Хочется спросить совета вот по какой ситуации. У нас задержка заработной платы 25го должны аванс были выдавать и до сих пор не дают. Уже последние месяца 3-4 слышно только одно денег нет, денег нет...и зп все время задерживают. Может это и везде так, а может уже и стало нормой, но там где жизнь зависит от торговли все-таки тяжко (контора продает новые авто), долгов конечно же хватает. Так щас на перепутье-или ждать когда ситуация выправится, но вопрос когда? или уже сейчас начать шевелиться и искать место? Кто что думает по этому поводу. Какова все-таки норма задержки ЗП?

Какова все-таки норма задержки ЗП?

Что Вы под этим подразумеваете?
Нет никакой нормы задержки. З/п должна выплачиваться вовремя, день в день.

да ежу понятно что день в день, но щас на дворе все-таки н то время. Так какую скидку то дать работодателям бедненьким? Насколько кто готов ужимать животы?

Тут неоднозначная ситуация. с одной стороны, вы продаете свои умения, знания, навыки, и ВРЕМЯ, за какую-ту определённую и всеми согласованную стоимость (з/пл). Вы гарантировано должны получать свою з/пл. Вы же не организатор/владелец, вам эти риски не нужны, вы жертвуете потенциальной доходностью,но взамен получаете гарантированую стабильность и сумму. (В теории и в идеале).
Но с другой стороны есть такое явление как кассовый разрыв, возврат кредитов и прочее и прочее. Со стороны работодателя возможно проще загасить кредит/штраф, что бы не платить %, и через три недели надо будет потратить на ФОТ и кредиты уже не 150 000, например 125 000, а делов то-задержать аванс. Но эта задержка оправда в том случае, если сам владелец сидит на голодном пайке и каждую копейку направляет на сохранение бизнеса, а не по Куршавелям шорохается (как небезизвестный владелец ГК "СИТЕХ"-Иноземцев Н.И.) когда его работники не то что аванс, а зарплату 2-й месяц ждут.
В итоге-решайте сами. Не всегда всё так однозначно как хотелось бы. Спросите у бухгалтера/кассира, а получает ли владелец бабло, пока вы тут на подсосе. Удачи.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Насколько кто готов ужимать животы?

Ааа... В этом плане...
Ну тут зависит от наличия того, что можно ужимать. Т.е. денежных запасов, наличия альтернативных источников дохода (в т.ч. другие члены семьи), кредитов/ипотеки и т.п.
Грубо говоря - насколько человек живет от зп до зп.

Ну и обстановка в конторе - если з/п нет уже 4 месяца, и судя по Вашим ощущениям - света в конце туннеля не предвидется, ждать нет смысла, даже если по финансам это не сильно напрягает.

здесь был вопрос по поводу того, как само руководство живет-не бедствует ли. Отвечу вам всем -НЕТ ОТНЮДЬ. Наоборот жирует вовсю, задумывается о покупке шикарных машин. И на то, что нам деньги не платят абсолютно чихать. Просто что хотелось услышать-может щас везде такое? может это в порядке вещей в период кризиса? Может стоит набраться терпения. Хотя задержка ЗП у них уже в порядке вещей к сожалению уже как с полгода точно. Один раз на 1,5 месяца задержали

Но с другой стороны есть такое явление как кассовый разрыв, возврат кредитов и прочее и прочее.

это явление называется неумение управлять.

Наверно стоит это воспринимать как данность. Непорядочные люди используют текущую ситуацию на свой лад. Если вас сильно напрягают эти задержки, вы можете легко найти работу с такой же оплатой (возможно даже щас есть предложения) то имеет смыс уволиться, а если куча кредитов и профессия у вас очень редкая типа менеджер-лучше остаться и терпеть.

Учтите, что даже через суд задолженность можно будет взыскать только за 3 месяца! Так что не надо ждать, а нужно действовать!

Рекомендуемый порядок Ваших действий по взысканию задолженности по заработной плате.
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право подать письменное заявление в:
1.Комиссию по трудовым спорам (созданную в организации по инициативе работников или работодателя ст. 384 ТК). При неисполнении в течение 10 дней работодателем решения комиссии по выплате заработной платы, комиссией по трудовым спорам выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам для взыскания задолженности в принудительном порядке. Данное удостоверение предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации.
2.Государственную инспекцию труда в Новосибирской области об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы, которое составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
3.Суд, по месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
4.Органы прокуратуры – при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру того района, области, города, где фактически располагается организация – работодатель. Заявление адресуется прокурору района с указанием классного чина, фамилии, имени, отчества прокурора.
5.В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.
Обращение в перечисленные органы осуществляется в форме письменного заявления. Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган являются полные данные заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации – должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации. Указываются нарушения, допущенные работодателем в отношении работника, по возможности со ссылкой на нарушенное положение нормативно-правовых актов. Сведения, обращался ли работник в суд.
Важно: В заявлении в суд указать «В обеспечении моего иска прошу наложить арест на имущество должника, с указанием этого имущества».
Общественная организация Федерации профсоюзов Новосибирской области оказывает консультации и помощь в составлении заявлений по вопросам погашения задолженности по заработной плате работникам-членам профессиональных союзов. Общественная организация Федерации профсоюзов Новосибирской области находится по адресу: Красный проспект, 65, кабинет 19.
Телефоны горячей линии:
Государственная инспекция труда – 236-09-88, 216-40-48
Если работники обратятся в трудинспекцию, то помимо компенсаций, скорее всего, нерадивым работодателям придется уплатить штраф:
- организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководителю организации или предпринимателю - в размере от 1000 до 5000 руб.

Подскажите, пожалуйста, как определить сроки выплаты зарплаты, если в трудовом договоре день выплаты зп не обозначен. Трудовой договор срочный - указана только дата его заключения.

А нет фразы про подчинение внутреннему трудовому распрядку согласно Положению по персоналу или что то в таком духе?

Ничего такого...