться в одну страничку. Но не такую плотную! Желательно убрать всё бесполезное и второстепенное типа "копировальные работы", "заключение договоров аренды", оставить только главное.
Traveler_N
activist
Причины отказа, конечно, не в резюме.
Очень много претендентов, имеющих анкетные данные не хуже Ваших, как минимум.
Надо искать, чем вы лучше их. Надо писать и говорить о своих преимуществах.
Ваши две строчки в конце резюме со стандартными словами - не в счет.
На бумаге все кандидаты именно таковы. Не пробирает.
Удачи в поиске и хорошей работы!
Очень много претендентов, имеющих анкетные данные не хуже Ваших, как минимум.
Надо искать, чем вы лучше их. Надо писать и говорить о своих преимуществах.
Ваши две строчки в конце резюме со стандартными словами - не в счет.
На бумаге все кандидаты именно таковы. Не пробирает.
Удачи в поиске и хорошей работы!
Alippa
нет статуса
Почему легендирование? Я действительно переехала. Элементарно, можно паспорт посмотреть - прописку.легендирование отказа со стороны работодателя, ну шоб вас не обидеть. Вы ж эйчар - вам должно быть это знакомо - отказать типа "Вы для нас сильно хороший спец, нам чего попроще" или
kuking
junior
нормальное резюме, только стоит подкорректировать, по полочкам разложить, а не всё в кучу...видели бы вы какие резюме присылают на вакансию менеджер по персоналу...плакать хочется, от безработицы что ли народ рассылает свои резюме куда ни попадя и после строительного института и после аграрного... 
Ну почему-же??? В аграрном как раз и готовят на ГМУ менеджеров по персоналу. С нашего выпуска некоторые неплохо продвинулись в данной специализации. Просто 2-3 года назад персональщиков было как собак не резанных да и брали их всегда пачками 
! Хотя есть и чудеса. Одна "краснодипломница" за 2 недели 3!!! места работы сменила влет(и это-то без опыта). Кандидатов набирала по принципу-мордой не понравился не беру, проф. данные стояли на 2 месте 
Сейчас это чуда в оплачиваемом декрете, баблишко капает и ей все поровну. Вот так вот 
А сейчас и вправду с работой HR очень туго посрезали их капитально
! Хотя есть и чудеса. Одна "краснодипломница" за 2 недели 3!!! места работы сменила влет(и это-то без опыта). Кандидатов набирала по принципу-мордой не понравился не беру, проф. данные стояли на 2 месте Сейчас это чуда в оплачиваемом декрете, баблишко капает и ей все поровну. Вот так вот А сейчас и вправду с работой HR очень туго посрезали их капитально
ovgoncharova
member
Ищи инспектора ОК. Позвоните 8-923-191-75-37
Ольга Васильевна
Ольга Васильевна
Всем привет!
Большое спасибо, за Профессиональные мнения и замечания. Вы мне очень помогли!
Alippa! Вам отдельное спасибо.......
Большое спасибо, за Профессиональные мнения и замечания.
Вы мне очень помогли!Alippa! Вам отдельное спасибо.......
Змей Зелёный
old viper
Mariufa спрашивает:
Товарищи, что случилось с работодателями? Почему всех резко стало волновать мое место жительства (выясняют первым делом еще по телефону). Они бояться, что я опаздывать буду на работу? или задерживаться не захочу?
Один раз работодатель предпочел мне второго кандидата (и единственного конкурента, дошедшего до финала) потому, что другой кандидат ближе живет и по гороскопу лев.
Обидно, и так предложений не валом, так еще причина отказа в работе может быть абсурдной. Кому то приходилось с таким сталкиваться?
Товарищи, что случилось с работодателями? Почему всех резко стало волновать мое место жительства (выясняют первым делом еще по телефону). Они бояться, что я опаздывать буду на работу? или задерживаться не захочу?
Один раз работодатель предпочел мне второго кандидата (и единственного конкурента, дошедшего до финала) потому, что другой кандидат ближе живет и по гороскопу лев.
Обидно, и так предложений не валом, так еще причина отказа в работе может быть абсурдной. Кому то приходилось с таким сталкиваться?
Mariufa
activist
Вы говорите у Вас ребенку уже 16, значит Вам не менее 35. Может в этом причина? На помощников руководителя предпочитают брать молодых девченок, до 27 лет край. А менеджеров по персоналу действительно хотят местных (знание местного рынка труда необходимо). Хотя я против такой дискриминации. Если у человека голова на плечах есть, то какая разница, из какого он города...
ТОП 5
1
3