Вот, к примеру, ситуация.

Ходите-ходите вы на собеседования, думаете, выбираете (у одних зарплата маленькая, у других график неудобный, третьи сказали сразу, что задержки по выплатам будут, четвертые находятся на краю света... Вобщем, сами же знаете, как оно бывает)

И тут выбор ваш падает на какую-нибудь фирмульку, условно "Вася Пупкин и Ко", сфер деятельности скажем, среднестатистическая - торговля чем-нибудь.
Ну или какие-нибудь они там эксклюзивные представтели какого-нибудь Таганрогского завода патефонных иголок (утрирую конечно).

И вроде директор с Вами говорит нормально, и даже дружелюбно. И говорит, что, мол, "вы не смотрите, что мы находимся на краю света, у нас эксклюзивное доминирующе положение на рынке !!"
И вообще, мы о-го-го !!! И на товар наш спрос просто атомный !
И оборачиваемость средств у нас космическая !!! И ТК мы соблюдаем от и до ! И зп вся вбелую !
И ващееееее !!!!

Ну вы думаете, мол, раз такое дело, то почему бы не попробовать...
Хотя, вроде глядя на лица сотрудников (будущих коллег) вы как-то особой радости у них и энтузиазма не наблюдаете, но мало ли.
Может, вон тот менеджер, который возле факса сидит, может он чего-нибудь такое скушал с утра несвежее и плохо ему.
А вон та девушка, его коллега, мож у нее вообще пмс или беременность, вот она и хмурится.

Так или иначе, но даете вы свое согласие, пишите заявление о приеме, отдаете все документы, и...

...с удивлением обнаруживаете, что мягко говоря, всё оказалось не так, как вам шептали сладкие губы директора.

И положение у фирмы на рынке не из лучших. И тогруют они далеко не эксклюзивным товаром, и конкурентов с аналогичным более дешевым на рынке пруд пруди.

И компьютеры у сотрудников десятилетней давности, и виснут они постоянно и жутко тормозят всю вашу работу, но директор утверждает, что они еще супер и даже слышать не желает о замене.
И ксерокс постоянно ломается и никто его не чинит...

А познакомившись немного с сотрудниками и бухгалтером, вообще узнаете, задолженность у фирмы кредиторская космическая перед банками и поставщиками.

И тот же бухгалтер и сотрудники говорят вообще, что в отпуска тут никого не отпускают больше чем на 7 дней (хотя директор вам говорит обратное), и отпускные платят неохотно, и они еще вообще зарплату за позапрошлый месяц не получали...

И вы с удивлением обнаруживаете, что от "сказочно богатой и успешной фирмы" не осталось и следа.

И вроде вы уже устроились официально, и метаться неохота.

Кто был в такой ситуации ? Каковы были ваши действия ?

Как вообще распознать таких вот клоунов - "директоров" ?

Один из вариантов, который, как я слышал, стал практиковаться в Москве, это когда человек приходит на работу и просто сидит. Ничего не делает, ничем не занимается. Документы в бухгалтерию или HR-м не отдавал. Посмотрел как протекает рабочий день, как решаются проблемы и какие они вообще могут быть у данного работодателя, а на основе этой информации и принимает решение. Например на собеседовани говорится, что работаем до 18.00, а по факту до 20.00. Пока сам не увидишь собственными глазами сложно принимать решение.

как вариант - вполне неплохо, только сомневаюсь, что наши рботодатели позволят просто день сидеть в их офисе и наблюдать.
А вдруг вы "засланный казачок" из конкурирующей фирмы ?

А служба безопасности для чего существует?
чтобы выяснить по этому человеку что он собой представляет.

в смысле ? какая служба безопасности ?

вот вы соискатель, хотите устроиться на работу. Где такая у нас в городе служба безопасности, чтобы узнать что из себя представляет фирма и ее директор ?

я вообще имел в виду вот это:

Один из вариантов, который, как я слышал, стал практиковаться в Москве, это когда человек приходит на работу и просто сидит. Ничего не делает, ничем не занимается. Документы в бухгалтерию или HR-м не отдавал. Посмотрел как протекает рабочий день, как решаются проблемы и какие они вообще могут быть у данного работодателя, а на основе этой информации и принимает решение. Например на собеседовани говорится, что работаем до 18.00, а по факту до 20.00. Пока сам не увидишь собственными глазами сложно принимать решение.

как вариант - вполне неплохо, только сомневаюсь, что наши рботодатели позволят просто день сидеть в их офисе и наблюдать.
А вдруг вы "засланный казачок" из конкурирующей фирмы ?

бред. это запрещено законом... работодатель ОБЯЗАН устроить вас с ПЕРВОГО дня работы...за то, что он позволит Вам "посидеть" один день - штраф...
А вот условия труда надо в договоре прописывать ЗАРАНЕЕ... а то, что вы позволяете себя обманывать - сугубо ваши проблемы...

У меня было такое. После того, как задержали ЗП более чем на 15 дней - написала заявление о приостановлении работы до выплаты ЗП в полном объеме. Без суда работодатель не торопится расчитываться, да и я к нему выходить не собираюсь... Кто-то уже получил из работников положительное решение суда.
Было еще и такое: позвали человека на работу, обозначили охрененные возможности и т.п. После совместного похода на обед с сотрудниками организации человек просто не вышел на работу.
Вообще считаю, что лучше время не терять, сразу уходить надо, а видно все практически сразу.

бред. это запрещено законом... работодатель ОБЯЗАН устроить вас с ПЕРВОГО дня работы...за то, что он позволит Вам "посидеть" один день - штраф...

Работник еще не дал согласие на работу. И это не его первый рабочий день. Он просто пришел посмотреть на рабочее место. Где законом запрещено ознакомиться с предполагаемым местом работы? О каком штрафе идет речь?

После совместного похода на обед с сотрудниками организации человек просто не вышел на работу.

Это пожалуй самый наглядный пример взаимоотношений в коллективе.

Посмотреть финансовые показатели конторы через систему раскрытия информации - СПАРК-Интерфакс, например. Программулька платная, если есть знакомые журналисты деловых изданий - помогут добыть сведения эти.

Попросить показать рабочее место, - по крайней мере состояние компов и обстановка, которая тоже говорит о финансовом состоянии, будет ясна.

а кто вам мешает поговорить "в курилке" с теми, кто уже работает??? сразу ясно будет все..

а кто вам мешает поговорить "в курилке" с теми, кто уже работает??? сразу ясно будет все..

Это к кому вы обращаетесь?
А мои вопросы не увидели или просто проигнорировали?

бред. это запрещено законом... работодатель ОБЯЗАН устроить вас с ПЕРВОГО дня работы...за то, что он позволит Вам "посидеть" один день - штраф...

То есть если вы, будучи неустроенным официально в штат, зашли к кадровику (эйчар - это что-то с параллельной Вселенной) - можно вкатывать потихоньку штраф работодателю за то, что вы в приёмной минут 5 поторчали в ожидании и понаблюдали за происходящим? Бред, воистину!

А вот условия труда надо в договоре прописывать ЗАРАНЕЕ... а то, что вы позволяете себя обманывать - сугубо ваши проблемы...

"Ой ли, Евгений?" (с) Поговорите об этом с А.И. Белозёровым или ему подобными - в таких случаях в одних весьма известных компаниях просто молча указывают на дверь выхода из бизнес-центра - на место такого "борца" всегда готовы набрать двух, а то и трёх лопоухих студентов. И потом судитесь, молитесь - что хотите делайте. Проверено на опыте.

2all: пока не устроишься и не поработаешь несколько месяцев - не узнаешь всех свинских деталей (если они есть, конечно). Самые, казалось бы, благонадёжные товарищи, в одночасье превращаются в сволочуг порой - так же, к сожалению, проверено на опыте (привет, тов. Матвеев! Ох, надо было идти до конца против тебя, несмотря на угрозы твои вшивые... Не попадайся на глаза, ладно?).

После того, как задержали ЗП более чем на 15 дней - написала заявление о приостановлении работы до выплаты ЗП в полном объеме.

Ни разу не слышала про такое!

И вроде вы уже устроились официально, и метаться неохота.

При устройстве говорите (когда уже оформляетесь, а не на собеседовании), что трудовую потеряли (сгорела и т.п.) вам заведут новую, смотрите пару дней не нравится посылаете всех подальше и все.

...с удивлением обнаруживаете, что мягко говоря, всё оказалось не так, как вам шептали сладкие губы директора.

Кто был в такой ситуации ? Каковы были ваши действия ?

Как вообще распознать таких вот клоунов - "директоров" ?

Вспомнила... Была в такой ситауции. Директор - реальный клоун. Но бОльшая клоунесса - его жена -еще один директор. Выдержала 2 месяца и сбежала. Сбежала так, что даже отказалась от последней зарплаты - лишь бы отпустили. Ну... Молодая была...

А как распознать... Да по внешим признакам. По повсеместной убогости и убитости. По тому, как сидят сотрудники друг у друга на голове - с одним компьютером на всех... По всеобщей атмосфере упадка короче... И че меня туда потянуло??? Ну точно - молодая была и глупая

ст. 142 ТК РФ

Сбежала так, что даже отказалась от последней зарплаты - лишь бы отпустили.

Да уж Кстати, заметил, что особо таким вот "дилехтурам" оченно нравится фраза "наша компания - лидер в своем сегменте"

По тому, как сидят сотрудники друг у друга на голове - с одним компьютером на всех...

Работал в нескольких конторах, с десятками терминалов от одного мэйнфрейма (т.е. компа) или от суперкомпа. И все сидели друг у друга на голове...

Очень солидные организации, всем остался доволен. Пошёл бы туда ещё, если бы взяли.

Даже не пошёл бы, а побежал, сломя глову, всё бросив

Это смотря для чего в компании нужен компьютер. Может чисто для форумов

А когда к нему стоит очередь - одному срочно тексты сделать, другому макеты, третьему в почту надо... То, неудобно знаете ли... И директор на полном серьезе говорит сотрудникам: "У вас же у каждого дома есть компьютер - вот вы дома и сделайте..." Цирк да и только.

Ух-ты! Знал, правда давно-давно, одну такую контору, где слышал фразы между сотрудниками:

- Ты чё делаешь?
- Прайс печатаю, еще 20шт. осталось... (струйный принтер 1 на всех)
- Ты, это, офигел? Один напечатал - иди не "херах" и копируй! А мне макет делать надо...

...
Сейчас это достаточно большая и дружная фирма. Между прочим... и лидер в своем сегменте...

П.С. И жена там была вторым директором... если не первым.

Фирма, про которую я тут поведала - засохла уже. Так и не превратившись из маленькой семейной кухни во что-то реальное и полезное.