На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
беременность и испытательный срок
5416
23
Advokat
guru
Уважаемые форумчане, есть у меня вопрос спорный.
Девушка устроилась на работу (труд.договор бессрочный с испыт.сроком 3 месяца).
Прошло 2 месяца (до конца испытательного осталось 1 месяц). Она узнает о своей беременности (срок около 2 месяцев как раз). В момент приема на работу о беременности не подозревала.
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить ее до истечения испыт. срока как не выдержавшую испыт. срок ?
Девушка устроилась на работу (труд.договор бессрочный с испыт.сроком 3 месяца).
Прошло 2 месяца (до конца испытательного осталось 1 месяц). Она узнает о своей беременности (срок около 2 месяцев как раз). В момент приема на работу о беременности не подозревала.
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить ее до истечения испыт. срока как не выдержавшую испыт. срок ?
Advokat
guru
ссылкой на норму права не поделитесь ?
Змей Зелёный
old viper
Легко.
Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (случай расторжения срочного ТД, к Вашей ситуации отношения не имеет).
Статья 77.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
При этом статья 71 - это, как раз, "Результат испытания при приеме на работу".
Итого: увольнение при не прохождении исп. срока - есть увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременных по своей инициативе работодатель может только в одном случае - ликвидация или прекращение деятельности ИП.
Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (случай расторжения срочного ТД, к Вашей ситуации отношения не имеет).
Статья 77.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
При этом статья 71 - это, как раз, "Результат испытания при приеме на работу".
Итого: увольнение при не прохождении исп. срока - есть увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременных по своей инициативе работодатель может только в одном случае - ликвидация или прекращение деятельности ИП.
Начнем с того, что беременным женщинам испытательный срок не может быть установлен (ст. 70 ТК РФ). А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
Змей Зелёный
old viper
А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.Вот это, по идее, ни откуда прямо не следует.
Но по факту, с наступлением беременности уже после приема на работу смысл в испытании пропадает сам по себе.
Сейчас читают
Общий фонд (заявки, решения, отчеты)
245908
1000
Порчи, сглазы ,привороты
573161
773
Тульская 80,82 (часть 2)
211095
1000
а если договор срочный, есть ли в таком случае шанс у работодателя?
а если договор срочный, есть ли в таком случае шанс у работодателя?есть, но зачем вам угрыения совести?
спасибо всем !!!!!!!!можно поздравить?
Змей Зелёный
old viper
а если договор срочный, есть ли в таком случае шанс у работодателя?Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
улыбнули, совесть теперь штука дорогая - не всем по-карману
агаспасибо всем !!!!!!!!можно поздравить?
Можно создать такую "приятную атмосферу", что беремушка сама сломя голову убежит.
Можно создать такую "приятную атмосферу", что беремушка сама сломя голову убежит.да нет, ну раз уж пошла такая пьянка, то тогда можно в свою очередь купить больничный лист (благо у нас в стране все продается и покупается), и вообще тупо "переждать межсезонье", а оттуда уж сразу и на больничный по беременности и родам рвануть.
можно в свою очередь купить больничный листДа можно и не покупать, беременным их и так выдают, стоит только попросить.
И в чем выгода устраивать "приятную атмосферу"?
Или убежит, или, если поумнее, осядет на больничном, а ты его оплачивать будешь - сплошные убытки.
Доработала до декрета - за это время и замену без суеты можно подыскать, и дела новому человеку передать, да и работа не стоит.
А декретные у нас государство компенсирует.
В чем профит-то?
Или убежит, или, если поумнее, осядет на больничном, а ты его оплачивать будешь - сплошные убытки.
Доработала до декрета - за это время и замену без суеты можно подыскать, и дела новому человеку передать, да и работа не стоит.
А декретные у нас государство компенсирует.
В чем профит-то?
Не вздумайте покупать больничный - не за чем просто.
Я в свое время каждый раз приходила к врачу и рапортовала - полет нормальный!, все анализы отличные просто, и то еле от сохранения отбрыкалась. А если хоть на что-то жаловаться - то больничный вам обеспечен.
Я в свое время каждый раз приходила к врачу и рапортовала - полет нормальный!, все анализы отличные просто, и то еле от сохранения отбрыкалась. А если хоть на что-то жаловаться - то больничный вам обеспечен.
Малышуська
activist
Вот тоже мучает вопрос по этой теме.
Девушка работает временно на время декретного отпуска.
1. если в это время она забеременеет на что она иммет право?
2. если в этот переио сокращение, могут ли ее сократить?
3. если выходит человек вместо которого она работает. куда она?
Девушка работает временно на время декретного отпуска.
1. если в это время она забеременеет на что она иммет право?
2. если в этот переио сокращение, могут ли ее сократить?
3. если выходит человек вместо которого она работает. куда она?
Змей Зелёный
old viper
1. если в это время она забеременеет на что она иммет право?Не понял вопроса?
На всё она имеет право.
2. если в этот переио сокращение, могут ли ее сократить?Нет.
3. если выходит человек вместо которого она работает. куда она?Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Малышуська
activist
по первому вопросу имеется ввиду то что, если работаешь временно так же положены все выплаты по беременности и родам и до 3-х лет так же все платят как и положено?
Лилит8
veteran
по первому вопросу имеется ввиду то что, если работаешь временно так же положены все выплаты по беременности и родам и до 3-х лет так же все платят как и положено?А где это до трех лет пособия платят? Везде до полутора.
Все пособия в полном объеме, и по декретному отпуску и по уходу за ребенком до полутора лет.ТОП 5
1
4