Возможная причина отказа при приёме на работу Менеджеры-мажоры

и?

Возможная причина отказа при приёме на работу Менеджеры-мажоры

Хорошая заметочка, многие и в самом деле так раньше жили и работали, возможно и сейчас работают.

Муть какая-то, товарищ расписался в собственной лени.

какая знакомая ситуация!!! Очень знакомо и часто встречается!

От части он прав, что нужно было раньше, хорошая запись в трудовой, средний уровень компетенций, и все ты можешь продвигаться, при этом не сильно то напрягаясь в работе, а лишь немного больше среднего. Сейчас все по другому, когда в некоторых компаниях сократили половину офисного персонала все увидели, о народ все равно справляется, только стал чуть меньше курить и сидеть в аське с одноклассниками. Сейчас не кому не нужны эти мажоры, с красивыми трудовыми книжками, да зачастую они знают больше, но делают меньше т.к привыкли работать неспешно, по своему, не все конечно. В итоге сейчас рынок труда кардинально изменился и можно нанять менее квалифицированного работника, но готового впахивать, и не жаловаться на ЗП и свою судьбу, что приводит к более высоким результатам.

Муть какая-то, товарищ расписался в собственной лени.

В какой лени ? Он все время работал. Он расписался в своей не компетентности, и не соответствующих запросах уровню его квалификации.

МУТОТА

Топик, как и "признание" неизвестного дятла - о чем. Понятия дефицита нет уже давно и серьезная конкуренция уже лет 5 как имеется практически на всех рынках сбыта.

Еще ни на одном собеседовании не был, чтобы там можно было проверить "компетенции". А если задают вопрос "как вы будете строить/выводить/организовывать", то ответ может быть только шаблонным, потому что: а) незнаком с устройством организации, персоналом, политикой компании; б) твои же идеи, если они есть, могут быть использованы и без твоего участия. Кстати, еще как отказ - слишом прыткого на собеседовании может убояться вышестоящий начальник увидев в нем угрозу своей кормушке.

Некомпетентность пишется слитно. Работать в сфере управления и оставаться некомпетентным топом - это надо умудриться. Вывод - человек не работал, а занимал место, потому и такой печальный финал. Определить перспективность топа может только опытный управленец, умеющий разбираться в людях. Способность быть топом важнее МВА и навыков стратегического и операционного планирования и управления.

Возможная причина отказа при приёме на работу Менеджеры-мажоры

У меня не открывается ссылка. Повторите, плз

а у меня при клике на сцылку вылезает только 404-й error??
шо це таке?