Подскажите, пожалуйста, у работника испыт.срок 2 месяца.
через 1,5 месяца после устройства на работу она приносит справку что беременна уже месяц. т.е. автоматически она "снимается" с испыталки (т.к. согласно ТК работтодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных), но!
на зп у нее на испыт.сроке и потом существенно отличается.
Обязан ли работодатель "доплатить" ей эту разницу?

Вообще нельзя на испытательный срок зарплату устанавливать ниже, чем по штатному расписанию никому, ни беременным, ни каким либо другим работникам!

через 1,5 месяца после устройства на работу она приносит справку что беременна уже месяц. т.е. автоматически она "снимается" с испыталки

1. Если женщина забеременела во время исп. срока это ничего не меняет. Никто с "испыталки" её автоматически снимать не должен. Более того, её и уволить спокойно можно за непрохождение исп. срока.
2. Разница в з/п во время и после исп. срока это нарушение ТК.

А собственно говоря з/п на испытательный вполне может укладываться в штатку, если там предусмотрена вилка.... При приеме на испытательный срок - минимальное значение вилки, а после - по результатам испытательного срока может быть повышена в пределах вилки. Или это тоже не по ТК?
Либо система грейдов (по сути своей та же вилка, только буржуйская). Там тоже есть коридор допустимых колебаний з/п конкретного человека от стоимости грейда.

через 1,5 месяца после устройства на работу она приносит справку что беременна уже месяц. т.е. автоматически она "снимается" с испыталки

1. Если женщина забеременела во время исп. срока это ничего не меняет. Никто с "испыталки" её автоматически снимать не должен. Более того, её и уволить спокойно можно за непрохождение исп. срока.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.Если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.Кодекс читайте внимательно.

автор же написал, что на момент заключения договора, она не была беременной.

Судя по срокам девушка была принята на испытательный срок не беременная, т.е. работодатель был вправе установить для нее испытательный срок. В законе же описывается случай, когда женщина уже ждет/имеет ребенка/детей.
Можете чуть подробней написать про применение закона в случае "появления беременности во время нахождения на испытательном сроке"?

Если девушка документально подтверждает свою беременность,то в соответствии со ст.9 ТК РФ условие об исп.сроке автоматически признается недействительным и трудовой договор корректируется,исходя из того,что соотв. со ст.70 ТК РФ запрещается беременным женщинам устанавливать исп.срок.Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации).

1. Если женщина забеременела во время исп. срока это ничего не меняет. Никто с "испыталки" её автоматически снимать не должен. Более того, её и уволить спокойно можно за непрохождение исп. срока.

внимательно читаем ТК. ещё раз. и ещё раз. в следующий раз думаем, прежде чем что-то писать.

Спасибо!

Если девушка документально подтверждает свою беременность,то в соответствии со ст.9 ТК РФ условие об исп.сроке автоматически признается недействительным и трудовой договор корректируется,исходя из того,что соотв. со ст.70 ТК РФ запрещается беременным женщинам устанавливать исп.срок.Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации).

Ну если работодатель решит что надо продолжать испытательный то да, так и есть.

ТС, а вам продать или купить?
- если вы работодатель, то расслабьтесь и проводите даму в отпуск 0 ловить нечего - уже все случилось
- если вы работница на ИС (по залету) - расслабьтесь и спокойно идите в отпуск - думаю. что контору из-за вас закрывать не будут. а все остальное - железо-бетонно вас защищает

Добрый день. У меня тоже вопрос к специалистам по трудовому праву.
Сложилась следующая ситуация:
На производственном предприятии начальник одного из отделов решил уволить подчиненную. Серьезных проступков, дисциплинарных нарушений не было. Только человеческий фактор (не нравилась она!).
29 июля начальником было дано устное распоряжение об отстранении работницы от работы («от работы ты отстранена, рабочее место надо освободить»), поскольку последняя отказалась написать заявление по собственному желанию. (К слову сказать, стаж работницы в компании на тот момент составлял 9 месяцев.) Работница (по незнанию ли, в сердцах ли или по причине всего этого сразу) встала и ушла.
В тот же день работница встала на учет по беременности (была уже на 4-м месяце, на работе об этом никто до того момента не знал), а 30 июля был открыт больничный лист, который был непрерывным до наступления момента ухода в декретный отпуск (в декабре). Начальник уже 30 июля пришел в бешенство и решил уволить работницу по-плохому. Задним числом (8 августа) был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте 5,5 часов (2-й экземпляр отправлен сотруднице для ознакомления НЕ был, объяснительной с нее НЕ требовали) . Акт подписан самим начальником, директором, которого в момент всего происходящего не было и начальником охраны, которого тоже не было (время прихода-ухода сотрудников на пропускном пункте не фиксируется).
Рабочий день с 8-00 до 17-00. Работница ушла в 12-00. По сути, ее не было 4 часа (1 час на обед), что Трудовой кодекс допускает. С августа и по настоящее время отделом кадров, начальником отдела на работницу оказывается серьезное давление – грозят уволить за прогул (хотя, видимо, не могут), не выплачивают деньги (а если выплачивают, то предварительно часа по 1,5 шантажируют, предлагая написать заявление по собственному желанию), не подписывают заявление по уходу в декрет.
Был единственный сотрудник, который поддержал беременную и отказался подписать акт отсутствия ее на рабочем месте и подтвердил, что за время работы сотрудницы, та подвергалась оскорблениям со стороны начальника. Но он еще в августе был поставлен перед выбором – занять сторону руководства или уволиться. Уволился.
Дайте совет – что делать, чтоб защитить ей свои права. Главный вопрос - действительно ли есть основания для увольнения по статье за прогул? Очень хочется поддержать беременную. Она обычный сотрудник – не самый умный, не самый глупый, но беременный!
Дополнительная информация.
1. Подано заявление в прокуратуру. Результата пока нет.
2. Управы на начальника нет – она близкий родственник генерального директора, имеющая в своем отделе неограниченную и неконтролируемую власть. Возраст ее лет около 27-28; крыша от собственной значимости и всесильности снесена основательно.
3. Отдел кадров пляшет под дудку начальника отдела.
Заранее спасибо за отклики.

ИМХО, вам не на форуме нужно искать "помощь зала", а адвоката. Если по описалову, то у конторы шансов нет и суд они проиграют, если деньги у них водятся, так еще и компенсации заплатят. Но адвокат не помешает, т.к. мамочке с дитем не разорваться, а дело волокитное может быть

без обид...
но вы (или не вы, а ваша подруга) - не правы.

"Серьезных проступков, дисциплинарных нарушений не было. Только человеческий фактор (не нравилась она!). "

а как вы узнали об этом?

а как вы узнали об этом?


Просто я знаю многих сотрудников из этой организации. Все они боятся за свои места (читай - зад...цы), потому и молчат, но в личных разговорах подтверждают правоту беременной.
Впрочем, она уже последовала данному здесь совету и обратилась к адвокату. Думаю, к концу января дело сдвинется.
Кстати, в прокуратуру по таким делам можно не обращаться - они сделали запрос на предприятие, откуда пришло уведомление, что она уволена за прогул 29 июля. Прокуратура предложила опротестовать данное решение, чем адвокат бывшей (?) сотрудницы и занимается в настоящее время.