Что спрашивают при приёме на работу
Всё дело в том,что все кадровики и менеджеры по персоналу ,это как правило дети своих родителей,которые руководят фирмами или предприятиями,а они как правило не грамотные,потому что они или после учебы к папам и мамам устроились или же просто пришли работать на эту должность.У них как правило нет ни опыта, ни желания правильно работать.Они просто дуркуют. 
Ого!Вот это новость!Никогда бы не подумала, что ВСЕ менеджеры по персоналу и кадровики г.Новосибирска- это дети директоров компаний, в которых они работают!!!А как же тогда рекрутеры в кадровых агентствах?Они тоже дети директора???Или нет, извините, забыла, что в кадровых агентствах просто дурочки безмозглые сидят!!! 
В основном это касается частных предпринимателей.А кадровые агенства зарабатывают на этом деньги,ждут 100% профессионала,чтобы его по дороже продать.А вы говорите не может быть! 
Я как-то в частных фирмах все время отработал. И нигде не видел такого.
Где это я такое сказал? или вы не видите разницу между "в большинстве фирм кадровики не являются родственниками " и "нигде кадровики не являются родственниками"?
Где это я такое сказал? или вы не видите разницу между "в большинстве фирм кадровики не являются родственниками " и "нигде кадровики не являются родственниками"?
Вы наверно сам кадровик? раз так рассуждаете... походили бы по компаниями поглядели какие умные, гламурные девочки сидят в компаниях на этих должностях громких "Менеджеры по персоналу", которые не могут слов связать рассказывая о своей компании ... Только и знают что вышку требовать и отсеивать народ только по тому что фотка в резюме не понравилась или не нравится как звучит твоя фамилия.... Грустно очень становится после таких собеседований 
ИМХО, менеджер по персоналу-это вовсе не "громкая" дожность
(не в обиду менпоперам) может и не по тем компаниям, но почему-то сложилось именно такое мнение о некоторых личностях.
Может Вы чего-то ждёте от них такого эдакого? 
Ну ей богу, Ваша задача на этом этапе - прийти, поулыбаться и озвучить резюме. Всё. Не надо с бешенным энтузиазмом бросаться доказывать на собеседовании у менеджера по персоналу свою проф. квалификацию.
Задача - расположить к себе человека, к-й является связующим звеном между Вами и компанией. А не доказать ей, что она "дура" и "я её одной левой".
Ну ей богу, Ваша задача на этом этапе - прийти, поулыбаться и озвучить резюме. Всё. Не надо с бешенным энтузиазмом бросаться доказывать на собеседовании у менеджера по персоналу свою проф. квалификацию.
Задача - расположить к себе человека, к-й является связующим звеном между Вами и компанией. А не доказать ей, что она "дура" и "я её одной левой".
а я и не собиралась доказать ей, что она "дура" и "я её одной левой", просто она на самом деле является связующим звеном между компанией и мной, и должна, просто обязана знать и уметь рассказать о своей компании ВСЕ о чем может спросить соискатель. Потому что собеседование обычно состоит из минимум двух этапов, это соискатель продает себя и работодатель продает себя а если второй этап отсутствует..... какое должно складываться мнение о менеджере по персоналу и о компании в целом...
а если второй этап отсутствует..... какое должно складываться мнение о менеджере по персоналу и о компании в целом... Вы если на собеседование в эту Компанию пришли, значит хотите там работать? 
Или Вы так, за информацией пришли?
Вообще, считается, что соискатель должен заранее узнать о Компании как можно больше.А не так, что прийти на собеседование и спросить: "а вы, собственно, че производите-то"? А какое о Вас, как о соискателе?
Или Вы так, за информацией пришли?Вообще, считается, что соискатель должен заранее узнать о Компании как можно больше.
А не так, что прийти на собеседование и спросить: "а вы, собственно, че производите-то"? А какое о Вас, как о соискателе? Работодатели просто зажрались, копаются и перебирают соискателей, думают где бы взять: "молодую красивую, с ногами от ушей, с опытом работы, образованием высшим, чтоб не думала о семье и детях, чтоб работала 7 дней в неделю и 24 часа в сутки, совмещая несколько должностей и не просить при этом оплаты своего труда". Вот идеальный портрет претендента на все вакансии наших любимых работодателей
просто есть моменты, которые на сайтах компании не выкладывают и это можно узнать только на личном собеседовании и то приходится из манагеров такую инфу клешнями вытаскивать
Даже не читаю ответы на Ваш пост - щаз начнёцца тут...
Возьму на себя, необразованного, смелость предположить, что всё это от того, что учебники по психологии/HR/чему-бы-то-ни-было - америкосские. Отсюда и нелепость наложения ИХ психики на НАШИХ людей.
Случай был не с кадровыми агентствами - сам работодатель начал идиотстсвом заниматься (московское руководство меня собеседовало на днях) - "какие карьерные цели вы (может и с большой буквы было - не уверен) ставите перед собой, кем себя видите в дальнейшем в этой организации?" Боже ты мой, думаю, да я, говорю, несколько месяцев без работы, детей кормить нечем - я о таких ваших масскоффских материях и не думаю давно!
И сверх того - о каких карьерных вещах вы говорите, когда я а) меняю сферу деятельности, придя к вам на собеседование, бэ) не знаю о структуре вашей организации вообще ничего, вэ) даже не начал работать у вас... Нет, понятно, у них где-то на курсах управленцев в бизнес-школе говорили, что каждый сотрудник должен о-у рвать, стремясь подсидеть вас как руководителей (ну а как иначе? Видимо, так...), но что до меня, сибирского мужика, так я полагаю (как и всякий достойный сотрудник), что сначала следует досканально разобраться в собственных должностных обязанностях, научиться их выполнять от и до, а потом уже, но не ДО УСТРОЙСТВА на работу, задумываться о карьерном продвижении...
Видимо, за исключением меня, естественно, как экс-исполнительного экс-директора, в начальство пробиваются по большей части одни кретины (ах, простите за резкость! - так ведь я не ПРОБИВАЛСЯ, а РОС, не путайте!), и начинают гнуть свою линию - в итоге имеем то, что имеем. Кто не мог нормально работать, разве станет нормально руководить? Почему-то в армии, вон, повышение получают не самые разгильдяи, а кто хоть более или менее проявляет, а здесь....
И работодатели - хорошо бы, если б не шли на поводу у т.н. "кадровых агентств". Естественно, проще найти именно того же человека, с профессиональной точки зрения, который и был на этой должности, но вот велика ли вероятность? Само собой, в подавляющем придётся человеку месяц-другой въезжать в курс, а особо уважаемые люди утверждают, что пол-года вполне нормальный срок. Нет вот, ищут того самого, идеального сферического в вакууме... Потом, как было с сестрой, через 2(!) месяца (!) звонят, мол подошли вы, так а кто-то не станет же выжидать у моря бриза...
Что-то ещё хотел сказать...
Ах, да. Работодатели, вы ищете, скажем, руководителя проектов? Так какого ж, спрашивается, банана вы его выпытываете о карьерных целях? "А, карьера?.. Так я у вас поторчу пару месяцев, и там я договорился уже - меня в другую контору возьмут, тока строчки в резюме не хватает, что вот по вашему оборудованию ещё работал! Не, ну если сделаете меня техническим директором, а лучше соучредителем - то останусь, конечно..."
Чушь собачачья. Будьте благоразумны А то таких кретиноидов порой в штат принимают в результате таких отборов, что и расстаться через месяца три рады бы, да опять искать человека, и снова кретин попадётся...
А вы попробуйте поискать по-человечески, а не по учебникам америкосским.
Возьму на себя, необразованного, смелость предположить, что всё это от того, что учебники по психологии/HR/чему-бы-то-ни-было - америкосские. Отсюда и нелепость наложения ИХ психики на НАШИХ людей.
Случай был не с кадровыми агентствами - сам работодатель начал идиотстсвом заниматься (московское руководство меня собеседовало на днях) - "какие карьерные цели вы (может и с большой буквы было - не уверен) ставите перед собой, кем себя видите в дальнейшем в этой организации?" Боже ты мой, думаю, да я, говорю, несколько месяцев без работы, детей кормить нечем - я о таких ваших масскоффских материях и не думаю давно!
И сверх того - о каких карьерных вещах вы говорите, когда я а) меняю сферу деятельности, придя к вам на собеседование, бэ) не знаю о структуре вашей организации вообще ничего, вэ) даже не начал работать у вас... Нет, понятно, у них где-то на курсах управленцев в бизнес-школе говорили, что каждый сотрудник должен о-у рвать, стремясь подсидеть вас как руководителей (ну а как иначе? Видимо, так...), но что до меня, сибирского мужика, так я полагаю (как и всякий достойный сотрудник), что сначала следует досканально разобраться в собственных должностных обязанностях, научиться их выполнять от и до, а потом уже, но не ДО УСТРОЙСТВА на работу, задумываться о карьерном продвижении...
Видимо, за исключением меня, естественно, как экс-исполнительного экс-директора, в начальство пробиваются по большей части одни кретины (ах, простите за резкость! - так ведь я не ПРОБИВАЛСЯ, а РОС, не путайте!), и начинают гнуть свою линию - в итоге имеем то, что имеем. Кто не мог нормально работать, разве станет нормально руководить? Почему-то в армии, вон, повышение получают не самые разгильдяи, а кто хоть более или менее проявляет, а здесь....
И работодатели - хорошо бы, если б не шли на поводу у т.н. "кадровых агентств". Естественно, проще найти именно того же человека, с профессиональной точки зрения, который и был на этой должности, но вот велика ли вероятность? Само собой, в подавляющем придётся человеку месяц-другой въезжать в курс, а особо уважаемые люди утверждают, что пол-года вполне нормальный срок. Нет вот, ищут того самого, идеального сферического в вакууме... Потом, как было с сестрой, через 2(!) месяца (!) звонят, мол подошли вы, так а кто-то не станет же выжидать у моря бриза...
Что-то ещё хотел сказать...
Ах, да. Работодатели, вы ищете, скажем, руководителя проектов? Так какого ж, спрашивается, банана вы его выпытываете о карьерных целях? "А, карьера?.. Так я у вас поторчу пару месяцев, и там я договорился уже - меня в другую контору возьмут, тока строчки в резюме не хватает, что вот по вашему оборудованию ещё работал! Не, ну если сделаете меня техническим директором, а лучше соучредителем - то останусь, конечно..."
Чушь собачачья. Будьте благоразумны А то таких кретиноидов порой в штат принимают в результате таких отборов, что и расстаться через месяца три рады бы, да опять искать человека, и снова кретин попадётся...
А вы попробуйте поискать по-человечески, а не по учебникам америкосским.
Как вы догадались?
Я конечно понимаю, что многих соискателей могут бесить менеджеры по персоналу, вот только они просто дверь, которая отсеивает не подходящих кандидатов для собеседования. Ну и высказывать недовольство их работой - довольно бессмысленно(если вы конечно не руководитель, думающий как улучшить качество отбора.)
Я конечно понимаю, что многих соискателей могут бесить менеджеры по персоналу, вот только они просто дверь, которая отсеивает не подходящих кандидатов для собеседования. Ну и высказывать недовольство их работой - довольно бессмысленно(если вы конечно не руководитель, думающий как улучшить качество отбора.)
к огромному сожалению, не руководитель, но очень хочу им стать, думаю со временем наберусь опыта жизненного и профессионального и стану самым желанным и лучшим руководителем. а вам уже действующим персональщикам, нужно к мнению соискателей иногда прислушиваться, тогда и вы и руководитель и соискатель будут довольны и будет вам мир и успех в бизнесе 
а вам уже действующим персональщикам, нужно к мнению соискателей иногда прислушиваться, тогда и вы и руководитель и соискатель будут довольны и будет вам мир и успех в бизнесе 
Очень красиво и умно сказано!!!!! нууу эт вы обобщили долго я смеялась, сами то хоть поняли что написали то
я работаю в КА, путь мой туда длился пол года, для этого я закончила курсы, активно занималась самообразованием, бесплатно работала в других КА, чтобы получить ту работу которая у меня есть сейчас, в недавнем прошлом я кадровик -самоучка, работала, как назло, не в фирме моего папы, и даже не дедушки и проработала не один месяц
имхо, фигню какую то написали
долго я смеялась, сами то хоть поняли что написали то я работаю в КА, путь мой туда длился пол года, для этого я закончила курсы, активно занималась самообразованием, бесплатно работала в других КА, чтобы получить ту работу которая у меня есть сейчас, в недавнем прошлом я кадровик -самоучка, работала, как назло, не в фирме моего папы, и даже не дедушки
и проработала не один месяц имхо, фигню какую то написали
Работодатели просто зажрались, копаются и перебирают соискателей, думают где бы взять: "молодую красивую, с ногами от ушей, с опытом работы, образованием высшим, чтоб не думала о семье и детях, чтоб работала 7 дней в неделю и 24 часа в сутки, совмещая несколько должностей и не просить при этом оплаты своего труда". Вот идеальный портрет претендента на все вакансии наших любимых работодателейХотите обрисую примерный портрет большинства кандидатов (так называемого офисного планктона), находящихся в поиске работы в период кризиса???Например, продажник - "Мне бы работу поближе к дому, чтоб оклад был тысяч 30-40, готовая база клиентская, активными продажами заниматься не хочу, в командировки ездить не буду! Хочу сидеть в офисе, и чтоб в Аську и Одноклассники доступ был"
А Вы говорите, работодатели копаются...
Меня просто распирает от возмущения 
- "Работодатели просто зажрались, копаются и перебирают соискателей"... а как же вас не перебирать (вы сами так написали), если приходят последнее время люди на собеседование, интелект и мозг, которых остался дома 
. Вроде в стране кризис, очень много желающих устроиться - это так, но такое ощущение, что многие просто отупели (это я не ко всем соискателям отношу !!!) и охамели ...Такого даже год назад я не видела, что приходится иногда наблюдать сейчас ... Припрется девчина (по другому сказать не могу 
) и сразу спрашивает кто мы что мы ... типа "ну что вам рассказать то , а?" - хотя в резюме более чем все условия компании, продукт, требования описаны!!! Или придет бугай: "ну че , здесь разговоры ведут?" типа "я офигенный и если вы меня не возьмете - всю жизнь жалеть будете - зарубите себе на носу " 
. Это как называется ?????? Или 2 слова в прямом смысле связать не могут, а пришли устраиваться в сферу, где основа - это работа языком, а не в молчанку играть ....
И если Вам не повезло раз, это не значит , что все работодатели и менеджеры по персоналу - Сволочи!!!
Ищите проблему в себе! У каждого из нас есть право выбора - Вы выбираете Нас, Мы выбираем Вас... У каждого есть право выбора, а не право осуждения
Я работодатель и хочу , чтоб у меня работал грамотный, приятный, вежливый и с интелектом на лице персонал!!! Вот их я и выбираю!!!
- "Работодатели просто зажрались, копаются и перебирают соискателей"... а как же вас не перебирать (вы сами так написали), если приходят последнее время люди на собеседование, интелект и мозг, которых остался дома . Вроде в стране кризис, очень много желающих устроиться - это так, но такое ощущение, что многие просто отупели (это я не ко всем соискателям отношу !!!) и охамели ...Такого даже год назад я не видела, что приходится иногда наблюдать сейчас ... Припрется девчина (по другому сказать не могу ) и сразу спрашивает кто мы что мы ... типа "ну что вам рассказать то , а?" - хотя в резюме более чем все условия компании, продукт, требования описаны!!! Или придет бугай: "ну че , здесь разговоры ведут?" типа "я офигенный и если вы меня не возьмете - всю жизнь жалеть будете - зарубите себе на носу " . Это как называется ?????? Или 2 слова в прямом смысле связать не могут, а пришли устраиваться в сферу, где основа - это работа языком, а не в молчанку играть .... И если Вам не повезло раз, это не значит , что все работодатели и менеджеры по персоналу - Сволочи!!!
Ищите проблему в себе! У каждого из нас есть право выбора - Вы выбираете Нас, Мы выбираем Вас... У каждого есть право выбора, а не право осуждения
Я работодатель и хочу , чтоб у меня работал грамотный, приятный, вежливый и с интелектом на лице персонал!!! Вот их я и выбираю!!!
100% правильно подмечено!!!!!!!!!!!!!! а если увеличите оклад эдак до 50-70 тыщ... то может пальцем пошевелю ...
Это ответ на высказывание Маргаритки : Хотите обрисую примерный портрет большинства кандидатов (так называемого офисного планктона), находящихся в поиске работы в период кризиса???Например, продажник - "Мне бы работу поближе к дому, чтоб оклад был тысяч 30-40, готовая база клиентская, активными продажами заниматься не хочу, в командировки ездить не буду! Хочу сидеть в офисе, и чтоб в Аську и Одноклассники доступ был"
А Вы говорите, работодатели копаются...
Это какой-то новый подход.
Т.е. работник получает удовольствие, а работодатель за это платит?
Т.е. работник получает удовольствие, а работодатель за это платит?
Олигархи в найм не ходят, у них свой наемный персонал трудится.
Работодатели просто зажрались, копаются и перебирают соискателей, думают где бы взять: "молодую красивую, с ногами от ушей, с опытом работы, образованием высшим, чтоб не думала о семье и детях, чтоб работала 7 дней в неделю и 24 часа в сутки, совмещая несколько должностей и не просить при этом оплаты своего труда". Вот идеальный портрет претендента на все вакансии наших любимых работодателейСовершенно согласен!
Вы хотите найти себе представителя, чтобы он ходил за Вас на собеседования? Названная выше причина "несоответствие корп.культуре", скорее всего, наспех придуманный вежливый отказ.
Названная выше причина "несоответствие корп.культуре", скорее всего, наспех придуманный вежливый отказ.Это какой-то новый подход.То есть вы будете ходить на работу, которая вам не нравится и не приносит удовольствия. Нет? Вы будете каждый день говорить: хосподи, как же меня достала эта работа, быстрей бы найти другое какое-нибудь место. Нет? Такое ощущение, будто вы эгоцентрист и на работу ходите пофигистически, нравится вам она или нет, главное отсидеть и чтоб деньги заплатили. Нет?
Т.е. работник получает удовольствие, а работодатель за это платит?
Не всегда причиной отказа является недостаточный профессионализм соискателя. Бывает, что работодатель не соответствует уровню соискателя.
Бывает, но навряд ли, чтобы уровню соискателя не соответствовал ни один работодатель.