Вот, докатилось. По сообщениям, через месяц уведомят официально, а с февраля - привет. Вопрос: как наиболее грамотно получить все причитающееся и не потерять ни на чем? По сообщениям ранее сокращенных - компенсацию сразу за два месяца не выдают, надо каждый раз являться в бухгалтерию писать заявление, чтобы перевели на карточку (зарплатный проект). То же самое и с центром занятости - говорят, надо каждые две недели там отмечаться, иначе пособие не получишь.
А я хочу рвануть в Москву. Естественно, эти компенсационные деньги мне очень пригодятся. Как быть с оплатами в таком случае? Возможно ли это? Доверенности там, или еще что?
Итак по полочкам:
1) Можно ли оформить доверенность, чтобы компенсацию от работодателя получил кто-то другой?
2) Можно ли получить больше, чем за два месяца (у нас на НЗХК, говорят, побольше дают, но подробностей не знаю).
3) Можно ли получать пособие полгода, не являясь в центр занятости, т.е. только встав на учет? Желательно так же на карточку или по доверенности.
Извините за глуповатые вопросы - ни разу ни юрист, ни офисный планктон. И не отсылайте сразу к чтению ТК и его комментариев. По той же причине. Спасибо.

точно знаю, что если не будете отмечаться в ЦЗ регулярно - то сразу снимут с учета. У них это очень четко.

Рассказываю свой опыт. Когда меня сокращали, уведомили официально за 2 месяца. В последний рабочий день получил з\п, отпускные (если не отгуляли) и компенсацию за один месяц в размере среднегодовой з\п. Через ДВА месяца, если Вы не устроились, нужно прийти с трудовой, написать заяву и получить вторую компенсацию. Говорят, что если сразу встать на учет в ЦЗ, то можно и третью компенсацию получить, но мне было лениво. Я и первую выплату и вторую получал по нотариальной доверенности, так как я наоборот был в Мск устроен, а жил в Нске. Никаких проблем не возникло.

Жаль, очень жаль. А срок именно раз в две недели?

Непонятно. Вы пишете, что приходить надо с трудовой книжкой (это логично) и что за вас получали по доверенности. Так требование к трудовой есть или его нет? И расскажите, если знаете, про "сразу встать на учет и получить за третий период" поподробнее.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В службу занятости придётся ходить лично, регулярно отмечаться.
Ещё, можно не отрабатывать два месяца, а сразу после уведомления уволиться и получить за них компенсацию з\п:

.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

А какие цеха сейчас сокращаются, если не секрет?

Непонятно. Так требование к трудовой есть или его нет? И расскажите, если знаете, про "сразу встать на учет и получить за третий период" поподробнее.

Да, трудовая обязательна. В моем случае было так, что я постоянно находился уже в Нске, а работодатель был в Мск, поэтому я оставил нотариальную доверенность моей тамошней родне, они получили мою трудовую, оставили её у себя и через 2 месяца с моей же трудовой и доверенностью получили вторую компенсацию. Я на оба случая писал две отдельные доверенности с точным описанием, для какой цели она выдается. Ну, т.е. получить трудовую, подписывать заявления, получить компенсацию и т.п.
Про третью компенсацию, не буду утверждать, лень сейчас гуглить, но насколько я знаю, надо в 2-х недельный срок после сокращения встать на учет в ЦЗ и через 3 месяца получить в ЦЗ справку, что вы не смогли устроиться, хотя честно пытались и пойти с этой справкой и трудовой к работодателю. Он вам по идее должен еще одну компенсацию датьНо по-моему это уже фантастика

Но по-моему это уже фантастика

да уж, причем даже не научная.

Все делается куда проще , вам сколько денег надо?
Если пара месяцев то все посто, берете коробку дорогих конфет и идете в больницу (сразу на следующий день после сокращения). Вам нужен больничный (свой доктор). Но не более 4- месяцев (нужно уточнить), оплачивает его работадатель (ФСС). Подробнее нужно смотреть на бух. сайтах или у грамотного бухгалтера уточнять, касаемо увольнения и больничных. Кстати больничные могут приносить и родственники (больничный с продленеем ).

PS. Читай законы

Можно и все компенсации получить, и на больничный потом уйти.

Можно и все компенсации получить, и на больничный потом уйти.

Можно но нужно на оборот, так как есть всего месяц с момента увольнения, когда можно уйти на оплачиваемый работадателем больничный(ФСС). А если взять больничный прям перед днем сокращения то это, еще круче.

Но по-моему это уже фантастика

да уж, причем даже не научная.

почему? я получала и третью компенсацию, решение о ее выплате выдают в службе занятости - только при этом, конечно, надо регулярно туда ходить + не просто отмечаться, а ходить по направлениям на собеседования . это решение относится работодателю, и он перечисляет бабосы

только для получения третьей компесации необходимо встать на учет в течении двух недель - если позже, то уже служба занятости не имеет права выдать разрешение.

В службу занятости придётся ходить лично, регулярно отмечаться.

Плохо. точнее, жаль, ибо это идет в разрез с моими планами.

А какие цеха сейчас сокращаются, если не секрет?

Сервисники - 19, 24, 34, 42.

вам сколько денег надо?

Издеваетесь? Мне нужны все, на которые я могу так или иначе претендовать. И не меньше!

берете коробку дорогих конфет и идете в больницу

Насколько я знаю, сейчас с этим очень строго. Уж на что у меня близкий родственник врач (кардиолог в поликлинике, куда я приписан), и то очень сложно выписать липовый больничный. Их там проверяют часто и дрючат каждый раз. Никто за коробку конфет (даже самых дорогих) не выпишет больничный.

Но не более 4- месяцев (нужно уточнить)

Больше 30 дней липовый больничный вообще нереально. Потому что после 30 дней должна собраться целая комиссия, которая и примет решение о продлении. Там даже в бланк можно вписать лишь 4 строчки, каждая не больше чем на 10 дней + завершение/продление на новом бланке. А бланк строгой отчетности. Разумеется, новый бланк выписывается только при личном осмотре комиссией (а я писал о планах). Ну и коробкой дорогих конфет тоже не отделаться.
И это чем надо заболеть таким? Сломать себе ногу (больше ничего на ум не идет)? Жалко!

PS. Читай законы

Спасибо, но это как если бы у вас сломался компьютер и я вам в соответствующем разделе посоветовал бы "читай мануалы".

так как есть всего месяц с момента увольнения, когда можно уйти на оплачиваемый работадателем больничный(ФСС).

А в чем прикол с больничным - ведь если я сокращаюсь, то получаю компенсацию за 2 месяца по среднему. Если я иду болеть, то я получаю компенсацию, но без премиальных, доплат за вредность и т.п., то есть из голого оклада. Или срок тех двух месяцев наступит лишь после окончания больничного?