Контакты в вакансиях
Уже несколько раз сталкиваюсь- написан телефон в вакансии. Звоню. Узнать дошло-не-дошло, а трубку никто не берет 
или, как было недавно- отчитали, мол- чего звоните?
а сегодня попыталась уточнить кое-что по асе. Просто никто не ответил.
Вот зачем, спрашивается, писать контакты, которые нерабочие?
И как к этому относиться?
или, как было недавно- отчитали, мол- чего звоните?а сегодня попыталась уточнить кое-что по асе. Просто никто не ответил.
Вот зачем, спрашивается, писать контакты, которые нерабочие?
И как к этому относиться?
Да я примерно так и подумала 
Да и темка эта так, скорее пожалиться захотелось
Да и темка эта так, скорее пожалиться захотелось
Такое поведение характерно в основном для липовых вакансий - скажем, пришёл новый HR в фирму - как собрать базу кандидатов ?
Можно создать липовую вакансию - может кто и пошлёт своё резюме просто так. Тем более, что мешает кандидату просто позвонить в фирму (по городскому телефону из Дубль-Гиса) и попросить переключить на отдел персонала.
А так, если вакансия указана с одним контактом - только почта или телефон (тем более сотовый) - да ещё без указания названия фирмы - липа на 99 %. Либо начинающий HR.
Можно создать липовую вакансию - может кто и пошлёт своё резюме просто так. Тем более, что мешает кандидату просто позвонить в фирму (по городскому телефону из Дубль-Гиса) и попросить переключить на отдел персонала.
А так, если вакансия указана с одним контактом - только почта или телефон (тем более сотовый) - да ещё без указания названия фирмы - липа на 99 %. Либо начинающий HR.
Да, бывало такое
Может, просто удалили случайно.
А что, предлагаете совсем не звонить?
Может, просто удалили случайно.
А что, предлагаете совсем не звонить?
Я бы не сказала, что сижу и названию 
Звоню только по вакансиям, которые мне особенно интересны
Звоню только по вакансиям, которые мне особенно интересны
Только не звоните с мобильного на мобильный номер! Сейчас очень популярен развод - звонок на платный номер...
Это Вам решать. Если не желаете натыкаться на вечно занятых персональщиков, лучше не звонить. Ваша работа мимо Вас по-любому не пройдет.
но, для этого- не мешает для начала позвонить?
А я недавно на собеседование вобще без звонка пришла.В отдел персонала дозвониться не смогла,позвонила в приемную.Секретарь сказала приходите и я вас провожу в отдел кадров.(наверное мне просто повезло)Когда я пришла у кадровика как раз собеседование шло именно на эту должность.Как же страшно было заходить (думала со мной даже разговаривать не станут) сейчас как вспомню ужас просто. Собеседование я прошла,и на след. день уже вышла на работу.
Я конечно не призываю всех без звонков ломиться.Но иногда можно проявить настойчивость ;). Удачи в поиске
В отдел персонала дозвониться не смогла,позвонила в приемную.Секретарь сказала приходите и я вас провожу в отдел кадров.(наверное мне просто повезло)Когда я пришла у кадровика как раз собеседование шло именно на эту должность.Как же страшно было заходить (думала со мной даже разговаривать не станут) сейчас как вспомню ужас просто. Собеседование я прошла,и на след. день уже вышла на работу.Я конечно не призываю всех без звонков ломиться.Но иногда можно проявить настойчивость ;). Удачи в поиске
Спасибо! 
Хотя бы для примера покажите объявление о вакансии, в котором указана вся исчерпывающая информация.
точно-точно
еще мне нраавится- зп по договоренности
вот, буквально пару недель оказлось, что эта самая- договоренность- 10000. при объеме работ на трех человек.
Если бы в вакансии была озвучена сумма, то я бы и не отравляла резюме
Еще я иногда уточняю место работы, тоже не все работодатели его указывают
еще мне нраавится- зп по договоренности
вот, буквально пару недель оказлось, что эта самая- договоренность- 10000. при объеме работ на трех человек.
Если бы в вакансии была озвучена сумма, то я бы и не отравляла резюме
Еще я иногда уточняю место работы, тоже не все работодатели его указывают
Хотя бы для примера покажите объявление о вакансии, в котором указана вся исчерпывающая информация.А можно я Вам встречный вопрос задам? Вы сами абсолютно по каждой вакансии сначала звоните, а только потом уже посылаете резюме? Или все-таки встречали в своей жизни вакансии, куда Вы сразу резюме отправили?
Если Вам интересно обо мне, то я не звоню по вакансиям и резюме не отправляю. Нет такой необходимости.
Если Вам интересно обо мне, то я не звоню по вакансиям и резюме не отправляю. Нет такой необходимости.А зачем Вам тогда пример формулировки вакансии? Если Вы и без него прекрасно живете.
я готов работать МИНИМУМ за Х т.р. Иногда отвечают, что столько не готовы - это нормально. В таком случае отправлять резюме не имеет смысла. Если у предприятия нет денег, о чём тогда речь
С работой по - минимуму - здесь все понятно....
А вот с з/п по-максимуму - не совсем.
А прибыль -то вы готовы приносить предприятию ?
С работой по - минимуму - здесь все понятно....
А вот с з/п по-максимуму - не совсем.
А прибыль -то вы готовы приносить предприятию ?
Storbat
Будет у компании Х т.р - хорошо, будет у компании Y>Х - тоже неплохо, нужно развиваться и зарабатывать больше.
Я работаю вообще-то программистом 1С, поэтому прибыль будет больше за счёт оптимизации бизнес-процессов. Напрямую я прибыль не приношу - я не во франчах работаю.
Тут вопрос лишь в том, сможет ли руководство использовать весь мой потенциал и знания ?
В бизнесе всё зависит от слаженной работы многих отделов, а то можно хоть 1С, хоть Аксапту, хоть SAP десятилетиями внедрять, только толку мало будет. Кто бы не внедрял.
Видел фирмы, где большие проекты 1С так и не внедрились полностью, хотя сменилось больше 10 программистов 1С за несколько лет. Только руководство винило всех (бухов, финансистов, начальников отделов), только не само себя.
А вот с з/п по-максимуму - не совсем.А максимума и нет по определению.
А прибыль -то вы готовы приносить предприятию ?
Будет у компании Х т.р - хорошо, будет у компании Y>Х - тоже неплохо, нужно развиваться и зарабатывать больше.
Я работаю вообще-то программистом 1С, поэтому прибыль будет больше за счёт оптимизации бизнес-процессов. Напрямую я прибыль не приношу - я не во франчах работаю.
Тут вопрос лишь в том, сможет ли руководство использовать весь мой потенциал и знания ?
В бизнесе всё зависит от слаженной работы многих отделов, а то можно хоть 1С, хоть Аксапту, хоть SAP десятилетиями внедрять, только толку мало будет. Кто бы не внедрял.
Видел фирмы, где большие проекты 1С так и не внедрились полностью, хотя сменилось больше 10 программистов 1С за несколько лет. Только руководство винило всех (бухов, финансистов, начальников отделов), только не само себя.
поддержу ваших опонентов. вотя с чего эту темку начала? Вернее, достигла точки кипения- из-за того, что в одной вакаансии был указан как способ связиномар аси. Пытаюсь вежливо спросить- мол получили или нет? в ответ- тишина......
А вы говорите- написать, письмо отправить- да никто этого делать не будет
Между прочим, несколько лет назад я собеседовалась в одном уважаемом банке. Там тав в вакансии не была указана организация, и почтовой ящик был бесплатный.
спрашиваю- почему засекретились?
Мне отвечают- Знаете, мы хотим найти человека, который будет хорошо работать! А не того, который будет хотеть работать в нашей компании!
вот это логика
А вы говорите- написать, письмо отправить- да никто этого делать не будет
Между прочим, несколько лет назад я собеседовалась в одном уважаемом банке. Там тав в вакансии не была указана организация, и почтовой ящик был бесплатный.
спрашиваю- почему засекретились?
Мне отвечают- Знаете, мы хотим найти человека, который будет хорошо работать! А не того, который будет хотеть работать в нашей компании!
вот это логика
1) Я думаю, что если в письмах у вас только приглашение на собеседование и объяснение, как доехать - то это стандартный шаблон. Подставляете вы только имена, время-дату возможно, меняете некоторые окончания вроде "уважаемый" на "уважаемая", но таких слов у вас или по минимуму, или просто есть два шаблона. Я вовсе не считаю это чем-то плохим или предосудительным - это нормально и даже удобно. Но я-то писала о другом - "я задаю один, лучше два вопроса о компании", и, уж поверьте, "как проехать?" я ни разу не задала. Соответственно, вся приведенная вами куча писем - никак не касается "задайте вопрос и получите на него ответ". И только несколько, в которых ответы на вопросы кандидатов - вот это уже по теме.
2) Я не писала, что лично вы не прислали мне письмо с ответами. Но 100% кадровиков, с которыми я общалась - их не высылали на стадии "шлю вам свое резюме". Потом, после первого-второго собеседования - да, отвечали и весьма подробно и четко
, но до - ни разу. Лично про вас я ничего не утверждала.
2) Я не писала, что лично вы не прислали мне письмо с ответами. Но 100% кадровиков, с которыми я общалась - их не высылали на стадии "шлю вам свое резюме". Потом, после первого-второго собеседования - да, отвечали и весьма подробно и четко
, но до - ни разу. Лично про вас я ничего не утверждала.Посмотрела несколько последних писем, явно нешаблонных:
- ответ на вопрос, есть ли у нас сейчас открытая вакансия под такие-то навыки - 2 письма,
- открыта ли еще такая-то вакансия,
- предложение поучаствовать в собеседовании на другую вакансию, чем та, куда писал кандидат изначально,
- предварительное перед собеседованием обсуждение, почему кандидат решил сменить область деятельности,
- дополнительный вопрос кандидату перед собеседованием с прицелом на другую вакансию, которая в тот момент еще не была открыта.
- ответ на вопрос, есть ли у нас сейчас открытая вакансия под такие-то навыки - 2 письма,
- открыта ли еще такая-то вакансия,
- предложение поучаствовать в собеседовании на другую вакансию, чем та, куда писал кандидат изначально,
- предварительное перед собеседованием обсуждение, почему кандидат решил сменить область деятельности,
- дополнительный вопрос кандидату перед собеседованием с прицелом на другую вакансию, которая в тот момент еще не была открыта.
Но 100% кадровиков, с которыми я общалась - их не высылали на стадии "шлю вам свое резюме". Потом, после первого-второго собеседования - да, отвечали и весьма подробно и четкоЯ поняла, в чем причина. Мы с Вами просто-напросто живем в разных мирах. В моем мире ведут переписку с кандидатами по электронной почте, в Вашем почему-то нет. В общем, если в дальнейшем придется искать работу, то желаю Вам попасть в тот мир, где обязательно отвечают по всем контактам, данным в объявлении о вакансии.
У меня была подобная ситуация. Я спешила по делам и перед дорогой проверила почту. Там оказалось письмо- меня приглашали на собеседование, которое начиналось через час Пришлось звонить- объяснять ситуацию.
Но это было единственный раз
Пришлось звонить- объяснять ситуацию.Но это было единственный раз
У меня была подобная ситуация. Я спешила по делам и перед дорогой проверила почту. Там оказалось письмо- меня приглашали на собеседование, которое начиналось через часЗаметьте, с чего начался топик: работодатели - негодяи, так как не отвечают по тем контактным данным, которые они указали в своем объявлении о вакансии. Теперь посмотрите на то, о чем Вы написали в этом своем сообщении: "я указала в резюме свой адрес электронной почты, работодатель попытался им воспользоваться, и получилось, что работодатель не смог со мной связаться с помощью указанных мной контактных данных".
Но это было единственный раз
Добавлю к советам кандидатам. Если указываете в резюме свой адрес электронной почты, то проверяйте его регулярно: раза 3 в день достаточно. Если не имеете регулярного доступа к электронной почте, то сделайте об этом пометку в своем резюме или в тексте сопроводительного письма, что предпочтительный вид связи, например, сотовый телефон. Лично у меня кандидаты, которые делают такую пометку, вызывают уважение и добавляют несколько пунктов по шкале "Ответственность". Если вы пропустили письмо с приглашением на собеседование, то катастрофы не произошло - пишите ответ (или если сильно беспокоитесь, то звоните), вам назначат другую дату собеседования. Электронные письма удобны тем, что если вы заняты в некоторый момент и не можете ответить на телефонный звонок (например, в это время вы на собеседовании), то информация дождется вас и вы на нее отреагируете в удобное для вас время. Бывает, что кандидат во время собеседования отвечает на телефонные звонки от других работодателей, тем самым уменьшая свои шансы на текущем собеседовании, так как больше выделенного именно на этого кандидата времени я с ним не смогу прообщаться.
вообще то согласно канонам таймбилдинга и обычаям делового обихода приличным является ответить на письмо в течение суток, поэтому направляя письмо и назначая встречу IMHO следует рассчитывать именно на этот срок. а не на то, что кандидат сидит и кнопку "обновить" жмет каждый час. Почта - это хронофаг и проверяют ее обычно дважды в день в начале рабочего дня и в конце, если конешно ты деловар, а не офис-манагер или сеХретарь 
вообще то согласно канонам таймбилдинга и обычаям делового обихода приличным является ответить на письмо в течение суток, поэтому направляя письмо и назначая встречу IMHO следует рассчитывать именно на этот срок. а не на то, что кандидат сидит и кнопку "обновить" жмет каждый час. Почта - это хронофаг и проверяют ее обычно дважды в день в начале рабочего дня и в конце, если конешно ты деловар, а не офис-манагер или сеХретарьМы направляем приглашения на собеседование по электронной почте минимум за сутки до начала собеседования.
То, что Вы написали, это будет в копилку советов работодателю: "направляйте электронное письмо кандидату с приглашением на собеседование минимум за один рабочий день до предполагаемого времени собеседования".
Ну, уж извините, что я не проверяю почту целый день. Я делаю это 2-3 раза за день. Считаю это вполне достаточным.
А в той ситуации получилось так, что вечером я почту проверить не смогла, а утром уже увидела приглашение.
но мне кажется, что в интересах же и кадровика- убедиться, что письмо дошло- он же будет сидеть и ждать. В чем смысл таких приглашений, когда не ясно- был контакт или нет?
вот лично мне - не ясно
А в той ситуации получилось так, что вечером я почту проверить не смогла, а утром уже увидела приглашение.
но мне кажется, что в интересах же и кадровика- убедиться, что письмо дошло- он же будет сидеть и ждать. В чем смысл таких приглашений, когда не ясно- был контакт или нет?
вот лично мне - не ясно