На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
LediNsk
experienced
Про формат, в котором присылают резюме здесь уже не так давно писали.
Часто, вместе с резюме отправляют фото (хотя в размещенной вакансии пометок я не делала). Чего я только не насмотрелась, фото в купальниках, на берегу моря, фото в ресторанах, зоопарках, и так далее. Может быть я чего-то не понимаю, но, думаю, что если фото отправляется, то оно должно быть скажем так более "строгим". Я даже после некоторых фото открыла свою вакансию проверить,а ту ли вакансию я разместила
Но это не самое страшное. Некоторые фотографии веселили
Бывает так, что соискатель не приходит на собеседование, предварительно записавшись, скорректировав время со мной. Сложно позвонить предупредить? А некоторые потом еще звонят, как в первый раз и опять набиваются на встречу
Ну а потом некоторые из них плачут и говорят, что работу долго найти не могут.
Часто, вместе с резюме отправляют фото (хотя в размещенной вакансии пометок я не делала). Чего я только не насмотрелась, фото в купальниках, на берегу моря, фото в ресторанах, зоопарках, и так далее. Может быть я чего-то не понимаю, но, думаю, что если фото отправляется, то оно должно быть скажем так более "строгим". Я даже после некоторых фото открыла свою вакансию проверить,а ту ли вакансию я разместила
Но это не самое страшное. Некоторые фотографии веселили
Бывает так, что соискатель не приходит на собеседование, предварительно записавшись, скорректировав время со мной. Сложно позвонить предупредить? А некоторые потом еще звонят, как в первый раз и опять набиваются на встречу
Ну а потом некоторые из них плачут и говорят, что работу долго найти не могут.
Епанчинцев А.А.
guru
Естесвенный отбор - неадекваты в пролетекогда я уходила в декрет, то мне пришлось заниматься подбором людей на мою замену и для расширения отдела
Чего мы только не начитались-насмотрелись: то в графе про хобби- длиннющий рассказ про то, что человек ненавдит (так и написано!) корпоративы, пьяных и курящих людей. или фото, вроде, и в деловом стиле- деушка в оффисе с телфоном...но фото сделано в "профиль", чтобы ло заметно и оооочень выдающийся бюст
Знаете, я тоже до того думала- и чего люди подолгу работу ищут?
Чего мы только не начитались-насмотрелись: то в графе про хобби- длиннющий рассказ про то, что человек ненавдит (так и написано!) корпоративы, пьяных и курящих людей. или фото, вроде, и в деловом стиле- деушка в оффисе с телфоном...но фото сделано в "профиль", чтобы ло заметно и оооочень выдающийся бюст Знаете, я тоже до того думала- и чего люди подолгу работу ищут?
Про фотографии в резюме уже был отдельный топик. На мой взгляд, позволить себе разместить в резюме фривольное фото, могут только люди с соответствующим уровнем культуры и воспитания. Ни разу не приходилось видеть неподходящие фото в резюме топ-менеджеров, или руководителей отделов, а также ИТР-специалистов.
Необязательность встречается чаще, чем неподобающие фото, видимо, данная черта тоже относится к разряду культуры и воспитания. Для меня это показатель отношения к работе.
Необязательность встречается чаще, чем неподобающие фото, видимо, данная черта тоже относится к разряду культуры и воспитания. Для меня это показатель отношения к работе.
LediNsk
experienced
я вот думаю, может тоже приглашать народ и не приходить
для меня теперь все прозрачно.я убедилась окончательно,что достойные кандидатуры не ищут работу месяцами.
Согласна с Вами полностью. Еще есть один нюанс-опоздание.
Читала книжку недавно "Оперативное управление торговым персоналом" Библиотека Директора Магазина, так вот там написано про поэтапное собеседование, и автор говорит, что если человек опоздал в первый раз, то это не показатель необязательности и безответственности, но я считаю, что если человек ответственный, то он выйдет пораньше из дому. Считаю это огромным минусом кандидата на вакансию.
Читала книжку недавно "Оперативное управление торговым персоналом" Библиотека Директора Магазина, так вот там написано про поэтапное собеседование, и автор говорит, что если человек опоздал в первый раз, то это не показатель необязательности и безответственности, но я считаю, что если человек ответственный, то он выйдет пораньше из дому. Считаю это огромным минусом кандидата на вакансию.
Сейчас читают
Днюём
274576
1000
Курилка стописятчетвертая (часть 2)
66932
412
обсуждение слайдов (часть 6)
53749
440
Про опоздания: а если не из дому кандидату идти, а с работы? И какие-то проблемы на работе в данный момент его задержали. Встать и бросить все - тоже признак безответственности.
Просто сама так один раз опоздала. Правда, звонила и предупреждала, что не успею вовремя.
Просто сама так один раз опоздала. Правда, звонила и предупреждала, что не успею вовремя.
достойные кандидатуры не ищут работу месяцами.Здесь все не так однозначно, иногда соискателю выгоднее дождаться появления на рынке желаемого им предложения, нежели временно соглашаться на некий усредненный вариант и продолжать поиски, скрывая это от работодателя.
Время собеседования предварительно согласовывается.
Опоздавшего волнуют мои проблемы, мало ли у меня какие дела, но я ни разу не позволила себе опоздать на встречу с потенциальным сотрудником.
Опоздавшего волнуют мои проблемы, мало ли у меня какие дела, но я ни разу не позволила себе опоздать на встречу с потенциальным сотрудником.
если человек ответственный, то он выйдет пораньше из домуВсем известно, что опаздывать не есть хорошо, но, если причина опаздания уважительна (к примеру, та же нечаянная "пробка" в дороге, через которую при всем желании не перепрыгнешь), то ничего страшного.
А ждут ли там соискателя?Вот в чем вопрос)
А если он потом на работу будет так в пробках стоять.
Я человек до занудства пунктуальный.
Пробки - не редкость и все об этом знают, нужно значит раньше выходить.
Я человек до занудства пунктуальный.
Пробки - не редкость и все об этом знают, нужно значит раньше выходить.
А ждут ли там соискателя?Вот в чем вопрос)Все зависит от данных соискателя. Если ему есть, что предложить в своей сфере, его будуть искать и ждать.
А если он потом на работу будет так в пробках стоять.Мне это не особо важно, главное, выполненная качественно и в срок работа. Разумеется, это не касается случаев, когда работник должен заступить на смену в четко обозначенное время.
"Пробка" - такая непостоянная величина, можно с запасом в 2 часа выехать и все-равно опоздать. В целом я тоже за пунктуальность, но наличие исключений из правил допускаю.
исключительные, добросовестные ответственные сотрудники себе не позволят опаздывать,списывая все на пробки
да?
а я думала, что нужных людей ждать не заставляют, а предлагают работу оперативно, дабы не упустить
а я думала, что нужных людей ждать не заставляют, а предлагают работу оперативно, дабы не упустить
Моя подруга ищет работу год. Так долго отнюдь не потому, что специалист плохой, просто- может себе позволить искать СВОЕ место. Да и поиски осложняются перездом во время кризиса в другой город- Питер
исключительные, добросовестные ответственные сотрудники себе не позволят опаздывать,списывая все на пробкиРазумеется, Вы правы, только ситуации бывают разными.
нужных людей ждать не заставляют, а предлагают работу оперативно, дабы не упуститьЯ писала про соискателей, которые ждут "своей" вакансии. Относительно Вашего высказывания могу заметить, что в жизни чего только, и как только не бывает.. Некоторым работодателям мешает ложное чувство гордости признаться работнику, что они в нем очень сильно нуждаются.
Я ВСЕГДАи ОБЯЗАТЕЛЬНО предупреждаю, если не смогу подойти или опаздываю (мало ли что- вдруг еще пригодится ;))
но, если опаздываю- чаще всего из-за того, что не могу сразу найти нужное место, это когда знаешь- куда идти, все кажется легким и простым
но, если опаздываю- чаще всего из-за того, что не могу сразу найти нужное место, это когда знаешь- куда идти, все кажется легким и простым
это исключение, редкое исключение.
Спорить не буду, конечно.
Но те, кто метит куда-то конкретно по другим работодателям месяцами не ходит)
Но те, кто метит куда-то конкретно по другим работодателям месяцами не ходит)
Вполне возможно, что проводите вы собеседование в своем офисе, куда торопиться?
Впрочем, мне и в этом случае приходилось ожидать собеседования.
Не все так однозначно. Причины бывают разные, в том числе и уважительные.
Впрочем, мне и в этом случае приходилось ожидать собеседования.
Не все так однозначно. Причины бывают разные, в том числе и уважительные.
Пока в офисе у меня нет возможности проводить собеседование, поэтому я его провожу в одном из салонов нашей сети и специально туда приезжаю)
Когда звонят и предупреждают? Я всегда звоню. Более того, получилось, что в пути уже позвонил работодатель и отложил на час. Неудобно, конечно, но не смертельно. Деловая практика.
Понятно. Я не оправдываю ваших кандидатов, но не считаю, что опоздание кандидата по уважительной причине, когда он позвонил и предупредил, не ставит на нем крест.
Вот соискатель. Вышел на час раньше, боясь попасть в пробку, он очень хочет прийти вовремя на собеседование. Пробки не случилось, он на час раньше и приехал. Что ему делать? Слоняться нога за ногу по окрестностям, дожидаясь назначенного часа? Может, конечно, и послоняться, не переломится, но... Время - вещь драгоценная для всех, а не только для пунктуальных до занудства работодателей.
Опоздание на интервью не означает, что сотрудник будет без конца опаздывать на работу. Также как то, что соискатель вовремя пришел на собеседование, еще не показатель его пунктуальности в работе. Будьте гибче в своих требованиях!
Опоздание на интервью не означает, что сотрудник будет без конца опаздывать на работу. Также как то, что соискатель вовремя пришел на собеседование, еще не показатель его пунктуальности в работе. Будьте гибче в своих требованиях!
LediNsk
experienced
Очень часто я спрашиваю у кандидатов, которые далеко живут от места работы, как будут добираться,чтобы не опаздывать-они говорят, что это их проблемы, а когда опаздывают на собеседование-пробка...время свое нужно уметь планировать.
вы так долго спорите на одну тему))
По моим наблюдениям бывает так: если вакансия уровня продавца, офис-менеджера, или любая другая, на которую много людей претендует, то можешь выбирать и тех, кто на пять минут опоздал отсеивать.
А если уровень более серьезный, редкие специалисты и руководители, то они действительно могут не успеть на сбс как раз по причине: отпросился на час с работы, перед выходом задержали, пробки + поиск места для парковки. Правда такого уровня люди всегда звонят и извиняются. Я в таком случае жду спокойно. И действительно могу очень много случаев вспомнить, когда такие люди конкурс проходили и до сих пор прекрасно работают. И с планированием проблем не имеют.
Подбор, на мой взгляд, работа требующая гибкого подхода к людям и ситуациям.
По моим наблюдениям бывает так: если вакансия уровня продавца, офис-менеджера, или любая другая, на которую много людей претендует, то можешь выбирать и тех, кто на пять минут опоздал отсеивать.
А если уровень более серьезный, редкие специалисты и руководители, то они действительно могут не успеть на сбс как раз по причине: отпросился на час с работы, перед выходом задержали, пробки + поиск места для парковки. Правда такого уровня люди всегда звонят и извиняются. Я в таком случае жду спокойно. И действительно могу очень много случаев вспомнить, когда такие люди конкурс проходили и до сих пор прекрасно работают. И с планированием проблем не имеют.
Подбор, на мой взгляд, работа требующая гибкого подхода к людям и ситуациям.
время свое нужно уметь планировать.Мне понятна ваша позиция, трудно не согласиться с вашими общими фразами. Но я не получил ответ на вопрос: что делать соискателю, который приехал раньше? Ждать? Или позвонить и спросить высочайшего дозволения прийти пораньше?
я не спорю, я отвечаю на сообщения 
Я с Вами согласна, я искала продавцов и опоздание на нашей ваканчии-не допустимо, поэтому и требования жесткие.
Ну и продавцы у нас зарабатывают не по 10-12 тысяч, а минимум, в 2 раза больше, поэтому, думаю, имею право так вредничать
Я с Вами согласна, я искала продавцов и опоздание на нашей ваканчии-не допустимо, поэтому и требования жесткие.
Ну и продавцы у нас зарабатывают не по 10-12 тысяч, а минимум, в 2 раза больше, поэтому, думаю, имею право так вредничать
LediNsk
experienced
Ко мне приходили раньше, если я была занята с другим кандидатом, то предлагала заполнить анкету. Никого не выгнала ни разу.
Ко мне приходили раньше, если я была занята с другим кандидатом, то предлагала заполнить анкету. Никого не выгнала ни разу.Спасибо! Мне стало спокойнее. Я уж думал, что любое несоблюдение графика автоматически означает непунктуальность и лишает шансов :))
LediNsk
experienced
нет, я достаточно демократична, но у меня есть некоторые стандарты, отклонение от которых не допускаю.
пани Анна
guru
а вот у меня так один раз и было.
сама не люблю опаздывать и заявилась на собеседование за 1.5 часа (ну так получилось - ехала в академ и перестраховалась)
в итоге так и ждала 1.5 часа, потому как девушка-спец к которому я приехала, не ответила на мой звонок.
сидела себе на лавочке, работу работала. Хорошо, что это летом было.
так что надо быть готовым, что приедешь раньше и придется ждать. плюс один - точно уже не опоздаешь
сама не люблю опаздывать и заявилась на собеседование за 1.5 часа (ну так получилось - ехала в академ и перестраховалась)
в итоге так и ждала 1.5 часа, потому как девушка-спец к которому я приехала, не ответила на мой звонок.
сидела себе на лавочке, работу работала. Хорошо, что это летом было.
так что надо быть готовым, что приедешь раньше и придется ждать. плюс один - точно уже не опоздаешь
Но те, кто метит куда-то конкретно по другим работодателям месяцами не ходит)Ну кто бы спорил, когда есть конкретное место. Но чаще бывает, когда, к примеру, хороший профи, достигнув "потолка" в своей компании в профессиональном и/или финансовом плане, начинает искать более привлекательную дожность у других работодателей, но поиски могут продолжаться долго, поскольку и на прежнем месте работы он находится на хорошем счету, и уровень твоей оплаты выше сложившегося на рынке для данной отрасли.
если уровень более серьезный, редкие специалисты и руководители, то они действительно могут не успетьМне подруга рассказала, недавно пришла на собеседование на должность руководителя среднего звена, на рецепции ей сказали, что директор занят. Она добросовестно прождала полчаса, директор так и не соизволил пригласить. Никакой информации о том, имеет ли смысл далее ждать, она не получила, девочка с рецепции лишь равнодушно пожала плечами в ответ на заданный вопрос. Оказывается некоторые работодатели могут себе позволять вот такие финты ушами.
Бывает так, что соискатель не приходит на собеседование, предварительно записавшись, скорректировав время со мной. Сложно позвонить предупредить?Когда я 2 года назад искала работу три месяца, минимум раз 5 было так, что назначат мне собеседование, я приезжаю ВОВРЕМЯ .... и "о-па, а наша вакансия уже закрылась!!!!"
так что это" круговорот "зла" в природе"....
Иногда это не "финт ушами", а сознательный элемент в цепочке отбора. Подруга его не прошла.
Есть и работодатели недобросовестные.
Не спорю с этим фактом.
Не спорю с этим фактом.
сознательный элемент в цепочке отбора. Подруга его не прошла.Поясните, хоть знать буду негласную мотивировку некоторых работодателей, которые сначала инициируют встречу, минуя своих персональщиков, а после прячутся.
Это некая проверка.
Ставишь кандидата в нестандартную ситуацию и смотришь, что делать будет.
Ставишь кандидата в нестандартную ситуацию и смотришь, что делать будет.
Иногда это не "финт ушами", а сознательный элемент в цепочке отбора. Подруга его не прошла.если только подруга собеседовалась не на должность рядового исполнителя, в противном случае мониторить какого-нибудь рядового буха на то как он поступит в условия неочевидной реальности
. хотя "прямых продавцов" можно так поскоблитьЯ считаю, что заставлять кандидата ожидать приглашения в течение получаса, мягко говоря, неумно, тем более, когда речь идет о профессионалах.
Для продажника это на самом деле - прямой тест на работу с "блокерами". Если речь шла о бухе - то, согласен, это просто необязательность со стороны работодателя.
если только подруга собеседовалась не на должность рядового исполнителяВыше было указано, что человека пригласили на должность руководителя среднего звена.
Тот, кто подходит - через 10-15 минут уже будет общаться с руководителем без дополнительных приглашений.
В каком смысле подходит, если директор ей лично позвонил и пригласил, а когда она пришла, не изволил ничего сообщить. Не пойму я Ваших намеков. 
Да каких намёков? Лично позвонил и пригласил. А дальше варианта два - а) пригласил не подумавв не вовремя, тогда работнику не подходит эта компания; б) что более вероятно, просто дал указание сразу кандидата не пускать. Если она не смогла пройти на собеседование, то как она будучи руководителем отдела продаж пройдёт к вечно занятому потенциальному клиенту через таких же секретарей? 
ТОП 5
1
4