Продажники с медицинским образованием - где вы?
4369
26
Есть вакансия менеджера по продаже медицинской техники. Основные требования - высшее мед.образование и опыт в продажах. Оплата достойная, но найти подходящего кандидата не удается. Помогите советом! :help.gif:
Marikka
А это достаточно проблемная вакансия, проверено многолетним опытом. Проще, если снизить требования, и искать не только среди медиков. Ну а если не снижать, то чтоб условия были такие, чтобы те, кто в коммерцию уже ушёл, захотели перейти именно к вам.:улыб:
Marikka
Требования и так уже снизили, отклик все равно минимальный. Условия предлагаем достаточно хорошие: стабильная компания, очень хороший коллектив, полное соблюдение ТК РФ, уровень оплаты сравним с московскими зарплатами. И тем не менее поиск уже изрядно затянулся :хммм:
Marikka
Зачем Вам обязательно необходимо медицинское образование в этой вакансии?
Хороший продажник разберется в любом товаре и сможет его грамотно предложить и продать.
Сами подумайте, человек 6 лет учился на врача, чтобы пойти потом в продажники за ту же зарплату? Зачем? Чтобы потерять квалификацию врача? А что он приобретет? Какие знания? Или льготы?
Врачи сейчас достаточно хорошо получают, чтобы переходить на продажи.
Вы бы уже за все это время, что ищете кандидата, уже бы столько техники продали!!!
Marikka
А почему для продаж медоборудования обязательно наличие именно высшего медицинского? Разве не достаточно, если хороший и вдумчивый продажник (к примеру, с высшим техническим) изучит устройство, принципы работы, результаты испытаний и пр.?
Marikka
Ну на самом деле находится 1-2 в квартал нормальных.:улыб:Так что ищите дальше. По поводу медицинского образования у меня тоже вопрос возник - тут как я сказал путь один - перекупать тех, кто уже в коммерцию ушёл, но тогда вопрос - чем вы лучше остальных. С нуля или с небольшим опытом продаж из медика менеджера растить - проще застрелиться. Проще на самом деле работать с технарями. А что касается медицинской части вопроса - натаскается, да и врачи люди отзывчивые, сами всё расскажут, лишь бы за своего приняли.:улыб:
Алексий
Пробовали работать и с технарями, и просто с хорошими продажниками. Результат нулевой. Первые три месяца изучают ассортимент (а без медицинского образования сделать это очень сложно), потом понимают, что продавать им будет трудно и уходят. Жаль и времени, и денег. Поэтому и берем с соответствующим образованием
Marikka
Ну тут варианта два - либо не тех берёте, либо не так учите.:улыб:В первый месяц редко кто делает хотя бы одну продажу, начинают вникать, некоторые всё-таки успевают продать что-то по мелочи. На второй нормальный уже показывает хоть какой-то результат, хотя бы около сотни тысяч рублей оборота. Ну а на третий месяц ещё лучше, а через полгодика уже на нормальный стабильный оборот выходит. С медиками - с теми, которые не работали в продажах, такого результата достичь не удавалось ни разу. А тех, которые работали, в российскую компанию перетащить с представительств просто нереально.
Алексий
Ну тут варианта два - либо не тех берёте, либо не так учите
Скорее, первое, потому как жаждущий продавать и зарабатывать на этом сам изучит все, что ему нужно для достижения цели. Сдаются слабые и ленивые.
Marikka
Не отвечу за всех: >Продажники с медицинским образованием - где вы?<, скажу о себе. Высшее медицинское образование, стаж лечебной практики - 20 лет, работа "продажником" (страхование) - 6 лет, компьютер - уровень системного администратора. Несложно просчитать, что живу уже 50 лет. Мезальянс: работодатель (руководитель) вдвое моложе подчинённого?
Но сегодня для меня это уже не важно. Зарегистрировала ООО и успешно веду бизнес, главная составляющая которого - продажи. :хехе:
Sedsmell
Уважаемая! Поддерживаю Ваше мнение! Скажу о себе - образование не мед., но биомед. инженерия. В своё время даже разработками мед. техники занимался (и с руками всё в порядке). Однако, когда стоял вопрос работать ещё обучаясь в ВУЗе, пусть и за символическую плату (хотя бы на проезд) - никому был не нужен, ушёл в стройку и за 4 года вырос до уровня Генерального с долей в бизнесе. Но грянул кризис - материальное стимулирование стало практически на нуле, а жить-то как-то нужно... В общем, ещё зимой решил попробовать найти работу по специальности, причём без разницы, менеджером или инженером (опыт-то продаж уж побольше после стройки будет чем у любого врача на стартапе). И что же я услышал??? 1. Вы нам не подходите, потому что работали директором (за бизнес чтоли боялись :спок:, или что меня сложно за нос водить???). 2. У Вас, якобы, недостаточны связи в мед. кругах и властных структурах, пилящих мед. бюджет (ну уж это никак не проблема манагера-продажника). Но, позвольте, в стройке я как-то ж без связей начинал - со временем оброс ими. В итоге, никуда я так и не устроился, продолжил решать строительные вопросы - итог: решены проблемы с инвестициями, скупаем площадки и работаем))) Топикстартеру советую вдумчиво относится к кандидатам, а не тупо следовать стандартным руководствам HR. Успехов в подборе... :ухмылка:
Daiona
Помнится работал манагенром в Медтехнике, продавать медоборудование трудное дело!
Дело в высокой стоимости оборудования, да и рынок уже поделен тут + еще куча причин
Государственные деньги "пилятся" заранее по тому игрок "состороны" имеет мало шансов, разве что на мелочи вроде расхоников
Alex-novosib
О том собственно и речь - это Вам не бады продавать, не пылесосы Кирби, и не пирожки на рынке. В медицине особо остро выражен фактор "связей", а у манагера всего одна функция - прийти туда, куда нужно, показать то, что нужно и кому нужно - и это уже всё определено и решено сверху. А работа методами "холодного звонка" и пр. в лучшем случае поможет конторе обозначиться на рынке (в регионе естественно). И что бы не писали, и не говорили глубокоуважаемые кадровики, их руководство пытается выловить, особенно на фоне созданного кризиса, рыбку в мутной воде... И неприменно, чтобы данная рыбка могла что-нибудь кроме вышеописанного. Отсюда и проблемы с подбором кадров - Уважаемая Marikka, а как Вы хотели??? Отталкивайтесь от того, что вы можете дать человеку (именно в данной сфере бизнеса), а потом уже смотрите, что он сможет дать вам.
P.S.: Вообще, это нормально, если человек обучается работе с продуктом - чтобы от лица вашей же организации не краснеть у Заказчика...
Узурпатор
Уважаемые, обратите внимание на тему топика! Речь не о том, кто как и за счет чего продает! Вопрос в том - где брать продажников с мед.образованием, которое нужно для того чтобы на одном языке общаться с представителями мед.учреждений и непосредственно продавать товар. Товар между прочим достаточно сложный (не шприцы, к примеру)
Marikka
Соглашусь с Marikka на все 100%. Топик был заведен с целью получения совета, где поискать кандидатов, а вовсе не для того, чтоб обсуждать насколько правильно или неправильно ТС подбирает, обучает кандидатов...
Слишком злые люди сидят у нас на форумах. Один негатив...:хммм:
Узурпатор
...Отсюда и проблемы с подбором кадров - Уважаемая Marikka, а как Вы хотели??? Отталкивайтесь от того, что вы можете дать человеку (именно в данной сфере бизнеса), а потом уже смотрите, что он сможет дать вам.
..
Вот потому, Marikka, и не получается у Вас найти подходящего кандидата - как раз советы Вы не слушаете и не слышите. Предлагайте условия - как минимум. А вообще, практикующий врач, который Вам судя по всему и нужен, как и молодой специалист, лучше пойдет на совмещение по фарм. представительству - лекарства продавать проще, работая при этом по специальности, чем полезет в мед. технику, да ещё и на полный рабочий день, как следует из топика...
И вот такой вот злющий тип, как я, даёт официальный и чётко сформулированный совет: "Если гора не идёт к Магомеду - Магомед идёт к горе" ))) Если основное условие в образовании - поработайте с ВУЗами - там такой подход очень востребован и приветствуется, займитесь лечебными учреждениями. А не исходите из соображений размещения объявления, и ожидания толпы жаждущих профессионалов - специфика данной отрасли отнюдь не та...
Узурпатор
Советы я слышу и слушаю, в отличие, видимо, от злющего типа, который читать не умеет :зло:
Нам не нужен ни практикующий врач, ни, тем более молодой специалист. В первом сообщении были указаны 2 основных требования - мед.образование и опыт продаж (хотя бы 2 года). Условия крайне выгодные, по крайней мере не каждый продажник, а уж тем более практикующий врач зарабатывает столько :улыб:
Marikka
Всё ж таки не слышите... По этим требованиям Вам уже писали - что такого человека можно только переманить из другой организации - достаточно ценный кадр, и стимуляция тоже солидная - так что менять место работы, да ещё и в кризис, не каждый рискнёт... Поэтому расширяйте кругозор по кандидатам, вдумчиво подбирайте человека - возможно не так и всё плохо... А нормальный практикующий врач, который работает с оборудованием, соответственно с ПУ сейчас получает более 2 у.е., и это стабильно - сможете гарантировать, что он у Вас в любом случае столько будет получать??? И, кстати, даже если у человека просто мед. ВО, Вы это должны знать, если не просто следуете инструкциям, то не факт, что он сможет общаться на одном языке с "коллегами" по вопросам приборно-аппаратной части (это к вопросу об обучении). В общем, удачи Вам в поисках! :flowers: Надеюсь, хоть чем-то помог, и не только Вам - читает данный топик достаточно большое количество людей... :спок:
Узурпатор
Спасибо за помощь! :улыб:
Marikka
Готов попробовать,подробнее в личку.
Marikka
попробуйте поискать среди людей со средним мед. образованием, кто хорошо учился, а не халявил имеют достаточный объем знаний. к тому же большинство после колледжа и высше заканчивают, да и попроще с такими людьми, чем с врачами, врачи то у нас все звезды на небосводе )))
Arpita
Тяжело оценивать, каков фактически уровень знаний нужен, не зная точно, что нужно продавать. Технологически вообще продажнику не обязательно быть суперзвездой медицины и техники, и не обязательно знать всё. Он должен только правильно выстраивать многоуровневые контакты и собственно продавать. Это должно подкрепляться работой с opinion leaders, то, чего никогда не будет в состоянии рассказать продажник должен дать профессор из Москвы, и работой инженеров - то, что не может в мельчайших нюансах знать тот же продажник, должен знать инженер. Тогда система работает сбалансированно и успешно. В случае, если и сам процесс продаж построен правильно, и работа ведётся со всех сторон, сверху и снизу.
Однако, сразу хочу отметить, что по некоторым маркам на географической территории может быть просто невозможно работать, либо из-за того, что есть устойчивое впечатление у медицинского сообщества что это г***о, независимо от того так ли это на самом деле, либо из-за исторического предпочтения товаров других марок, независимо от того, чем оно вызвано.
Marikka
мониторю рынок. часто вакансии на данную должность.
Из знакомых кто уходил-большинство не смогли работать. Не каждый врач способен стать продавцом.
Ну и специфика... спрос на оборудование низкий. Большинство играется по тендеру. Еще до начала тендера известно что и сколько будет отбито. Продажники , которых знаю в данной области-халявят квартал, потом за неделю, две делают план. С откатами разумеется. И опять отдыхают.:улыб:
зы...я из медицины ушел 9 лет назад. Пока не жалею.:улыб:
Жалеть буду потом, ближе к пенсии. Хотя...как знать. :ухмылка:
Marikka
Странно, Вы не можете найти продажников с мед образованием, а я уже несколько месяцев ищу такую работу. Опыт активных продаж более 7-ми лет. Опыт реализации технически сложных проектов в обучающих операционных. Так кто же Вам все-таки нужен? Даже не позвонили ни разу.
Marikka
Товар между прочим достаточно сложный (не шприцы, к примеру)

Посмотри личку, пожалуйста, отправил информацию.